Kakitangan yang dipinjamkan menyumbang kepada operasi berkesan kerajaan tempatan dua peringkat

Selepas lebih 3 bulan melaksanakan program pemantapan dan peminjaman kader peringkat wilayah, penjawat awam dan kakitangan awam ke peringkat akar umbi, Lam Dong telah mencapai banyak keputusan. Ini akan menjadi langkah pertama yang baik untuk lokaliti untuk mengendalikan kerajaan tempatan 2 peringkat dengan lebih berkesan.

Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Wad Nam Gia Nghia memberi perkhidmatan kepada orang ramai dan perniagaan

Meningkatkan kualiti dan kecekapan perkhidmatan kepada kerajaan akar umbi

Pada Ogos 2025, Encik Ngo Quang Hoang - seorang pegawai Cawangan Pejabat Pendaftaran Tanah Wilayah Krong No telah ditugaskan untuk menyokong Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Komune Nam Da. Dengan pengalaman bertahun-tahun dalam bidang prosedur tanah, Encik Hoang dengan cepat mengikuti kerja di peringkat akar umbi, menjadi sumber sokongan penting untuk kakitangan komune semasa tempoh banyak perubahan dalam model operasi. Di sini, Encik Hoang secara langsung menerima, membimbing dan menyelesaikan semua jenis dokumen berkaitan tanah seperti pemindahan, derma, pendaftaran perubahan, kutipan yuran, dan pemulangan keputusan... Bukan sahaja menyelesaikan dokumen secara langsung, Encik Hoang juga secara proaktif bertukar-tukar pengetahuan profesional, membimbing proses, dan berkongsi pengalaman dengan rakan sekerja, membantu pegawai komune secara beransur-ansur menguasai prosedur berkaitan tanah. Encik Hoang berkongsi: "Saya cuba menyokong pegawai komune sebanyak mungkin untuk mendekati dan membiasakan diri dengan tugas-tugas baharu. Saya sendiri mempelajari lebih lanjut mengenai prosedur baharu untuk memberi, memperuntukkan dan memajak tanah untuk meningkatkan kepakaran saya."

Mengimbas kembali perjalanan selepas 3 bulan dipinjamkan ke komune Tan Ha, Lam Ha untuk menyokong lokaliti dalam kerja buruh dan pekerjaan, Cik Ho Thi Lan - pakar di Pusat Khidmat Pekerjaan di bawah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Lam Dong, dipenuhi dengan emosi tentang sumbangan kecilnya kepada lokaliti itu. "Pada mulanya, saya bimbang kerana persekitarannya berbeza sama sekali, beban kerja yang besar, dan saya terpaksa berinteraksi dengan orang ramai setiap hari. Tetapi keikhlasan dan kedekatan orang ramai yang membantu saya cepat berintegrasi," kata Cik Lan.

Jawatankuasa Parti Komune Tan Ha Lam Ha dan Jawatankuasa Rakyat menerima 3 penjawat awam dan kakitangan awam untuk menyokong lokaliti dalam bidang tanah, buruh dan keselamatan awam.

Semasa bekerja, Cik Lan mengambil bahagian secara langsung dalam membimbing fail pekerja, memberi kaunseling pekerjaan kepada golongan muda, serta menyokong pengendalian banyak kes berkaitan subsidi dan penukaran kerjaya. "Akhir peminjaman saya membantu saya melihat dengan lebih jelas kesukaran sebenar di peringkat akar umbi. Saya belajar bagaimana untuk mendengar dan menerangkan untuk membuat orang berasa lebih selamat. Ini adalah pengajaran yang tidak dapat diberikan oleh buku. Apabila saya kembali ke unit, saya terus berusaha untuk menyumbang untuk membawa dasar yang lebih baik untuk pekerja," jelas Cik Lan.

Bersama Cik Lan, komune Tan Ha Lam Ha menerima 3 penjawat awam dan kakitangan awam untuk menyokong lokaliti di kawasan berikut: tanah, buruh dan keselamatan awam. Menurut Setiausaha Jawatankuasa Parti Komune Tan Ha Lam Ha Giap Thi Thuy, pegawai wilayah yang ditugaskan ke komune telah menunjukkan rasa tanggungjawab yang tinggi dan gaya kerja profesional. "Sokongan itu telah menyumbang kepada peningkatan keberkesanan pengurusan negeri, menggalakkan pembaharuan prosedur pentadbiran dan meningkatkan kualiti perkhidmatan kepada rakyat. Kemesraan pegawai yang ditugaskan telah mewujudkan momentum baharu bagi komune dalam tempoh menstabilkan organisasi dan melaksanakan tugas pembangunan sosio-ekonomi ", tegas Setiausaha Jawatankuasa Komune Tan Ha Lam Ha.

Di komune Son My, kini terdapat dua penjawat awam dipinjamkan ke komune; daripadanya, Encik Bui Anh Tuan dipinjamkan ke komune untuk bertanggungjawab ke atas sektor tanah. Komune Son My kini mempunyai dua projek besar yang sedang dilaksanakan oleh wilayah itu iaitu Taman Perindustrian Son My 1 dan Taman Perindustrian Son My 2. Oleh itu, keperluan untuk pegawai yang sangat khusus dalam sektor tanah untuk mengambil bahagian dalam kerja inventori, menentukan asal usul tanah, dan pembersihan tapak adalah sangat diperlukan. "Peminjaman pegawai tanah wilayah ke komune telah membantu lokaliti mengurangkan tekanan kerja. Seiring dengan itu, pegawai yang dipinjamkan ke komune sebelum ini mempunyai banyak pengalaman dalam bidang pekerjaan, jadi apabila mereka kembali ke komune, selain melaksanakan tugas yang diamanahkan, mereka juga membantu dan membimbing pegawai peringkat komune yang sedia ada, dan membantu mereka dalam situasi yang baru," katanya. komen Encik Nguyen Van Ty - Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Son My.

En. Doan Ngoc Loc - Pakar IT, Jabatan Pembinaan menyokong wad Nam Gia Nghia untuk melengkapkan prosedur mengikut arahan untuk segera meletakkan Pusat IOC beroperasi sepenuhnya.

Penyelesaian yang tepat pada masanya dan berkesan

Ia boleh ditegaskan bahawa, berbanding dengan wilayah dan bandar lain, selepas penggabungan, Lam Dong menghadapi banyak kesukaran. Kerana, apabila menggabungkan tiga wilayah Lam Dong (lama), Binh Thuan (lama), Dak Nong (lama), lokaliti itu mempunyai banyak masalah dengan sempadan pentadbiran, perkadaran etnik minoriti dan juga orang.

Menghadapi tekanan sedemikian, Lam Dong telah melakukan usaha dan keazaman yang tinggi. Buktinya pada awal Ogos 2025 (hanya 1 bulan selepas kerajaan tempatan 2 peringkat beroperasi), Lam Dong merupakan wilayah pertama di negara ini yang melaksanakan program "Saya kader komune". Lebih daripada 730 kader peringkat jabatan dan sektor telah dipinjamkan oleh wilayah itu untuk menyokong komune dan wad untuk meningkatkan kerja profesional mereka. Daripada jumlah ini, 260 kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja telah dipinjamkan untuk bekerja di komune dalam 14 bidang; 470 pegawai dan tentera adalah dari angkatan tentera. Selepas 3 bulan dipinjamkan, kebanyakan penjawat awam, kakitangan awam, pekerja, kader dan tentera menyelesaikan tugas mereka dengan baik, secara aktif menyumbang untuk menyokong kerajaan akar umbi.

Menurut Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, Do Van Chung, program peminjaman dan pengukuhan kader peringkat wilayah, penjawat awam dan kakitangan awam untuk menyokong komune, wad dan zon ekonomi khas adalah penyelesaian tepat pada masanya dan berkesan dalam konteks kerajaan tempatan dua peringkat baharu yang mula beroperasi. Pertama sekali, dasar itu telah menyelesaikan "bottleneck" terbesar di peringkat akar umbi, yang sebelum ini menyebabkan kesesakan dalam mengendalikan prosedur pentadbiran untuk orang ramai dan perniagaan. Sebabnya adalah kerana pasukan kader yang dipinjamkan, dengan pengalaman profesional yang mantap, serta-merta mula mengendalikan tunggakan fail. Khususnya, banyak kawasan "panas" seperti tanah, kewangan dan keadilan telah diselesaikan segera untuk rakyat. Ini adalah tugas yang sukar yang sebelum ini komun, wad dan zon ekonomi khas tidak mempunyai penjawat awam khusus untuk melakukannya.

"Apabila dipinjamkan ke akar umbi, pasukan pengukuhan tidak lain adalah "jambatan maklumat dua hala", "mata dan telinga" pemimpin wilayah di akar umbi. Dari sini, pemimpin wilayah dengan segera dan tepat memahami kesukaran dan masalah dari amalan untuk menghasilkan penyelesaian bagi hala tuju yang rapat dan berkesan," tegas Encik Chung.

Menurut Encik Chung, walaupun masih banyak kesukaran, dasar dan program peminjaman kader untuk menyokong akar umbi telah memenuhi misi yang diberikan oleh wilayah Lam Dong. Kader yang diperkukuh bukan sahaja "melakukan kerja", tetapi yang lebih penting, mereka telah memindahkan pengetahuan, membimbing proses, dan memupuk kemahiran untuk kader di tapak. Dengan itu, kader peringkat komune dan penjawat awam berpeluang untuk belajar, meningkatkan kemahiran pengurusan, mengakses proses kerja piawai dan transformasi digital dalam kerja pentadbiran.

Bagi pasukan yang dipinjamkan pula, persekitaran kerja praktikal di peringkat akar umbi adalah peluang bagi pegawai wilayah untuk berlatih, mematangkan, dan memberi sumbangan paling langsung dan bermakna kepada pembangunan wilayah. Mereka telah melakukan anjakan besar dalam pemikiran daripada menasihati kepada mengatur dan melaksanakan serta memahami kesukaran dan masalah dari akar umbi. "Ini benar-benar dasar yang betul bagi Jawatankuasa dan kerajaan Parti wilayah. Keputusan yang dicapai dalam masa yang singkat telah menunjukkan keberkesanan yang luar biasa dalam menyelesaikan kesukaran kerajaan akar umbi, daripada mengukuhkan kepercayaan rakyat terhadap hala tuju penentu pemimpin wilayah," tegas Encik Chung.

Daripada jumlah 260 penjawat awam, kakitangan awam, dan pegawai yang dipinjamkan, 25.4% telah menyelesaikan tugas mereka dengan cemerlang; 72.7% individu menyelesaikan tugas mereka dengan baik; 1.2% individu menyelesaikan tugas mereka. Baki 0.8% individu belum dinilai atau diklasifikasikan.

Sumber: https://baolamdong.vn/can-bo-biet-phai-gop-suc-van-hanh-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-403404.html