Petang tadi, 9 Oktober, Kementerian Sains dan Teknologi mengadakan sidang media biasa bagi suku ketiga. Pada sidang akhbar itu, wakil jabatan dan pejabat Kementerian Sains dan Teknologi yang berkaitan berkongsi maklumat mengenai penambahbaikan keadaan kerja dan kualiti hidup para saintis .
Dasar insentif tidak seperti yang diharapkan
Menurut Cik Nguyen Thi Ngoc Diep, Pengarah Jabatan Undang-undang (Kementerian Sains dan Teknologi), Kementerian telah mengiktiraf beberapa kesulitan dalam isu yang disebutkan di atas, jadi ia telah menjalankan semakan awal terhadap kesulitan yang dihadapi pada masa lalu. Dalam masa terdekat, apabila melaksanakan pindaan Undang-undang Sains dan Teknologi, Kementerian Sains dan Teknologi merancang untuk menambah beberapa dasar. Sebagai contoh, menjelaskan konsep seperti saintis dan saintis terkemuka, untuk mempunyai insentif yang sepadan dengan tajuk ini.
Cik Nguyen Thi Ngoc Diep, Pengarah Jabatan Undang-undang (Kementerian Sains dan Teknologi)
"Kami tahu bahawa pada masa kini, aplikasi teknologi dalam pengeluaran dan perniagaan juga sangat biasa. Kami merancang untuk mentakrifkan tajuk teknologi dengan lebih jelas, untuk menunjukkan minat negeri serta dasar keutamaan yang berkaitan dengan gelaran ini. Atau, kami juga akan menambah peraturan yang berkaitan dengan kementerian dan cawangan yang perlu memberi lebih perhatian kepada latihan sumber manusia dalam bidang sains dan teknologi, untuk meningkatkan kualiti dan keupayaan saintis serta muda yang berbakat. dikongsi bersama.
Cik Pham Thi Van Anh, Pengarah Jabatan Organisasi dan Kakitangan, berkata bahawa pelaksanaan Undang-undang Sains dan Teknologi, sejak 2013, Kementerian Sains dan Teknologi telah berkoordinasi dengan beberapa kementerian dan cawangan untuk membangun dan mengumumkan di bawah kuasanya, atau menyerahkan kepada Kerajaan untuk diisytiharkan beberapa dasar yang berkaitan dengan peningkatan kehidupan saintis. Antaranya, terdapat beberapa dasar keutamaan khas untuk kumpulan saintis berkualiti tinggi seperti saintis terkemuka, saintis yang ditugaskan untuk mempengerusikan tugas peringkat kebangsaan yang penting, dan saintis muda yang berbakat.
"Bagaimanapun, seperti yang dinyatakan oleh Pengarah Jabatan Undang-undang, walaupun banyak hasrat dan jangkaan, dasar untuk individu yang bekerja dalam bidang sains dan teknologi masih sangat sederhana. Khususnya, isu gaji dan pendapatan saintis tidak benar-benar setimpal dengan dedikasi dan sumbangan pasukan ini kepada pembangunan sains dan teknologi serta pembangunan sosio- ekonomi ," kata Cik Van Anh.
Organisasi sains dan teknologi akan berautonomi sepenuhnya.
Menurut Cik Van Anh, salah satu mekanisme yang boleh membantu organisasi sains dan teknologi meningkatkan pembayaran gaji dan pendapatan kepada pekerja dalam organisasi mereka ialah dasar autonomi bagi organisasi sains dan teknologi.
Bagaimanapun, baru-baru ini, Kerajaan mengeluarkan Dekri 60/2021/ND-CP yang mengawal selia mekanisme kewangan unit perkhidmatan awam (2021). Pelaksanaan dekri ini telah menjadikan pelaksanaan dasar keutamaan untuk saintis kurang diminati dalam beberapa aspek berbanding sebelum ini. Sebagai contoh, dahulu, organisasi sains dan teknologi boleh membayar saintis gaji sehingga 3 kali ganda gaji mereka, tetapi kini tahap ini telah dihadkan.
Cik Pham Thi Van Anh, Pengarah Jabatan Organisasi dan Kakitangan (Kementerian Sains dan Teknologi)
Sementara itu, sains dan teknologi adalah bidang kerjaya, jadi membina jadual gaji yang berasingan berbeza daripada bidang lain adalah benar-benar sukar. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa penyelesaian untuk memperbaiki masalah ini. Pertama sekali, mengikut Resolusi 27 mengenai pembaharuan gaji (yang akan dilaksanakan mulai 2024), pembayaran gaji adalah berdasarkan kedudukan pekerjaan. Kemudian akan ada mekanisme untuk membayar gaji yang setimpal dengan kedudukan dan sumbangan setiap saintis.
Kedua, pada masa ini, Kementerian Sains dan Teknologi ditugaskan oleh Dewan Negara dan Kerajaan untuk mempengerusikan penggubalan dekri mengenai mekanisme autonomi dan tanggungjawab kendiri dengan ciri khusus, sesuai untuk organisasi sains dan teknologi awam. Dijangka kandungan yang disemak dan ditambah akan memberi hak kepada ketua organisasi sains dan teknologi kepada autonomi menyeluruh, bukan seperti Dekri 60 semasa yang hanya berdasarkan autonomi kewangan. Autonomi menyeluruh, termasuk kandungan autonomi yang sangat penting dalam kerja kakitangan, iaitu autonomi dalam pemilihan, pengambilan dan pembayaran gaji.
Pautan sumber
Komen (0)