Tempat yang penuh kemakmuran, namun masih diselubungi misteri.

Saya layak mendapat gaji bulan ke-13 .

Naib pengetua sebuah sekolah pelbagai peringkat swasta di Bandar Da Lat (wilayah Lam Dong ) berkata bahawa sekolah biasanya memberi ganjaran kepada guru dan kakitangan dengan gaji bulan ke-13 sebelum Tahun Baru Cina, dan ini dianggap sebagai bonus Tet. Gaji bulan ke-13 biasanya bersamaan dengan gaji untuk bulan-bulan lain dalam setahun, bergantung pada kekananan, jawatan, dan prestasi kerja. "Tahun ini, Tet jatuh pada akhir Januari, dan sekolah saya biasanya membayar gaji pada akhir bulan, jadi tahun ini kami memasukkan gaji bulanan dan gaji bulan ke-13. Ia seperti guru dan kakitangan mempunyai gaji dua bulan untuk membuat persediaan Tet bersama keluarga mereka," kata naib pengetua.

Guru-guru menyertai pertandingan menghias pinggan buah-buahan untuk Tet (Tahun Baru Vietnam) 2024 di Taman Bien Hung, Bandar Bien Hoa, Wilayah Dong Nai .

Guru-guru di beberapa sistem sekolah swasta yang besar di Bandar Raya Ho Chi Minh berkata mereka baru-baru ini menerima berita baik: sekolah-sekolah tersebut akan mengagihkan gaji bulan ke-13, seperti kebiasaan pada tahun-tahun sebelumnya, kepada guru dan kakitangan sekitar 20-21 Januari.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, penasihat kanan di Sekolah Rendah dan Menengah Bakat Muda Asia (ATY), berkata bahawa biasanya, lembaga sekolah menerima bonus gaji bulan ke-13, bonus simpanan dan bonus produktiviti, bergantung pada kekananan dan caruman sepanjang tahun; dengan purata sekitar 30 juta VND setiap orang. Bonus Tet (Tahun Baru Lunar) untuk pentadbir sekolah boleh berkisar antara 50 hingga 150 juta VND setiap orang. Ahli kakitangan menerima bonus gaji bulan ke-13 dan elaun tambahan.

GAJI BULANAN TINGGI, BONUS TET CUMA SEKUNDER.

Cik Pham Thi Thuy Vinh, pengasas Tadika, Sekolah Rendah, Menengah dan Sekolah Menengah Tinggi Ngo Thoi Nhiem (dengan kampus di Daerah Binh Tan, Bandar Thu Duc – Bandar Ho Chi Minh dan Binh Duong ), menyatakan bahawa selama ini, seluruh sistemnya telah mengekalkan bonus Tet yang konsisten untuk guru dan kakitangan: yang terendah ialah 5 juta VND dan yang tertinggi ialah 20 juta VND. Contohnya, pekerja baharu yang telah berkhidmat di sekolah selama setahun akan menerima bonus Tet minimum sebanyak 5 juta VND.

Cik Pham Thi Thuy Vinh menyatakan bahawa, berdasarkan kajian dan pengalaman praktikalnya, gaji bulanan guru dan kakitangan adalah faktor yang paling penting dan berfungsi sebagai pengaruh ekonomi. “Perkara pertama yang ditanya oleh orang ramai apabila memohon pekerjaan di mana-mana sahaja ialah berapa gaji bulanan mereka, bukan berapa bonus Tet mereka. Bonus Tet adalah perkara kedua. Perkara yang paling penting ialah gaji bulanan, persekitaran kerja yang positif, sama ada guru dijaga dengan baik, dan sama ada tempat kerja mesra dan mesra… ini adalah faktor utama dalam menarik dan mengekalkan kakitangan,” jelas Cik Vinh.

Cik Vinh mendedahkan bahawa gaji bulanan kakitangan pengajar di sekolahnya adalah antara 14 hingga 60 juta VND. Kira-kira 6% daripada mereka yang berpendapatan 60 juta VND/bulan menerima gaji ini. Guru-guru ini mesti mempunyai sekurang-kurangnya 15 tahun pengalaman, kebanyakannya mengajar pelajar darjah 12, dengan banyak pencapaian dan sumbangan. Guru-guru yang selebihnya menerima gaji purata 30.7 juta VND/bulan. Gaji bulanan untuk kakitangan ialah 15 juta VND, dengan yang terendah adalah untuk kakitangan perkhidmatan yang baru diambil bekerja pada 6.6 juta VND.

Guru-guru disediakan makan tengah hari di sekolah (dibiayai oleh sekolah); jika guru bekerja sehingga petang atau malam, mereka akan makan malam di sekolah. Guru-guru yang bertanggungjawab ke atas pelajar asrama akan menyediakan makanan sepanjang hari di sekolah. Di samping itu, sebagai sebahagian daripada program kebajikan, kakitangan berhak mendapat peluang perjalanan. Kakitangan kanan yang mempunyai pencapaian cemerlang akan layak untuk perjalanan ke luar negara, dengan sekolah menanggung 100% kos untuk sesetengah orang dan 20% untuk yang lain, bergantung pada sumbangan individu.

“Bagi memastikan keadilan dan ketelusan untuk semua guru dan kakitangan, kami mendedahkan gaji bulanan, bonus dan faedah untuk semua kakitangan secara terbuka. Pelarasan gaji dilaksanakan pada awal tahun persekolahan. Kami mengumumkan secara terbuka berapa banyak yang akan anda terima untuk prestasi cemerlang, prestasi yang baik, melatih ramai pelajar cemerlang, dan walaupun pelajar anda tidak memenangi sebarang anugerah… Sebaik sahaja semua maklumat didedahkan kepada umum, kakitangan akan mengetahui gaji mereka supaya mereka boleh mendedikasikan diri mereka kepada kerja mereka tanpa mempersoalkannya,” jelas Cik Vinh.

Menurut Cik Vinh, sistem gaji bulanan dan persekitaran kerja yang positif membantu menstabilkan kakitangan, membolehkan guru berasa selamat dan komited. Dalam sistem persekolahannya, sehingga 98% adalah guru sepenuh masa, dengan sangat sedikit pensyarah pelawat.

Banyak sekolah swasta memberi ganjaran kepada guru-guru dengan bonus Tahun Baru Cina yang bersamaan dengan gaji ke-13 bulan mereka.

SAMBUTAN SIMBOLIK TET

Cik Phan Thi My Hue, pengasas Thien An Education Co., Ltd., berkata bahawa perniagaan pendidikan seperti syarikatnya telah terjejas oleh keadaan ekonomi yang sukar. “Kami ingin memberi guru bonus yang lebih besar, tetapi mempunyai pendapatan yang cukup untuk mengekalkan dan memastikan gaji mereka sudah cukup lumayan. Tahun ini, kami hanya dapat memberikan bonus simbolik Tet kepada kakitangan pengajar kami. Kami berharap dengan ekonomi yang lebih stabil tahun depan, kami dapat menjaga pasukan kami dengan lebih baik,” Cik Hue bercerita.

Seorang guru di sebuah sekolah swasta pelbagai peringkat di Bandar Raya Ho Chi Minh tidak menyatakan jumlah bonus Tahun Baru Cina untuk tahun 2025, tetapi berkata bahawa biasanya, sebelum Tahun Baru Cina, sekolah akan memindahkan gaji bulan ke-13 sebagai bonus untuk menggalakkan guru dan kakitangan selepas setahun bekerja. Walau bagaimanapun, sama ada gaji bulan ke-13 akan bersamaan atau hanya 50-60% daripada gaji bulan lain masih belum diketahui, kerana guru tersebut belum dimaklumkan, kerana ia bergantung pada situasi pendaftaran dan prestasi sekolah sepanjang tahun akademik yang lalu.

Naib pengetua sebuah sekolah pelbagai peringkat swasta di Bandar Da Lat menyatakan: "Guru dan kakitangan sangat gembira dengan gaji bulan ke-13, sama ada jumlah yang kecil atau besar. Ini merupakan motivasi yang hebat untuk kakitangan pengajar. Dengan gaji bulan ke-13, guru boleh membeli beberapa barang untuk keluarga mereka, memberi hadiah kepada ibu bapa mereka, yang merupakan tradisi budaya Vietnam. Tanpa mengira jenis pekerja, apabila mereka telah mencuba sedaya upaya dan melihat faedah yang baik, mereka akan berasa selamat dan komited terhadap kerja mereka."

Ramai guru hanya berharap untuk menerima bonus Tahun Baru Cina yang setaraf dengan pekerja kilang.

Pada akhir tahun, topik bonus Tet sering menjadi topik hangat dalam banyak profesion. Ramai di antara kami, guru, secara jujur ​​dan bergurau berkata antara satu sama lain bahawa kami iri hati dengan bonus Tet dalam profesion lain, berharap kami dapat memperoleh jumlah yang sama seperti pekerja kilang.

Dalam tempoh 20 tahun saya mengajar di sekolah swasta, bonus Tet adalah antara 0 hingga 5 juta VND. Satu-satunya Tet dengan bonus 0 VND adalah semasa pandemik Covid-19. Pada tahun-tahun sebelumnya, bonus Tet terbesar yang saya terima ialah 5 juta VND. Dalam sistem sekolah swasta, banyak sekolah mengagihkan bonus berdasarkan prestasi kewangan mereka.

Dengan Tet (Tahun Baru Cina) 2025 yang semakin hampir, saya bertanya kepada beberapa rakan sekerja yang bekerja di pelbagai wilayah dan bandar, dan mereka menyebut bahawa bonus Tet agak sederhana. Encik NXD, seorang guru sepenuh masa dengan pengalaman kira-kira 15 tahun di sebuah sekolah menengah swasta, berkata bahawa sekolah tersebut memberikan bonus yang bersamaan dengan gaji pokok sebulan (lebih 5 juta VND) daripada hasil sekolah sendiri. Guru sepenuh masa di sekolah swasta di Bandar Raya Ho Chi Minh biasanya menerima bonus Tet yang bersamaan dengan gaji pokok sebulan (gaji bulan ke-13). Sementara itu, guru sambilan menerima purata bonus Tet hanya 500,000 hingga 1 juta VND setiap orang.

Cik NTT, yang bekerja di sebuah sekolah rendah di Bandar Di An (wilayah Binh Duong), berkata bahawa guru-guru menerima 2 juta VND daripada bajet tempatan. Encik LHD, yang mengajar di sebuah sekolah menengah di wilayah Ba Ria-Vung Tau, berkongsi bahawa beliau mendengar bahawa wilayah itu memberi guru bonus Tet sebanyak 3.3 juta VND tahun ini, dan pada tahun-tahun sebelumnya bandar itu juga memperuntukkan bajet untuk bonus untuk guru, antara 1.5 hingga 2 juta VND, tetapi beliau tidak pasti bagaimana keadaannya tahun ini.

Thai Hoang

Sumber: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm