Peraturan Biro Politik mengenai desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, pelantikan, pencalonan, penggantungan sementara, penyingkiran daripada jawatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader

Bagi pihak Biro Polit, ahli Tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Peraturan No. 377-QD/TW bertarikh 8 Oktober 2025 Biro Polit mengenai desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, pelantikan, pencalonan, penggantungan sementara, penyingkiran daripada jawatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader.

Ahli tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Peraturan No. 377-QD/TW bertarikh 8 Oktober 2025 Politbiro mengenai desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, pelantikan, pencalonan, penggantungan sementara, pemecatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader. (Foto: DUY LINH)

Teks penuh Peraturan No. 377-QD/TW adalah seperti berikut:

- Menurut Piagam Parti dan Peraturan mengenai pelaksanaan Piagam Parti;

- Menurut Peraturan-Peraturan Kerja Jawatankuasa Eksekutif Pusat Ke-13, Politbiro dan Sekretariat;

- Menurut Kesimpulan No. 121-KL/TW bertarikh 24 Januari 2025 dan Resolusi No. 60-NQ/TW bertarikh 12 April 2025 Jawatankuasa Pusat Parti Ke-13,

Biro Polit menetapkan desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, pelantikan, pencalonan, penggantungan kerja, penyingkiran daripada jawatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader seperti berikut:

Bab I

PERUNTUKAN AM

Perkara 1. Skop peraturan dan mata pelajaran yang berkenaan

1. Peraturan ini menetapkan tujuan, keperluan, prinsip, kandungan, tanggungjawab, dan kuasa dalam pengurusan kader dan prinsip, tanggungjawab, kuasa, piawaian, syarat, prosedur, dan proses untuk merancang, melantik, melantik semula, mengesyorkan calon untuk pemilihan, pemilihan semula, penetapan, pemindahan, peminjaman, penggantungan sementara kerja, pemberhentian.

2. Peraturan ini terpakai kepada jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi, unit, dan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam dalam sistem politik.

Perkara 2. Tujuan dan keperluan

1. Mengukuhkan dasar, resolusi, dan kesimpulan Parti, memastikan ketegasan, demokrasi, objektiviti, publisiti, dan ketelusan dalam kerja kakitangan dan pengurusan kakitangan.

2. Memastikan penyelarasan, perpaduan, kesyumulan, dan ketersambungan dalam kerja kakitangan Parti; menilai kader secara berkala, objektif, saksama dan tepat; merancang, memilih, dan mengatur kader dengan betul; melaksanakan mekanisme "masuk, keluar, atas, bawah" dengan berkesan dalam kerja kakitangan; memenuhi keperluan tugas dan situasi praktikal.

3. Memperkukuh kepimpinan Parti ke atas kerja kakitangan; memastikan peralihan yang berterusan dan mantap antara generasi, membina pasukan pemimpin dan pengurus secara proaktif di semua peringkat, terutamanya di peringkat strategik, dengan pemimpin yang mempunyai kualiti, kapasiti dan prestij yang mencukupi, setara dengan tugas dalam tempoh baharu, dan berkait rapat dengan rakyat.

Perkara 3. Prinsip

1. Parti menyatukan kepimpinan kerja kakitangan dan pengurusan kakitangan:

- Mencadangkan garis panduan, dasar, piawai, peraturan, dan peraturan mengenai kerja kakitangan dan memimpin, mengarahkan, dan mengatur pelaksanaan melalui jawatankuasa Parti, organisasi Parti, kader, dan ahli Parti dalam agensi dan organisasi sistem politik, organisasi ekonomi Negeri, dan unit perkhidmatan awam.

- Menjaga membina pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam sistem politik; menguruskan secara langsung pasukan kader, pertama sekali pemimpin utama dan pengurus sektor dan peringkat.

- Menugaskan dan mengasingkan kerja mengurus kader, merancang, melantik, dan memperkenalkan calon kepada jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat; pada masa yang sama, sentiasa memeriksa dan menyelia pelaksanaan cawangan dan peringkat.

2. Melaksanakan dengan tegas prinsip pemusatan demokrasi dan membuat keputusan kolektif, dan pada masa yang sama, mempromosikan sepenuhnya tanggungjawab jawatankuasa Parti, organisasi Parti, pemimpin kolektif dan individu yang berkaitan, pertama sekali, pemimpin dalam kerja kakitangan dan pengurusan kakitangan:

- Isu berkenaan garis panduan, dasar, penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, pemilihan, penyusunan, penggunaan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, pelantikan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; pengurniaan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, dan pelucutan pangkat tentera; penggantungan sementara, penggantungan jawatan; penggantungan sementara daripada kerja, pemecatan dari jawatan, peletakan jawatan, pemecatan, penyingkiran daripada perancangan; ganjaran, disiplin, dan pelaksanaan rejim dan dasar untuk kader mesti dibincangkan secara demokratik oleh Jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kolektif kepimpinan berwibawa, dan diputuskan oleh majoriti. Dalam kes di mana pendapat ketua dan pendapat Jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kepimpinan agensi atau unit berbeza, mereka mesti dilaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan keputusan.

- Ketua Jawatankuasa Parti, organisasi, agensi, atau unit Parti bertanggungjawab untuk mencadangkan dan mengatur pelaksanaan keputusan kolektif mengenai kerja kakitangan dan kader dalam skop tanggungjawab yang ditetapkan.

- Kader dan ahli parti mesti mematuhi dan melaksanakan resolusi dan keputusan jawatankuasa parti dan organisasi parti; jawatankuasa parti peringkat rendah mesti mematuhi keputusan jawatankuasa parti peringkat atasan mengenai kerja kader dan kader.

Perkara 4. Tafsiran istilah

1. Kerja kakitangan ialah garis panduan, dasar, peraturan mengenai desentralisasi pengurusan, penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, pemilihan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, jawatan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; pengurniaan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, pelucutan pangkat tentera; penggantungan sementara, penggantungan dari kedudukan; penggantungan sementara dari kerja, pemecatan dari jawatan, peletakan jawatan, pemecatan; ganjaran, disiplin, pelaksanaan rejim dan dasar; pemeriksaan, kawalan, penyeliaan,... ke atas kader untuk memimpin, mengarah, membina dan mengurus pasukan kader.

2. Desentralisasi pengurusan kader ialah keputusan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk mengasingkan atau memberi kuasa kepada jawatankuasa Parti, organisasi, agensi dan unit Parti untuk mengambil bahagian dalam atau menguruskan secara langsung peringkat kerja kader tertentu untuk jawatan kader di bawah pengurusan atasan dan memutuskan peringkat kerja kader untuk jawatan kader di bawah pengurusan jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi dan unit mengikut peraturan.

3. Pelantikan kader ialah keputusan pihak berkuasa yang berwibawa untuk melantik kader ke jawatan yang lebih tinggi, setara atau lebih rendah daripada jawatan yang disandangnya (apabila kader telah melakukan pelanggaran, mempunyai kekurangan atau tidak memenuhi syarat, tugas atau disebabkan oleh penyusunan atau penyelarasan peralatan organisasi) .

4. Perancangan kakitangan ialah keputusan pihak berkuasa yang berwibawa untuk merancang kakitangan bagi jawatan yang lebih tinggi daripada jawatan sekarang.

5. Pemecatan jawatan adalah keputusan pihak berkuasa yang berwibawa untuk membenarkan seseorang pegawai menamatkan jawatan sekarang untuk ditugaskan ke pekerjaan lain atau bersara (tidak termasuk kes pelantikan, pertukaran, penggiliran atau penugasan ke jawatan lain mengikut keperluan tugas pegawai tersebut) .

6. Peletakan jawatan ialah apabila pegawai secara sukarela meminta untuk meninggalkan jawatan yang disandangnya sebelum tamat tempoh jawatan atau pelantikan dan diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

7. Pemecatan ialah keputusan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk menamatkan jawatan yang disandang oleh pegawai tetapi tidak setakat penyingkiran daripada jawatan.

8. Pelanggaran yang menyebabkan akibat yang serius ialah pelanggaran yang bersifat serius, tahap dan kesan yang memudaratkan, menyebabkan pandangan umum yang buruk di kalangan kader, ahli parti, dan rakyat, mengurangkan prestij individu dan organisasi, agensi, atau unit parti di mana ahli parti itu tinggal dan bekerja.

9. Pelanggaran yang menyebabkan akibat yang sangat serius ialah pencabulan yang bersifat sangat besar, tahap, dan kemudaratan, menyebabkan pandangan umum yang buruk, kemarahan yang besar di kalangan kader, ahli parti dan rakyat, merosakkan nama baik individu dan organisasi, agensi, atau unit parti di mana ahli parti itu tinggal dan bekerja.

10. Pemberhentian sementara pejabat adalah keputusan pejabat yang berwenang untuk memberhentikan pejabat tersebut dari menjalankan tugas dan tugas yang ditugaskan untuk jangka waktu tertentu. Penggantungan sementara bukan satu bentuk disiplin.

11. Penyingkiran kader daripada perancangan adalah keputusan pihak berkuasa yang berwibawa untuk mengeluarkan kader daripada perancangan jawatan yang diluluskan.

Bab II

DESENTRALISASI PENGURUSAN PERSONEL

Perkara 5. Kandungan

1. Desentralisasi pengurusan kakitangan.

2. Penilaian kakitangan.

3. Merancang, melatih dan membangunkan kakitangan.

4. Pemilihan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, jawatan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; pengurniaan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, dan pelucutan pangkat tentera; penggantungan sementara, penggantungan jawatan; penggantungan sementara dari kerja, pemecatan dari jawatan, peletakan jawatan, pemecatan, dan penyingkiran daripada perancangan untuk kader.

5. Memberi ganjaran dan mendisiplinkan kakitangan.

6. Melaksanakan dasar dan rejim kakitangan.

7. Memeriksa, mengawal dan menyelia pelaksanaan desentralisasi dan kebenaran dalam kerja kakitangan.

8. Menyelesaikan aduan dan penolakan dalam kerja kakitangan dan kakitangan.

Perkara 6. Tanggungjawab pengurusan dan membuat keputusan untuk kakitangan

1. Jawatankuasa Pusat Parti mengarahkan dan memutuskan dasar dan kandungan penting mengenai kerja kakitangan dan kader mengikut Peraturan Kerja Jawatankuasa Pusat Parti.

2. Biro Politik dan Sekretariat mengurus dan memutuskan secara langsung beberapa kandungan dalam kerja kakitangan; menugaskan dan mewakilkan kepada jawatankuasa dan organisasi Parti di semua peringkat untuk memutuskan beberapa kandungan dalam kerja kakitangan untuk jawatan kepimpinan di bawah pengurusan Pusat dan jawatan kakitangan lain; memberi kuasa kepada Presiden, Perdana Menteri, Pengerusi Dewan Negara, dan Sekretariat Tetap untuk memutuskan beberapa peringkat dan kandungan dalam kerja kakitangan.

3. Jawatankuasa parti, organisasi parti, dan ketua agensi dan unit secara langsung menguruskan kader yang bekerja dan mengambil bahagian dalam aktiviti parti di lokaliti, agensi dan unit, termasuk kader di bawah pengurusan pihak atasan, dan bertanggungjawab kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk skop dan kandungan pengurusan kader terdesentralisasi dan diberi kuasa. Jawatankuasa parti, organisasi parti dan ketua bertanggungjawab melaporkan secara berkala kepada pihak atasan mengenai situasi kader dan kerja kader di bawah kuasa pengurusan pihak atasan mengikut peraturan semasa mengenai pengurusan terdesentralisasi.

4. Sekiranya seseorang secara serentak memegang beberapa jawatan di bawah kuasa pengurusan peringkat yang berbeza, peringkat pengurusan tertinggi jawatan tersebut hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan.

5. Jawatankuasa parti, organisasi parti, ketua agensi dan unit mengetuai dan mengarahkan pembangunan rancangan dan mengatur pemeriksaan, penyeliaan, dan mengambil undi percaya mengikut peraturan; mempertimbangkan, memutuskan atau mencadangkan ganjaran, mendisiplinkan dan melaksanakan rejim dan dasar mengikut peraturan Parti, undang-undang Negeri, Piagam Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi sosio-politik; menangguhkan sementara kerja, memecat daripada jawatan, meletakkan jawatan, memecat, atau memecat daripada kader perancangan yang didesentralisasi untuk mengurus atau dalam skop tanggungjawab yang ditetapkan.

Perkara 7. Tanggungjawab dan kuasa Biro Politik

1. Memutuskan dasar dan strategi kerja kakitangan dan kader mengikut Peraturan Kerja Jawatankuasa Pusat Parti, Biro Politik dan Sekretariat.

2. Menyerahkan kepada Jawatankuasa Pusat Parti kandungan penting mengenai strategi kader dan kerja kader; menyediakan dan memperkenalkan kakitangan kepada:

- Jawatankuasa Pusat Parti mempertimbangkan untuk memilih Setiausaha Agung, Biro Politik, Sekretariat, Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat, Pengerusi Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat dan mengesyorkan kakitangan untuk Dewan Negara memilih untuk memegang jawatan Presiden, Perdana Menteri dan Pengerusi Dewan Negara.

- Dapatkan pendapat Jawatankuasa Pusat Parti sebelum memperkenalkan kakitangan untuk Dewan Negara untuk memilih dan meluluskan untuk jawatan berikut: Naib Presiden, Naib Pengerusi Dewan Negara, Timbalan Perdana Menteri, Ketua Hakim Mahkamah Agung Rakyat, Ketua Pendakwa Perolehan Rakyat Tertinggi, Ahli Jawatankuasa Tetap Dewan Negara, Pengerusi Jawatankuasa Dewan Negara, Pengerusi Jawatankuasa Dewan Negara, Ketua Jawatankuasa Dewan Negara, Ketua Setiausaha Dewan Negara, Ketua Jawatankuasa Dewan Negara. Ketua Audit Negara, dan anggota Kerajaan.

- Dapatkan pendapat Jawatankuasa Pusat Parti sebelum Biro Polit mempertimbangkan dan memutuskan perancangan Jawatankuasa Pusat Parti, Biro Polit, dan Sekretariat.

- Tindakan disiplin terhadap kader dan isu-isu lain yang berkaitan dengan kerja kader adalah di bawah kuasa Jawatankuasa Pusat Parti.

3. Keputusan tugasan kerja untuk ahli Biro Politik, ahli Sekretariat, dan ahli Jawatankuasa Eksekutif Pusat (kedua-dua rasmi dan silih berganti) .

4. Melantik Timbalan Setiausaha, Ahli Suruhanjaya Tentera Pusat dan Setiausaha, Timbalan Setiausaha, Ahli Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat; melantik (atau pelantikan perintis) mengikut peraturan Jawatankuasa Pusat Parti untuk ahli jawatankuasa eksekutif, jawatankuasa tetap, setiausaha, timbalan setiausaha, jawatankuasa pemeriksaan, pengerusi, timbalan pengerusi jawatankuasa pemeriksaan Jawatankuasa Parti wilayah, Jawatankuasa Parti bandar, dan Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat. Apabila perlu, lantik seorang setiausaha, wakilkan kuasa setiausaha, atau serahkan tanggungjawab untuk Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat.

5. Membuat keputusan mengenai penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, perlantikan, pemindahan, penggiliran, peminjaman kader; memberi, menaikkan pangkat, menurunkan pangkat, menanggalkan pangkat umum; menggantung sementara, menggantung jawatan; menggantung kerja buat sementara waktu, memecat daripada jawatan, meletakkan jawatan, memecat, mengeluarkan daripada perancangan; memuji, mendisiplinkan dan melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan kader yang dinyatakan dalam Bahagian II, Lampiran 1 Peraturan ini. Mengetuai Jawatankuasa Parti Perhimpunan Kebangsaan dalam memperkenalkan kakitangan, memilih, meluluskan, memecat atau mengambil undi percaya untuk jawatan yang dipilih atau diluluskan oleh Dewan Negara.

6. Memutuskan penugasan dan desentralisasi pengurusan kader kepada jawatankuasa dan organisasi Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat.

7. Membuat keputusan untuk memeriksa dan menyelia kerja kakitangan dalam sektor, peringkat dan organisasi dalam sistem politik.

8. Memberi kuasa kepada Presiden, Perdana Menteri, Pengerusi Dewan Negara, dan Sekretariat Tetap dalam skop dan bidang masing-masing untuk mempertimbangkan:

- Memutuskan penugasan, pelantikan dan pencalonan calon-calon kader di bawah pengurusan Biro Politik untuk memegang jawatan dan jawatan dengan struktur serentak Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Parti agensi-agensi Parti Pusat, Jawatankuasa Parti Kerajaan, Jawatankuasa Parti Perhimpunan Kebangsaan, Jawatankuasa Parti Front Tanah Air, pertubuhan massa Pusat; Barisan Tanah Air Vietnam, pertubuhan sosio-politik, persatuan, pertubuhan parlimen persahabatan Vietnam dengan negara lain, dan jawatankuasa pemandu mengikut peraturan.

- Melantik semula dan melaksanakan rejim persaraan untuk kader di bawah pengurusan Biro Politik mengikut peraturan (kecuali ahli Jawatankuasa Parti Pusat) .

Perkara 8. Tanggungjawab dan kuasa Sekretariat

1. Membuat keputusan tentang penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, perlantikan, pemindahan, penggiliran, peminjaman kader; memberi, menaikkan pangkat, menurunkan pangkat, menanggalkan pangkat umum; menggantung sementara, menggantung dari jawatan; menangguhkan kerja buat sementara waktu, buang jawatan, letak jawatan, buang kerja, buang dari perancangan; memberi ganjaran, mendisiplinkan dan melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan kader yang dinyatakan dalam Bahagian III, Lampiran 1 Peraturan ini.

2. Memutuskan untuk memeriksa dan menyelia kerja kakitangan seperti yang dibenarkan oleh Politbiro.

3. Melaporkan secara berkala kepada Biro Politik mengenai kerja kakitangan dan kakitangan yang diuruskan oleh Sekretariat.

4. Memberi kuasa kepada rakan-rakan berikut: Presiden, Perdana Menteri, Pengerusi Dewan Negara, Ahli Tetap Sekretariat dalam skop dan bidang tanggungjawab untuk mempertimbangkan:

- Membuat keputusan mengenai penugasan, pelantikan dan pencalonan calon-calon kader di bawah pengurusan Sekretariat untuk memegang jawatan dan jawatan dengan struktur serentak Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Parti agensi-agensi Parti Pusat, Jawatankuasa Parti Kerajaan, Jawatankuasa Parti Perhimpunan Kebangsaan, Jawatankuasa Parti Front Tanah Air, pertubuhan massa Pusat; Barisan Tanah Air Vietnam, pertubuhan sosio-politik, persatuan, pertubuhan parlimen persahabatan Vietnam dengan negara lain, dan jawatankuasa pemandu mengikut peraturan.

- Melantik semula dan melaksanakan rejim persaraan; memanjangkan tempoh duta Vietnam di luar negara tidak melebihi 12 bulan untuk kader di bawah pengurusan Sekretariat (tidak termasuk melanjutkan umur persaraan) mengikut peraturan.

5. Tanggungjawab Ahli Tetap Sekretariat:

- Mempengerusikan Ketua Jawatankuasa Pengelola Pusat dan Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat untuk menyemak keputusan pilihan raya dan memutuskan untuk meluluskan jawatankuasa eksekutif, jawatankuasa tetap, setiausaha, timbalan setiausaha; jawatankuasa pemeriksaan, pengerusi, timbalan pengerusi jawatankuasa pemeriksaan dan jawatan-jawatan pilihan tambahan jawatankuasa parti wilayah, jawatankuasa parti bandar dan jawatankuasa parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat.

- Melantik ahli tambahan Jawatankuasa Parti, ahli Jawatankuasa Tetap; ahli, naib pengerusi, dan pengerusi Jawatankuasa Pemeriksaan Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Parti Kota, Jawatankuasa Parti agensi Parti Pusat, Jawatankuasa Parti Kerajaan, Jawatankuasa Parti Perhimpunan Kebangsaan, Jawatankuasa Parti Front Tanah Air, dan pertubuhan massa pusat (untuk kader yang bukan di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat) mengikut peruntukan Piagam Parti.

- Memberi pendapat tentang kakitangan setiausaha rakan-rakan berikut: Ahli Biro Politik, Ahli Sekretariat; Naib Presiden, Timbalan Perdana Menteri, Naib Pengerusi Dewan Negara, Ketua Hakim Mahkamah Agung Rakyat, Ketua Perolehan Rakyat Tertinggi, Ketua Jawatankuasa Parti Pusat, Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat, Pengarah Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh, Ketua Pejabat Parti Pusat.

Perkara 9. Tanggungjawab dan kuasa Jawatankuasa Parti wilayah dan perbandaran

1. Jawatankuasa eksekutif parti wilayah dan perbandaran

- Bertanggungjawab kepada Biro Politik dan Sekretariat untuk memimpin, mengarahkan, dan mengatur pelaksanaan resolusi, dasar, peraturan, peraturan, dan keputusan Jawatankuasa Pusat mengenai kerja kakitangan dan kakitangan tempatan.

- Serahkan kepada Biro Politik dan Sekretariat untuk pertimbangan dan keputusan mengenai kakitangan untuk Setiausaha dan Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Parti Bandaraya, Pengerusi Majlis Rakyat, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat, Ketua delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah atau bandar; kakitangan untuk pelantikan ahli tambahan Jawatankuasa Eksekutif, dan pengenalan pemilihan ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jawatankuasa Parti Bandar.

- Berdasarkan peraturan Jawatankuasa Pusat, memutuskan bilangan ahli Jawatankuasa Tetap dan ahli Jawatankuasa Pemeriksaan Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jawatankuasa Parti Bandar; menyesuaikan struktur Jawatankuasa Parti dan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti di luar struktur Jawatankuasa Parti dan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti yang ditentukan mengikut peraturan Biro Politik.

- Memilih jawatankuasa tetap, setiausaha, timbalan setiausaha jawatankuasa parti wilayah dan perbandaran; memilih jawatankuasa pemeriksa (ahli jawatankuasa) Jawatankuasa Pemeriksaan) , Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksaan Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Parti Bandar.

- Memperkenalkan calon atau calon yang dicadangkan untuk dilantik ke jawatankuasa eksekutif parti wilayah atau perbandaran.

- Memperkenalkan kakitangan untuk Majlis Rakyat untuk memilih Pengerusi Majlis Rakyat dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah atau bandar.

- Memberi pendapat mengenai cadangan kakitangan untuk Majlis Rakyat memilih untuk memegang jawatan Naib Pengerusi Majlis Rakyat dan Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah atau bandar sebelum Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah atau Jawatankuasa Parti Bandaraya memutuskan untuk mengesyorkan mereka untuk dipilih oleh Majlis Rakyat.

2. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Parti Bandar

- Keputusan tugasan kerja untuk ahli jawatankuasa eksekutif, ahli jawatankuasa tetap jawatankuasa parti wilayah dan perbandaran.

- Pemilihan, penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, pelantikan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; penggantungan sementara, penggantungan dari kedudukan; penggantungan sementara daripada kerja, pemecatan daripada jawatan, peletakan jawatan, pemecatan, penyingkiran daripada perancangan; ganjaran, disiplin; pelaksanaan rejim dan dasar untuk jawatan berikut:

+ Ahli Jawatankuasa Eksekutif, ahli jawatankuasa tetap Jawatankuasa Parti wilayah dan perbandaran; Naib Pengerusi Majlis Rakyat, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat, Timbalan Ketua delegasi Dewan Negara sepenuh masa wilayah dan bandar.

+ Ketua dan timbalan ketua jabatan, agensi penasihat dan sokongan, unit perkhidmatan awam, Barisan Tanah Air Vietnam dan organisasi sosio-politik, jabatan, cawangan, agensi, unit di peringkat wilayah dan setara; ketua-ketua organisasi massa yang diberi tugas oleh Parti dan Negara di wilayah dan bandar.

+ Setiausaha, timbalan setiausaha, ahli jawatankuasa tetap jawatankuasa parti gabungan.

+ Setiausaha, timbalan setiausaha Jawatankuasa Parti peringkat komune; Pengerusi Dewan Rakyat, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune.

- Menyediakan kakitangan untuk Jawatankuasa Eksekutif Parti wilayah dan perbandaran untuk mempertimbangkan dan mencadangkan kepada Biro Politik dan Sekretariat untuk memperkenalkan calon bagi jawatan berikut: Setiausaha dan Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah dan Perbandaran; Pengerusi Majlis Rakyat, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat, Ketua delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah dan perbandaran; melantik ahli tambahan Jawatankuasa Eksekutif, memperkenalkan ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Perbandaran.

- Mencadangkan Biro Politik dan Sekretariat untuk menilai, merancang, mengatur, menugaskan, melantik, melantik semula, mengesyorkan calon, memilih semula, menetapkan, memindahkan, menggilir, kedua; menangguhkan kerja buat sementara waktu, buang jawatan; menggantung sementara, menggantung jawatan, meletakkan jawatan, memecat, mengeluarkan daripada perancangan; ganjaran, disiplin; melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah kuasa membuat keputusan Biro Polit dan Sekretariat yang bekerja di kawasan tempatan. Memberi pendapat tentang kakitangan yang dijangka ditukar dan digilirkan ke lokaliti, agensi, unit dan pertimbangan pemberian dan kenaikan pangkat ke jawatan umum (jika ada) apabila diminta oleh Jawatankuasa Pusat.

- Menurut peraturan Biro Politik, memutuskan untuk mengasingkan dan memberi kuasa pengurusan kader kepada jawatankuasa Parti, organisasi dan agensi dan unit Parti di bawah wilayah dan bandar.

- Memutuskan untuk memeriksa dan menyelia kerja kader dan pegawai jawatankuasa Parti dan organisasi Parti bawahan dalam skop tanggungjawab.

- Meluluskan atau memberi kuasa kepada jawatankuasa tetap Jawatankuasa Parti untuk meluluskan jawatankuasa eksekutif, jawatankuasa tetap, setiausaha, timbalan setiausaha Jawatankuasa Parti bawahan; jawatankuasa pemeriksaan (ahli jawatankuasa pemeriksaan) , pengerusi, timbalan pengerusi jawatankuasa pemeriksaan Jawatankuasa Parti bawahan.

- Melantik atau memberi kuasa kepada jawatankuasa tetap Jawatankuasa Parti untuk melantik ahli tambahan Jawatankuasa Eksekutif, mengesyorkan dan memilih ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Parti; melantik atau merintis pelantikan ahli Jawatankuasa Eksekutif, Jawatankuasa Tetap, Setiausaha, Timbalan Setiausaha, Jawatankuasa Pemeriksaan, Pengerusi, dan Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksaan Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Parti mengikut peraturan. Apabila perlu, lantik seorang Setiausaha atau wakilkan kuasa Setiausaha, dan serahkan tanggungjawab untuk Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Parti.

- Memberi pendapat kepada jawatankuasa, agensi dan unit Parti di peringkat Pusat (jika ada) tentang penilaian, perancangan, pengaturan, pelantikan, pemecatan, penggantungan jawatan, ganjaran dan disiplin. kakitangan, khususnya:

+ Jawatankuasa parti, agensi dan unit di peringkat Pusat untuk kakitangan di peringkat ketua dan timbalan ketua di bawah kuasa pelantikan cawangan menegak untuk kerja dan aktiviti parti di peringkat tempatan.

+ Jawatankuasa Tetap Suruhanjaya Tentera Pusat mengenai kakitangan Komander, Timbalan Komander, Komisar Politik, Timbalan Komisar Politik Komando Ibu Kota Hanoi; dengan Jawatankuasa Parti wilayah tentera mengenai kakitangan Komander, Timbalan Komander, Komisar Politik, Timbalan Komisar Politik Komando Bandaraya Ho Chi Minh, kakitangan komander, timbalan komander, komisar politik, timbalan komisar politik komando tentera wilayah dan bandar.

+ Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat mengenai kakitangan pengarah dan timbalan pengarah keselamatan awam wilayah dan perbandaran.

Perkara 10. Tanggungjawab dan kuasa Suruhanjaya Tentera Pusat dan Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat

1. Bertanggungjawab kepada Biro Politik untuk memimpin, mengarah dan memeriksa pelaksanaan resolusi, dasar dan keputusan Parti mengenai kerja kakitangan dan kader dalam skop tanggungjawab.

2. Keputusan pengagihan tugas kepada ahli Jawatankuasa Tetap, ahli Suruhanjaya Tentera Pusat, dan ahli Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat.

3. Menilai, merancang, melatih, memupuk, mengatur, menugaskan, melantik, melantik semula, mengesyorkan calon untuk pemilihan, memilih semula, menetapkan, memindahkan, menggilir, kader kedua; memberi, menaikkan pangkat, menurunkan pangkat, dan melucutkan pangkat pegawai tentera mereka; menggantung sementara, menggantung jawatan; menangguhkan kerja buat sementara waktu, buang jawatan, letak jawatan, buang kerja, buang dari perancangan; ganjaran, disiplin; melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah kuasa pengurusan mengikut desentralisasi.

4. Menyerahkan kepada Biro Politik dan Sekretariat untuk penilaian, perancangan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pencalonan, pencalonan, perlantikan, pemindahan, penggiliran, dan peminjaman kader; memberi, menaikkan pangkat, menurunkan pangkat, dan melucutkan pangkat am; menggantung sementara, menggantung jawatan; menangguhkan kerja buat sementara waktu, buang jawatan, letak jawatan, buang kerja, dan buang daripada perancangan; ganjaran dan disiplin; melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat (tidak termasuk beberapa jawatan yang diberi kuasa kepada Perdana Menteri seperti yang dinyatakan dalam Fasal 8, Perkara 7 dan Fasal 4, Perkara 8 Peraturan ini) .

5. Menurut peraturan Biro Politik, keputusan itu memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti secara langsung di bawahnya dan mengagihkan pengurusan kakitangan kepada Jawatankuasa Parti di semua peringkat dalam angkatan tentera.

6. Meluluskan jawatankuasa pelaksana, jawatankuasa tetap, ahli, pengerusi, dan naib pengerusi jawatankuasa pemeriksa jawatankuasa parti bawahan. Melantik ahli jawatankuasa eksekutif tambahan, mengesyorkan pemilihan ahli jawatankuasa tetap jawatankuasa parti bawahan; apabila perlu, lantik setiausaha atau wakilkan kuasa setiausaha, dan serahkan tanggungjawab untuk jawatankuasa parti bawahan.

7. Mempengerusikan, menyelaras, dan bertukar-tukar pendapat dengan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Perbandaran mengenai kakitangan yang dijangka akan digerakkan, dipindahkan, dan dilantik ke jawatan dengan struktur untuk mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Eksekutif dan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Perbandaran, khususnya:

- Jawatankuasa Tetap Suruhanjaya Tentera Pusat mempengerusikan dan bertukar-tukar pendapat dengan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Hanoi mengenai kakitangan: Komander, Timbalan Komander, Komisar Politik, Timbalan Komisar Politik Komando Ibu Kota Hanoi. Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah Tentera mengetuai, menyelaras dan bertukar-tukar pendapat dengan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah dan Kota mengenai kakitangan: Komander, Timbalan Komander, Komisar Politik, Timbalan Komisar Politik Wilayah dan Pemerintahan Tentera Kota; Komander, Timbalan Komander, Komisar Politik, Timbalan Komisar Politik Komando Bandaraya Ho Chi Minh.

- Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat mempengerusikan dan bertukar pendapat mengenai kakitangan untuk pengarah dan timbalan pengarah keselamatan awam wilayah dan perbandaran.

Jawatankuasa Tetap Suruhanjaya Tentera Pusat dan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat menganalisis dan membincangkan pendapat yang berbeza, membuat keputusan dan bertanggungjawab ke atas keputusan mereka.

8. Memutuskan untuk memeriksa dan menyelia kerja kakitangan jawatankuasa Parti bawahan.

9. Papan Jawatankuasa Tetap Suruhanjaya Ketenteraan Pusat mempertimbangkan pengerahan, penyusunan, dan pelantikan ke jawatan yang setara untuk jawatan timbalan komander dan timbalan komisar politik berikut: Wilayah tentera, perkhidmatan tentera, pengawal sempadan dan kor tentera. Sekiranya dijangka penggemblengan, pengaturan, atau pelantikan ke jawatan yang lebih rendah atau lebih tinggi daripada jawatan semasa, ia mesti dilaporkan kepada Biro Politik dan Sekretariat untuk pertimbangan dan keputusan mengikut kuasa.

Perkara 11. Tanggungjawab dan kuasa Jawatankuasa Parti bagi agensi Parti Pusat

1. Bertanggungjawab kepada Biro Politik untuk memimpin, mengarah, memeriksa, dan menyelia pelaksanaan resolusi, garis panduan, dasar, peraturan, peraturan, dan keputusan Parti mengenai kerja kakitangan dan kader.

2. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti bagi agensi Parti Pusat:

- Pemilihan, penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, pelantikan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; penggantungan sementara, penggantungan dari kedudukan; penggantungan sementara daripada kerja, pemecatan daripada jawatan, peletakan jawatan, pemecatan, penyingkiran daripada perancangan; pujian, disiplin dan pelaksanaan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah pihak berkuasa pengurusan mengikut desentralisasi dan kader khusus, penjawat awam agensi penasihat dan sokongan Jawatankuasa Parti mengikut peraturan.

- Menurut peraturan Biro Politik, keputusan untuk mendesentralisasikan beberapa kandungan pengurusan kader kepada jawatankuasa Parti bawahan.

- Memberi pendapat mengenai jawatan kader di bawah pengurusan Pusat kerja dan aktiviti Parti di Jawatankuasa Parti apabila diminta dan jawatan kader lain mengikut peraturan.

- Meluluskan atau memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti untuk meluluskan; melantik atau memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti untuk melantik ahli tambahan Jawatankuasa Eksekutif, memperkenalkan dan memilih ahli Jawatankuasa Tetap, ahli, pengerusi dan naib pengerusi jawatankuasa pemeriksaan Jawatankuasa Parti bawahan mengikut peraturan; apabila perlu, lantik Setiausaha atau wakilkan kuasa Setiausaha, dan serahkan tanggungjawab untuk Jawatankuasa Parti bawahan.

- Memutuskan pengagihan tugas kepada ahli Jawatankuasa Tetap dan ahli Jawatankuasa Eksekutif Parti; memeriksa dan menyelia kerja kader dan pegawai Jawatankuasa Parti bawahan dalam skop tanggungjawab.

Perkara 12. Tanggungjawab dan kuasa Jawatankuasa Parti Kerajaan

1. Bertanggungjawab kepada Biro Politik untuk memimpin, mengarah dan memeriksa pelaksanaan resolusi, garis panduan, dasar, peraturan, peraturan dan keputusan Parti mengenai kerja kakitangan dan kader dalam skop tanggungjawab.

2. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Kerajaan:

- Pemilihan, penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, pelantikan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; penggantungan sementara, penggantungan dari kedudukan; penggantungan sementara daripada kerja, pemecatan daripada jawatan, peletakan jawatan, pemecatan, penyingkiran daripada perancangan; pujian, disiplin dan pelaksanaan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah kuasa pengurusan terdesentralisasi dan kader khusus agensi penasihat dan sokongan Jawatankuasa Parti mengikut peraturan. Atas dasar itu, Perdana Menteri membuat keputusan negeri mengikut peraturan.

- Mencadangkan Biro Politik dan Sekretariat untuk menilai, merancang, mengatur, menugaskan, melantik, mengesyorkan calon untuk pemilihan, pemilihan semula, melantik, memindahkan, menggilir, kader kedua; memberi, menaikkan pangkat, menurunkan pangkat, dan melucutkan pangkat am; buang jawatan; menggantung sementara, menggantung jawatan, menggantung sementara dari kerja, meletakkan jawatan, memecat, mengeluarkan daripada perancangan; ganjaran, disiplin; melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat yang bertugas di Kerajaan (termasuk Kementerian Pertahanan Negara dan Kementerian Keselamatan Awam) dan Jawatankuasa Parti Kerajaan; kakitangan untuk pengerusi jawatankuasa rakyat wilayah dan perbandaran.

- Menurut peraturan Biro Politik, keputusan untuk mendesentralisasikan beberapa kandungan pengurusan kader kepada jawatankuasa Parti bawahan.

- Memutuskan pengagihan tugas kepada ahli Jawatankuasa Tetap dan ahli Jawatankuasa Eksekutif Parti; memeriksa dan menyelia kerja kader dan pegawai Jawatankuasa Parti bawahan dalam skop tanggungjawab.

- Meluluskan atau memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti untuk meluluskan; melantik atau memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti untuk melantik ahli tambahan Jawatankuasa Eksekutif, memperkenalkan dan memilih ahli Jawatankuasa Tetap, ahli, pengerusi dan naib pengerusi jawatankuasa pemeriksaan Jawatankuasa Parti bawahan mengikut peraturan; apabila perlu, lantik Setiausaha atau wakilkan kuasa Setiausaha, dan serahkan tanggungjawab untuk Jawatankuasa Parti bawahan.

- Memberi pendapat mengenai jawatan kader di bawah pengurusan Pusat kerja dan aktiviti Parti di Jawatankuasa Parti apabila diminta dan jawatan kader lain mengikut peraturan.

- Diberi kuasa oleh Politburo dan Sekretariat dalam skop dan bidang tanggungjawab untuk mempertimbangkan:

+ Tentukan organisasi, pengurusan, penggunaan; latihan, pemupukan, penilaian, pujian, disiplin pentadbiran, pelantikan semula dan pelaksanaan rejim persaraan, syor pemecatan, penamatan awal penggal untuk kader (tidak termasuk ahli Jawatankuasa Pusat Parti) yang disebut dalam Bahagian II, Bahagian III, Lampiran 1 Peraturan ini; memutuskan untuk memperkenalkan kakitangan untuk Duta Vietnam di negara asing untuk pertimbangan dan pelantikan oleh agensi negara yang berwibawa (tidak termasuk kader di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat).

+ Melantik dan memperkenalkan calon pegawai di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat untuk memegang jawatan dan jawatan dengan struktur serentak organisasi persahabatan parlimen Vietnam-asing, jawatankuasa parti gabungan, persatuan, jawatankuasa pemandu dan organisasi lain dengan struktur gelaran serentak mengikut peraturan.

Perkara 13. Tanggungjawab dan kuasa Jawatankuasa Parti Perhimpunan Kebangsaan

1. Bertanggungjawab kepada Biro Politik untuk memimpin, mengarah dan memeriksa pelaksanaan resolusi, garis panduan, dasar, peraturan, peraturan dan keputusan Parti mengenai kerja kakitangan dan kader dalam skop tanggungjawab.

2. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Perhimpunan Kebangsaan:

- Pemilihan, penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan, penugasan, kelulusan, pelantikan, pelantikan semula, pengenalan pencalonan, pemilihan semula, jawatan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; penggantungan sementara, penggantungan dari kedudukan; penggantungan sementara daripada kerja, pemecatan daripada jawatan, peletakan jawatan, pemecatan, penyingkiran daripada perancangan; ganjaran, disiplin; pelaksanaan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah pihak berkuasa pengurusan mengikut desentralisasi dan kader khusus agensi penasihat dan sokongan Jawatankuasa Parti mengikut peraturan.

- Mencadangkan Biro Politik dan Sekretariat menilai, merancang, mengatur, menugaskan, meluluskan, melantik, melantik semula, mengesyorkan calon untuk pemilihan, pemilihan semula, menetapkan, memindahkan, menggilir, kedua; menggantung sementara, menggantung jawatan; menggantung kerja buat sementara waktu, memecat daripada jawatan, meletakkan jawatan, memecat, mengeluarkan daripada perancangan; memberi ganjaran, mendisiplinkan dan melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan di bawah kuasa pengurusan Biro Politik dan Sekretariat yang bertugas di Dewan Negara; kakitangan untuk pengerusi majlis rakyat wilayah dan perbandaran; pada masa yang sama, memberi pendapat tentang kakitangan yang memberi dan menaikkan pangkat jeneral apabila diminta.

- Menurut peraturan Biro Politik, keputusan untuk mendesentralisasikan beberapa kandungan pengurusan kader kepada jawatankuasa Parti bawahan.

- Memutuskan pengagihan tugas kepada ahli Jawatankuasa Tetap dan ahli Jawatankuasa Eksekutif Parti; memeriksa dan menyelia kerja kader dan pegawai Jawatankuasa Parti bawahan dalam skop tanggungjawab.

- Meluluskan atau memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti untuk meluluskan; melantik atau memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti untuk melantik ahli tambahan Jawatankuasa Eksekutif, memperkenalkan dan memilih ahli Jawatankuasa Tetap, ahli, pengerusi dan naib pengerusi jawatankuasa pemeriksaan Jawatankuasa Parti bawahan mengikut peraturan; apabila perlu, lantik Setiausaha atau wakilkan kuasa Setiausaha, dan serahkan tanggungjawab untuk Jawatankuasa Parti bawahan.

- Memberi pendapat mengenai jawatan kader di bawah pengurusan Pusat kerja dan aktiviti Parti di Jawatankuasa Parti apabila diminta dan jawatan kader lain mengikut peraturan.

- Diberi kuasa oleh Politburo dan Sekretariat dalam skop dan bidang tanggungjawab untuk mempertimbangkan:

+ Tentukan organisasi, pengurusan, penggunaan; latihan, pemupukan, penilaian, pujian, disiplin pentadbiran, pelantikan semula dan pelaksanaan rejim persaraan; mencadangkan pemecatan, penamatan awal penggal bagi jawatan kader (tidak termasuk ahli Jawatankuasa Parti Pusat) yang dinyatakan dalam Seksyen II, Seksyen III, Lampiran 1 Peraturan ini.

+ Keputusan untuk memperkenalkan kakitangan Duta Besar Vietnam ke negara asing untuk pertimbangan dan pelantikan oleh agensi negara yang berwibawa (tidak termasuk pegawai di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat).

+ Melantik dan memperkenalkan calon pegawai di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat untuk memegang jawatan dan jawatan dengan struktur serentak organisasi persahabatan parlimen Vietnam-asing, jawatankuasa parti gabungan, persatuan, jawatankuasa pemandu dan organisasi lain dengan struktur gelaran serentak mengikut peraturan.

Perkara 14. Tanggungjawab dan kuasa Jawatankuasa Parti Front Tanah Air dan pertubuhan massa Pusat

1. Bertanggungjawab kepada Biro Politik untuk memimpin, mengarah dan memeriksa pelaksanaan resolusi, garis panduan, dasar, peraturan, peraturan dan keputusan Parti mengenai kerja kakitangan dan kader dalam skop tanggungjawab.

2. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Barisan Tanah Air, organisasi Pusat:

- Pemilihan, penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, pelantikan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; penggantungan sementara, penggantungan dari kedudukan; penggantungan sementara daripada kerja, pemecatan daripada jawatan, peletakan jawatan, pemecatan, penyingkiran daripada perancangan; ganjaran, disiplin; pelaksanaan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah pihak berkuasa pengurusan mengikut desentralisasi dan kader khusus agensi penasihat dan sokongan Jawatankuasa Parti mengikut peraturan.

- Mencadangkan Biro Politik dan Sekretariat menilai, merancang, mengatur, menetapkan, melantik, melantik semula, mengesyorkan calon untuk pemilihan, pemilihan semula, menetapkan, memindahkan, menggilir, kedua; menggantung sementara, menggantung jawatan; menggantung kerja buat sementara waktu, memecat daripada jawatan, meletakkan jawatan, memecat, mengeluarkan daripada perancangan; memberi ganjaran, mendisiplinkan dan melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat yang bekerja di Barisan Tanah Air Vietnam, pertubuhan sosio-politik, dan pertubuhan massa yang ditugaskan oleh Parti dan Negara di peringkat Pusat.

- Menurut peraturan Biro Politik, keputusan untuk mendesentralisasikan beberapa kandungan pengurusan kader kepada jawatankuasa Parti bawahan.

- Memutuskan pengagihan tugas kepada ahli Jawatankuasa Tetap dan ahli Jawatankuasa Eksekutif Parti; memeriksa dan menyelia kerja kader dan pegawai Jawatankuasa Parti bawahan dalam skop tanggungjawab.

- Meluluskan atau memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti untuk meluluskan; melantik atau memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti untuk melantik ahli tambahan Jawatankuasa Eksekutif, memperkenalkan dan memilih ahli Jawatankuasa Tetap, ahli, pengerusi dan naib pengerusi jawatankuasa pemeriksa Jawatankuasa Parti (sel Parti) secara langsung di bawah peraturan; apabila perlu, lantik Setiausaha atau wakilkan kuasa Setiausaha, dan serahkan tanggungjawab untuk Jawatankuasa Parti (sel Parti) secara langsung di bawah Jawatankuasa Parti .

- Memberi pendapat mengenai jawatan kader di bawah pengurusan Pusat kerja dan aktiviti Parti di Jawatankuasa Parti apabila diminta dan jawatan kader lain mengikut peraturan.

Perkara 15. Tanggungjawab dan kuasa Jawatankuasa Parti: Mahkamah Rakyat Tertinggi, Perolehan Rakyat Tertinggi, Audit Negara; kementerian, agensi peringkat menteri, agensi kerajaan; agensi dan unit pusat; organisasi sosio-politik, persatuan massa (kepimpinan komprehensif Jawatankuasa Parti)

1. Memimpin, mengatur dan memeriksa pelaksanaan keputusan pihak atasan mengenai kerja personel dan kader dalam skop tanggungjawab.

2. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti:

- Pemilihan, penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, pelantikan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; penggantungan sementara, penggantungan dari kedudukan; penggantungan sementara daripada kerja, pemecatan daripada jawatan, peletakan jawatan, pemecatan, penyingkiran daripada perancangan; pujian, disiplin dan pelaksanaan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah kuasa pengurusan terdesentralisasi. Atas dasar itu, ketua agensi membuat keputusan negara.

- Mengesyorkan dan mencadangkan pemilihan, penilaian, perancangan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, pelantikan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; penggantungan sementara, penggantungan dari kedudukan; penggantungan sementara daripada kerja, pemecatan daripada jawatan, peletakan jawatan, pemecatan, penyingkiran daripada perancangan; ganjaran, disiplin; melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan kader kementerian dan cawangan di bawah kuasa membuat keputusan langsung pihak atasan.

- Menurut peraturan Biro Politik, keputusan untuk mendesentralisasikan beberapa kandungan pengurusan kader kepada jawatankuasa Parti bawahan.

- Memutuskan pengagihan tugas kepada ahli Jawatankuasa Tetap dan ahli Jawatankuasa Eksekutif Parti; memeriksa dan menyelia kerja kader dan pegawai Jawatankuasa Parti bawahan dalam skop tanggungjawab.

- Meluluskan atau memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti untuk meluluskan; melantik atau memberi kuasa kepada Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti untuk melantik ahli tambahan Jawatankuasa Eksekutif, memperkenalkan dan memilih ahli Jawatankuasa Tetap, ahli, pengerusi dan naib pengerusi jawatankuasa pemeriksaan Jawatankuasa Parti bawahan mengikut peraturan; apabila perlu, lantik Setiausaha atau wakilkan kuasa Setiausaha, dan serahkan tanggungjawab untuk Jawatankuasa Parti bawahan.

- Mempengerusikan, menyelaras dan bertukar pendapat dengan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jawatankuasa Parti Bandaraya mengenai penilaian, perancangan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, pelantikan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; penggantungan sementara, penggantungan jawatan; pemecatan, peletakan jawatan, pemecatan, penyingkiran daripada perancangan; ganjaran, disiplin; pelaksanaan rejim dan dasar untuk ketua dan timbalan ketua organisasi menegak yang bekerja dan aktiviti parti di wilayah dan bandar (jika ada) . Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti kementerian dan cawangan menganalisis dan membincangkan pendapat yang berbeza, memutuskan dan bertanggungjawab ke atas keputusannya.

Perkara 16. Tanggungjawab dan kuasa Jawatankuasa Pengelola Pusat

1. Sebagai badan penasihat Jawatankuasa Pusat Parti, secara langsung dan tetap Biro Politik dan Sekretariat mengenai garis panduan, dasar dan kerja kader; membimbing, memeriksa, dan menyelia pelaksanaan resolusi, arahan, peraturan, peraturan, dan keputusan Jawatankuasa Pusat Parti mengenai kerja kader dan kader.

2. Mensintesis dan memantau keadaan kader-kader Parti, secara langsung kader-kader di bawah pengurusan Pusat; mempengerusikan dan menyelaras dengan jawatankuasa Parti di semua peringkat, pertubuhan Parti dan jawatankuasa dan agensi Parti di peringkat Pusat untuk membantu Biro Politik dan Sekretariat dalam mengurus, menilai, merancang, melatih, memupuk, mengatur, menugaskan, melantik, melantik semula, mengesyorkan calon untuk pemilihan, pemilihan semula, penetapan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; mengurniakan, menaikkan pangkat, menurunkan pangkat, dan melucutkan pangkat umum; menggantung sementara, menggantung jawatan; menggantung kerja sementara, memecat daripada jawatan, meletak jawatan, memecat, memecat daripada perancangan; memberi ganjaran dan melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat.

3. Serahkan kepada Biro Politik dan isu-isu Urusetia mengenai kerja kakitangan dan kader.

4. Mempengerusikan dan menyelaras dengan agensi penasihat dan sokongan Parti Pusat serta agensi berkaitan untuk menilai, meneliti, menyemak dan mengesahkan maklumat yang berkaitan dengan kakitangan di bawah kuasa membuat keputusan Biro Politik, Sekretariat dan jawatan kader lain mengikut desentralisasi; pada masa yang sama, menghantar dokumen meminta pendapat daripada Presiden, Jawatankuasa Parti Perhimpunan Kebangsaan, Jawatankuasa Parti Kerajaan, Jawatankuasa Parti agensi Parti Pusat, Jawatankuasa Parti Front Tanah Air, dan pertubuhan massa pusat mengenai beberapa kakitangan yang berkaitan dalam skop dan bidang tanggungjawab mengikut peraturan; mensintesis dan mencadangkan kepada Politburo dan Sekretariat untuk pertimbangan dan keputusan.

5. Mempengerusikan dan menyelaras dengan agensi penasihat dan sokongan Parti Pusat untuk memantau, memeriksa, dan memberikan pendapat sebelum pihak berkuasa berwibawa memutuskan untuk melantik, mengesyorkan calon, dan merancang beberapa jawatan kader yang disenaraikan dalam Bahagian IV, Lampiran 1 Peraturan ini.

6. Memberi nasihat tentang dasar dan rejim untuk kader; menyelesaikan beberapa dasar dan rejim khusus untuk kader di bawah kebenaran Biro Politik dan Sekretariat.

7. Membimbing dan memeriksa kerja-kerja membina dan mengurus rekod perkaderan; secara langsung menguruskan rekod dan resume pemimpin dan pengurus (kedua-dua penyandang dan bersara) di bawah kuasa pengurusan Jawatankuasa Pusat Parti, Biro Politik, dan Sekretariat seperti yang dinyatakan dalam Bahagian I, II, III, dan Lampiran 1 Peraturan ini. Menyediakan panduan bersatu untuk membina dan mengurus pangkalan data kebangsaan mengenai kader; mengurus pangkalan data kader, penjawat awam, dan kakitangan awam dalam agensi parti dan organisasi sosio-politik; dan pangkalan data ahli parti di seluruh Parti.

8. Di bawah kebenaran Sekretariat, Ketua Jawatankuasa Organisasi Pusat menandatangani keputusan untuk melantik pegawai ke jawatan kepimpinan di beberapa agensi Parti Pusat; meluluskan perancangan jawatan di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat di bawah kebenaran.

9. Mempengerusikan dan menyelaras dengan agensi berkaitan untuk memeriksa dan menyelia jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi dan unit dalam pelaksanaan kakitangan dan kerja kader secara berkala, secara tiba-tiba atau atas permintaan pihak berkuasa yang berwibawa.

10. Membangun dan membimbing pelaksanaan rancangan latihan dan pembangunan kader mengikut peraturan Biro Politik dan Sekretariat.

11. Jika perlu, atas permintaan pihak berkuasa yang berwibawa, secara proaktif menyelaraskan dengan lokaliti, agensi dan unit yang berkaitan untuk menilai dan mencadangkan kepada Biro Politik dan Sekretariat untuk mempertimbangkan, memutuskan pelantikan dan pengenalan calon.

Perkara 17. Tanggungjawab dan kuasa Suruhanjaya Pemeriksaan Pusat, Suruhanjaya Propaganda dan Mobilisasi Besar-besaran Pusat, Suruhanjaya Hal Ehwal Dalam Negeri Pusat, Suruhanjaya Dasar dan Strategi Pusat dan Pejabat Parti Pusat

1. Mengesyorkan dan mencadangkan kepada Biro Politik dan Sekretariat untuk menilai, merancang, melatih, memupuk, mengatur, menetapkan, melantik, melantik semula, mengesyorkan calon untuk pemilihan, pemilihan semula, menetapkan, memindahkan, menggilir, kedua; menggantung sementara, menggantung jawatan; menggantung kerja buat sementara waktu, memecat daripada jawatan, meletakkan jawatan, memecat, mengeluarkan daripada perancangan; ganjaran, disiplin; melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan kader di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat yang bekerja di agensi dan unit.

2. Mengambil bahagian dalam memberi pendapat dan menilai perancangan kakitangan, penyusunan, penugasan, pelantikan, pelantikan semula, pencalonan untuk pencalonan, pemilihan semula, jawatan, pemindahan, penggiliran, peminjaman; menganugerahkan dan menaikkan pangkat tentera kepada jeneral; menggantung sementara, menggantung jawatan; menggantung kerja sementara, memecat daripada jawatan, meletak jawatan, memecat, memecat daripada perancangan; memuji, mendisiplinkan; melaksanakan rejim dan dasar untuk jawatan di bawah pengurusan Pusat dalam skop dan bidang yang diperuntukkan kepada mereka apabila diperlukan (jawatan kader yang disenaraikan dalam Lampiran 1 Peraturan ini).

3. Memeriksa dan menyelia jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi dan unit bawahan serta mencadangkan dan mengesyorkan pihak berkuasa yang berwibawa untuk mempertimbangkan isu-isu yang berkaitan dengan kerja kakitangan dan kader (jika ada) . Menyelaras dengan Jawatankuasa Pengelola Pusat untuk memantau, memeriksa dan menyelia kakitangan dan kerja kader jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi dan unit apabila diminta.

4. Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat menyemak dan memutuskan tindakan tatatertib terhadap pegawai mengikut kuasa yang ditetapkan dalam Piagam Parti dan Peraturan Jawatankuasa Eksekutif Parti Pusat mengenai pemeriksaan, penyeliaan dan kerja tatatertib Parti; menyelaras dengan Jawatankuasa Pengelola Pusat untuk menilai kandungan yang berkaitan dengan kakitangan yang disebut dalam Fasal 2 Perkara ini; dan menyerahkan kepada Biro Politik dan Sekretariat mengenai tindakan tatatertib terhadap pegawai.

Perkara 18. Desentralisasi pengurusan bagi kader yang telah meninggalkan jawatan atau bersara

1. Kandungan pengurusan:

Kader-kader di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat yang telah meninggalkan jawatan atau bersara (tidak termasuk kes-kes di mana mereka telah meninggalkan jawatan mereka atau telah ditukar atau ditugaskan ke pekerjaan lain yang bukan di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat) hendaklah disemak dan diberi pendapat oleh Politbiro dan Sekretariat mengenai isu-isu berikut:

- Mengambil bahagian dalam bertanding jawatan timbalan Dewan Negara, Dewan Rakyat di semua peringkat; ahli terkemuka Barisan Tanah Air Vietnam dan organisasi sosio-politik; ketua persatuan dan pertubuhan (tidak termasuk ketua jawatankuasa kempen bagi penubuhan persatuan dan pertubuhan) ; menjadi ahli, pemimpin, dan pengurus organisasi yang mempunyai unsur asing; menjadi pengerusi lembaga ahli ( lembaga pengarah ) , pengarah ( ketua pengarah ) perusahaan saham bersama , perusahaan dengan modal pelaburan asing ( FDI ) .

- Memberi ganjaran, mendisiplinkan dan melaksanakan dasar dan rejim untuk kakitangan.

- Melancong ke luar negara, menerima tetamu antarabangsa, memberi temuduga asing, menerima pingat, gelaran, dan anugerah dari negara asing dan organisasi antarabangsa.

2. Hierarki pengurusan:

2.1. Biro Polit mempertimbangkan dan memberi pendapat mengenai kedudukan berikut:

- Bekas rakan seperjuangan: Setiausaha Agung, Presiden, Perdana Menteri, Pengerusi Majlis Kebangsaan, Ahli Tetap Sekretariat.

- Bekas ahli Politburo.

- Bekas Setiausaha Parti Pusat.

- Bekas Pengerusi Jawatankuasa Pusat Barisan Tanah Air Vietnam.

- Bekas rakan seperjuangan: Ketua Jawatankuasa Parti Pusat, Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat, Pengarah Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh, Ketua Pejabat Parti Pusat, Naib Presiden, Naib Pengerusi Dewan Negara, Timbalan Perdana Menteri, Ketua Hakim Mahkamah Agung Rakyat, Ketua Pendakwa Raya Tertinggi Rakyat Procuracy.

- Jeneral angkatan tentera .

2.2. Sekretariat hendaklah menyemak dan memberi pendapat mengenai baki jawatan dalam senarai kader kerja di bawah pengurusan Biro Politik seperti yang dinyatakan dalam Bahagian II, Lampiran 1 Peraturan ini.

2.3. Pemimpin jawatankuasa Parti dan agensi Pusat, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Parti Bandar, dan Jawatankuasa Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat hendaklah menyemak dan memberi pendapat tentang jawatan kerja yang diuruskan oleh Sekretariat seperti yang dinyatakan dalam Bahagian III, Lampiran 1 Peraturan ini.

2.4. Mengenai desentralisasi pengurusan untuk pegawai yang pergi ke luar negara, menerima tetamu antarabangsa, menjawab temu duga asing, menerima pingat, gelaran, dan anugerah dari negara asing dan organisasi antarabangsa, ia dilaksanakan mengikut peraturan Biro Politik mengenai pengurusan bersatu aktiviti hal ehwal luar negeri.

3. Jawatankuasa parti, organisasi parti, agensi dan unit secara langsung di bawah Kerajaan Pusat hendaklah berdasarkan Perkara 18 Peraturan ini untuk menyatakan kandungan dan mendesentralisasikan pengurusan untuk kader di bawah pengurusan selepas persaraan mengikut kesesuaian.

Bab III

PERANCANGAN STAF

Perkara 19. Prinsip perancangan

1. Fokus pada kualiti, memastikan keseimbangan, keharmonian, rasional dan sambungan dalam peringkat kerja kakitangan; antara perancangan dan latihan dan pembangunan; antara penilaian dan perancangan, mobilisasi, penggiliran, pelantikan dan penyusunan, dan penggunaan kader; antara kader terancang dan kader penyandang; antara sumber kader di peringkat pusat dan di peringkat tempatan, kawasan dan bidang kerja; antara sumber kader di tapak dan sumber kader dari tempat lain. Berusaha merancang mengikut struktur tiga umur, perkadaran kader muda, kader wanita, kader etnik minoriti, kader yang mempunyai kelayakan saintifik dan teknologi yang sesuai dengan lokaliti dan bidang pekerjaan.

2. Perancangan jawatankuasa Parti di semua peringkat mesti dikaitkan dengan perancangan untuk kepimpinan dan pengurusan; perancangan jawatan jawatankuasa Parti mesti digunakan sebagai asas untuk perancangan jawatan kepimpinan dan pengurusan; perancangan untuk peringkat yang lebih rendah mesti digunakan sebagai asas untuk perancangan untuk peringkat yang lebih tinggi; menghubungkan rapat perancangan untuk kader agensi, unit, dan lokaliti dalam sistem politik dengan perancangan untuk kader peringkat strategik.

3. Hanya merancang untuk jawatan yang lebih tinggi, setiap jawatan kepimpinan dan pengurusan merancang tidak lebih daripada tiga kader, seorang kader merancang tidak lebih daripada tiga jawatan pada peringkat yang sama. Jangan melaksanakan perancangan serentak dengan mencadangkan pelantikan dan memperkenalkan kader untuk bertanding dalam pilihan raya.

Perkara 20. Tujuan dan keperluan perancangan

1. Perancangan kakitangan adalah langkah penting dan tugas tetap untuk mengesan awal sumber kader yang berkelayakan, cekap, berprestij dan menjanjikan untuk mempunyai rancangan untuk melatih, memupuk, menggilir, melantik dan mewujudkan sumber pemimpin dan pengurus di semua peringkat.

2. Penentuan piawaian, struktur, kuantiti, tajuk perancangan, dan ramalan keperluan kakitangan mestilah berdasarkan situasi kakitangan, keperluan tugas politik agensi, unit, dan lokaliti dalam setiap penggal dan orientasi untuk penggal seterusnya.

3. Menyemak dan menilai keseluruhan sumber kakitangan sebelum memasukkannya ke dalam senarai kakitangan yang disyorkan untuk perancangan; memastikan ketegasan, demokrasi, objektiviti, keadilan, kesaksamaan, keterbukaan, ketelusan, dan pematuhan kepada prosedur dan kuasa. Jangan mencadangkan atau meluluskan perancangan dalam kes yang tidak memenuhi piawaian dan syarat.

4. Melaksanakan prinsip perancangan "dinamik" dan "terbuka". Menilai dan menyemak setiap tahun untuk mengeluarkan segera daripada kader perancangan yang tidak memenuhi piawaian dan syarat, tidak menyelesaikan tugas mereka, melanggar peraturan Parti dan undang-undang Negeri; menambah kepada perancangan faktor baharu daripada sumber manusia tempatan atau sumber manusia dari tempat lain yang menepati piawaian, syarat, dan mempunyai prospek pembangunan.

5. Perancangan untuk kader yang mempunyai pelanggaran, kekurangan atau yang telah didisiplinkan atau sedang dalam proses penyiasatan, pemeriksaan, pemeriksaan, penyelesaian penolakan, aduan, dan pertimbangan tanggungjawab:

- Adalah mungkin untuk mempertimbangkan perancangan untuk jawatan yang lebih tinggi untuk kader jika mereka memenuhi piawaian dan syarat yang ditetapkan dalam kes berikut:

+ Terdapat pelanggaran dan kekurangan yang mesti dikaji semula dan pengajaran, tetapi tidak setakat tindakan tatatertib mesti dipertimbangkan (disebabkan tanggungjawab langsung atau tanggungjawab ketua atau tanggungjawab bersama dan semakan telah selesai atau individu dan jawatankuasa Parti yang berkaitan akan dikehendaki untuk terus membuat penambahbaikan seperti yang diperlukan dalam kesimpulan pemeriksaan, penyeliaan, audit dan penyiasatan) .

+ Terdapat pelanggaran dan kekurangan yang mesti dikaji semula, tanggungjawab dipertimbangkan, dan tindakan tatatertib diambil, tetapi pihak berkuasa yang berwibawa memutuskan untuk tidak mendisiplinkan atau tidak mengeluarkan keputusan tatatertib kerana tamat tempoh statut had (jika tindakan tatatertib adalah dalam bentuk teguran) kerana tanggungjawab langsung atau tanggungjawab yang diperlukan oleh ketua atau tanggungjawab yang betul dan betul. kesimpulan pemeriksaan, penyeliaan, audit, dan penyiasatan.

+ Disiplin dengan teguran atau amaran selepas tamat tempoh disiplin.

Jawatankuasa parti, organisasi parti, dan kepimpinan kolektif agensi dan unit, berdasarkan situasi kakitangan, keperluan tugas, menganalisis dan menilai secara objektif, berhati-hati, teliti, dan mempertimbangkan banyak aspek bagi setiap kes khusus berkenaan kualiti, kapasiti, reputasi, dan hasil kerja kakitangan; punca, motif pelanggaran, kekurangan (objektif, subjektif) dan sifat, tahap, impak, pengaruh, dan hasil pemulihan (jika ada) ,... mempertimbangkan dan memutuskan mengikut kuasa mereka atau melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan sebelum melaksanakan proses perancangan mengikut peraturan.

- Tidak mempertimbangkan perancangan untuk kader buat sementara waktu: Terdapat pertukaran maklumat oleh pihak berkuasa berwibawa tentang tanggungjawab peribadi dalam kes, insiden, kesimpulan yang pihak berkuasa berwibawa telah menyiasat, memeriksa, dan memeriksa tetapi belum mempunyai kesimpulan rasmi atau terdapat permintaan daripada pihak berkuasa berwibawa untuk mempertimbangkan dan mengendalikan tanggungjawab peribadi sehingga pihak berkuasa berwibawa mempunyai kesimpulan rasmi; jika terdapat pelanggaran atau kekurangan, ia akan dipertimbangkan dan dikendalikan mengikut peraturan.

- Tiada perancangan untuk kader yang sedang dalam proses mengendalikan pengecaman (terdapat keputusan untuk menubuhkan pasukan pengendalian pengecaman) , aduan tatatertib, sedang diperiksa apabila terdapat tanda-tanda pelanggaran atau sedang dipertimbangkan dan berdisiplin; kader yang sedang dalam tempoh tindakan tatatertib; kader yang disimpulkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa telah melanggar: Pandangan politik, prinsip organisasi dan aktiviti Parti, mencari jawatan dan kuasa dalam kerja pengkaderan, mengambil kesempatan daripada kedudukan dan kuasa untuk kepentingan peribadi, peraturan mengenai tanggungjawab yang boleh dicontohi, menyebabkan kesan negatif terhadap reputasi organisasi Parti dan menyebabkan kemarahan orang ramai.

Perkara 21. Tajuk, objek, istilah, dan kesahihan perancangan

1. Tajuk perancangan:

Jawatan jawatankuasa parti, kepimpinan dan pengurusan dalam sistem politik, termasuk:

- Ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Ahli Biro Politik, Ahli Sekretariat (melaksanakan Rancangan Politbiro) .

- Jawatan di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat dan jawatan mesti dinilai oleh Jawatankuasa Pusat dan agensi Parti.

- Jawatan di bawah pengurusan langsung jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kolektif kepimpinan agensi dan unit.

Nota: Jangan cadangkan atau luluskan perancangan untuk jawatan kepimpinan agensi, unit dan lokaliti yang dikenal pasti mempunyai struktur Biro Politik dan Sekretariat mengikut Arahan Kerja Kakitangan Kongres Kebangsaan Parti.

2. Objek perancangan:

Objek perancangan jawatankuasa, pemimpin dan pengurus Parti termasuk 2 objek, khususnya:

- Subjek 1 dan subjek 2 jawatan di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat dan jawatan ahli jawatankuasa eksekutif, ahli jawatankuasa tetap jawatankuasa parti wilayah, jawatankuasa parti bandar dan jawatankuasa parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat hendaklah mematuhi Lampiran 2.

- Subjek 1, subjek 2 jawatan lain mengikut hierarki pengurusan kader, jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kolektif kepimpinan agensi dan unit secara langsung di bawah Kerajaan Pusat hendaklah berdasarkan Lampiran 2 untuk menentukan secara khusus subjek jawatan yang dirancang mengikut peraturan.

3. Tempoh perancangan:

Merancang penggal dan orientasi untuk penggal seterusnya.

4. Keberkesanan perancangan:

Perancangan kakitangan berkuat kuasa dari tarikh pihak berkuasa berwibawa menandatangani dan mengeluarkan keputusan kelulusan. The planning expires when the staff is appointed or elected to the planned position or removed from the planning or the term of office ends according to the regulations of the planned position.

Điều 22. Thẩm quyền phê duyệt quy hoạch

1. Bộ Chính trị phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý đối với nhân sự là Ủy viên Trung ương Đảng (cả chính thức và dự khuyết) .

2. Ban Tổ chức Trung ương phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý (không bao gồm nhân sự quy định tại Khoản 1 Điều này) và các chức danh phải lấy ý kiến thẩm định của các ban, cơ quan đảng ở Trung ương nêu tại Phụ lục 1 (không bao gồm chức danh ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương) .

3. Ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy quyết định phê duyệt quy hoạch chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ, ủy viên ủy ban kiểm tra tỉnh ủy, thành ủy và các chức danh khác thuộc thẩm quyền quản lý của ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy theo quy định.

4. Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.

Điều 23. Trách nhiệm trong công tác quy hoạch

1. Trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị:

- Lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hoá và tổ chức thực hiện chủ trương, quy định của Đảng về công tác quy hoạch cán bộ tại địa phương, cơ quan, đơn vị; xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện, xác định đối tượng cụ thể đối với các chức danh do cấp mình quản lý và tham gia xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện các chức danh khác khi được yêu cầu.

- Thực hiện quy trình nhân sự, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, nhận xét, đánh giá và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền quản lý của cấp trên.

- Căn cứ quy hoạch được phê duyệt để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ gắn với chức danh quy hoạch theo quy định. Kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm trong công tác quy hoạch cán bộ theo thẩm quyền.

2. Trách nhiệm của Ban Tổ chức Trung ương:

- Tham mưu chủ trương, quy định về công tác quy hoạch cán bộ; giúp Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác quy hoạch cán bộ theo quy định.

- Trình Bộ Chính trị xem xét, phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý đối với nhân sự là Ủy viên Trung ương Đảng (cả chính thức và dự khuyết) .

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định, xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh được Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền và chức danh phải lấy ý kiến thẩm định của các ban, cơ quan đảng ở Trung ương theo quy định.

- Tổng kết, sơ kết, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát công tác quy hoạch cán bộ ở các địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Chủ trì, phối hợp với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trao đổi, cung cấp thông tin, giới thiệu nhân sự từ nơi khác (khi cần thiết hoặc theo yêu cầu) để các địa phương, cơ quan, đơn vị nghiên cứu, xem xét, bổ sung quy hoạch theo thẩm quyền.

3. Trách nhiệm của các cơ quan tham mưu của Trung ương Đảng và cơ quan liên quan:

- Thẩm định, thẩm tra, cung cấp hồ sơ, tài liệu, thông tin liên quan đến nhân sự quy hoạch theo yêu cầu.

- Thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Điều 24. Phương pháp quy hoạch

1. Xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp được thực hiện một lần vào năm thứ hai nhiệm kỳ hiện tại của đại hội đảng bộ các cấp, đại hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội.

2. Hằng năm tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch từ 1 đến 2 lần cho cả quy hoạch nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp.

Điều 25. Tiêu chuẩn, điều kiện, độ tuổi quy hoạch

1. Về tiêu chuẩn, điều kiện:

Tiêu chuẩn đối với cán bộ quy hoạch, cơ bản thực hiện như tiêu chuẩn bổ nhiệm đối với chức danh theo quy định hiện hành. Tại thời điểm quy hoạch, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với những cán bộ cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ nhiệm theo quy định.

2. Về độ tuổi quy hoạch: Cán bộ được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất phải trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng). Khi rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, cán bộ đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

3. Thời điểm tính tuổi quy hoạch:

- Đối với quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp: Chức danh cấp ủy, lãnh đạo cấp ủy, các ban, cơ quan của Đảng, ủy ban kiểm tra là thời điểm tiến hành đại hội đảng bộ các cấp; chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan nhà nước là thời điểm bầu cử đại biểu Quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp; chức danh lãnh đạo Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội là thời điểm đại hội các cấp của mỗi tổ chức.

- Đối với rà soát, bổ sung quy hoạch: Là thời điểm cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ có thẩm quyền (Ban Tổ chức Trung ương đối với trường hợp các chức danh thuộc diện Trung ương quản lý; ban tổ chức cấp ủy các cấp đối với trường hợp khác) nhận được tờ trình và hồ sơ nhân sự theo quy định.

Điều 26. Hệ số, số lượng và cơ cấu quy hoạch

1. Về hệ số, số lượng:

- Hệ số quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và ủy ban kiểm tra các cấp từ 1,0 - 1,5 lần so với số lượng theo quy định.

- Số lượng của chức danh quy hoạch lãnh đạo, quản lý: Mỗi chức danh quy hoạch không quá ba cán bộ và một cán bộ quy hoạch không quá ba chức danh ở cùng cấp.

2. Về cơ cấu:

Phấn đấu cơ cấu, tỉ lệ quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp theo hướng: Cán bộ trẻ (dưới 47 tuổi đối với các cơ quan Trung ương; dưới 42 tuổi đối với cấp tỉnh, cấp xã) từ 15% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên; cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ khoảng 5-10%, tỉ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với từng địa bàn, lĩnh vực; cấp xã và tương đương trở lên phải có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý.

Điều 27. Quy trình và hồ sơ nhân sự quy hoạch

1. Quy trình quy hoạch:

Quy trình quy hoạch gồm 2 quy trình: (1) Quy hoạch cán bộ đầu nhiệm kỳ và rà soát, bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự tại chỗ. (2) Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.

- Đối với quy trình nhân sự quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Thực hiện theo Phụ lục 3.

- Đối với các chức danh khác theo phân cấp quản lý cán bộ: Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương căn cứ Phụ lục 3 để quy định cụ thể cho phù hợp.

- Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương căn cứ Quy định này để cụ thể hoá quy trình quy hoạch cán bộ đối với các chức danh lãnh đạo, chỉ huy trong lực lượng vũ trang cho phù hợp với đặc điểm, tình hình và yêu cầu, nhiệm vụ của mỗi lực lượng.

2. Hồ sơ nhân sự quy hoạch: Thực hiện theo Phụ lục 6.

Điều 28. Công khai và quản lý quy hoạch

1. Công khai quy hoạch:

Danh sách cán bộ được cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch được thông báo công khai trong cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương, cá nhân có liên quan biết, quản lý, sử dụng quy hoạch.

2. Quản lý quy hoạch:

Căn cứ kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm:

- Sau 30 ngày làm việc kể từ khi phê duyệt quy hoạch, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị báo cáo cấp trên trực tiếp kết quả phê duyệt quy hoạch; báo cáo Ban Tổ chức Trung ương (kèm theo các quyết định phê duyệt quy hoạch) đối với các chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương để quản lý theo quy định.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện có hiệu quả việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ quy hoạch đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Định kỳ hằng năm đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và chiều hướng phát triển đối với cán bộ trong quy hoạch.

Điều 29. Các trường hợp đương nhiên ra khỏi quy hoạch

Cán bộ đã được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh quy hoạch; quá tuổi bổ nhiệm; bị cấp có thẩm quyền thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên (đối với cá nhân) hoặc kết luận không bảo đảm tiêu chuẩn chính trị của chức danh quy hoạch hoặc được cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm chức vụ; đã từ trần hoặc nghỉ công tác thì đương nhiên ra khỏi quy hoạch (cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền ra quyết định đưa ra khỏi quy hoạch mà không phải lấy phiếu biểu quyết) .

Điều 30. Điều khoản chuyển tiếp trong quy hoạch

Đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc diện hợp nhất, sáp nhập theo quyết định của cấp có thẩm quyền: (i) Số lượng quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý tại thời điểm hợp nhất, sáp nhập có thể nhiều hơn theo quy định, nhưng không vượt quá số lượng đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước thời điểm hợp nhất, sáp nhập; chậm nhất sau 5 năm (tính từ thời điểm quyết định hợp nhất, sáp nhập có hiệu lực) số lượng quy hoạch sẽ thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. (ii) Các chức danh lãnh đạo, quản lý được phê duyệt quy hoạch trước khi hợp nhất, sáp nhập, nếu còn hiệu lực và thời hạn quy hoạch theo quy định thì vẫn được xem xét để bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh quy hoạch hoặc chức danh tương đương theo quy định.

Chương IV

BỔ NHIỆM VÀ GIỚI THIỆU CÁN BỘ ỨNG CỬ

Điều 31. Nguyên tắc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo thẩm quyền; bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, phát huy đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm của từng thành viên và người đứng đầu.

2. Căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường và uy tín của cán bộ; đồng thời, xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị .

3. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Điều 32. Về bổ nhiệm, bố trí, sử dụng đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình điều tra, thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo, khiếu nại, xem xét trách nhiệm

1. Có thể xem xét, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn đối với cán bộ nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định đối với các trường hợp:

- Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, rút kinh nghiệm nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật (do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm hoặc sẽ yêu cầu cá nhân, cấp ủy có liên quan tiếp tục khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra) .

- Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, xem xét trách nhiệm, xử lý kỷ luật nhưng cấp có thẩm quyền quyết định không kỷ luật hoặc không ban hành quyết định kỷ luật do hết thời hiệu (nếu thi hành kỷ luật là hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo) do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm, khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra.

- Cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức: Khiển trách (sau 24 tháng) ; cảnh cáo không thuộc trường hợp bị miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ (sau 36 tháng) ; cách chức (sau 60 tháng) , tính từ thời điểm quyết định kỷ luật của cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan có thẩm quyền có hiệu lực; nếu nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền đánh giá đã hoàn thành việc kiểm điểm, khắc phục các vi phạm, khuyết điểm (nếu có) theo yêu cầu tại kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng; đồng thời, được các cấp ủy trực tiếp quản lý cán bộ đánh giá là có phẩm chất, năng lực và có khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao thì cấp có thẩm quyền có thể xem xét, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

2. Không xem xét, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn nhưng được xem xét bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với trường hợp cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo nay đã hết thời hạn kỷ luật nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại Khoản 1 Điều này, nếu cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

3. Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn nhưng có thể xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng từng trường hợp để bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với: Cán bộ hiện đang trong thời gian thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách (trừ các trường hợp vi phạm về quan điểm chính trị; vi phạm nguyên tắc tổ chức, hoạt động của Đảng; chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ; lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân; vi phạm quy định về trách nhiệm nêu gương, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức đảng và gây bức xúc trong dư luận xã hội).

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, phân tích, đánh giá khách quan, thận trọng, kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt đối với từng trường hợp cụ thể về phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả sản phẩm công tác của nhân sự; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm (khách quan, chủ quan) và tính chất, mức độ, tác động, ảnh hưởng, kết quả đã khắc phục (nếu có) ,... xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử theo quy định.

4. Tạm thời chưa xem xét, bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử đối với cán bộ: Có thông tin trao đổi của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có thẩm quyền về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân cho đến khi cấp có thẩm quyền có kết luận chính thức; nếu có vi phạm, khuyết điểm thì sẽ tiến hành xem xét, xử lý theo đúng quy định.

5. Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động, luân chuyển, phong, thăng quân hàm đối với cán bộ đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo) , khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị xem xét, xử lý kỷ luật, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, bị điều tra.

Điều 33. Trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự và đánh giá, nhận xét nhân sự được đề xuất.

2. Tập thể lãnh đạo cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thảo luận, đánh giá, nhận xét cán bộ, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ và thực hiện nghiêm quyền hạn, trách nhiệm trong công tác cán bộ.

3. The head, the proposing collective; the appraising agency; the collective deciding on the cadres according to their authority must be responsible for their proposal, appraisal, and decision. Secara khusus:

- Người đứng đầu, tập thể đề xuất: Chịu trách nhiệm chính trước cấp có thẩm quyền về đánh giá, nhận xét, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm; kê khai tài sản, thu nhập… và ý kiến đề xuất của mình.

- Cơ quan thẩm định: Chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, thẩm tra, rà soát thông tin, tham gia ý kiến đối với nhân sự được đề xuất theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

- Tập thể quyết định cán bộ: Chịu trách nhiệm về quyết định của mình trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Điều 34. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn

1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

2. Cán bộ được giới thiệu từ nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 1 năm (12 tháng) ; trường hợp đặc biệt, chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ hoặc giữ chức vụ tương đương thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Đối với việc bổ nhiệm sĩ quan trong lực lượng vũ trang do Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh; được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất.

5. Độ tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức vụ cao hơn: Cán bộ các cơ quan trong hệ thống chính trị được đề nghị bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý (cao hơn) lần đầu phải đủ tuổi để công tác trọn 1 nhiệm kỳ. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

6. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Điều 35. Thời hạn giữ chức vụ

1. Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ là 5 năm (60 tháng) đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị và doanh nghiệp nhà nước.

2. Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ dưới 5 năm áp dụng đối với một số chức vụ đặc thù theo quy định riêng.

3. Thời hạn giữ chức vụ bầu cử theo nhiệm kỳ của tổ chức đó.

Điều 36. Thủ tục bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý

Căn cứ số lượng chức danh cần kiện toàn, bổ sung và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là tập thể lãnh đạo) thực hiện các công việc sau:

1. Có văn bản trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương về số lượng chức danh cần kiện toàn, bổ sung, nguồn nhân sự, trong đó dự kiến phân công lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể; phong, thăng quân hàm Đại tướng, Thượng tướng, Đô đốc Hải quân phải trình xin chủ trương của Bộ Chính trị trước khi làm quy trình nhân sự.

2. Sau khi có chủ trương, chậm nhất trong thời gian 30 ngày làm việc, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự theo quy định. Trường hợp sau thời gian quy định, chưa hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự thì tập thể lãnh đạo có trách nhiệm giải trình rõ lý do, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét (qua Ban Tổ chức Trung ương) .

3. Đề xuất nhân sự cụ thể.

4. Thẩm định nhân sự:

4.1. Party committees, party organizations, agencies and units shall prepare proposals and dossiers for appointment and nomination of candidates and send them to the Politburo and the Secretariat (through the Central Organizing Committee) for personnel appraisal.

4.2. No later than 5 working days from the date of receiving the complete submission and personnel records as prescribed, the Central Organizing Committee shall send a document (with a copy of the personnel records) requesting the appraisal opinions of relevant localities, agencies and units as prescribed for personnel.

4.3. Within 10 working days, the competent authorities reviewing and evaluating personnel must have a written response to the Central Organizing Committee (in special cases at the request of the Politburo and the Secretariat, the response time will be shorter) . After the above deadline, if there is no written response, it is considered that they agree with the appointment proposal. In case of objective reasons, more time is needed for review, verification, and examination, a written response must be sent to the Central Organizing Committee for information and monitoring, but not more than 15 working days.

4.4. Within no more than 10 working days, the Central Organizing Committee shall be responsible for synthesizing appraisal opinions or verifying and examining (if any) and issuing a proposal to the Politburo and the Secretariat for consideration and decision.

4.5. The Politburo and the Secretariat shall consider and decide according to the work program. If a meeting is not held, if necessary, a voting ballot may be sent to the members of the Politburo and the Secretariat for their opinions.

4.6. No later than 2 working days from the date the Politburo and the Secretariat conclude, the Central Party Office shall draft the appointment decision for the Politburo and the Secretariat to sign or notify the conclusion of the Politburo and the Secretariat to relevant agencies to carry out the appointment or nomination according to regulations. The Central Organizing Committee shall notify the arrangement of position salary or leadership position allowance according to the appointed leadership title.

Điều 37. Quy trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức danh lãnh đạo thuộc diện Trung ương quản lý đối với nguồn nhân sự tại chỗ: Thực hiện theo Phụ lục 4.

2. Quy trình điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử từ nguồn cán bộ ở nơi khác.

2.1. In case the competent authority plans to mobilize, appoint, or recommend candidates from human resources elsewhere, the organization and personnel advisory agency shall carry out the following tasks:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2.2. In case the personnel are proposed for transfer, appointment, or nomination by the Party Committee, Party organization, agency, or unit from other sources of cadres, the procedure is similar to the procedure for transferring cadres stated in Clause 1, Article 45 of this Regulation.

3. Trường hợp chia tách, hợp nhất, sáp nhập tổ chức: Nếu bổ nhiệm nhân sự giữ chức vụ tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đảm nhiệm trước khi chia tách, hợp nhất, sáp nhập thì tập thể lãnh đạo có thẩm quyền căn cứ phẩm chất, năng lực, uy tín của cán bộ để thảo luận xem xét, quyết định bổ nhiệm mà không phải thực hiện quy trình nhân sự theo quy định; trường hợp bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn thì phải thực hiện quy trình nhân sự như bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ở nơi khác theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

4. Đối với tổ chức có đặc thù: Giao Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan hướng dẫn bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ, tổng thể và liên thông.

Điều 38. Bổ sung các chức danh lãnh đạo cấp ủy, chính quyền tỉnh, thành phố và cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương

1. Khi cần bổ sung cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ cấp ủy trực thuộc Trung ương còn thiếu so với quy định thì cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị chủ động thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự và báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định mà không phải xin chủ trương.

Những nhân sự đã được đại hội hoặc hội nghị ban chấp hành giới thiệu vào danh sách bầu cử tham gia ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy nhưng kết quả đạt không quá 50% số phiếu bầu thì việc xem xét, bổ sung vào cấp ủy, ban thường vụ cần đánh giá, cân nhắc kỹ về uy tín, năng lực, cơ cấu cụ thể và chỉ thực hiện sau đại hội hoặc hội nghị ban chấp hành ít nhất 12 tháng.

2. Đối với kiện toàn, bổ sung chức danh thuộc diện Trung ương quản lý thì cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xin chủ trương và dự kiến nguồn nhân sự trước khi thực hiện quy trình nhân sự.

3. Đối với nhân sự được đề nghị giới thiệu để bầu tham gia ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; bầu giữ chức Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh thì ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương phải gửi văn bản đề nghị về Ban Tổ chức Trung ương để lấy ý kiến thẩm định của cơ quan tham mưu, giúp việc Trung ương Đảng trước khi giới thiệu để bầu theo quy định.

Điều 39. Về hiệp y khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý ở địa phương

1. Các cơ quan, đơn vị được tổ chức theo ngành dọc (từ Trung ương đến địa phương) thực hiện công tác hiệp y nhân sự với cấp ủy địa phương trước khi bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý của tổ chức đó tại địa phương.

2. Các cơ quan, đơn vị, tổ chức không tổ chức theo ngành dọc thì không thực hiện công tác hiệp y nhân sự đối với các chức danh (không quản lý trực tiếp) thuộc thẩm quyền quản lý của cấp ủy địa phương theo quy định của Bộ Chính trị, trừ trường hợp khác có quy định riêng của Bộ Chính trị.

Chương V

BỔ NHIỆM LẠI, GIỚI THIỆU TÁI CỬ

Điều 40. Nguyên tắc, điều kiện bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cán bộ khi hết thời hạn bổ nhiệm, hết nhiệm kỳ được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; đáp ứng tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

2. Đủ sức khoẻ để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

3. Cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật trong nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn giữ chức vụ; có thông tin về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đang, sẽ điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị xem xét, xử lý trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền thì việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử thực hiện theo quy định tại Điều 20.

4. Chậm nhất 90 ngày làm việc trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để cán bộ chuẩn bị thủ tục bổ nhiệm lại theo quy định.

5. Cán bộ sau khi được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vì một trong các lý do: Sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước,... thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, từ chức, cách chức, không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.

6. Việc bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử được tiến hành theo quy định của Điều lệ Đảng, pháp luật của Nhà nước, Điều lệ của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội.

Điều 41. Thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cấp nào ra quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử thì cấp đó thực hiện việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

2. Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền cho các đồng chí Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội xem xét, bổ nhiệm lại đối với các chức danh cán bộ thuộc quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong phạm vi phụ trách; ủy quyền cho đồng chí Thường trực Ban Bí thư xem xét, bổ nhiệm lại đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý công tác tại các ban đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương.

Những trường hợp không đủ điều kiện bổ nhiệm lại thì phải báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Việc bổ nhiệm lại đối với những cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu không còn đủ thời gian công tác 5 năm như sau:

- Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý còn đủ 2 năm công tác trở lên thì phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định.

- Trường hợp còn dưới 2 năm công tác thì người đứng đầu và tập thể lãnh đạo thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn sức khoẻ, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, biểu quyết (bằng phiếu kín) , báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.

4. Cán bộ không được bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác theo nguyên tắc không được bố trí chức vụ tương đương, quan trọng hơn hoặc cao hơn.

Điều 42. Quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận xét việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.

2. Tập thể cán bộ chủ chốt địa phương, cơ quan, đơn vị tham gia ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm (bằng phiếu kín) đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử (thành phần tham dự tương tự như hội nghị cán bộ chủ chốt trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử) .

3. Người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

4. Tập thể lãnh đạo thảo luận, biểu quyết (bằng phiếu kín) .

Nguyên tắc giới thiệu: Cán bộ được trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người có mặt ở hội nghị tập thể cán bộ chủ chốt và trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người được triệu tập ở hội nghị tập thể lãnh đạo thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử; trường hợp số phiếu đạt tỉ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

5. Căn cứ kết quả bỏ phiếu giới thiệu tại bước 4, tập thể lãnh đạo báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử theo quy định.

Bab VI

ĐIỀU ĐỘNG VÀ BIỆT PHÁI CÁN BỘ

Điều 43. Mục đích, yêu cầu điều động, biệt phái cán bộ

Việc điều động, biệt phái cán bộ phải căn cứ yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ; góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị; bảo đảm sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ.

Điều 44. Đối tượng, phạm vi và thẩm quyền quyết định điều động, biệt phái cán bộ

1. Đối tượng: Cán bộ lãnh đạo, quản lý của các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

2. Phạm vi: Giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

3. Thẩm quyền: Theo phân cấp quản lý cán bộ.

Khi cần thiết, Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định điều động, biệt phái cán bộ từ nơi khác về đảm nhiệm các chức vụ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý tại các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Điều 45. Quy trình điều động, biệt phái cán bộ

1. Điều động cán bộ:

1.1. Based on the staff planning, job requirements, qualities, capacities, strengths, prestige and ability to meet the task requirements of the staff, the Party Committee, Party organization, agency, and unit consider and decide to transfer staff within the scope of management.

1.2. Mobilization procedure:

Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền chỉ đạo cơ quan tham mưu tổ chức, cán bộ tiến hành các bước sau:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ dự kiến điều động.

- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động; lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Biệt phái cán bộ:

2.1. Based on work requirements, qualities, capacities, strengths and ability to meet task requirements of cadres, Party committees, Party organizations, agencies and units consider seconding cadres within their management scope.

2.2. The maximum period of secondment is 3 years; when the secondment period ends, the Party Committee, Party organization, agency or unit that sent the seconded cadre shall evaluate, comment and consider, and decide to end or extend the secondment period for the cadre.

2.3. Secondment process:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ biệt phái.

- Bước 2: Gặp cán bộ để trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể.

- Bước 3: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2.4. The Central Military Commission and the Central Public Security Party Committee shall specify the secondment of officers in the armed forces to perform special tasks in accordance with the provisions of law and in accordance with practical requirements.

Điều 46. Chế độ, chính sách đối với cán bộ điều động, biệt phái

1. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm tạo điều kiện để cán bộ được điều động, biệt phái sớm ổn định công tác và sinh hoạt.

2. Cán bộ được điều động, biệt phái đến những vùng khó khăn như miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được ưu tiên giải quyết trước thời hạn một số chế độ, chính sách.

3. Đảng ủy Chính phủ chỉ đạo các cơ quan chức năng liên quan quy định chế độ, chính sách cụ thể.

Bab VII

CHO THÔI GIỮ CHỨC VỤ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÁN BỘ

Điều 47. Nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Kịp thời xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ khi có đủ căn cứ. Không thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, cho từ chức đối với cán bộ thuộc trường hợp phải miễn nhiệm (trừ trường hợp quy định tại Điểm 3, Điều 51) .

2. Khuyến khích cán bộ tự nguyện thôi giữ chức vụ, từ chức khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

Điều 48. Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Đối với việc cho thôi giữ chức vụ:

1.1. The head shall be responsible (except in cases of force majeure or the head has held the position for less than 1 year) when the locality, agency or unit only completes less than 70% of the targets and tasks according to the program and plan in the year or fails to complete 5 basic socio-economic targets assigned and approved by competent authorities: (1) Economic growth rate. (2) State budget revenue. (3) Disbursement of public investment capital. (4) Average income per capita. (5) Reduction of poverty rate.

1.2. Be responsible (except in cases of force majeure) if the results of implementing assigned targets and tasks on Party building, institution building, socio-economic development, national defense and security assurance, etc. according to the assessment of competent authorities in the year or periodically of individuals or agencies, units, and localities of which he/she is the head ( or the deputy head of the head assigned to direct) do not meet the targets and plans according to regulations or important decisions, regulations, rules, projects, programs, and projects that the agency or unit he/she is in charge of advising and proposing to issue are concluded by competent authorities to be ineffective or have the risk of causing bad consequences, etc.

1.3. Bureaucracy, distance from the people, failure to promptly resolve legitimate and legal opinions, wishes, interests, complaints and denunciations of the people and enterprises under its authority according to assigned functions and tasks and being concluded and evaluated by competent authorities, causing public outrage and negatively affecting the reputation of the agency or unit.

1.4. Be responsible as a leader when there is a prolonged, complicated hot spot related to national defense, security, order, and social safety in the area and is concluded and assessed by a competent authority to have caused serious consequences.

1.5. Being an irresponsible leader, failing to promptly handle when discovering that cadres and party members under direct management seriously violate Party regulations and State laws.

2. Đối với việc từ chức:

2.1. An officer voluntarily resigns and is considered for resignation when one of the following grounds exists:

(1) Do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

(2) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

(3) Vì lý do khác của cá nhân.

(4) Là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

(5) Trong nhiệm kỳ giữ chức vụ có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

(6) Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

(7) Để vợ, chồng, con vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị.

(8) Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức (trừ trường hợp bản thân không biết) .

(9) Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả rất nghiêm trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Đối với trường hợp nêu tại Điểm (2) nêu trên, nếu cán bộ không tự nguyện từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét cho thôi giữ chức vụ; đối với các trường hợp nêu tại Điểm (4), (5), (6), (7), (8), (9) nêu trên, nếu cán bộ không tự nguyện từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét miễn nhiệm.

2.2. Cases where resignation is not allowed:

- Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm nhiệm vụ do bản thân cán bộ đã thực hiện, nếu cán bộ từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị được giao.

- Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

- Những trường hợp có đủ căn cứ miễn nhiệm nêu tại Khoản 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, Điểm 3 Điều này.

3. Đối với việc miễn nhiệm:

3.1. Being disciplined with a warning and being assessed by competent authorities as having limited capacity, reduced reputation, and unable to continue holding the assigned position.

3.2. Being disciplined with reprimands related to assigned duties and tasks 2 or more times during a term or appointment period.

3.3. There are more than 2/3 of the votes of confidence are low at the voting period as prescribed.

3.4. Có 2 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ (liên quan đến thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao) .

3.5. Being concluded by a competent authority to have degraded political ideology, ethics, lifestyle, "self-evolution", "self-transformation"; violating things that party members are not allowed to do; violating the responsibility to set an example, causing public outrage, negatively affecting the reputation of oneself and the agency or unit where one is working.

3.6. Being concluded by a competent authority to have violated political standards according to regulations on internal political protection of the Party to the extent of being dismissed.

3.7. Being the head of an agency or unit under his/her direct management or direct subordinate's authority, allowing corruption, waste, or negativity to occur, causing very serious consequences according to the conclusion of a competent authority, but not to the extent that disciplinary action must be considered and taken according to regulations.

3.8. Being the head of an agency or unit under direct management or responsibility, causing serious conflicts and disunity according to the conclusion of a competent authority.

3.9. Violating Party regulations and State laws to the extent of being dismissed upon recommendation of competent authorities.

Đối với các trường hợp nêu tại Khoản 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, nếu cán bộ tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Điều 49. Thẩm quyền, trách nhiệm cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo quy định thì có thẩm quyền xem xét, quyết định cho cán bộ thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.

2. Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của cấp trên thì cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo báo cáo cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ đề xuất cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.

3. Cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị cấp trên có quyền yêu cầu cấp dưới xem xét, thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ khi có đủ căn cứ theo Quy định này.

Điều 50. Quy trình xem xét và hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

1.1. When there is sufficient basis for dismissal, resignation, or removal from office within 10 working days, the Party Committee, the leadership collective, the head of the agency or unit employing the cadre or the agency advising on cadre work shall be responsible for discussing with the cadre and proposing to the competent authority for consideration and decision.

1.2. The competent authority shall consider and decide on the removal from office, resignation, or dismissal within 10 working days; in necessary cases for objective reasons, this period may be extended by no more than 15 working days.

1.3. Based on the decision of the competent authority, relevant agencies shall carry out the processes and procedures according to the Party's regulations, the State's laws, and the charter and operating regulations of each organization.

2. Hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

2.1. Report of the staff agency on personnel work; resignation letter of the officer in case of resignation.

2.2. Decisions, conclusions, notices, opinions of competent authorities, minutes of conferences, resignation applications of cadres, proposed reports of agencies employing cadres and related documents.

Điều 51. Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ:

Cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền căn cứ tình hình thực tế xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) và không quan trọng hơn; sau ít nhất từ 12 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét việc quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi cho thôi giữ chức vụ theo quy định.

2. Đối với cán bộ sau khi từ chức:

- Trường hợp cán bộ còn thời gian công tác dưới 5 năm thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý).

- Trường hợp cán bộ còn thời gian công tác từ 5 năm trở lên thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) ; sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu khắc phục tốt các vi phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém (nếu có) , được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi từ chức theo quy định.

3. Đối với cán bộ sau khi miễn nhiệm:

- Cán bộ sau khi miễn nhiệm thì cấp có thẩm quyền xem xét bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý) ; sau ít nhất từ 36 tháng công tác ở vị trí mới, nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

- Đối với các trường hợp nêu tại Khoản 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, Điểm 3, Điều 48, nếu cán bộ tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) ; sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi miễn nhiệm theo quy định.

4. Nếu cán bộ sau khi thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm mà có nguyện vọng nghỉ công tác, nghỉ hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định hiện hành.

Chương VIII

THẨM QUYỀN CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU TRONG VIỆC TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP DƯỚI

Điều 52. Phạm vi, đối tượng trong việc tạm đình chỉ công tác

1. Áp dụng đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị (sau đây gọi tắt là người đứng đầu) tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

2. Việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý do Bộ Chính trị xem xét, quyết định.

Việc tạm đình chỉ đối với các chức danh cấp ủy viên, đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, các chức danh tư pháp, Ủy viên Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và ủy viên ban chấp hành các tổ chức chính trị-xã hội thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và điều lệ của tổ chức.

3. Việc tạm đình chỉ công tác nhằm ngăn chặn kịp thời tác động tiêu cực, cản trở việc xem xét, xử lý vi phạm đối với cán bộ. Nghiêm cấm lợi dụng việc tạm đình chỉ công tác vì mục đích cá nhân.

4. A leader who has been notified of retirement, is on leave pending retirement, is being transferred to another job, or is being considered for disciplinary action, inspection, or examination when there are signs of violations, or has a complaint resolved must report to and receive approval from the standing committee of the immediate superior Party Committee (or the immediate superior Party Committee in places where there is no standing committee) before exercising the authority to temporarily suspend kerja.

5. Người đứng đầu xem xét kịp thời ban hành quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ theo quy định mà không cần phải tiến hành thảo luận và biểu quyết trong tập thể lãnh đạo.

Điều 53. Căn cứ xem xét tạm đình chỉ công tác

1. Căn cứ tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết:

1.1. Officials who violate ethical qualities and lifestyles, causing negative impacts, public outrage, and adversely affecting the reputation of organizations and individuals.

1.2. Officials deliberately delay, shirk, avoid responsibility, and fail to perform work within their authority according to assigned functions and tasks.

1.3. Officials who have corrupt, negative behaviors, causing trouble for people, businesses, agencies, and organizations in the process of performing public duties.

1.4. An officer who is being considered for disciplinary action but intentionally delays or avoids complying with the request of a competent authority during the process of considering and handling his/her own violations or takes advantage of his/her position, authority, or influence or that of others to influence or cause difficulties in the consideration and handling.

1.5. Cadres who have been disciplined by the Party in the form of warning or dismissal and are awaiting consideration and handling of their government positions, and if they continue to work, it will negatively affect the activities of the Party Committee, Party organization, agency, or unit.

2. Căn cứ tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng:

2.1. The officer was prosecuted to serve the investigation.

2.2. In the process of reviewing and handling violations of officials, if there is a basis to determine that disciplinary action from warning or higher must be taken or handled by criminal law, the inspection, examination, audit, investigation, prosecution, trial, and execution agency has a written request to temporarily suspend the official from work.

Điều 54. Thẩm quyền, trách nhiệm trong việc tạm đình chỉ công tác

1. Thẩm quyền của người đứng đầu và quyền của cán bộ bị tạm đình chỉ công tác:

1.1. Authority of the head:

- Quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới theo danh mục (nêu tại Phụ lục 5) khi có một trong những căn cứ được quy định tại Điều 53. Trường hợp chưa có trong danh mục thì do người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và quản lý xem xét, quyết định tạm đình chỉ công tác.

Bộ Chính trị xem xét, quyết định việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý; các cơ quan, đơn vị thực hiện các thủ tục liên quan theo quy định.

- Đề nghị cơ quan chức năng cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác hoặc yêu cầu cơ quan chức năng kiểm tra, xác minh làm rõ, xử lý vi phạm theo quy định.

- Yêu cầu cán bộ bị tạm đình chỉ công tác chấp hành các yêu cầu của cơ quan chức năng hoặc người có thẩm quyền để phục vụ công tác xác minh, làm rõ, xử lý vi phạm.

1.2. Rights of officers temporarily suspended from work:

- Có quyền đề nghị người đứng đầu xem xét lại quyết định tạm đình chỉ công tác nếu có căn cứ xác định việc tạm đình chỉ công tác không đúng quy định.

- Được khôi phục lại quyền, lợi ích hợp pháp của mình khi được cơ quan chức năng kết luận không vi phạm, không bị xử lý kỷ luật hoặc xử lý hình sự.

- Chế độ, chính sách đối với cán bộ bị tạm đình chỉ công tác được thực hiện như thời điểm chưa bị tạm đình chỉ công tác.

2. Trách nhiệm của cá nhân, tổ chức trong việc tạm đình chỉ công tác:

2.1. Responsibilities of the head:

- Kịp thời ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới khi có một trong những căn cứ được quy định tại Điều 53; hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác trong trường hợp không đúng quy định hoặc khi có kết luận không vi phạm, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ.

- Chịu trách nhiệm về việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác, hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác. Công bố quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác trong cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác và gửi quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác đến các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan.

- Khi hết thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, nếu có nhiều tình tiết phức tạp cần có thời gian tiếp tục xác minh, làm rõ vi phạm của cán bộ thì báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ trước khi gia hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

2.2. Responsibilities of suspended officers:

- Chấp hành nghiêm quyết định tạm đình chỉ công tác.

- Cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và chấp hành yêu cầu của người đứng đầu, cấp có thẩm quyền trong quá trình xác minh, làm rõ, xử lý vi phạm.

2.3. Responsibilities of relevant organizations and individuals:

Tổ chức, cá nhân có liên quan phải chịu trách nhiệm về công tác tham mưu, đề xuất, đề nghị và ra quyết định tạm đình chỉ công tác và thực hiện việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

Điều 55. Thời hạn, thủ tục, hồ sơ tạm đình chỉ công tác

1. Thời hạn tạm đình chỉ công tác:

1.1. The period of temporary suspension from work, if necessary, shall not exceed 30 working days. In case of extension, the maximum period of temporary suspension from work shall not exceed 30 working days.

1.2. The period of temporary suspension from work in case of signs of serious violation of Party regulations and State laws shall be implemented according to the written request of the agency conducting the prosecution, inspection, examination, audit, and execution of judgment.

1.3. The decision to temporarily suspend work shall automatically cease to be effective upon the expiration of the temporary suspension period.

2. Thủ tục tạm đình chỉ công tác:

2.1. When determining that there is one of the grounds specified in Article 53, no later than 2 working days, the responsible personnel organization agency shall advise the head to issue a decision to temporarily suspend the employee from work.

2.2. No later than 1 working day from the date of receiving the proposal from the personnel organization, the head shall issue a decision to temporarily suspend the officer from work.

2.3. Within 3 working days from the date there is sufficient basis to cancel the decision to temporarily suspend the employee, the head shall issue a decision to cancel the decision to temporarily suspend the employee.

2.4. The decision to temporarily suspend work and the decision to cancel the decision to temporarily suspend work are sent to the suspended officer, announced in the agency or unit employing the officer and sent to relevant agencies or units.

3. Quản lý hồ sơ:

Quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác và tài liệu liên quan phải lưu vào hồ sơ cán bộ, được quản lý, sử dụng theo quy định.

Chương IX

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 56. Tổ chức thực hiện

1. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị căn cứ Quy định này để quy định cụ thể việc phân cấp, thẩm quyền, trách nhiệm, nội dung quản lý cán bộ; quy trình, thủ tục quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ trong diện được phân cấp quản lý (cả đương chức và nghỉ hưu) và hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện của cấp dưới.

2. Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể việc phân cấp, thẩm quyền, trách nhiệm, nội dung quản lý cán bộ; quy trình, thủ tục quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ trong diện được phân cấp quản lý (cả đương chức và nghỉ hưu) cho phù hợp với tình hình, đặc điểm tổ chức, yêu cầu lãnh đạo, chỉ huy của lực lượng vũ trang.

3. Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội có trách nhiệm chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định của pháp luật có liên quan để bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ với Quy định này.

4. Đối với việc giới thiệu nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và bầu cử đại biểu Quốc hội, hội đồng nhân dân các cấp thực hiện theo quy định riêng của Bộ Chính trị.

5. Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy định này.

Điều 57. Hiệu lực thi hành

This Regulation takes effect from the date of signing and replaces Regulation No. 80-QD/TW dated August 18, 2022; Peraturan No. 50-QD/TW bertarikh 27 Disember 2021; Peraturan No. 41-QD/TW bertarikh 3 November 2021; Peraturan No. 148-QD/TW bertarikh 23 Mei 2024; Notis Kesimpulan No. 20-TB/TW bertarikh 8 September 2022 dan Notis Kesimpulan 165-KL/TW bertarikh 7 Jun 2025 Politbiro.
Lampiran 1

CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DIỆN TRUNG ƯƠNG QUẢN LÝ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC

1. Các chức danh do Ban Chấp hành Trung ương Đảng quyết định

Gồm các chức danh: Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội.

2. Chức danh do Bộ Chính trị quyết định

Thường trực Ban Bí thư.

II- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DO BỘ CHÍNH TRỊ QUYẾT ĐỊNH

1. Các cơ quan Trung ương

- Lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước và Mặt trận Tổ quốc Việt Nam: Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, trưởng ban đảng Trung ương, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chánh Văn phòng Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch nước, Phó Thủ tướng Chính phủ, Phó Chủ tịch Quốc hội, Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Ủy viên Trung ương Đảng chính thức (Ủy viên Trung ương Đảng dự khuyết đang đảm nhiệm vị trí công tác nào thì được xác định vị trí thứ bậc và hưởng các chế độ, chính sách theo chức vụ đang công tác) .

- Tổng Biên tập Báo Nhân Dân, Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản.

- Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội (Tổng Thư ký Quốc hội - Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc, Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội) , Tổng Kiểm toán Nhà nước.

- Bộ trưởng và thủ trưởng cơ quan ngang bộ.

- Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước.

- Phó Chủ tịch - Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương.

- Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương.

- Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Tổng Giám đốc Thông tấn xã Việt Nam, Tổng Giám đốc Đài Tiếng nói Việt Nam, Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam.

2. Đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

Bí thư, Phó Bí thư Thường trực của các Đảng ủy: Các cơ quan Đảng Trung ương; Chính phủ; Quốc hội; Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương.

3. Quân đội, Công an

- Bí thư, Phó Bí thư, Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương.

- Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Tổng Tham mưu trưởng Quân đội nhân dân Việt Nam.

Bộ Chính trị xem xét, quyết định việc phong, thăng quân hàm đối với các đồng chí giữ chức vụ nêu trên (trừ các đồng chí không giữ chức vụ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý) và việc phong, thăng quân hàm Đại tướng, Thượng tướng, Đô đốc Hải quân cho các đồng chí giữ chức vụ thấp hơn.

4. Các tỉnh, thành phố

- Bí thư tỉnh ủy, thành ủy.

- Phó bí thư thành ủy, chủ tịch hội đồng nhân dân; phó bí thư thành ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân của thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

III- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DO BAN BÍ THƯ QUYẾT ĐỊNH

1. Các cơ quan Trung ương

- Phó trưởng ban, cơ quan đảng ở Trung ương.

- Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương.

- Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Phó Tổng Biên tập Báo Nhân Dân, Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản.

- Phó Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Phó Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc, Phó Chủ nhiệm các Ủy ban của Quốc hội, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước.

- Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước.

- Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

- Thứ trưởng, phó thủ trưởng cơ quan ngang bộ.

- Phó trưởng các tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương.

- Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương.

- Giám đốc Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.

- Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

- Bí thư Thường trực Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.

- Chủ tịch các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương: Hội Nhà báo Việt Nam, Hội Nhà văn Việt Nam, Hội Chữ thập đỏ Việt Nam, Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam, Liên hiệp các Hội Văn học nghệ thuật Việt Nam, Liên hiệp các tổ chức hữu nghị Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Hội Luật gia Việt Nam, Hội Người cao tuổi Việt Nam.

- Trợ lý của các đồng chí: Lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước; Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư; trưởng ban đảng Trung ương, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chánh Văn phòng Trung ương Đảng; Phó Chủ tịch nước, Phó Thủ tướng Chính phủ, Phó Chủ tịch Quốc hội, Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao, kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

2. Các đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

Phó Bí thư chuyên trách (không bao gồm các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng) của các Đảng ủy: Các cơ quan Đảng Trung ương; Chính phủ; Quốc hội; Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương .

3. Quân đội, Công an

- Thứ trưởng Bộ Quốc phòng.

- Thứ trưởng Bộ Công an.

- Phó Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Chính ủy, tổng cục trưởng, chủ nhiệm tổng cục (trừ Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam) .

- Chính ủy, phó chính ủy; tư lệnh, phó tư lệnh quân khu, quân chủng, quân đoàn, Bộ đội Biên phòng.

- Chính ủy, Giám đốc Học viện Quốc phòng.

Ban Bí thư xem xét, quyết định việc phong hoặc thăng quân hàm đối với các đồng chí giữ các chức vụ nêu trên và phong hoặc thăng quân hàm Trung tướng, Thiếu tướng, Phó Đô đốc, Chuẩn Đô đốc Hải quân đối với các chức vụ thấp hơn.

4. Các tỉnh, thành phố

Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch hội đồng nhân dân, chủ tịch ủy ban nhân dân; trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố.

IV- CHỨC DANH CÁN BỘ PHẢI LẤY Ý KIẾN THẨM ĐỊNH CỦA CÁC BAN, CƠ QUAN CỦA TRUNG ƯƠNG ĐẢNG

1. Các cơ quan Trung ương

- Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Thông tấn xã Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Đài Tiếng nói Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam, Phó Chủ tịch chuyên trách Quỹ Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

- Ủy viên Thường trực Tiểu ban Bảo vệ chính trị nội bộ Trung ương.

- Phó Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, Phó Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

- Phó Giám đốc Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.

- Bí thư Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.

- Phó chủ tịch các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ nêu tại Điểm 1, Mục II và chủ tịch các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ còn lại.

2. Các tỉnh, thành phố và đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

- Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy.

- Ủy viên ban thường vụ chuyên trách của 4 đảng ủy trực thuộc Trung ương.

- Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân của thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

_______________________

Phụ lục 2

ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

A- ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH CÁC CHỨC DANH THUỘC DIỆN BỘ CHÍNH TRỊ, BAN BÍ THƯ QUẢN LÝ

I- QUY HOẠCH CHỨC DANH BÍ THƯ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY; BỘ TRƯỞNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG

1. Đối tượng 1: Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch hội đồng nhân dân, chủ tịch ủy ban nhân dân, trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; thủ trưởng các cơ quan thuộc Chính phủ, cấp phó các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương và tương đương; phó tư lệnh, phó chính ủy cấp quân khu và tương đương trở lên.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2: Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, phó chủ tịch ủy ban nhân dân, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; cục trưởng, vụ trưởng, viện trưởng và tương đương trở lên ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; chủ tịch hội đồng thành viên (chủ tịch hội đồng quản trị) , tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương. Các đồng chí Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng chưa là đối tượng 1.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

II- QUY HOẠCH CHỨC DANH PHÓ BÍ THƯ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY; PHÓ BÍ THƯ ĐẢNG ỦY CHUYÊN TRÁCH CỦA 4 ĐẢNG ỦY TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG; THỨ TRƯỞNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG

1. Đối tượng 1: Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, phó chủ tịch ủy ban nhân dân, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; cục trưởng, vụ trưởng, viện trưởng và tương đương trở lên ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; chủ tịch hội đồng thành viên (chủ tịch hội đồng quản trị) , tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2: Các đồng chí ủy viên ban chấp hành đảng bộ tỉnh, thành phố, đảng bộ trực thuộc Trung ương; phó cục trưởng, phó vụ trưởng, phó viện trưởng và tương đương ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; thành viên hội đồng thành viên (hội đồng quản trị) , phó tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

B- ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH BAN THƯỜNG VỤ, BAN CHẤP HÀNH CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH, THÀNH PHỐ; ĐẢNG BỘ CÁC CƠ QUAN ĐẢNG TRUNG ƯƠNG; ĐẢNG BỘ CHÍNH PHỦ; ĐẢNG BỘ QUỐC HỘI; ĐẢNG BỘ MẶT TRẬN TỔ QUỐC, CÁC ĐOÀN THỂ TRUNG ƯƠNG

I- QUY HOẠCH BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ TỈNH, THÀNH PHỐ VÀ 4 ĐẢNG BỘ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG

1. Đối tượng 1

- Đối với tỉnh, thành phố: Cấp trưởng, cấp phó các ban, sở, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và tương đương (được quy hoạch chức danh cấp trưởng) ; bí thư, phó bí thư các đảng ủy trực thuộc; bí thư đảng ủy cấp xã.

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy; cấp trưởng của các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc và tương đương; phó bí thư đảng ủy trực thuộc (được quy hoạch chức danh có cơ cấu cấp ủy của đảng bộ trực thuộc Trung ương).

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2

- Đối với tỉnh, thành phố: Phó bí thư đảng ủy cấp xã và tương đương; trưởng phòng của ban, sở, ngành tỉnh, thành phố và tương đương; cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy .

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Ủy viên ban thường vụ đảng ủy trực thuộc và cấp phó của các tổ chức chính trị-xã hội của đảng ủy.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

II- QUY HOẠCH BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY VÀ 4 ĐẢNG ỦY TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG

1. Đối tượng 1

Ủy viên ban chấp hành đảng bộ tỉnh, thành phố, đảng bộ trực thuộc Trung ương.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2

- Đối với tỉnh, thành phố: Cấp trưởng, cấp phó các ban, sở, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở tỉnh, thành phố và tương đương (được quy hoạch chức danh cấp trưởng) ; bí thư, phó bí thư đảng ủy trực thuộc; bí thư đảng ủy cấp xã.

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy; cấp trưởng tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc và tương đương; phó bí thư chuyên trách đảng ủy trực thuộc (được quy hoạch chức danh có cơ cấu cấp ủy của đảng bộ trực thuộc Trung ương).

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

_______________________

Phụ lục 3

QUY TRÌNH QUY HOẠCH CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

THUỘC DIỆN BỘ CHÍNH TRỊ, BAN BÍ THƯ QUẢN LÝ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- QUY TRÌNH QUY HOẠCH ĐẦU NHIỆM KỲ VÀ RÀ SOÁT, BỔ SUNG QUY HOẠCH TỪ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖ

1. Xây dựng kế hoạch quy hoạch đầu nhiệm kỳ

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ theo quy định; trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị; ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị ở Trung ương chỉ đạo cơ quan tổ chức, cán bộ thực hiện các công việc sau: (i) Xây dựng kế hoạch quy hoạch cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị. (ii) Tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ để dự kiến danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Trung ương quản lý.

2. Quy trình quy hoạch

Bước 1: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Trên cơ sở báo cáo của cơ quan tổ chức, cán bộ, tập thể lãnh đạo: (i) Thảo luận, thông qua kế hoạch triển khai công tác quy hoạch cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị và danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. (ii) Bỏ phiếu đưa ra khỏi quy hoạch đối với những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định (trừ các trường hợp đương nhiên ra khỏi quy hoạch) . (iii) Ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự quy hoạch.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là bí thư và tập thể ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Nguyên tắc:

+ Những đồng chí có trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý đưa ra khỏi quy hoạch thì báo cáo, đề xuất đưa ra khỏi quy hoạch.

+ Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 30% trở lên so với tổng số người được triệu tập để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 2: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt

Trên cơ sở kết quả định hướng giới thiệu nhân sự ở bước 1, hội nghị tiến hành thảo luận và phát hiện, ghi phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch (bằng phiếu kín) .

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp tỉnh, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội cấp tỉnh; cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; cấp trưởng Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh (bao gồm các cơ quan ngành dọc sinh hoạt đảng tại địa phương) ; bí thư các đảng ủy trực thuộc và bí thư đảng ủy cấp xã.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương trở lên, cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc; ban chấp hành đảng bộ; trưởng các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc.

+ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư các đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư các đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Quân ủy Trung ương là hội nghị cán bộ chủ chốt toàn quân; Đảng ủy Công an Trung ương là các đồng chí cấp trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ, giám đốc công an các tỉnh, thành phố.

- Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành thảo luận và ghi phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch (bằng phiếu kín) .

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là ban chấp hành.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo mở rộng, gồm: Lãnh đạo cơ quan, đơn vị, ủy viên ban thường vụ đảng ủy, vụ trưởng và tương đương trở lên.

- Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 4: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2).

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và kết quả giới thiệu nhân sự ở các bước, tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.

Trường hợp ở cuối danh sách có từ 2 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50% thì giao người đứng đầu xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.

* Nota:

- Các hội nghị được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

- Kết quả kiểm phiếu ở bước 1, 4 được công bố tại hội nghị; đối với các bước 2, 3 không công bố tại các hội nghị.

II- QUY TRÌNH RÀ SOÁT, BỔ SUNG QUY HOẠCH ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN SỰ TỪ NƠI KHÁC

Bước 1: Chuẩn bị và xác định nguồn quy hoạch

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ theo quy định; đồng thời, trên cơ sở kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ, ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương chỉ đạo cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ thực hiện các công việc sau: (i) Tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ tại chỗ (trong quy hoạch và ngoài quy hoạch) ; trong đó, phân tích và xác định rõ cơ cấu, số lượng, chuyên ngành đào tạo, chức danh quy hoạch mà địa phương, cơ quan, đơn vị hiện còn thiếu nguồn nhân sự hoặc có nhưng chưa đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu đặt ra cần giới thiệu bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự từ nơi khác. (ii) Nghiên cứu, đề xuất danh sách nguồn nhân sự từ nơi khác đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Trên cơ sở báo cáo của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, tập thể lãnh đạo: (i) Thảo luận, phân tích, xác định cơ cấu, số lượng chức danh quy hoạch; đồng thời, thông qua danh sách nguồn nhân sự từ nơi khác. (ii) Ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập.

Bước 3: Trao đổi với nhân sự và lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác

Đại diện tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị gặp gỡ, trao đổi với nhân sự dự kiến giới thiệu quy hoạch; đồng thời, có văn bản lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác về dự kiến chức danh quy hoạch; nhận xét, đánh giá đối với cán bộ và cung cấp hồ sơ nhân sự theo quy định.

Bước 4: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)

Tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.

Trường hợp ở cuối danh sách có từ 2 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50% thì giao người đứng đầu xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.

* Nota:

- Các hội nghị được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

- Thành phần hội nghị ở các bước tương tự như thành phần trong quy trình quy hoạch đầu nhiệm kỳ và rà soát, bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự tại chỗ.

- Kết quả kiểm phiếu ở bước 2, 4 được công bố tại hội nghị.

_______________________

Phụ lục 4

QUY TRÌNH BỔ NHIỆM VÀ GIỚI THIỆU CÁN BỘ ỨNG CỬ CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO THUỘC DIỆN TRUNG ƯƠNG QUẢN LÝ TỪ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo.

Trên cơ sở chủ trương của cấp có thẩm quyền, yêu cầu nhiệm vụ và nguồn cán bộ (gồm cán bộ trong quy hoạch và quy hoạch chức danh tương đương trở lên) , người đứng đầu chủ trì cùng tập thể lãnh đạo thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng cán bộ trong quy hoạch, thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là bí thư và tập thể ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:

Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.

Trên cơ sở kết quả giới thiệu định hướng nhân sự ở bước 1, hội nghị thảo luận và tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là ban chấp hành.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo mở rộng, gồm: Lãnh đạo cơ quan, đơn vị, ủy viên ban thường vụ đảng ủy, vụ trưởng và tương đương trở lên.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:

Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người nào đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị).

- Thành phần:

+ Quân ủy Trung ương là hội nghị cán bộ chủ chốt toàn quân; Đảng ủy Công an Trung ương là các đồng chí cấp trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ, giám đốc công an các tỉnh, thành phố.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương trở lên, cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc; ủy viên ban thường vụ đảng ủy; trưởng các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc.

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp tỉnh, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội cấp tỉnh; cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; cấp trưởng Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội, các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh (bao gồm các cơ quan ngành dọc sinh hoạt đảng tại địa phương) ; bí thư các đảng ủy trực thuộc và bí thư đảng ủy cấp xã.

+ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương; Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương; Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 3; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt số phiếu trên 50% thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo.

Trên cơ sở kết quả lấy phiếu ở các bước; ý kiến đánh giá, nhận xét của ban thường vụ đảng ủy (đối với những nơi đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) ; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; tập thể lãnh đạo thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là ban chấp hành.

+ Các đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo.

- Nguyên tắc lựa chọn:

Người đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỉ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

* Lưu ý: (i) Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và người đứng đầu chịu trách nhiệm về đánh giá, nhận xét, đề xuất, lựa chọn, giới thiệu nhân sự. (ii) Hội nghị ở các bước chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt và phiếu giới thiệu ở các bước có thể ký tên hoặc không ký tên; kết quả kiểm phiếu công bố tại hội nghị (trừ bước 3) . (iii) Trường hợp kiện toàn nhân sự từ 2 người trở lên thì cũng thực hiện theo nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn nhân sự như ở các bước nêu trên. (iv) Quân ủy Trung ương quy định thành phần khi thực hiện quy trình nhân sự đối với các chức danh lãnh đạo, chỉ huy cấp quân khu và tương đương cho phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ. (v) Đối với những nơi có cơ cấu tổ chức đặc thù, số lượng cán bộ ít, không có tổ chức trực thuộc hoặc nơi không có ban thường vụ thì giao cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ quy trình nêu trên, có trách nhiệm cụ thể hoá các bước, thành phần dự hội nghị; bảo đảm theo quy định và phù hợp với đặc điểm của cơ quan, đơn vị.

_______________________

Phụ lục 5

CÁC CHỨC DANH CÓ THẨM QUYỀN TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP DƯỚI

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN CỦA ĐẢNG

1. Bí thư đảng ủy trực thuộc Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng các ban tham mưu, giúp việc của đảng ủy.

2. Trưởng các ban, cơ quan đảng Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc.

3. Vụ trưởng, cục trưởng, trưởng cơ quan, đơn vị thuộc các ban, cơ quan đảng Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; người làm việc trong đơn vị của mình.

4. Bí thư tỉnh ủy, thành ủy quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy, trưởng các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, người đứng đầu các tổ chức chính trị-xã hội cấp tỉnh; người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; bí thư đảng ủy cấp xã.

5. Trưởng các cơ quan chuyên trách, tham mưu, giúp việc của tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

6. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

7. Bí thư đảng ủy cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó bí thư; trưởng, phó, người làm việc trong các ban tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp của đảng ủy; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã.

II- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC

1. Cơ quan của Quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp

1.1. The National Assembly Chairman decides to temporarily suspend from work: Vice Chairman of the Nationalities Council, Vice Chairmen of the National Assembly Committees; Chairman of the provincial People's Council.

Chủ tịch Hội đồng Dân tộc quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Trưởng, phó đơn vị trực thuộc; người làm việc trong Hội đồng Dân tộc.

Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội tạm đình chỉ công tác đối với: Trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong Ủy ban.

Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình, trưởng các đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu đơn vị trực thuộc Văn phòng Quốc hội tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

1.2. The Chairman of the Provincial People's Council decides to temporarily suspend from work: Vice Chairman of the Provincial People's Council; Head of Department, Deputy Head of Department, Chief of Office, Deputy Chief of Office, people working in the Provincial People's Council; Chairman of the Commune People's Council.

1.3. The Chairman of the People's Council at the commune level decides to temporarily suspend the work of: Vice Chairman of the People's Council at the commune level; Head, Deputy Head and employees of the People's Council at the commune level.

2. Cơ quan hành chính nhà nước

2.1. The Prime Minister decides to temporarily suspend from work: Deputy Ministers and equivalent; Chairmen of provincial People's Committees; and persons holding positions appointed by the Prime Minister.

2.2. Ministers, heads of ministerial-level agencies and government agencies decide to temporarily suspend work of: Heads of agencies and units under ministries, ministerial-level agencies and government agencies.

2.3. Department heads, bureau heads, heads of agencies and units under ministries, branches and ministerial-level agencies decide to temporarily suspend work of: Deputy heads; heads and deputy heads of affiliated units and employees working in their units.

2.4. The Chairman of the Provincial People's Committee decides to temporarily suspend from work the following: Vice Chairman of the Provincial People's Committee; Chairman of the Commune People's Committee; Heads of specialized agencies and support agencies under the Provincial People's Committee; Heads of public service units under the Provincial People's Committee.

2.5. The head of a professional agency or support agency under the provincial People's Committee decides to temporarily suspend the work of: Deputy heads and employees working in their unit.

2.6. Heads of public service units under the provincial People's Committees decide to temporarily suspend work of: Deputy heads and employees working in their units.

2.7. The Chairman of the People's Committee at the commune level decides to temporarily suspend the work of: Vice Chairman of the People's Committee at the commune level; heads and deputy heads of affiliated units and people working in the People's Committee at the commune level.

3. Cơ quan toà án, viện kiểm sát

3.1. The Chief Justice of the Supreme People's Court decides to temporarily suspend the work of: Deputy Chief Justice of the Supreme People's Court; heads of agencies and units under the Supreme People's Court; chief justices of provincial people's courts.

Chánh án toà án nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chánh án toà án nhân dân cấp tỉnh, chánh án toà án nhân dân khu vực, người làm việc trong toà án nhân dân cấp tỉnh.

Chánh án toà án nhân dân khu vực quyết định tạm đình chỉ công tác đối với phó chánh án toà án nhân dân khu vực, người làm việc trong toà án nhân dân khu vực.

3.2. The Chief Justice of the Supreme People's Procuracy decides to temporarily suspend the work of: Deputy Chief Justice of the Supreme People's Procuracy; heads of agencies and units under the Supreme People's Procuracy; and chief justices of provincial-level people's procuracies.

Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh, viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực, người làm việc trong viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.

Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực, người làm việc trong viện kiểm sát nhân dân khu vực.

3.3. The heads of agencies and units under the Supreme People's Court and the Supreme People's Procuracy decide to temporarily suspend from work: Deputy heads; heads and deputy heads of agencies and units under their agencies and units and employees working in their units.

III- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN KHÁC

1. Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước, Tổng Kiểm toán Nhà nước quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc Văn phòng Chủ tịch nước, Kiểm toán Nhà nước quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

2. Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình (không bao gồm cấp phó là trưởng các tổ chức chính trị-xã hội) ; trưởng các cơ quan, đơn vị của Ủy ban; cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương.

Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình, trưởng các đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu các đơn vị thuộc Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Người đứng đầu các đơn vị thuộc tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc của Ủy ban; cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh.

Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc trong Ủy ban; người làm việc trong các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp xã.

Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

3. Cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

IV- ĐỐI VỚI LỰC LƯỢNG VŨ TRANG

Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể bảo đảm đúng quy định và phù hợp với đặc điểm tình hình, yêu cầu nhiệm vụ.

_______________________

Phụ lục 6

DANH MỤC HỒ SƠ NHÂN SỰ QUY HOẠCH; BỔ NHIỆM, GIỚI THIỆU ỨNG CỬ; BỔ NHIỆM LẠI, GIỚI THIỆU TÁI CỬ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

Danh mục hồ sơ nhân sự thống nhất khổ giấy A4 và sắp xếp theo thứ tự sau:

1. Tờ trình và Biên bản kiểm phiếu ở các bước (bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu ở các bước đối với quy hoạch cán bộ) .

2. Sơ yếu lý lịch 2C theo quy định hiện hành do cá nhân tự khai và cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6 và đóng dấu.

3. Đánh giá, nhận xét 3 năm gần nhất của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, của cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, về: (1) Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ. (2) Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; trong đó, thể hiện rõ trong quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có). (3) Uy tín và triển vọng phát triển.

4. Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy cơ sở nơi công tác.

5. Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình cán bộ.

6. Bản tự nhận xét, đánh giá 3 năm gần nhất của cá nhân.

7. Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo Quy định của Bộ Chính trị về một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng.

8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu ban hành kèm theo quy định hiện hành (có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy định).

9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị... (có xác nhận của cơ quan quản lý cán bộ hoặc cơ quan có thẩm quyền).

10. Giấy khám sức khoẻ do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

* Lưu ý: (i) Các tài liệu nêu tại Mục 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 không quá 6 tháng tính đến thời điểm xem xét. (ii) Đối với bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử (gồm cả kéo dài thời gian giữ chức vụ đến khi nghỉ hưu) thì thành phần hồ sơ không nhất thiết bao gồm tài liệu nêu tại Mục 7, 9, trừ trường hợp có nội dung mới phát sinh.

_______________________

Sumber: https://nhandan.vn/quy-dinh-cua-bo-chinh-tri-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-va-quy-hoach-bo-nhiem-gioi-thi eu-ung-cu-tam-dinh-chi-cong-toc-cho-thoi-giu-chuc-vu-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-post915899.html