Mewujudkan motivasi dan keyakinan dalam era baharu.

Dekri No. 178/2024/ND-CP mengenai dasar untuk pegawai dan penjawat awam dalam pelaksanaan penstrukturan semula organisasi menyumbang kepada pembinaan keyakinan dalam era baharu negara.

Langkah ini sangat tepat pada masanya dan bermakna.

Pada 31 Disember 2024, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 178/2024/ND-CP mengenai dasar-dasar untuk pegawai, penjawat awam, pekerja awam dan anggota angkatan tentera semasa proses penyusunan semula struktur organisasi sistem politik , dengan lapan kumpulan dasar utama.

Tujuan dikeluarkannya Keputusan No. 178/2024/ND-CP (Keputusan 178) adalah untuk mempunyai dasar yang baik bagi menjamin hak pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam yang meninggalkan pekerjaan mereka akibat penstrukturan semula organisasi, menyumbang kepada matlamat memperkemas struktur organisasi, menyusun semula, dan meningkatkan kualiti tenaga kerja pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam.

Dekri 178 berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025. Pada masa yang sama, Kerajaan memberikan tanggungjawab untuk membimbing dan mengatur pelaksanaannya kepada kementerian dan agensi pusat; Jawatankuasa Rakyat wilayah; dan agensi, organisasi, dan unit yang mengurus dan menggaji kader, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja secara langsung dalam mengeluarkan kriteria penilaian dan menjalankan kajian semula komprehensif terhadap kualiti kader, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja di bawah pengurusan mereka.

Berdasarkan itu, kenal pasti mereka yang mesti meninggalkan pekerjaan mereka disebabkan oleh penstrukturan semula yang termasuk dalam skop Dekri ini, bagi memperkemas struktur organisasi, mengurangkan tahap kakitangan, menstruktur semula dan meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan pekerja awam, serta meningkatkan keberkesanan dan kecekapan operasi.

Dekri No. 178/2024/ND-CP berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025. Foto: VGP

Dekri 178, yang dikeluarkan pada hari terakhir tahun 2024, sebelum permulaan tahun 2025, telah dianggap secara meluas sebagai langkah yang sangat tepat pada masanya dan penting. Dasar ini bukan sahaja menunjukkan pengurusan negara yang teliti tetapi juga menunjukkan keazaman dan keazaman kerajaan untuk mencapai matlamat memperkemas dan menyusun semula sistem politik.

Dalam perbualan ringkas dengan Akhbar Industri dan Perdagangan, Dr. To Hoai Nam - Setiausaha Agung Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Vietnam - berkata bahawa, walaupun digubal dalam jangka masa yang sangat mendesak dan tergesa-gesa, semangat Dekri 178 telah menunjukkan banyak elemen berperikemanusiaan, bertujuan untuk menggalakkan, memberi pampasan dan menstabilkan psikologi pegawai, penjawat awam dan pekerja yang terjejas oleh penstrukturan semula organisasi, serta selaras dengan konteks dan sumber semasa negara.

“ Khususnya, pengeluaran Dekri 178 juga bertujuan untuk mempercepatkan penyelarasan aparat pentadbiran, melaksanakan arahan Kerajaan Pusat untuk menyusun semula struktur organisasi agar tidak menjejaskan operasi dan pencapaian matlamat pembangunan ekonomi dan sosial, ” kata Dr. To Hoai Nam.

Bercakap kepada Akhbar Industri dan Perdagangan, Profesor Madya Bui Hoai Son turut menekankan bahawa hakikat bahawa Dekri 178 berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025, menghantar mesej yang jelas tentang penyegerakan antara dasar dan amalan, membantu mewujudkan momentum untuk agensi dan organisasi melaksanakannya dari awal tahun. Ini juga mencerminkan persediaan menyeluruh Kerajaan, memastikan bahawa kumpulan dasar utama yang diperkenalkan bukan sekadar formaliti, tetapi juga boleh dilaksanakan secara berkesan dalam amalan.

Memotivasikan dan membina keyakinan.

Ramai pakar berkongsi pandangan bahawa adalah sangat perlu untuk membina mekanisme dan dasar bagi menyokong pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang terjejas oleh penyelarasan struktur organisasi di bawah Dekri 178. Ini bukan sahaja tanggungjawab agensi pengurusan tetapi juga faktor penting dalam memastikan konsensus, perkongsian dan kerjasama daripada mereka yang terjejas secara langsung. Khususnya, dengan lapan kumpulan dasar utama, Kerajaan telah menetapkan prinsip dan penyelesaian yang jelas untuk melindungi hak pegawai, penjawat awam, pekerja awam dan angkatan tentera, sekali gus mewujudkan motivasi dan keyakinan untuk mereka semasa proses penstrukturan semula organisasi.

Dr. To Hoai Nam menyatakan bahawa apa yang beliau perhatikan ialah Dekri 178 telah menetapkan peraturan, mekanisme dan dasar bagi mereka yang bersara awal yang menunjukkan keunggulan dan layanan istimewa berbanding aspek lain. Contohnya, peraturan tersebut menetapkan bahawa persaraan awal tidak mengakibatkan pengurangan pencen, dan juga melayakkan individu mendapat faedah tambahan; pekerja kontrak juga dipertimbangkan untuk faedah; dan dasar yang menggalakkan pegawai untuk bekerja secara sukarela di peringkat akar umbi telah membuka banyak pilihan baharu untuk pegawai dan penjawat awam apabila menyusun semula radas pentadbiran.

Tambahan pula, menurut Dr. To Hoai Nam, dasar-dasar mengutamakan pengambilan individu yang cemerlang dan dasar-dasar latihan dan pembangunan... dalam Dekri 178 mengandungi banyak peruntukan yang kukuh berbanding dokumen-dokumen sebelumnya. “ Memandangkan keperluan mendesak untuk menyusun semula dan memperkemas peralatan pentadbiran, penggubalan Dekri 178 telah mengimbangi faktor-faktor aplikasi, dasar semasa dan sumber negara yang ada... menjadikannya berperikemanusiaan dan sesuai, ” ulas Dr. To Hoai Nam.

Oleh itu, memandangkan implikasi di atas, agar Dekri No. 178 dapat dilaksanakan dengan berkesan, persediaan yang teliti dan terselaras merentasi pelbagai aspek adalah perlu. Khususnya, membangunkan pelan tindakan terperinci adalah penting untuk memuktamadkan setiap kumpulan dasar dan memastikan kebolehlaksanaan dalam amalan. Pada masa yang sama, usaha komunikasi perlu dipergiatkan supaya semua pihak yang berkaitan, daripada pegawai dan penjawat awam hinggalah angkatan tentera, memahami dengan jelas objektif, kandungan dan kepentingan Dekri 178. Terutamanya, ketelusan dalam maklumat akan mewujudkan kata sepakat dan meminimumkan salah faham yang tidak perlu.

Profesor Madya Bui Hoai Son menekankan bahawa peruntukan sumber yang rasional, termasuk bajet, infrastruktur dan sumber manusia, merupakan faktor utama dalam melaksanakan Dekri 178. Ini akan memastikan organisasi dan agensi tidak menghadapi halangan semasa proses penstrukturan semula. Pada masa yang sama, program latihan dan pembangunan kapasiti harus dianjurkan untuk meningkatkan kemahiran pemimpin dan pengurus, membantu mereka memahami kaedah pelaksanaan dan menangani sebarang isu yang timbul dengan berkesan.

Pada masa yang sama, mekanisme pemantauan dan penilaian yang telus adalah perlu untuk menjejaki proses pelaksanaan. Penilaian yang kerap akan membantu mengesan kekurangan lebih awal, sekali gus membolehkan pelarasan yang tepat pada masanya. Sama pentingnya, menurut Profesor Madya Bui Hoai Son, perhatian mesti diberikan kepada hak pegawai, penjawat awam dan anggota angkatan tentera. Dasar sokongan, seperti penempatan semula pekerjaan, latihan semula atau skim persaraan, perlu dilaksanakan secara seragam dan adil untuk mewujudkan kepercayaan dan motivasi semasa proses peralihan.

Tambahan pula, penyelarasan yang rapat antara semua peringkat dan sektor, daripada kerajaan pusat hinggalah kerajaan tempatan, akan menjadi prasyarat untuk memastikan keseragaman dan keberkesanan dalam pelaksanaan Dekri 178. “ Usaha-usaha ini, jika dilaksanakan secara serentak dan tegas, akan membantu dasar memaksimumkan peranannya, menyumbang kepada peningkatan keberkesanan sistem politik dan memenuhi jangkaan pembangunan negara yang mampan, ” kata Profesor Madya Bui Hoai Son.

Boleh dikatakan bahawa, selain menunjukkan nilai-nilai kemanusiaan dan keunggulan dasar dalam konteks semasa negara, pengeluaran Dekri 178/2024/ND-CP pada masa yang tepat semasa peralihan antara 2024 dan 2025 juga bersifat simbolik, mencerminkan keazaman untuk berinovasi dan membangun, serta kesediaan untuk menghadapi cabaran dan peluang baharu pada tahun 2025. Ini merupakan isyarat positif dan kuat, mewujudkan keyakinan dalam masyarakat tentang hala tuju negara dalam era baharu - era kemajuan negara.

Dekri 178/2024/ND-CP menetapkan dasar dan peraturan, termasuk: dasar bagi mereka yang meninggalkan pekerjaan mereka (persaraan dan peletakan jawatan); dasar bagi mereka yang berhenti memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan atau dipilih atau dilantik ke jawatan kepimpinan atau pengurusan yang lebih rendah; dasar untuk memperkukuh tugasan kerja di peringkat akar umbi; dasar untuk mengutamakan individu yang mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang; dan dasar untuk melatih dan meningkatkan kemahiran kader, penjawat awam dan pekerja awam selepas penstrukturan semula.

Dekri 178 juga menetapkan tanggungjawab untuk melaksanakan dasar dan peraturan bagi pegawai, penjawat awam, dan pekerja dalam agensi, organisasi, dan unit Parti, Negara, Barisan Tanah Air Vietnam, dan organisasi sosio-politik dari peringkat pusat hingga daerah; pegawai dan penjawat awam di peringkat komune; dan angkatan tentera (termasuk Tentera Rakyat, Polis Rakyat, dan perkhidmatan perisikan) semasa proses penyusunan semula struktur organisasi dan unit pentadbiran di semua peringkat sistem politik.

Sumber: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html