Pengurusan bakat dan mempromosikan pemikiran Ho Chi Minh tentang menghargai orang yang berbakat

Dalam proses pembangunan revolusi Vietnam, pengurusan dan penggunaan bakat sentiasa dianggap sebagai tugas strategik yang sangat penting untuk kelangsungan dan pembangunan Parti Komunis Vietnam.

Foto ilustrasi.

Sejak penubuhannya, Parti kita telah mengenal pasti dengan jelas: Untuk tujuan revolusioner untuk berjaya, mesti ada satu pasukan kader yang mempunyai kebaikan dan bakat, di mana menemui, memupuk, menggunakan dan melindungi orang yang berbakat adalah tanggungjawab politik yang penting bagi setiap jawatankuasa dan organisasi Parti.

Bakat adalah sumber khas negara, "tenaga penting" negara, secara langsung menentukan kapasiti kreatif, kuasa juang dan keupayaan kepimpinan Parti. Bukan sahaja mereka merupakan sumber manusia yang berkualiti tinggi, bakat juga merupakan sumber rohani dan intelek, mewujudkan asas pemikiran, garis panduan dan dasar inovasi negara.

Dalam setiap tempoh, daripada penentangan kepada pembinaan, daripada inovasi kepada integrasi antarabangsa, penggunaan dan promosi bakat sentiasa dianggap sebagai prasyarat untuk menyatukan kuasa politik dan pembangunan mampan.

Dalam konteks globalisasi, transformasi digital dan integrasi antarabangsa yang semakin mendalam, isu pengurusan bakat dalam sistem politik semakin mendesak. Ini memerlukan Parti untuk kedua-duanya mewarisi pemikiran Ho Chi Minh tentang menghargai bakat dan sentiasa berinovasi kepada institusi dan kaedah kepimpinan untuk memaksimumkan keberkesanan sumber manusia.

Pemikiran Ho Chi Minh tentang "menghormati setiap orang yang berguna" adalah prinsip panduan untuk kerja kakitangan. Beliau sentiasa menekankan bahawa kejayaan revolusi datang daripada menemui, memupuk dan menggunakan orang yang betul untuk pekerjaan yang betul. Khususnya, pemimpin mesti "berkemahiran memilih, mengatur dengan mahir, menggunakan dengan mahir", mewujudkan keadaan untuk semua orang mengembangkan kapasiti mereka untuk menyumbang. Pemikiran ini bukan sahaja mempunyai nilai kemanusiaan yang mendalam tetapi juga merupakan asas teori untuk jenis institusi pengurusan bakat baharu - adil, telus, berperikemanusiaan dan berkesan.

Pada pemikiran Ho Chi Minh, manusia adalah pusat pembangunan. Dia menegaskan: "Adalah seratus kali lebih mudah untuk bertahan tanpa orang, dan seribu kali lebih sukar untuk diselesaikan dengan orang " . Orang - terutamanya orang yang berbakat - adalah penggerak sejarah, subjek yang mencipta semua nilai material dan rohani.

Ho Chi Minh menghargai bakat bukan berdasarkan tajuk atau asal usul, tetapi berdasarkan nilai sumbangan sebenar. Menurutnya, setiap orang mempunyai kekuatan masing-masing, masalahnya ialah tahu mencari tempat yang sesuai, meletakkan mereka dalam pekerjaan yang betul dan mengembangkan kebolehan mereka. Beliau percaya bahawa penggunaan orang yang mahir adalah seperti penggunaan kayu yang mahir, ada yang boleh digunakan sebagai tiang rumah, ada yang hanya boleh digunakan sebagai tiang pagar, menekankan keperluan untuk menugaskan dan mengatur kader secara saintifik .

Seratus kali lebih mudah tanpa orang, seribu kali lebih sukar dengan orang

Presiden Ho Chi Minh

Idea ini mewakili dialektik humanistik yang mendalam: bakat adalah produk masyarakat dan faktor penentu dalam pembangunan masyarakat. Oleh itu, penggunaan bakat tidak boleh berdasarkan muhibah peribadi semata-mata, tetapi mesti diinstitusikan ke dalam prinsip kepimpinan dan proses pentadbiran yang telus.

Ho Chi Minh juga menetapkan standard ganda untuk pegawai: baik dan berbakat.

Kebajikan adalah asas, keberanian politik, kesetiaan kepada Tanah Air dan rakyat; bakat adalah kapasiti praktikal, kreativiti dan dedikasi. Dia menegaskan: "Mempunyai bakat tanpa kebajikan adalah sia-sia, mempunyai kebajikan tanpa bakat menyukarkan untuk melakukan apa-apa." Ini adalah prinsip teras pengurusan bakat dalam Parti - menggabungkan kualiti dan kapasiti secara harmoni, etika revolusioner dan kecekapan kerja.

Daripada itu, dapat ditegaskan bahawa pemikiran Ho Chi Minh tentang menghargai bakat bukan sahaja tarikan moral, tetapi juga doktrin politik dan pentadbiran yang berorientasikan strategik untuk tujuan pembinaan Parti dan pembangunan negara.

Daripada warisan ideologi Ho Chi Minh, Parti kita telah mewarisi dan mengembangkan dalam amalan kesedaran menghargai dan melindungi orang yang berbakat. Ini bukan sahaja manifestasi budaya kemanusiaan tetapi juga pendirian politik yang menunjukkan visi strategik mengenai pengurusan sumber manusia.

Penghargaan dan perlindungan orang berbakat meletakkan asas kepada budaya Parti yang menghormati kepintaran, keadilan dan kebenaran, di mana orang berbakat dianggap sebagai milik bersama negara, bukan "harta" sesebuah organisasi atau individu. Pemimpin mesti berpandangan jauh, mengatasi prasangka dan lokalisme untuk menemui, menarik dan mempromosikan orang yang berbakat untuk kebaikan bersama.

Pada masa yang sama, pandangan ini juga memerlukan perjuangan menentang semua manifestasi negatif dalam kerja kakitangan: pemikiran berasaskan tenure, berpuak-puak, kronisme, atau mengambil kesempatan daripada kuasa untuk "secara intensif" mengeksploitasi bakat tanpa layanan dan dasar perlindungan yang sesuai. Apabila kesedaran menghargai dan melindungi bakat menjadi norma politik, penilaian bakat tidak lagi bergantung kepada pemimpin individu tetapi akan dijamin oleh mekanisme dan institusi.

Daripada warisan ideologi Ho Chi Minh, Parti kita telah mewarisi dan mengembangkan dalam amalan kesedaran menghargai dan melindungi orang yang berbakat. Ini bukan sahaja manifestasi budaya kemanusiaan tetapi juga pendirian politik yang menunjukkan visi strategik mengenai pengurusan sumber manusia.

Untuk merealisasikan kesedaran menghargai dan melindungi orang yang berbakat, adalah perlu untuk membina institusi pengurusan bakat berdasarkan tiga prinsip politik teras: keadilan, ketelusan dan kemanusiaan. Pertama sekali, adalah perlu untuk menghalalkan prinsip menghargai orang yang berbakat, mewujudkan koridor untuk melindungi orang yang mempunyai kapasiti dan kualiti daripada pengaruh kepentingan kumpulan.

Sistem merancang, melantik, menilai dan memberi ganjaran kepada pegawai mestilah telus, digital dan awam untuk memastikan keadilan dan kepercayaan politik. Keupayaan untuk mengenal pasti dan menilai orang yang berbakat juga mestilah berdasarkan sains.

Pemimpin perlu mempunyai kemahuan politik yang kuat, visi yang sistematik dan keupayaan untuk menganalisis pelbagai dimensi tentang kualiti, kapasiti dan kecekapan kerja. Menggunakan orang yang tepat untuk pekerjaan yang betul bukan sahaja pengurusan yang bijak tetapi juga tugas politik yang strategik.

Seiring dengan itu, adalah perlu untuk menggalakkan semangat sentralisme demokrasi dan budaya kritikan dalam Parti. Orang yang berbakat mesti didengari dan dilindungi apabila mereka berani bercakap secara terus terang dan benar. Jika kuasa disalahgunakan untuk menindas orang yang berbakat, atau memihak kepada mereka yang berkhidmat untuk kepentingan tempatan, ia pasti akan membawa kepada kemerosotan politik, moral dan sosial. Oleh itu, kesedaran menghargai dan melindungi orang yang berbakat juga merupakan mekanisme untuk mencegah kemerosotan kuasa, memastikan kesihatan organisasi.

Sistem pengurusan bakat yang berkesan mesti menggabungkan disiplin Parti yang ketat dengan semangat kemanusiaan Ho Chi Minh. Parti mesti tegas menangani pelanggaran, tetapi juga mesti bertolak ansur, mewujudkan peluang kepada kader untuk membetulkan dan berusaha.

Ho Chi Minh pernah mengajar: Bagi mereka yang telah melakukan kesilapan, kita mesti membantu mereka membetulkannya, bukan menghancurkan mereka. Pandangan ini telah membentuk prinsip kemanusiaan dalam pembetulan Parti - memfokuskan pada pendidikan, transformasi dan mewujudkan keadaan untuk orang ramai maju. Inilah perpaduan dialektik antara disiplin besi dan kemanusiaan revolusioner, membantu Parti mengekalkan integritinya sambil menyebarkan kepercayaan dan persahabatan yang ikhlas.

Oleh itu, kesedaran untuk menghormati dan melindungi orang yang berbakat bukan sahaja tentang menyayangi orang yang berbakat, tetapi juga prinsip politik kepimpinan, menunjukkan kepintaran, etika dan keberanian Parti yang memerintah.

Pada masa ini, keperluan mendesak adalah untuk menyempurnakan sistem pengurusan bakat dan menginovasi kaedah kepimpinan Parti ke arah yang moden, telus dan berkesan. Proses ini mesti tertumpu pada penyempurnaan rangka kerja undang-undang dan dasar promosi bakat. Mekanisme yang jelas mesti dibina supaya orang yang berbakat dapat ditemui, dipilih, digunakan dan dilayan dengan sewajarnya. Semua proses mesti diinstitusikan oleh undang-undang, memastikan publisiti, ketelusan dan kebolehramalan.

Apabila orang berbakat dilindungi oleh undang-undang, mereka akan mempunyai keyakinan untuk membuat sumbangan jangka panjang kepada Parti dan negara. Di samping itu, adalah perlu untuk memperbaharui kerja latihan dan membangunkan orang yang berbakat. Adalah perlu untuk menggabungkan teori politik dan pendidikan etika revolusioner dengan latihan kapasiti praktikal. Adalah perlu untuk mewujudkan keadaan untuk kader belajar sepanjang hayat mereka, berlatih melalui latihan dan dicabar dalam persekitaran persaingan yang sihat. Penggiliran dan perancangan kader mesti mempunyai visi jangka panjang, dikaitkan dengan strategi pembangunan negara.

Adalah perlu untuk membina asas budaya menghargai dan menggalakkan bakat dalam Parti. Budaya ini menggalakkan kecerdasan, berani berfikir, berani melakukan, dan berani bertanggungjawab. Setiap organisasi Parti dan setiap pemimpin mesti menjadi "pusat pengumpulan bakat", mengetahui cara menggunakan nilai murni untuk mempengaruhi, bakat untuk membimbing, dan prinsip untuk melindungi keadilan.

Hanya apabila budaya politik disemai dengan semangat menghargai dan melindungi orang yang berbakat, kakitangan boleh bekerja benar-benar menjadi penggerak kepada pembangunan Parti dan negara.

Pengurusan bakat dalam pembinaan Parti bukan sahaja soal kerja kakitangan, tetapi juga sistem nilai politik, budaya dan institusi yang mempunyai kepentingan strategik. Pemikiran Ho Chi Minh tentang "menghormati setiap orang yang berguna" dan kesedaran menghargai dan melindungi orang yang berbakat telah, sedang dan akan terus menjadi prinsip panduan bagi Parti dalam menemui, memupuk, menghargai dan mempromosikan orang yang berbakat.

Hanya apabila budaya politik disemai dengan semangat menghargai dan melindungi orang yang berbakat, kakitangan boleh bekerja benar-benar menjadi penggerak kepada pembangunan Parti dan negara.

Menyempurnakan institusi pengurusan bakat bermakna menyempurnakan kapasiti pemerintahan Parti. Apabila orang yang berbakat dihormati dan dilindungi, apabila kakitangan bekerja berdasarkan prinsip keadilan dan ketelusan, apabila budaya menghargai dan melindungi orang yang berbakat meresap ke semua peringkat dan sektor, Parti kita akan menjadi semakin bersih, kuat, dan layak mendapat kepercayaan rakyat.

Dengan tegas menegakkan pemikiran Ho Chi Minh, gigih mengejar sudut pandangan menghargai dan melindungi orang yang berbakat dan bertekad untuk memperbaharui sistem, Parti Komunis Vietnam akan terus menegaskan keberanian politik, kebijaksanaan kepimpinan dan daya hidup sebuah Parti revolusioner tulen, untuk matlamat rakyat kaya, negara yang kuat, demokrasi, keadilan dan tamadun Vietnam yang sentiasa dipuja oleh Presiden Hoi Minh - Minh dan rakyat Vietnam. bercita-cita untuk.

TRAN PHUONG

Sumber: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html