Selepas penyusunan semula unit pentadbiran, masalah terbesar yang timbul di Quang Ngai, Gia Lai, dan Dak Lak ialah penyusunan dan penugasan kakitangan di peringkat komune.
Banyak komune dan wad mempunyai lebihan kader, penjawat awam dan kakitangan awam berbanding rangka kerja yang ditetapkan, tetapi kekurangan sumber manusia untuk kepakaran profesional dalam bidang penting seperti infrastruktur ekonomi , tanah, transformasi digital, dll.
Kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam di beberapa tempat masih terhad. Sementara itu, kader dan penjawat awam peringkat komune memainkan peranan penting, menentukan kejayaan model kerajaan tempatan dua peringkat.
Kekurangan penyegerakan
Menurut penilaian Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Gia Lai , apabila menganjurkan kerajaan tempatan dua peringkat, kader dan penjawat awam di peringkat komune diberi lebih kuasa, bermakna tanggungjawab yang lebih besar, beban kerja yang semakin banyak, dan keperluan tugas yang lebih tinggi. Oleh itu, penyusunan dan penyusunan kader dan penjawat awam selepas penggabungan adalah faktor utama, menentukan kecekapan operasi model kerajaan tempatan dua peringkat.
Bagaimanapun, sepanjang proses pelaksanaan, Gia Lai menghadapi pelbagai kesukaran dan masalah. Di sesetengah tempat, penyusunan kakitangan tidak konsisten, menyebabkan beberapa tempat mempunyai lebihan penjawat awam, yang lain kekurangan penjawat awam, dan di beberapa lokaliti, bilangan pegawai peringkat komune masih menyumbang sebahagian besar, menyebabkan tekanan dalam proses melaksanakan tugas.
Banyak jawatan khusus seperti kewangan, perakaunan, tanah, pembinaan, pertanian dan lain-lain masih kekurangan kakitangan yang berpengalaman, manakala beberapa komune dan wad terpaksa mengatur penjawat awam baharu yang masih keliru apabila mendekati pekerjaan itu.
Di komune sempadan dan terutamanya kawasan yang sukar, menarik pegawai dari tempat lain untuk bekerja hampir tidak mudah. Sebilangan pegawai dan penjawat awam mengalami tekanan yang hebat akibat bebanan kerja, yang membawa kepada mentaliti tidak benar-benar yakin untuk kekal dalam jangka masa panjang.
Beberapa lokaliti, ketika membangunkan projek penyusunan semula, masih belum memberi perhatian kepada peruntukan kakitangan yang harmoni di kalangan komune dan wad, menyebabkan proses menggerakkan dan mengatur kakitangan dijalankan dalam semangat "melakukan dan menyesuaikan pada masa yang sama," tanpa banyak masa untuk semakan menyeluruh.
Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Ea Drang, Wilayah Dak Lak, Hoang Viet Viet berkata, kewibawaan kader dan penjawat awam di peringkat komune telah ditingkatkan, bermakna beban kerja semakin meningkat meliputi banyak kawasan. Ini memerlukan penjawat awam mempunyai pengetahuan profesional yang luas, kemahiran yang komprehensif dan keupayaan untuk mengendalikan situasi secara fleksibel. Walau bagaimanapun, bilangan kakitangan sementara yang ditugaskan ke jabatan khusus di peringkat komune tidak dijamin, menyebabkan beban kerja yang berlebihan, kualiti dan kemajuan tidak terjamin serta kekurangan sumber simpanan. Oleh itu, adalah perlu untuk menyatukan dan mengoptimumkan peralatan sumber manusia untuk memenuhi keperluan kerja selepas penggabungan.
Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Dak Lak, selepas penstrukturan semula pentadbiran, terdapat perubahan dalam kakitangan pengurusan, skala pengurusan, dan beban kerja. Sesetengah komune terpencil tidak mempunyai kakitangan profesional yang mencukupi, terutamanya dalam bidang teknologi maklumat, sains dan teknologi, kewangan, kesihatan, dan lain-lain, yang membawa kepada tekanan kerja dan kadang-kadang lebihan beban di beberapa tempat.
Selain itu, kemudahan beberapa ibu pejabat baru tidak memenuhi kawasan kerja; infrastruktur dan peralatan pejabat di banyak komune dan wad masih kurang. Beberapa lokaliti masih belum diberi ketua jabatan dan pejabat yang tepat pada masanya. Masih kekurangan kakitangan khusus, beberapa lokaliti belum menyusun penjawat awam untuk jabatan khusus sesuai dengan keperluan kerja dan beban kerja yang besar, justeru berlaku kekeliruan dalam perundingan, pengendalian dan penyelesaian kerja, tidak memastikan kemajuan dan keperluan masa yang ditetapkan.
Keputusan pelaksanaan perkhidmatan awam dalam talian wilayah Dak Lak mengikut perangkaan Portal Perkhidmatan Awam Negara menjelang September 2025 telah banyak meningkat tetapi tidak mencapai sasaran yang ditetapkan oleh Kerajaan seperti: Kadar prosedur pentadbiran menyediakan perkhidmatan awam dalam talian secara penuh ialah 12.83% (keperluan pada tahun 2025 sekurang-kurangnya 80%); kadar rekod dalam talian sepenuhnya daripada jumlah rekod penyelesaian prosedur pentadbiran ialah 35% (keperluan pada tahun 2025 ialah sekurang-kurangnya 65%); kadar rekod yang memberikan keputusan elektronik ialah 71.9% manakala keperluan pada tahun 2025 ialah 100%.
Selesaikan masalah secara menyeluruh
Untuk menyelesaikan masalah bagi pihak berkuasa peringkat komune, Jawatankuasa Parti Wilayah Quang Ngai mengeluarkan Surat Rasmi No. 96-CV/TU mengenai penyelesaian untuk menyokong kepakaran profesional bagi pihak berkuasa peringkat komune. Jawatankuasa Parti Wilayah menugaskan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti peringkat Komune untuk memimpin dan mengarahkan mobilisasi dan penyusunan kakitangan dan penjawat awam di bawah kuasanya mengikut kepakaran profesional dan keperluan pengalaman kerja praktikal untuk mempromosikan sumber manusia sedia ada peringkat komune dengan terbaik; menggalakkan dan memotivasikan kader dan penjawat awam untuk berusaha belajar dalam pelbagai bentuk bagi memenuhi keperluan kerja.
Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti di peringkat komune bertanggungjawab menilai keadaan semasa kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam (terutamanya dalam bidang kewangan, tanah dan teknologi maklumat) lokaliti. Jika didapati mana-mana jawatan pekerjaan tidak terjamin atau tidak memenuhi syarat pekerjaan, pihaknya akan membuat cadangan kepada peringkat wilayah untuk arahan tepat pada masanya. Dengan tegas, jangan biarkan kerja profesional peringkat komune, wad dan zon khas terbantut, tertangguh, tertunggak atau tidak berkesan, terutamanya dalam mengendalikan prosedur pentadbiran untuk rakyat dan perniagaan dan melaksanakan tugas politik.
Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Quang Ngai, Ta Cong Dung berkata, setakat 26 November lalu, 8 jabatan dan cawangan wilayah itu telah menghantar 47 pegawai dan penjawat awam untuk menyokong komune, wad dan zon ekonomi khas dalam melaksanakan tugas berkaitan penjagaan kesihatan, transformasi digital, keadilan, kewangan dan pembinaan untuk tempoh 3 hingga 12 bulan. Pada masa yang sama, 7 jabatan dan cawangan wilayah telah menubuhkan kumpulan kerja untuk menyelesaikan kesulitan dan masalah yang berkaitan dengan kerja kakitangan di komune, wad dan zon ekonomi khas.
Lazimnya, Jabatan Kesihatan wilayah Quang Ngai telah menghantar 26 pegawai dari pusat kesihatan ke jabatan kebudayaan dan sosial bagi komune yang kurang bernasib baik seperti Ya Ly, Tay Tra, Tra Bong, Mang Ri, Bo Y, Sa Loong, Tu Mo Rong... Kakitangan yang dihantar telah berkoordinasi dengan pihak berkuasa tempatan untuk menganjurkan 20 orang ahli kursus Latihan Sosial 1 secara langsung dan dalam talian. Pasukan, ketua kampung, dan ketua kumpulan kediaman mengenai pelaksanaan bantuan sosial dan dasar persaraan, menyediakan arahan menggunakan Sistem Maklumat, pangkalan data perlindungan sosial, perlindungan kanak-kanak, penjagaan dan pendidikan, menghapuskan kesukaran dalam pengurusan, dan memberi nasihat tentang pengurusan negeri dalam sektor kesihatan.
Gia Lai telah melaksanakan banyak penyelesaian penting untuk menangani ketidakseimbangan dalam sumber manusia. Secara khususnya, wilayah itu telah menubuhkan 11 kumpulan kerja untuk mengukuhkan penjawat awam dan kakitangan awam untuk bekerja dalam tempoh 1 hingga 2 minggu di komune dan wad, dalam bidang kewangan, pembinaan, perindustrian dan perdagangan, pertanian dan alam sekitar, keadilan, hal ehwal dalaman, sains dan teknologi, pendidikan dan latihan, kesihatan, kebudayaan, sukan dan pelancongan, etnik dan agama. Sehingga kini, jabatan, cawangan dan sektor telah menghantar penjawat awam dan kakitangan awam untuk bekerja di kebanyakan komune dengan beratus-ratus lawatan untuk menyokong penyingkiran dan penyelesaian masalah mendesak.
Wilayah Gia Lai menghantar penjawat awam dan kakitangan awam (dalam bidang tanah, perakaunan kewangan, pembinaan) untuk bekerja untuk tempoh 3 hingga 6 bulan di komune tanpa penjawat awam yang khusus dan profesional; pada masa yang sama, menghantar kader dan penjawat awam untuk bekerja di komune dan wad. Wilayah ini membenarkan komune dan wad menandatangani kontrak buruh untuk melaksanakan tugas penjawat awam dalam kes di mana tiada kakitangan di tapak. Tempatan dikehendaki menyemak dengan teliti kedudukan kerja, menugaskan semula tugas dan menggerakkan kakitangan di dalam dan di antara komune dan wad untuk "mempunyai orang yang betul - pekerjaan yang betul - kepakaran yang betul."
Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Dak Lak menganjurkan 2 kumpulan kerja untuk menjalankan tinjauan lapangan dan memberi bimbingan di Jawatankuasa Rakyat 34 komune dan wad. Dengan itu, segera menjawab soalan dalam melaksanakan tugas; memaklumkan dan membimbing peraturan dasar, dan pada masa yang sama membimbing pelaksanaan tugas komune dan wad yang berkesan di wilayah itu. Khususnya, menganjurkan kajian semula, penyatuan, penyusunan, dan penugasan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam mengikut kapasiti dan jawatan kerja mereka; melaksanakan rejim dan dasar dengan betul, sepenuhnya dan segera bagi mereka yang terjejas oleh penyusunan semula radas; melengkapkan semakan, penyeragaman, dan pendigitalan keputusan penyelesaian prosedur pentadbiran mengikut peraturan, memastikan data disimpan dan disegerakkan 100% ke sistem pada tahun 2025./.
Sumber: https://www.vietnamplus.vn/quang-ngai-gia-lai-dak-lak-thao-go-kho-khan-ve-chat-luong-can-bo-cong-chuc-post1079623.vnp
Komen (0)