Peraturan baharu mengenai piawaian untuk jawatan kepimpinan utama Parti dan Negara

Biro Polit baru sahaja mengeluarkan Peraturan No. 365-QD/TW bertarikh 30 Ogos mengenai piawaian bagi jawatan pegawai di bawah pengurusan Jawatankuasa Pusat Parti, Biro Polit, dan Sekretariat, dan rangka kerja piawaian bagi jawatan pemimpin dan pengurus di semua peringkat (Peraturan 365).

Ahli Jawatankuasa Pusat mesti mempunyai "produk" tertentu

Dalam piawaian am untuk kader dan pengurus di semua peringkat, Peraturan No. 365 menambah banyak perkara baharu berbanding peraturan sebelumnya. Terutama, dalam piawaian etika, gaya hidup dan rasa organisasi dan disiplin, ia telah menambah peraturan bahawa kader dan pengurus di semua peringkat tidak boleh tamak untuk kemasyhuran; tidak boleh oportunistik , bercita-cita tinggi untuk kuasa, menggunakan segala cara untuk mendapatkan jawatan, kuasa, dan ganjaran untuk dirancang dan dilantik. Pada masa yang sama, peraturan baharu itu juga menambah keperluan untuk tegas menentang individualisme, gaya hidup boros, pragmatisme, berpuak-puak, lokalisme, dan kepentingan kumpulan.

Berkenaan dengan kelayakan dan kapasiti, Peraturan 365 menambah keperluan bahawa pegawai dan pengurus di semua peringkat mesti mempunyai kelayakan saintifik dan teknologi untuk memenuhi keperluan dan tugas. Pada masa yang sama, mereka mesti mempunyai pendekatan yang fleksibel dan berkesan serta kaedah penyelesaian masalah; mempunyai pemikiran yang tajam dan membuat keputusan yang tepat pada masanya dan tepat.

Biro Politik baru sahaja mengeluarkan Peraturan No. 365-QD/TW yang menyatakan piawaian bagi jawatan kepimpinan Parti dan Negara.

FOTO: GIA HAN

Untuk jawatan tertentu, Peraturan 365 juga menambah banyak piawaian berbanding peraturan lama. Bagi jawatan ahli Jawatankuasa Parti Pusat, Peraturan 365 menambah banyak piawaian terperinci berbanding peraturan sebelum ini, seperti mewajibkan ahli Jawatankuasa Parti Pusat menjadi kader dengan latihan asas, pengetahuan komprehensif, terlatih dan diuji melalui amalan, dengan pencapaian cemerlang, keputusan, dan "produk" tertentu semasa proses kerja...

Bagi ahli Biro Politik dan Sekretariat, Peraturan 365 pada asasnya mewarisi peraturan semasa, tetapi menambah keperluan untuk ketegasan, keazaman, dan keberkesanan dalam melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan. Peraturan baharu itu juga menambah keperluan mengenai kapasiti untuk membina strategi pembangunan jangka panjang untuk negara. Pada masa yang sama, ia memerlukan dedikasi, visi, dan tanggungjawab dalam membina pasukan kader, memastikan pewarisan, pembangunan, dan peralihan yang mantap antara generasi kader.

Piawaian untuk jawatan Setiausaha Agung, Presiden, Perdana Menteri, dan Pengerusi Dewan Negara

Bagi jawatan Setiausaha Agung, Peraturan 365 menambah kriteria "menjadi teras kepimpinan" kepada jawatan Setiausaha Agung, memerlukan "pemikiran teori politik yang tajam" dan bukannya "mempunyai teori politik yang tinggi". Peraturan 365 juga menambah kapasiti "inovasi dan terobosan" di samping kriteria mempunyai keberanian politik, pemikiran yang tajam, kapasiti penyelidikan, penemuan, cadangan dan ketegasan. Pada masa yang sama, peraturan baharu itu juga menambah keperluan untuk jawatan Setiausaha Agung, iaitu kapasiti untuk memimpin pembinaan pasukan kader peringkat strategik, terutamanya pengganti dan kader utama.

Bagi jawatan Presiden, Perdana Menteri, dan Pengerusi Dewan Negara, Peraturan 365 pada asasnya mengekalkan piawaian teras tetapi dibentangkan dengan lebih jelas.

Mengenai jawatan Setiausaha Tetap Sekretariat, berbanding peraturan lama, Peraturan 365 menambah keperluan "pemikiran teori politik yang tajam". Meluaskan skop pengetahuan yang diperlukan, bukan sahaja dalam pembinaan Parti dan sistem politik tetapi juga dalam bidang ekonomi, budaya, masyarakat, pertahanan negara, keselamatan, dan hal ehwal luar negara. Berkenaan dengan keperluan pengalaman, peraturan baharu itu mengekalkan keperluan berpengalaman dan berjaya menyelesaikan tugas dalam jawatan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Parti Bandar atau Ketua Jawatankuasa Pusat, Kementerian atau Cawangan; mengambil bahagian dalam Politburo untuk tempoh penuh atau lebih. Peraturan baharu itu menambah kandungan: "kes khas yang diputuskan oleh Jawatankuasa Pusat Parti".

Bagi jawatan Ketua Jawatankuasa Parti Pusat, Ketua Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat, dan Ketua Pejabat Parti Pusat, Peraturan 365 telah menetapkan dan meningkatkan keperluan kapasiti dan pengalaman. Sehubungan itu, ia telah menambah keperluan untuk mempunyai "pemikiran teori politik yang tajam" dan pengalaman yang kaya dalam pembinaan Parti dan sistem politik.

Dari segi pengalaman, Peraturan 365 telah diselaraskan, hanya memerlukan "telah menjadi ahli rasmi Jawatankuasa Pusat Parti untuk satu penggal penuh". Bagi jawatan ini, Peraturan 365 juga menambah kandungan "kes khas yang diputuskan oleh Jawatankuasa Pusat Parti"...

Menilai kader dan ahli parti pada skala 100 mata

Biro Politik juga baru sahaja mengeluarkan Peraturan No. 366-QD/TW bertarikh 30 Ogos tentang menyemak, menilai dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik (Peraturan 366).

Berbanding dengan peraturan lama, Peraturan 366 telah memperluaskan skop peraturan mengenai semakan kualiti, penilaian dan klasifikasi mengikut penggal, setiap tahun, suku tahunan atau apabila perlu, tidak berhenti pada tanda "tahunan" seperti sebelum ini.

Peraturan 366 menekankan bahawa penilaian mesti berdasarkan kecekapan kerja, hasil prestasi tugas, dan produk khusus yang dikaitkan dengan jawatan dan tanggungjawab kerja mengikut kuantiti, kemajuan dan kualiti.

Peraturan 366 juga memerlukan penilaian berterusan, pelbagai dimensi, berasaskan kriteria melalui produk tertentu; menggabungkan kriteria kualitatif dan kuantitatif, dengan perhatian khusus diberikan kepada kriteria kuantitatif mengenai keputusan dan keberkesanan pelaksanaan tugas.

Terutama, Peraturan 366 menghendaki penilaian kualiti kolektif dan individu dijalankan mengikut rangka kerja kriteria yang sama, termasuk kumpulan kriteria dengan keputusan terkuantiti pada skala 100 mata. Keputusan ini adalah asas untuk klasifikasi kualiti selepas semakan dan penilaian.

Secara khusus, bersama dengan Peraturan 366, Biro Politik mengeluarkan 5 lampiran yang memperincikan rangka kerja kriteria penilaian pada skala 100 mata untuk setiap kumpulan mata pelajaran, termasuk: kolektif; pemimpin dan pengurus di bawah pengurusan Jawatankuasa Pusat; pemimpin dan pengurus di semua peringkat; individu yang tidak memegang jawatan dan ahli parti yang tidak bekerja dalam sistem politik. Khususnya, rangka kerja kriteria penilaian dibahagikan kepada 2 kumpulan: kumpulan kriteria umum (30 mata) dan kumpulan kriteria mengenai keputusan prestasi tugas (70 mata).

Sumber: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm