Peningkatan 7.2% dalam gaji minimum serantau: Memotivasikan pekerja

Pekerja menghasilkan pada barisan eksport di kilang pakaian di wilayah Bac Ninh - Foto: HA QUAN

Menurut cadangan itu, gaji minimum di wilayah I akan meningkat daripada VND 4.96 juta/bulan kepada VND 5.31 juta/bulan (peningkatan VND 350,000); rantau II akan meningkat daripada VND 4.41 juta/bulan kepada VND 4.73 juta/bulan (peningkatan sebanyak VND 320,000); wilayah III akan meningkat daripada VND 3.86 juta/bulan kepada VND 4.14 juta/bulan (peningkatan VND 280,000) dan wilayah IV akan meningkat daripada VND 3.45 juta/bulan kepada VND 3.7 juta/bulan (peningkatan VND 250,000).

Memotivasikan pekerja

Timbalan Menteri Dalam Negeri , Pengerusi Majlis Gaji Negara Nguyen Manh Khuong menilai bahawa kenaikan gaji sebanyak 7.2% adalah sesuai untuk konteks pembangunan ekonomi semasa negara. Pada masa yang sama, ia sesuai untuk era peningkatan negara, sasaran pertumbuhan ekonomi 8% pada 2025 dan dua digit pada tahun-tahun berikutnya.

Encik Ngo Duy Hieu - Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam - juga menilai bahawa cadangan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% mulai 1 Januari 2026 pada dasarnya memenuhi jangkaan kesatuan sekerja dan ahli kesatuan sekerja.

Katanya, ini menunjukkan semangat berkongsi kesusahan perniagaan dan juga mendorong pekerja untuk bekerja dengan penuh semangat dan berusaha supaya menjelang akhir tahun ini kita dapat mencapai sasaran pertumbuhan."

Selepas Kerajaan secara rasmi memutuskan kenaikan gaji minimum serantau pada tahun 2026, Konfederasi Am Buruh Vietnam akan mengatur pelaksanaan dan menyebarkan kepada pekerja untuk bersetuju dan menyokong kenaikan ini supaya pekerja yang mempunyai produktiviti tinggi dan kualiti yang baik dapat membangunkan perniagaan bersama-sama supaya seluruh negara boleh memasuki era baharu,” kata Encik Hieu.

Begitu juga, Encik Le Dinh Quang - seorang pakar buruh kesatuan - menyatakan bahawa masa untuk menaikkan gaji minimum mulai 1 Januari 2026 adalah konsisten dengan amalan sebelumnya (1 Januari setiap tahun).

Seiring dengan itu, ia selaras dengan semangat Resolusi 27 Jawatankuasa Eksekutif Pusat mengenai penyelarasan gaji minimum dengan faktor-faktor seperti korelasi antara gaji minimum dan gaji pasaran, indeks harga pengguna (IHP), kadar pertumbuhan ekonomi, produktiviti buruh, dan kemampuan perniagaan...

"Untuk mempercepat dan mencapai sasaran pertumbuhan ekonomi, gaji minimum mesti meningkat secara proporsional dan serentak. Ini adalah mesej penting bahawa apabila negara membangun, kehidupan pekerja juga akan bertambah baik," kata Encik Quang.

Daripada kenaikan gaji minimum serantau, ke arah "gaji hidup"

Melihat daripada perspektif yang lebih luas, perwakilan Nguyen Quang Huan (HCMC) juga berkata dalam konteks ekonomi semasa negara, cadangan untuk menaikkan gaji minimum serantau seperti di atas mempunyai banyak makna. Terutama dalam keadaan perniagaan yang sukar sekarang dan keadaan purata kenaikan indeks harga pengguna (IHP) dalam enam bulan pertama 2025 ialah 3.27%, peningkatan sebanyak 7.2% adalah munasabah.

Menurut Encik Huan, kenaikan gaji minimum serantau bukan sahaja berkaitan dengan dompet, tetapi juga dengan nilai manusia dalam ekonomi. Khususnya, gaji minimum serantau adalah sempadan yang menunjukkan komitmen Negara untuk melindungi pekerja yang terdedah. Apabila gaji minimum diselaraskan dengan segera kepada pasaran, kepercayaan sosial meningkat, pekerja berasa selamat dalam bekerja dan menghasilkan, dan konflik dapat dikurangkan.

Walau bagaimanapun, walaupun beliau amat menghargai cadangan untuk menaikkan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% mulai 2026, Encik Huan mengakui bahawa jika dikira dalam jumlah mutlak, kenaikan tertinggi di wilayah I, kira-kira 350,000 VND, bukanlah satu angka yang besar.

Dengan gaji minimum di wilayah I, menurut cadangan untuk meningkatkan kepada lebih 5.3 juta VND, ia hanya memenuhi sebahagian daripada keperluan pekerja. Terutamanya pekerja di bandar besar seperti Ho Chi Minh City, Hanoi... di mana harga pengguna tinggi.

Oleh itu, menurut Encik Huan, kenaikan gaji minimum ini juga terus meningkatkan jangkaan yang lebih besar tentang bila gaji minimum serantau akan mencapai tahap "gaji hidup" - bukan hanya paras lantai semasa.

Pada masa yang sama, kenaikan gaji perlu seiring dengan peningkatan insurans, pengurangan penjagaan kesihatan - pendidikan - kos perumahan, dan terutamanya polisi untuk mengelak cerita gaji belum naik tetapi semua barang naik dulu.

Satu lagi perkara, menurut Encik Huan, seiring dengan kenaikan gaji pokok pegawai dan penjawat awam sektor awam yang telah dilaksanakan sejak 1 Julai 2024 dan akan menaikkan gaji minimum wilayah mulai 1 Januari 2026, pihak berkuasa juga perlu mengkaji untuk segera menyesuaikan tahap potongan cukai pendapatan peribadi keluarga.

Tahap potongan keluarga perlu ditingkatkan agar sepadan dengan pendapatan sebenar dan situasi pembangunan sosio-ekonomi. Dari situ, kenaikan gaji pekerja secara amnya akan benar-benar bermakna.

Penjawat awam Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Wad Cat Lai, Bandar Ho Chi Minh, mengendalikan dokumen untuk orang ramai - Foto: HUU HANH

* En. Nguyen Van De (Pengerusi Persatuan Hospital Swasta Vietnam, Pengerusi Hop Luc Joint Stock Corporation):

Kenaikan gaji asas yang tinggi memberi tekanan kepada perusahaan kecil dan sederhana

Walaupun majlis gaji telah memuktamadkan cadangan untuk menaikkan gaji minimum serantau pada 7.2% pada awal 2026, ramai ahli perniagaan masih memberitahu saya bahawa peningkatan sebanyak 5% akan lebih sesuai dengan keadaan pengeluaran dan perniagaan perusahaan semasa.

Seluruh masyarakat baru sahaja melalui revolusi memperkemas radas dan menggabungkan sempadan pentadbiran, jadi daripada kerajaan kepada perniagaan, semua orang sedang dalam proses mengatur dan menstabilkan peralatan organisasi dan mencari hala tuju pelaburan dan perniagaan.

Banyak perniagaan belum pulih sepenuhnya selepas wabak itu, jadi kenaikan gaji minimum serantau akan menjejaskan aktiviti pengeluaran dan perniagaan.

Pada masa ini, kebanyakan perusahaan besar telah membayar gaji bulanan dan bonus kepada pekerja yang melebihi gaji minimum serantau yang ditetapkan oleh Kerajaan, tetapi perusahaan kecil dan sederhana, terutamanya perusahaan mikro dan isi rumah perniagaan yang baru berubah menjadi perusahaan, masih menghadapi banyak kesukaran dan mesti berusaha untuk memulihkan pengeluaran dan perniagaan.

Bagi perniagaan yang cukup berpotensi, mereka sering melaraskan kenaikan gaji pekerja sebelum melaraskan gaji minimum serantau. Semua perniagaan ingin melakukan perniagaan yang lebih baik supaya pekerja mempunyai pekerjaan yang stabil dan pendapatan yang lebih tinggi.

Tetapi pada hakikatnya, banyak perniagaan masih menghadapi kesukaran untuk mendapatkan pesanan dan output pengeluaran, jadi kenaikan gaji pokok pada tahap yang tinggi akan menyebabkan tekanan yang hebat.

Sebelum ini, Konfederasi Am Buruh Vietnam mengumumkan tinjauan pada Mac dan April 2025 dengan hampir 3,000 pekerja di 10 wilayah dan bandar.

Hasilnya ialah hampir 55% pekerja berkongsi gaji mereka, pendapatan mereka hanya cukup untuk menampung perbelanjaan asas keluarga; lebih daripada 26% perlu menyimpan dan berbelanja secara berjimat cermat, manakala 8% tidak mempunyai cukup untuk hidup dan perlu mencari kerja tambahan. Pendapatan tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan, memaksa mereka "mengeratkan tali pinggang" dan meminjam wang untuk membayar keperluan yang tidak dijangka.

Tinjauan mendapati bahawa 12.5% pekerja kerap perlu meminjam wang untuk menampung keperluan, manakala hampir 30% melakukannya sekali-sekala (sekali setiap 3-4 bulan). Di samping itu, lebih daripada 93% pekerja berkata mereka telah menerima kenaikan gaji minimum sebanyak 6% mengikut keperluan.

Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat hanya menyesuaikan pekerja bergaji rendah untuk membayar insurans sosial, jadi gaji sebenar tidak meningkat.

Cik Nguyen Ngoc (41 tahun, pekerja mekanikal di Hanoi) menyatakan kegembiraannya dengan prospek untuk mendapat kenaikan gaji. Dia berkata bahawa dengan kos membesarkan tiga anak dan kos sara hidup, makanan, elektrik dan air, "gaji lebih sedikit lagi bagus."

Bagaimanapun, beliau berharap kerajaan mencari jalan untuk mengawal harga dan tidak menaikkan bil elektrik dan air supaya kenaikan gaji itu benar-benar bermakna. Kesatuan akan mengambil lebih perhatian dan sokongan kepada pekerja supaya mereka boleh bekerja dengan tenang dan menyumbang kepada syarikat.

Encik Le Van Vuong (37 tahun, seorang pekerja di sebuah syarikat pembuatan peralatan elektrik di Hung Yen) turut berkongsi bahawa dengan cadangan untuk menaikkan gaji minimum serantau, gaji beliau dan isterinya dijangka akan diselaraskan kepada peningkatan kira-kira 280,000 VND/orang/bulan.

Beliau berkongsi, walaupun kenaikan itu tidak terlalu besar, namun dalam keadaan harga semasa ia masih bermakna, membantu menampung perbelanjaan sara hidup.

Encik Vuong berharap dalam jangka masa panjang, Negara perlu mempunyai penyelesaian supaya gaji minimum serantau mestilah gaji yang memastikan pekerja mempunyai cukup untuk hidup dan menjaga keluarga dan anak-anak mereka.

Tuoitre.vn

Sumber: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1