Peraturan mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam

GD&TĐ - Pembaca bertanya tentang peraturan penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Pekeliling Bil 13/2024/TT-BGDDT mengenai piawaian dan syarat mempertimbangkan kenaikan pangkat profesional guru prasekolah, guru sekolah rendah awam dan guru persediaan universiti menetapkan syarat sekurang-kurangnya 2 tahun pengkelasan kualiti pada tahap penyempurnaan tugas yang cemerlang.

Boleh saya bertanya, adakah 2 tahun pengkelasan kualiti di peringkat penyempurnaan tugas cemerlang 2 tahun penilaian dan pengkelasan penjawat awam sebagai penyempurnaan tugas yang cemerlang atau 2 tahun pencapaian gelaran Pejuang Peneladan di peringkat akar umbi, kerana sijil Pejuang Peneladan di peringkat akar umbi ada ungkapan "Tamat tugas dengan cemerlang" tahun persekolahan? (lehoang***@gmail.com)

* Balas:

Perkara 20 Dekri No. 90/2020/ND-CP bertarikh 13 Ogos 2020 Kerajaan mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam; penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam dilaksanakan mengikut setiap tahun bekerja seperti yang ditetapkan seperti berikut: Bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bertukar kerja, agensi, organisasi atau unit baharu bertanggungjawab menilai dan mengklasifikasikan kualiti tersebut.

Sekiranya masa bekerja di agensi, organisasi atau unit lama adalah 6 bulan atau lebih, ia mesti digabungkan dengan ulasan daripada agensi, organisasi atau unit lama, kecuali dalam kes di mana agensi, organisasi atau unit lama tidak lagi wujud.

Masa untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam dijalankan sebelum 15 Disember setiap tahun, sebelum menilai dan mengklasifikasikan kualiti ahli parti dan merumuskan kerja-kerja emulasi dan semakan ganjaran tahunan agensi, organisasi dan unit.

Bagi unit perkhidmatan awam yang beroperasi dalam bidang pendidikan , latihan dan beberapa bidang lain yang berakhir tahun bekerja sebelum Disember setiap tahun, ketua unit perkhidmatan awam memutuskan masa untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam.

Pada masa penilaian dan klasifikasi kualiti, sekiranya tidak hadir dengan alasan yang sah atau cuti sakit atau cuti bersalin mengikut peruntukan undang-undang, kader, penjawat awam dan kakitangan awam bertanggungjawab untuk membuat laporan penilaian kendiri, menerima klasifikasi prestasi kerja mengikut tugas dan tugas yang diberikan, dan menghantarnya kepada agensi, organisasi atau unit kerja di mana mereka menjalankan penilaian kualiti dan kepada klasifikasi kerja yang ditetapkan.

Menurut Fasal 1 dan 2 Perkara ini dan ciri khusus agensi, organisasi, atau unit, kepimpinan kolektif agensi, organisasi, atau unit hendaklah bersetuju dengan Jawatankuasa Parti pada peringkat yang sama untuk menggabungkan organisasi mesyuarat penilaian dan klasifikasi dalam agensi, organisasi, atau unit, memastikan keseriusan, keberkesanan, dan mengelakkan formaliti dan pembaziran.

Oleh itu, peraturan "mempunyai sekurang-kurangnya 2 tahun kualiti yang diklasifikasikan sebagai penyelesaian tugas yang cemerlang" daripada 5 tahun bekerja berturut-turut sebelum tahun pertimbangan untuk kenaikan pangkat ke jawatan profesional dalam Fasal 4 Perkara 4, 6, 8, 10, 12 Pekeliling Bilangan 13/2024/TT-BGDDT bermakna 2 tahun kerja yang dikelaskan sebagai cemerlang dinilai.

Untuk sebarang soalan atau kebimbangan tentang dasar untuk guru, sila hantarkan mereka ke bahagian: Peti surat pembaca - Akhbar Pendidikan & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi ).

E-mel: bandocgdtd@gmail.com

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html