Pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan kerja

(NLDO) - Akan mengkaji dan meminda peraturan mengenai jawatan pekerjaan selaras dengan keperluan industri dan sektor; menghapuskan secara beransur-ansur peraturan mengenai pangkat penjawat awam

Kementerian Dalam Negeri baru sahaja mengumumkan cadangan membina Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) bagi mengumpul pendapat daripada agensi dan organisasi berkaitan.

Dalam hujahan tersebut, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa selepas 5 tahun pindaan dan tambahan, beberapa peraturan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam telah mendedahkan batasan tertentu dan perlu terus diperbaiki bagi memenuhi keperluan situasi baharu. Mereka perlu dikaji, dipinda, dan ditambah supaya selaras dengan peraturan baru Parti.

Menteri Dalam Negeri baru sahaja menandatangani dokumen untuk dihantar kepada kementerian, cawangan dan agensi berkaitan.

Sehubungan itu, beberapa dasar baharu Parti mengenai kerja kakitangan perlu terus diinstitusikan dan dipastikan oleh peraturan undang-undang, termasuk: Mekanisme dan dasar untuk menarik dan menggunakan bakat; Mekanisme untuk menggalakkan dan melindungi kader dinamik, kreatif yang berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kepentingan bersama; Mekanisme untuk menapis dan menggantikan kader yang tidak bertanggungjawab, penjawat awam, dan kakitangan awam dengan kapasiti terhad dan prestij rendah.

Selain itu, beberapa peruntukan Undang-undang tidak selaras dengan peraturan Parti, seperti mengenai kuasa mengurus kader dan penjawat awam; mengenai tindakan tatatertib terhadap kader dan penjawat awam; diberi kuasa untuk membuat keputusan mengenai gaji penjawat awam...

Menurut Kementerian Dalam Negeri, banyak isu baru timbul dalam amalan yang tidak dikawal oleh undang-undang, seperti: Peraturan khusus mengenai etika awam; manifestasi tingkah laku dan sekatan bagi pegawai dan penjawat awam yang melanggar peraturan mengenai etika awam; penerapan mekanisme pengurusan bersatu antara pegawai dan penjawat awam di peringkat daerah dan ke atas serta pegawai dan penjawat awam di peringkat komune; peraturan kemasukan ke perkhidmatan awam, termasuk keperluan menambah pelajar yang telah lulus dari sistem pemilihan; dasar mengenai penempatan kerja untuk pemimpin dan pengurus selepas berdisiplin.

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa kader dan kerja kader adalah isu "sangat penting", "menentukan segala-galanya", "kader adalah punca semua kerja", dan merupakan faktor penentu kejayaan atau kegagalan revolusi. Pada masa ini, Parti dan Negara kita sedang melakukan revolusi dalam memperkemas aparatus, yang dikaitkan dengan penyusunan semula dan meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam dengan kualiti dan kapasiti yang mencukupi untuk membawa negara ke era baharu, era pembangunan negara. Oleh itu, keperluan dan mekanisme pengurusan dan penggunaan kader dan penjawat awam perlu dikaji dan dikawal selaras dengan amalan pengurusan dalam tempoh semasa.

Dalam semakan ini, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk membangunkan 5 dasar. Dasar 1 adalah untuk menginovasi mekanisme pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan. Dasar 2 adalah untuk menyempurnakan peraturan mengenai hak dan kewajipan kader dan penjawat awam dan apa yang tidak dibenarkan oleh kader dan penjawat awam; etika dan budaya perkhidmatan awam.

Dasar 3 adalah untuk menyempurnakan peraturan untuk menginovasi kaedah mengurus kader dan penjawat awam selaras dengan keperluan menggalakkan transformasi digital dan membina kerajaan digital, memastikan peningkatan kemodenan, publisiti, ketelusan dan kecekapan dalam aktiviti pengurusan negeri.

Dasar 4 adalah untuk menyempurnakan peraturan mengenai pengurusan kader dan penjawat awam untuk memastikan konsistensi dan keseragaman dengan peraturan Parti dan sistem perundangan; terus menginstitusikan menjadi undang-undang dasar dan garis panduan Parti mengenai kerja pengkaderan yang masih belum diinstitusikan. Dasar 5 adalah untuk menyatukan perkhidmatan awam dari peringkat pusat hingga ke peringkat wilayah, daerah dan komune.

Berkenaan kumpulan dasar inovasi dalam mekanisme pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan, KDN menyatakan dengan jelas inovasi mekanisme pengurusan kader dan penjawat awam daripada menggabungkan piawaian gelaran, jawatan dan kuota perjawatan kepada mekanisme pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan, perancangan asas pengambilan jawatan, penggubalan jawatan, perekrutan, penyaluran jawatan. dan melaksanakan rejim dan dasar untuk kader dan penjawat awam. Pada masa yang sama, mewujudkan mekanisme kompetitif mengikut jawatan kerja berdasarkan hasil kerja, ke arah perkhidmatan awam yang benar-benar berbakat.

Mengenai penyelesaian untuk melaksanakan dasar di atas, Kementerian Dalam Negeri berkata ia akan mengkaji dan meminda peraturan mengenai jawatan pekerjaan selaras dengan keperluan industri dan bidang; menghapuskan secara beransur-ansur peraturan tentang pangkat dan struktur pangkat penjawat awam; dan menyempurnakan pengurusan, penggunaan dan mekanisme pembayaran gaji kader dan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan.

Selain itu, peraturan penyelidikan dan tambahan yang membenarkan agensi negeri menandatangani kontrak buruh bagi beberapa jawatan penguatkuasaan dan pelaksanaan yang dipegang oleh penjawat awam bagi mewujudkan kelonggaran dalam penggunaan sumber manusia, khususnya bagi agensi pentadbiran yang mempunyai sumber pendapatan mengikut peruntukan undang-undang.

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk mengemukakan kepada Jawatankuasa Tetap Dewan Negara untuk dimasukkan ke dalam Program Pembangunan Undang-undang dan Ordinan Dewan Negara bagi tahun 2025. Kemukakan kepada Dewan Negara ke-15 untuk ulasan awal pada sesi ke-10 (November 2025) dan lulus pada sesi ke-11 (April 2026). Kementerian Dalam Negeri mencadangkan tarikh jangkaan kuat kuasa undang-undang itu mulai 1 Januari 2027.

Sumber: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm