Wanita yang menjalani rawatan kemandulan mempunyai faedah insurans sosial mereka dilanjutkan.

Mulai 1 Julai 2025, wanita yang menjalani rawatan kemandulan dan melahirkan anak secara rasmi akan menikmati faedah bersalin mengikut peruntukan Undang-undang Insurans Sosial yang dipinda. Ini dianggap sebagai dasar yang berperikemanusiaan dan konsisten dengan amalan rawatan kemandulan yang semakin meningkat.

Doktor dari Hospital Andrologi dan Kemandulan Hanoi memeriksa pesakit - Ilustrasi: BVCC

Di bawah peraturan baharu, pekerja wanita yang menyertai insurans sosial wajib layak mendapat faedah bersalin tambahan jika mereka sebelum ini terpaksa mengambil cuti kerja untuk menerima rawatan kemandulan.

Pekerja wanita hanya perlu membayar insurans sosial wajib sekurang-kurangnya 6 bulan dalam 24 bulan berturut-turut sebelum bersalin untuk layak menerima rejim ini.

Berbanding dengan undang-undang lama, ini adalah dasar untuk menyokong proses sukar mendapatkan anak untuk banyak keluarga. Sebelum ini, untuk menikmati faedah bersalin, wanita perlu membayar insurans sosial wajib secara berterusan atau kumulatif selama 6 bulan dalam tempoh 12 bulan sebelum bersalin.

Walau bagaimanapun, ramai wanita terpaksa mengambil cuti kerja jangka panjang untuk menjalani rawatan kemandulan (seperti IVF, IUI, pembedahan, dll.), menyebabkan mereka "memutuskan" tempoh pembayaran insurans sosial mereka dan membawa kepada ketidaklayakan untuk mendapat faedah semasa melahirkan anak.

Kini tempoh masa dikira lebih luas, 24 bulan dan bukannya 12 bulan, membantu ramai wanita yang mengalami perjalanan kehamilan yang sukar masih mempunyai hak mereka terjamin.

Undang-undang baharu itu juga secara rasmi mengiktiraf rawatan kemandulan sebagai sebahagian daripada perjalanan kehamilan dan membolehkan wanita menikmati faedah bersalin sepenuhnya apabila bayi mereka dilahirkan.

Walau bagaimanapun, dasar baharu ini hanya terpakai kepada kes kelahiran mulai 1 Julai 2025 dan seterusnya, dan tidak terpakai secara retroaktif kepada kes kelahiran sebelum masa ini.

Untuk menikmati rejim, pekerja masih perlu memastikan syarat minimum telah membayar 6 bulan insurans sosial wajib dalam tempoh 24 bulan sebelum melahirkan anak.

Undang-undang mengenai Insurans Sosial yang disemak juga terus mengesahkan peranan polisi keselamatan sosial dalam melindungi pekerja yang terdedah, terutamanya keluarga yang tidak subur, mereka yang inginkan anak, dan dalam konteks kadar kelahiran yang semakin rendah di Vietnam.

Di samping itu, undang-undang baru juga menetapkan cuti bersalin dikira sebagai tempoh pembayaran insurans sosial, yang merupakan peraturan yang sangat penting.

Dalam kes pekerja wanita bersalin, pekerja mengambil anak angkat di bawah umur 6 bulan, pekerja wanita menjadi ibu tumpang semasa bersalin dan pekerja wanita menggunakan surrogacy, masa cuti kerja untuk menikmati faedah bersalin akan dikira sebagai masa pembayaran insurans sosial wajib di mana pekerja dan majikan tidak perlu membayar insurans sosial.

Bagi kes lain faedah bersalin dengan cuti rehat 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan, tempoh ini juga dikira sebagai tempoh pembayaran insurans sosial wajib tanpa perlu membayar insurans sosial. Ini memastikan faedah insurans sosial yang berterusan untuk pekerja.

Kembali ke topik

WILLOW

Sumber: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm