Meningkatkan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% mulai 2026: Mengharmonikan kepentingan perniagaan dan pekerja

Purata kenaikan gaji minimum serantau pada 2026 sebanyak 7.2% (tahap Majlis Gaji Negara yang dimuktamadkan dan diserahkan kepada Kerajaan untuk kelulusan) dijangka menyumbang kepada peningkatan pendapatan, membantu pekerja untuk menampung perbelanjaan sara hidup mereka dengan lebih baik dalam menghadapi peningkatan kos sara hidup, terutamanya kos perumahan, elektrik, air, makanan dan pendidikan untuk kanak-kanak. Menaikkan gaji minimum serantau juga membantu mengekalkan motivasi kerja, mewujudkan ikatan antara pekerja dan perniagaan.

Meningkatkan motivasi untuk kekal dengan perniagaan

Apabila pendapatan bertambah baik, pekerja akan berasa lebih dihargai dan diiktiraf atas sumbangan mereka. Ini secara langsung meningkatkan motivasi kerja, menggalakkan pekerja untuk berusaha meningkatkan produktiviti dan kualiti kerja. Mereka juga akan cenderung untuk kekal dengan perniagaan lebih lama, mengurangkan kadar turun naik kakitangan.

Walau bagaimanapun, memandangkan realiti inflasi dan susut nilai, kenaikan 7.2% mungkin tidak benar-benar membantu pekerja mempunyai simpanan yang ketara atau meningkatkan kualiti hidup dengan ketara bagi keluarga berpendapatan rendah.

Selepas membandingkan data dan maklumat mengenai kenaikan gaji minimum serantau dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Encik Luu Kim Hong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Nidec Vietnam Co., Ltd. (Taman Teknologi Tinggi Ho Chi Minh City), berkongsi bahawa purata kenaikan gaji minimum serantau lebih daripada 200,000 VND/tahun masih terlalu rendah. Menurut Encik Hong, adalah lebih sesuai untuk mempunyai mekanisme automatik untuk meningkatkan gaji minimum ke arah meningkatkannya setiap tahun sebanyak beberapa peratus lebih tinggi daripada indeks inflasi untuk kedua-duanya mengimbangi inflasi dan mempunyai simpanan untuk pekerja.

Pekerja Juki Vietnam Co., Ltd. (Zon Pemprosesan Eksport Tan Thuan, Ho Chi Minh City) bekerja di kilang. Foto: THAI PHUONG

Meningkatkan gaji minimum serantau memberi manfaat kepada pekerja tetapi merupakan satu cabaran bagi perniagaan, terutamanya dalam konteks ekonomi semasa. Menurut beberapa pemilik perniagaan, kenaikan gaji minimum serantau akan disertai dengan peningkatan kos buruh. Menaikkan gaji minimum bermakna perniagaan mesti meningkatkan kos gaji mereka, termasuk insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran dan yuran kesatuan. Ini akan memberi tekanan kepada kos pengeluaran dan perniagaan.

Cabaran ini paling ketara bagi perusahaan kecil dan mikro; terutamanya mereka yang menghadapi kesukaran dalam pesanan dan pasaran akan mengalami tekanan yang lebih besar. Perusahaan besar, khususnya, selalunya mempunyai gaji lebih tinggi daripada gaji minimum serantau, jadi kesannya mungkin tidak terlalu besar.

Menurut cadangan itu, gaji minimum serantau akan meningkat mulai 1 Januari 2026.

Rantau I: Dari 4.96 hingga 5.31 (juta VND/bulan)

Wilayah II: Dari 4.41 hingga 4.73 (juta VND/bulan)

Wilayah III: Dari 3.86 hingga 4.14 (juta VND/bulan)

Wilayah IV: Dari 3.45 hingga 3.7 (juta VND/bulan)

Walau bagaimanapun, dengan peningkatan purata sebanyak 7.2% yang telah dimuktamadkan oleh Majlis Gaji Negara untuk dikemukakan kepada Kerajaan untuk kelulusan, pakar menilai bahawa ia adalah harmoni, kedua-duanya memastikan hak pekerja dan mewujudkan keadaan bagi perniagaan untuk berpeluang pulih dan berkembang dalam konteks pelbagai cabaran.

Menurut hasil tinjauan yang dijalankan oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam pada Mac dan April tahun ini (dengan hampir 3,000 pekerja menjawab soal selidik di 10 wilayah dan bandar), 54.9% pekerja berkata gaji dan pendapatan mereka hanya cukup untuk perbelanjaan asas keluarga; 26.3% terpaksa berbelanja secara berjimat cermat; 7.9% tidak cukup untuk hidup dan terpaksa melakukan pekerjaan lain untuk mendapatkan lebih pendapatan bagi menampung perbelanjaan hidup mereka.

Kawal inflasi, menyokong perniagaan

Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam dan Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, berkata bahawa cadangan gaji minimum serantau kali ini telah memenuhi jangkaan dan kehendak ahli kesatuan sekerja dan pekerja di seluruh negara; pada masa yang sama, ia menunjukkan semangat berkongsi kesulitan perniagaan.

“Gaji ini juga akan mendorong pekerja untuk bekerja dengan penuh semangat dan berusaha supaya menjelang akhir tahun ini kita boleh mencapai sasaran pertumbuhan 8% dan mulai tahun depan dan seterusnya kita boleh mencapai sasaran pertumbuhan dua angka ekonomi Vietnam,” kata Encik Ngo Duy Hieu.

Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan Thai Thu Xuong, Naib Presiden Tetap Konfederasi Buruh Vietnam, turut memaklumkan bahawa pengundi khususnya pekerja di zon perindustrian menghadapi tekanan berganda akibat kenaikan harga elektrik dan emas, yang membawa kepada kenaikan harga makanan. Menurut Encik Thai Thu Xuong, ramai pekerja masih terpaksa tinggal di rumah tumpangan yang sempit dan berjuang untuk memenuhi keperluan hidup. Oleh itu, Encik Thai Thu Xuong mengesyorkan bahawa Kerajaan harus mempunyai penyelesaian untuk mengawal inflasi dengan berkesan, menstabilkan harga barangan keperluan, dan segera mempertimbangkan untuk melaraskan gaji minimum serantau, atau bahkan menyesuaikannya lebih awal agar sesuai dengan realiti.

Bersetuju dengan pandangan ini, Encik Nguyen Viet Cuong (pakar bebas Majlis Gaji Negara) berkata bahawa meningkatkan gaji minimum serantau mesti memastikan prinsip asas untuk mengimbangi inflasi dan memastikan taraf hidup minimum.

Pekerja di Ho Chi Minh City membeli barangan keperluan pada harga istimewa. Foto: THAI PHUONG

Untuk memastikan hak perniagaan dan pekerja, pakar mencadangkan mempertimbangkan untuk mengurangkan atau menangguhkan cukai dan yuran tertentu, atau melaraskan sumbangan lain supaya perniagaan mempunyai sumber untuk pelaburan semula. Di samping itu, teruskan menyediakan pakej kredit keutamaan untuk perniagaan supaya mereka tidak mengalami gangguan aliran tunai akibat peningkatan kos gaji. Pada masa yang sama, Negara mengukuhkan pemeriksaan dan pemeriksaan untuk memastikan perniagaan mematuhi peraturan mengenai gaji minimum dengan ketat; menangani pelanggaran dengan tegas untuk melindungi hak pekerja.

Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, menyatakan bahawa majikan mesti berazam untuk meningkatkan kapasiti pengurusan mereka dan mengaplikasikan sains dan teknologi dengan matlamat untuk memastikan pengekalan petunjuk pembangunan perniagaan, melindungi bilangan pekerjaan dan terutamanya mengekalkan pekerja mahir dalam konteks peningkatan gaji serta kos lain.

En. NGUYEN MANH KHUONG, Timbalan Menteri Dalam Negeri, Pengerusi Majlis Gaji Negara:

Kenaikan yang sesuai untuk tempoh semasa

Rancangan untuk menaikkan gaji minimum serantau pada 2026 telah "dimuktamadkan" oleh Majlis Gaji Negara untuk dikemukakan kepada Kerajaan sebagai purata kenaikan 7.2%, bersamaan dengan peningkatan purata 300,000 VND/bulan berbanding 2025. Ini adalah peningkatan yang bersesuaian dengan tahap semasa pembangunan ekonomi negara, ke arah era pertumbuhan ekonomi dua kali 2% dan 2 digit, menuju era pertumbuhan negara dua kali 2% dan 20%. tahun-tahun berikutnya.

Dr. TRAN QUANG THANG, Wakil Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh, Pengarah Institut Ekonomi dan Pengurusan Bandaraya Ho Chi Minh:

Segerakkan berbilang dasar

Agar kenaikan gaji benar-benar bermakna, banyak dasar perlu diselaraskan seperti melaraskan tahap potongan cukai pendapatan peribadi, membantu pekerja mengekalkan pendapatan yang meningkat, mengelakkan situasi "gaji belum naik, harga naik". Pada masa yang sama, mengurangkan cukai, yuran, akses kepada modal, melatih sumber manusia, melanjutkan masa pembayaran cukai dan insurans sosial untuk perusahaan kecil dan sederhana supaya perusahaan ini dapat menyesuaikan diri dengan peningkatan kos buruh. Perumahan pekerja, penjagaan kesihatan, pendidikan dan insurans perlu dipertingkatkan untuk mengurangkan beban perbelanjaan dan memastikan perusahaan melaksanakan gaji minimum dengan betul, bukan "memintas undang-undang" dengan menaikkan gaji nominal tetapi mengurangkan elaun.

En. NGUYEN VAN HUNG, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Mekanikal Pembinaan dan Dagangan Dai Dung:

Motivasi yang hebat untuk pekerja

Meningkatkan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% adalah langkah yang perlu untuk memastikan keselamatan sosial dan berkongsi hasil pertumbuhan. Bagi pekerja, ini adalah motivasi yang hebat untuk mereka menyumbang dan meningkatkan kualiti hidup mereka. Bagi perniagaan, ini adalah satu cabaran tetapi juga peluang untuk mereka menyemak dan mengoptimumkan operasi mereka, menuju ke arah model perniagaan yang lebih berkesan dan mampan, bukan sahaja bergantung pada kelebihan buruh murah.

TAMADUN - THAI PHUONG - PHAN THAO - NGO BINH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html