Tempat 'kehangatan', tempat misteri

GAJI BULAN KE-13

Naib pengetua sekolah antara peringkat bukan awam di Bandar Da Lat ( Lam Dong ) berkata, kebiasaannya sekolah akan memberi ganjaran kepada guru dan kakitangan dengan gaji 13 bulan sebelum Tet dan jumlah ini dianggap sebagai bonus Tet. Gaji bulan ke-13 biasanya bersamaan dengan gaji bulan-bulan dalam setahun, bergantung kepada kekananan, jawatan, dan prestasi kerja orang tersebut pada tahun tersebut. “Tahun ini Tet hujung Januari, sekolah saya selalunya bayar gaji hujung bulan, jadi tahun ini termasuk gaji bulanan dan gaji bulan 13, guru dan kakitangan ada 2 bulan gaji untuk persiapan Tet bersama keluarga,” kata naib pengetua.

Guru bertanding menghias dulang buah Tet 2024 di Taman Bien Hung, Bandar Bien Hoa, Dong Nai

Guru-guru di beberapa sistem sekolah swasta besar di Bandaraya Ho Chi Minh berkata mereka baru-baru ini menerima berita gembira bahawa sekolah itu akan memberi bonus gaji 13 bulan seperti biasa pada tahun-tahun sebelumnya kepada guru dan kakitangan sekitar 20-21 Januari.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, penasihat kanan Asia Talented Young Primary and Secondary School (ATY), berkata lazimnya, lembaga sekolah dianugerahkan gaji bulan ke-13, simpanan dan bonus produktiviti, bergantung kepada kekananan dan dedikasi orang itu pada tahun itu; secara purata kira-kira 30 juta VND/orang. Bonus Tet untuk kakitangan pengurusan sekolah boleh berkisar antara 50 hingga 150 juta VND/orang. Jawatan kakitangan diberikan gaji bulan ke-13 dan beberapa bonus lain.

GAJI BULANAN TINGGI, BONUS TET HANYA SAMPINGAN

Cik Pham Thi Thuy Vinh, pengasas Tadika Ngo Thoi Nhiem, Sekolah Rendah, Sekolah Menengah dan Sekolah Menengah (dengan kampus di Daerah Binh Tan, Thu Duc City - Ho Chi Minh City, dan Binh Duong ) berkata bahawa selama ini, keseluruhan sistemnya telah mengekalkan tahap bonus Tet yang sama untuk guru dan kakitangan: Yang paling rendah ialah VND. 2 juta VND0 juta. Sebagai contoh, untuk pekerja baru yang telah bekerja selama 1 tahun, bonus Tet terendah ialah 5 juta VND.

Cik Pham Thi Thuy Vinh berkata berdasarkan pengalaman praktikalnya dalam penyelidikan dan kerja, gaji bulanan guru dan kakitangan adalah perkara yang paling penting, dan merupakan tuil ekonomi. "Perkara pertama yang pekerja ambil berat apabila bekerja di mana-mana ialah berapa gaji bulanan mereka, bukan berapa banyak bonus Tet mereka. Bonus Tet adalah menengah. Perkara yang paling penting ialah gaji bulanan, sama ada persekitaran kerja positif, sama ada guru dijaga dengan baik, sama ada mereka mesra dan bergaul atau tidak... itulah kunci untuk menarik dan mengekalkan pekerja," kata Cik Vinh.

Cik Vinh mendedahkan bahawa gaji bulanan tenaga pengajar di sekolahnya adalah antara 14 dan 60 juta VND. Perkadaran mereka yang dibayar 60 juta VND/bulan menyumbang kira-kira 6%. Mereka mesti mempunyai sekurang-kurangnya 15 tahun kekananan, kebanyakan mereka adalah guru pelajar darjah 12, dengan banyak pencapaian dan sumbangan. Selebihnya guru dibayar gaji purata 30.7 juta VND/bulan. Gaji bulanan kakitangan ialah 15 juta VND. Yang paling rendah ialah kakitangan perkhidmatan baharu, 6.6 juta VND.

Guru diberi makan tengah hari di sekolah (dibayar oleh sekolah); kalau cikgu kerja sampai petang atau petang, mereka akan makan malam di sekolah. Guru-guru yang menjaga asrama akan disediakan makanan sepanjang hari di sekolah. Selain itu, dalam sistem kebajikan, kakitangan boleh melancong. Kakitangan yang mempunyai kekananan tinggi dan pencapaian cemerlang akan dibenarkan melancong ke luar negara, dengan sekolah menanggung 100% kos untuk sesetengah orang, dan 20% untuk yang lain, bergantung kepada sumbangan setiap kakitangan.

"Untuk memastikan keadilan dan ketelusan untuk semua guru dan kakitangan, kami dengan jelas menghebahkan gaji bulanan, bonus dan faedah kakitangan kami. Dasar pelarasan gaji dilaksanakan pada awal tahun persekolahan. Kami mengumumkan secara terbuka berapa banyak yang kami akan dapat jika kami menyelesaikan tugas kami dengan cemerlang, berapa banyak yang kami akan dapat jika kami melatih ramai pelajar yang cemerlang, berapa banyak yang akan kami dapat jika pelajar kami tidak dapat mencarum, dan lain-lain. tiada siapa akan mempersoalkannya,” kata Cik Vinh.

Menurut Cik Vinh, sistem gaji bulanan dan persekitaran kerja yang positif membantu menstabilkan kakitangan supaya guru berasa selamat dalam komitmen mereka. Dalam sistem sekolahnya, 98% daripada guru adalah guru tetap, dan terdapat sangat sedikit pensyarah jemputan.

Banyak sekolah bukan awam memberi ganjaran kepada guru dengan gaji bulan ke-13 sebagai bonus Tet.

CUTI TET SIMBOLISTIK

Cik Phan Thi My Hue, pengasas Thien An Education Company, berkata perniagaan pendidikan sepertinya terjejas oleh masalah ekonomi. "Syarikat juga mahu memberi ganjaran lebih sedikit kepada guru, tetapi mempunyai pendapatan yang mencukupi pada tahun ini untuk mengekalkan dan memastikan gaji guru sudah bertuah. Tahun ini, kami hanya boleh memberi bonus simbolik Tet kepada tenaga pengajar. Semoga apabila ekonomi lebih stabil, kami akan menjaga kakitangan dengan lebih baik pada tahun hadapan," kata Cik Hue.

Seorang guru di sebuah sekolah swasta berbilang peringkat di Ho Chi Minh City tidak menyatakan jumlah bonus Tahun Baru Imlek 2025 dan mengatakan bahawa kebiasaannya sebelum Tahun Baru Imlek, sekolah akan memindahkan gaji bulan ke-13 dan menganggapnya sebagai bonus Tet, untuk menggalakkan guru dan kakitangan sekolah selepas setahun bekerja. Namun, sama ada gaji bulan ke-13 sama dengan gaji bulan-bulan lain atau hanya 50-60% sahaja yang masih belum diketahui, guru berkenaan masih belum dimaklumkan, kerana ia bergantung kepada situasi enrolmen dan prestasi sekolah pada tahun persekolahan yang lalu.

Naib pengetua sebuah sekolah antara peringkat bukan awam di Da Lat City berkata: "Psikologi guru dan pekerja ialah gaji bulan ke-13, tidak kira sedikit atau banyak, sangat menggembirakan mereka. Ini adalah motivasi untuk tenaga pengajar. Dengan gaji bulan ke-13, guru boleh membeli sedikit untuk keluarga mereka dan memberi kepada ibu bapa mereka. Ini adalah budaya kerja dan pekerja Vietnam yang terbaik jika mereka mempunyai tradisi budaya yang baik. dasar, akan berasa selamat untuk berpegang teguh dan menyumbang.”

Ramai guru hanya mengharapkan bonus Tet mereka sama dengan bonus pekerja.

Pada penghujung tahun, topik bonus Tet selalunya "panas" dalam banyak profesion. Ramai di antara kami guru secara jujur ​​dan berseloroh mengatakan bahawa melihat bonus Tet dalam banyak profesion, kami berasa iri hati, hanya ingin mendapatkan bonus Tet yang sama seperti pekerja.

Dalam 20 tahun saya mengajar, di sekolah swasta, bonus Tet adalah antara 0 hingga 5 juta VND. Tet dengan bonus 0 VND adalah semasa wabak Covid-19. Beberapa tahun lalu, bonus Tet terbesar sejak saya mula mengajar ialah 5 juta VND. Dalam sistem sekolah swasta, banyak sekolah membayar bonus berdasarkan sejauh mana sistem mereka menguntungkan.

Tet 2025 akan datang, saya bertanya kepada beberapa rakan sekerja yang bekerja di banyak wilayah dan bandar, dan mendapati bahawa bonus Tet adalah sangat sederhana. Encik NXD, seorang guru tetap yang telah bekerja selama kira-kira 15 tahun di sebuah sekolah menengah swasta, berkata bahawa sekolah itu memberikan bonus gaji pokok sebulan (lebih daripada 5 juta VND) daripada hasil dan perbelanjaan sekolah itu sendiri. Guru tetap di sekolah swasta di Bandar Ho Chi Minh biasanya menerima bonus Tet sebanyak sebulan gaji (gaji pokok). Bagi guru jemputan, purata bonus Tet hanya dari 500,000 VND hingga 1 juta VND/orang.

Cik NTT, yang bekerja di sebuah sekolah rendah di Bandar Di An (Binh Duong), berkata bahawa guru menerima 2 juta VND daripada belanjawan tempatan. En. LHĐ, yang mengajar di sebuah sekolah menengah di Wilayah Ba Ria-Vung Tau, berkongsi bahawa dia mendengar bahawa tahun ini wilayah itu memberi guru bonus Tet sebanyak 3.3 juta VND. Setiap tahun, bandar ini juga mempunyai bajet untuk membayar bonus kepada guru, dari 1.5 hingga 2 juta VND, tetapi dia tidak pasti tentang tahun ini.

Thai Hoang

Sumber: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm