Peraturan mengenai klasifikasi kualiti untuk kolektif dan individu dalam sistem politik

Kapsyen foto — Mengisytiharkan peraturan tentang menyemak, menilai dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik . Gambar ilustrasi: Thanh Van/VNA

Peraturan ini menggantikan Peraturan No. 124-QD/TW bertarikh 4 Oktober 2023 Biro Polit mengenai semakan tahunan, penilaian dan klasifikasi kualiti untuk kolektif dan individu dalam sistem politik; berkuat kuasa dari tarikh ditandatangani (30 Ogos 2025) dan disebarkan ke sel Parti.

Peraturan No. 366-QD/TW Politbiro terdiri daripada 4 bab dan 19 artikel, yang menetapkan tujuan, keperluan, prinsip, dan kandungan asas untuk menyemak, menilai, dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik mengikut penggal, tahunan, suku tahunan, atau apabila perlu. Peraturan ini terpakai kepada jawatankuasa Parti, organisasi Parti, kolektif kepimpinan dan pengurusan, organisasi, agensi, unit (selepas ini dirujuk sebagai kolektif) dan individu dalam sistem politik dari peringkat Pusat hingga ke peringkat akar umbi.

Peraturan yang diisytiharkan bertujuan untuk:

Memastikan perpaduan dan keseragaman dalam semakan, penilaian dan klasifikasi kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik.

Menggalakkan semangat mengkritik dan mengkritik diri sendiri, muhasabah diri, pembetulan diri, melihat kekuatan untuk dipromosikan, batasan dan kekurangan untuk diatasi; secara proaktif mengesan dan mencegah tanda-tanda kemerosotan, "evolusi diri", "transformasi diri", rasuah, pembaziran, dan negatif, menyumbang kepada peningkatan kapasiti kepimpinan dan kekuatan perjuangan organisasi, kader, dan ahli Parti, dan membina sebuah Parti yang bersih dan kuat.

Membangunkan kriteria untuk menilai kolektif dan individu dalam sistem politik untuk menentukan tahap penyiapan tugas sebagai asas untuk pelantikan, perancangan, penggunaan, rawatan, ganjaran, saringan, penggantian, disiplin, penggantungan sementara daripada kerja, pemecatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader dengan ideologi politik, etika, kemerosotan gaya hidup, pelanggaran undang-undang negara untuk menyelesaikan peraturan Parti dan penyerahan tugas yang terhad membina pasukan kader profesional, bertanggungjawab, dinamik dan kreatif untuk berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan, menyumbang kepada pembangunan negara dalam tempoh baharu.

Peraturan itu menetapkan empat keperluan berikut:

Menyatukan prinsip, kerangka kriteria, kaedah, kuasa, proses dan prosedur untuk menilai kolektif dan individu dalam sistem politik mengikut desentralisasi, memastikan konsistensi dan perpaduan dari peringkat pusat hingga akar umbi.

Penilaian mestilah berdasarkan prestasi kerja, hasil prestasi tugas dan produk khusus yang dikaitkan dengan kedudukan kerja, tanggungjawab dan tugas mengikut kuantiti, kemajuan dan kualiti.

Meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab kolektif khususnya pemimpin dan setiap kader dan ahli parti; memastikan bahawa kerja-kerja semakan, penilaian dan pengelasan mestilah demokratik, tidak berat sebelah, objektif, saintifik , benar kepada isi dan bertentangan dengan formaliti.

Segerakkan dengan inovasi dalam kaedah kepimpinan Parti dan pembaharuan pentadbiran negeri, terutamanya dalam konteks transformasi digital.

Peraturan itu menyatakan enam prinsip:

Memastikan kepimpinan Parti; melaksanakan prinsip sentralisme demokrasi dengan tegas; menjalankan kritikan dan kritikan diri secara serius, terbuka, dalam semangat pembinaan, mengekalkan perpaduan, perpaduan, kewibawaan dan tanggungjawab. Menjalankan penilaian secara konsisten, berterusan, pelbagai dimensi, dengan kriteria dan melalui produk tertentu; menggabungkan kriteria kualitatif dengan kriteria kuantitatif, di mana, memberi perhatian khusus kepada kriteria kuantitatif mengenai keputusan dan keberkesanan pelaksanaan tugas; pengelasan mencerminkan tahap sebenar penyiapan tugas, disahkan, dan konsisten dengan fungsi dan tugas yang diberikan. Semakan kolektif dan individu dijalankan secara berkala setiap tahun atau apabila diperlukan. Penilaian dijalankan secara berkala dan berterusan berdasarkan rancangan, program kerja, tugasan yang diberikan dan menjadi asas untuk penilaian dan klasifikasi untuk sepanjang tahun dan penggal.

Ambil keputusan pelaksanaan tugas politik sebagai fokus, kualiti politik, etika, gaya hidup sebagai asas, kaedah pengurusan dan operasi serta kapasiti sebagai asas untuk memutuskan keputusan penilaian. Menghubungkan tanggungjawab individu dengan tanggungjawab kolektif; menghubungkan keputusan pemimpin, pemimpin dan pengurus dengan hasil lokaliti, organisasi, agensi dan unit. Memperkukuh pemeriksaan dan penyeliaan untuk memastikan pelaksanaan yang bersatu dan segerak di seluruh sistem politik.

Biro Polit menetapkan rangka kerja, prinsip dan garis panduan untuk jawatankuasa Parti, organisasi, agensi dan unit Parti untuk terus menentukan, terutamanya kandungan kajian semula, dan membangunkan satu set kriteria penilaian yang sesuai dengan ciri-ciri industri, bidang, tanggungjawab dan tugas mengikut hierarki pengurusan, memastikan perpaduan dan penyelarasan mengikut keperluan dalam Perkara 18, 18 dan Peraturan ini.

Untuk melaksanakan penilaian dan klasifikasi kolektif dan individu yang disemak secara seragam. Hasil penilaian dan klasifikasi kader, penjawat awam, penjawat awam, dan pekerja menjadi asas untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti ahli parti. Menilai dan mengklasifikasikan kualiti ahli parti berdasarkan keputusan melaksanakan tugas di sel parti; menilai dan mengklasifikasikan kualiti kader, penjawat awam, dan kakitangan awam pada jawatan tertinggi; menilai dan mengklasifikasikan organisasi, organisasi, agensi dan unit parti berdasarkan hasil penilaian Jawatankuasa Parti, kepimpinan kolektif, pengurusan, dan kader serta ahli parti di bawah pengurusan mereka.

Menggalakkan desentralisasi, perwakilan kuasa, dan menggalakkan tanggungjawab pemimpin dalam membangunkan rancangan kerja dan memberikan tugas yang sesuai untuk setiap kolektif dan individu selaras dengan matlamat dan produk kerja; peringkat mengurus dan memberikan kerja secara langsung hendaklah menilai dan mengelaskannya; memastikan ketersambungan dan ketekalan dalam kerja kakitangan; menggunakan keputusan penilaian sebagai asas untuk saringan, perancangan, latihan, pemupukan, penggiliran, penyusunan, penggunaan, dan pelantikan kakitangan; pada masa yang sama, sebagai asas untuk menggantikan, menggantung sementara kerja, memecat daripada jawatan, meletak jawatan, dan memecat pemimpin dan pengurus; mempunyai langkah-langkah mengurus dan menggunakan kakitangan, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja mengikut tahap penyelesaian tugas atau memberhentikan mereka apabila tidak memenuhi syarat.

Menggalakkan tanggungjawab jawatankuasa Parti, kepimpinan kolektif, terutamanya ketua, dalam menilai kader di bawah pengurusan mereka mengikut desentralisasi.

Peraturan tersebut menyatakan dengan jelas asas untuk semakan, penilaian dan klasifikasi, iaitu: Piagam Parti, resolusi dan peraturan Parti yang berkaitan; Prestasi fungsi, tugas, kuasa, tanggungjawab dan keputusan prestasi tugas kolektif dan individu yang diberikan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Dikeluarkan bersama Peraturan No. 366-QD/TW ialah 5 lampiran yang mengawal selia: Rangka kerja kriteria penilaian untuk kolektif; Rangka kerja kriteria penilaian untuk pemimpin dan pengurus individu di bawah pengurusan Jawatankuasa Pusat, Biro Politik dan Sekretariat Parti; Rangka kerja kriteria penilaian untuk individu yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan; Rangka kerja kriteria penilaian bagi individu yang tidak memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan; Rangka kerja kriteria penilaian bagi ahli parti yang tidak bekerja dalam sistem politik.