Apabila "3 rumah" berganding bahu

Keberkesanan model latihan korporat

Menurut laporan Jabatan Pendidikan dan Latihan, wilayah itu kini mempunyai 112 institusi latihan vokasional termasuk: 31 kolej, 35 sekolah menengah, 28 pusat dan 11 institusi lain, memenuhi keperluan latihan vokasional yang pelbagai. Dalam tempoh 2021-2025, Bac Ninh telah mencapai banyak keputusan cemerlang dalam latihan dan meningkatkan kualiti sumber manusia. Terima kasih kepada itu, kadar pekerja terlatih di wilayah itu pada masa ini ialah 80%; daripada jumlah itu, kadar pekerja terlatih dengan ijazah dan sijil ialah 35.9%.

Barisan pengeluaran di IL - Syarikat Saham Bersama Sung Tech.

Untuk mencapai keputusan ini, salah satu penyelesaian penting yang sektor pendidikan dan sektor berkaitan berminat untuk melaksanakan adalah menghubungkan dengan perniagaan dalam latihan. Pada masa ini, pembentukan model seperti: "1 + 1 + 1" (1 tahun teori di sekolah, 1 tahun latihan kemahiran dalam perniagaan, 1 tahun latihan di perniagaan); "50 - 50" (50% daripada masa dibelanjakan untuk belajar teori di sekolah; baki 50% dibelanjakan untuk berlatih di perniagaan); latihan mengikut perintah... telah memenuhi permintaan untuk sumber manusia berkualiti tinggi untuk syarikat besar seperti Samsung, Canon, Foxconn.

Di samping melabur dalam menaik taraf kemudahan untuk memenuhi keperluan sumber manusia yang sesuai bagi perniagaan, setiap tahun, Kolej Teknologi Bac Giang Vietnam - Korea secara proaktif menyemak, menyunting dan menambah program latihan dan kurikulum. Encik Nguyen Cong Thong, Pengetua sekolah itu, berkata: Sekolah pada masa ini melatih 4 jurusan utama yang berkualiti tinggi (elektrik industri, elektronik industri, pemotongan logam, teknologi maklumat). Untuk mencipta peluang pengalaman, membantu pelajar mencari pekerjaan dengan lebih mudah selepas tamat pengajian, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, sekolah telah bekerjasama dengan banyak perniagaan di dalam dan luar wilayah dengan model rangkaian yang pelbagai; memastikan 100% pelajar tahun akhir boleh berlatih dan menjalani latihan dalam barisan pengeluaran. Keputusan positif, kadar pelajar yang mempunyai pekerjaan dalam bidang pengajian yang betul di sekolah mencapai lebih daripada 93.5%; gaji purata adalah dari 12-20 juta VND/orang/bulan.

Pada masa ini, pembentukan model seperti: "1+1+1" (1 tahun teori di sekolah, 1 tahun latihan kemahiran dalam perniagaan, 1 tahun latihan di perniagaan); "50 - 50" (50% daripada masa yang dihabiskan untuk belajar teori di sekolah; baki 50% daripada masa yang dihabiskan untuk berlatih di perniagaan); latihan mengikut perintah... telah memenuhi permintaan untuk sumber manusia berkualiti tinggi untuk syarikat besar seperti Samsung, Canon, Foxconn.

"Dengan sokongan guru-guru di sekolah itu, semasa menjalani latihan di Hana Micron Vina Co., Ltd. (Taman Perindustrian Van Trung), kami dibimbing oleh jabatan profesional dengan penuh semangat, membantu membiasakan diri dengan mesin, dan dilatih dalam kemahiran asas untuk pantas mengejar barisan pengeluaran moden. Pada penghujung tahun 2024, selepas tamat pengajian, saya memohon dan pada masa ini, saya telah menerima 15 juta pendapatan bulanan untuk bekerja di sini. Nguyen Thi Hang (lahir pada 2003), bekas pelajar jurusan teknologi maklumat sekolah itu.

Beroperasi sejak 2022, IL - Syarikat Saham Bersama Sung Tech (Kluster Perindustrian Hap Linh, Wad Hap Linh) - ahli SMP Holdings, pakar dalam memasang komponen elektronik, yang kini mencipta pekerjaan untuk kira-kira 1,500 pekerja. Dengan strategi untuk menarik dan membangunkan sumber manusia yang mampan, terutamanya pekerja yang berkelayakan dan diperakui, syarikat itu menumpukan pada kerjasama dengan banyak universiti dan kolej di dalam dan di luar wilayah Bac Ninh untuk mengembangkan latihan dan mengamalkan model kerjasama di perusahaan. Pada 2024, syarikat mengalu-alukan lebih 2,500 pelajar untuk magang dan berlatih di perusahaan itu.

Tentukan dasar dan replikasi model kaitan

Menurut Encik Doan Xuan Thanh, Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan, sebagai tambahan kepada keputusan yang dicapai, pendaftaran adalah tidak seimbang. Dalam tempoh 2021-2025, institusi latihan vokasional mendaftarkan hampir 538 ribu orang; menamatkan pengajian lebih daripada 455.7 ribu orang. Walau bagaimanapun, peringkat kolej dan pertengahan hanya mencapai 12-15%, terutamanya masih latihan rendah dan vokasional di bawah 3 bulan. Institusi latihan vokasional swasta (70 institusi) masih terhad dari segi kemudahan, banyak tempat terpaksa menyewa ibu pejabat, kekurangan bengkel amalan standard; sebilangan guru tidak memenuhi keperluan praktikal. Khususnya, kaitan "3 rumah" dalam melaksanakan aktiviti latihan vokasional, meningkatkan kualiti sumber manusia secara realiti masih menghadapi pelbagai kesukaran dan cabaran.

Rangka kerja undang-undang mengenai peranan, tanggungjawab dan hak perusahaan dalam aktiviti pendidikan vokasional telah ditetapkan dalam Kod Buruh, Undang-undang Pendidikan Vokasional, resolusi Dewan Negara, dan dekri Kerajaan. Walau bagaimanapun, banyak dasar belum dinyatakan dan digunakan dalam amalan. Penyertaan perusahaan secara amnya tidak meluas, tidak mempunyai mekanisme untuk mengikat tanggungjawab, jadi keberkesanan kerjasama adalah tidak sekata. Sesetengah institusi pendidikan vokasional dan perusahaan hanya berhenti pada tahap menandatangani minit, tidak membuat komitmen jangka panjang. Perusahaan kecil dan sederhana terutamanya memproses dan memasang produk, jadi kebanyakan mereka menggunakan tenaga kerja tidak mahir dan tidak memberi perhatian untuk melabur dalam aktiviti latihan.

Mempromosikan peranannya sebagai jambatan antara perniagaan dan sekolah vokasional, Pusat Khidmat Pekerjaan Bac Ninh No. 1 (di bawah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri) telah menandatangani memorandum persefahaman mengenai perjanjian bekalan buruh dengan banyak sekolah vokasional dan perniagaan.

Menghubungkan latihan mengikut alamat, menghubungkan sekolah vokasional dan perusahaan dianggap sebagai penyelesaian penting untuk memenuhi keperluan pasaran buruh, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi. Bagi memastikan aktiviti ini berkesan, pada masa akan datang, sektor pendidikan akan menumpukan kepada kajian semula, penyusunan, dan perancangan rangkaian kemudahan latihan vokasional, memastikan ia sesuai dengan keadaan sebenar; menginovasi aktiviti latihan ke arah kemodenan, integrasi antarabangsa, dan memenuhi keperluan pasaran. Khususnya, menggalakkan propaganda untuk mengorientasikan, menggalakkan dan menyokong perusahaan dalam memilih model hubungan latihan yang sesuai; pada masa yang sama, akan ada mekanisme untuk mengikat tanggungjawab perusahaan, terutamanya dasar pengambilan pekerja. Hanya dengan itu pendidikan vokasional akan benar-benar menjadi satu kejayaan dalam membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, melayani strategi perindustrian dan integrasi wilayah dalam tempoh baharu.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Encik Tran Van Ha, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri: Memodenkan sistem maklumat pasaran buruh, memperluaskan hubungan antara penawaran dan permintaan

Dalam konteks persaingan buruh yang sengit, untuk memenuhi keperluan perniagaan, sesuai untuk kedua-dua profesion dan kelayakan, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri secara aktif berunding mengenai penyelesaian, menyelaras secara proaktif dengan sektor berkaitan untuk memodenkan sistem maklumat pasaran buruh, mengembangkan hubungan antara penawaran dan permintaan di seluruh negara. Sehubungan itu, fokus pada membina dan melaksanakan penyelesaian untuk mendigitalkan dan mengemas kini maklumat data mengenai perniagaan dan pekerja; menyimpan dan mengurus data secara berpusat di peringkat wilayah, wilayah dan pusat; mempunyai hubungan dan berkongsi dengan pangkalan data penduduk, pendaftaran perniagaan, insurans sosial... Dari situ, lakukan kerja yang baik untuk mengumpul, meramal, menganalisis maklumat, menghubungkan penawaran dan permintaan, bertindak balas dengan segera kepada trend pasaran buruh. Menyokong perniagaan dengan pengambilan buruh perlu berhubung dengan unit perkhidmatan pekerjaan yang bereputasi dan berkualiti, dengan segera bertindak balas kepada keperluan sumber manusia perniagaan.

Cik Nguyen Thi Hong, Pengetua Kolej Pergunungan Bac Giang: Menilai kebolehan anda sendiri dengan betul untuk memilih kerjaya yang sesuai.

Realitinya, pasaran memerlukan pekerja memenuhi keperluan jawatan yang sesuai, bukan hanya melihat ijazah. Di Kolej Pergunungan Bac Giang, jumlah enrolmen tahunan sekolah itu adalah kira-kira 1,000 pelajar. Hasilnya adalah positif apabila secara purata, 70-80% graduan mempunyai pekerjaan setiap tahun, ramai daripada mereka diambil di perniagaan di mana mereka telah menjalani latihan sebelum ini. Oleh itu, sebagai tambahan kepada matlamat untuk meningkatkan kualiti latihan, sekolah mengukuhkan hubungannya dengan perniagaan, mewujudkan output yang menggalakkan untuk pelajar. Secara aktif menyelaras dengan sekolah menengah rendah dan sekolah menengah untuk mempromosikan aktiviti kaunseling dan orientasi, membantu pelajar mempunyai asas untuk memilih kerjaya yang betul.

Cik Nguyen Thi Ly, Ketua Jabatan Pentadbiran Sumber Manusia, Syarikat Liabiliti Terhad Sung Woo Vina: Dasar wilayah membantu perniagaan memastikan sumber manusia untuk pengeluaran dan perniagaan.

Sung Woo Vina Co., Ltd. ialah syarikat pelaburan asing, perniagaan utamanya ialah pembuatan komponen elektronik, sentiasa memerlukan sejumlah besar pekerja tidak mahir dan pekerja berkemahiran tinggi.

Datang untuk melabur di wilayah Bac Ninh, sejak kebelakangan ini, Syarikat bukan sahaja menikmati dasar tarikan pelaburan tetapi juga mendapat perhatian dan kemudahan wilayah dalam pembangunan sumber manusia. Bac Ninh mengambil berat tentang kehidupan pekerja melalui dasar mengenai perumahan, kesihatan, pendidikan, budaya dan sokongan untuk pencegahan dan kawalan penyakit. Syarikat Liabiliti Terhad Sung Woo Vina telah bekerjasama rapat dengan Kolej Perindustrian Bac Ninh dalam latihan vokasional.

Sehubungan itu, Syarikat "membuat pesanan" dengan sekolah dan mengambil bahagian dalam proses latihan untuk memastikan graduan mempunyai kelayakan yang hampir dengan keperluan. Pekerja telah dilatih di Syarikat, sudah biasa dengan peraturan dan proses kerja, jadi apabila bekerja secara rasmi, mereka akan cepat menyesuaikan diri dan mengikuti keperluan perniagaan, membantu meningkatkan produktiviti, mengurangkan masa dan kos untuk latihan semula. Dengan tenaga kerja berkemahiran tinggi, kemahiran yang baik membantu mengurangkan kadar produk yang rosak, atau yang memerlukan pembetulan, syarikat mempunyai keupayaan untuk memenuhi pesanan yang lebih tinggi.

Thanh Huong - Do Quyen (dipersembahkan)

Sumber: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg