Kekurangan tenaga kerja, beberapa syarikat di Jepun muflis

Firma penyelidikan Teikoku Databank berkata pada separuh pertama 2024 sahaja, jumlah syarikat yang muflis akibat kekurangan buruh mencapai rekod 182, meningkat 66% daripada tempoh yang sama tahun lalu.

Seorang pekerja membuang kekotoran daripada bahan kertas mentah di Kilang Kertas Washi Tradisional Kashiki Seishi di Ino, Wilayah Kochi, Jepun 9 Ogos 2024 - Foto: REUTERS

Menurut agensi berita Reuters pada 20 Disember, Jepun menghadapi krisis buruh yang semakin serius, mengancam kewujudan perniagaan dan industri tradisional di bandar-bandar kecil.

Bergelut dengan kekurangan tenaga kerja

Di bandar Ino, Wilayah Kochi, yang terkenal dengan pembuatan kertas tradisionalnya, perniagaan kecil sedang bergelut untuk bertahan.

Encik Masato Shiota, presiden Wako Seishi, pengeluar kertas tandas dan tisu pembasmi kuman, berkata beliau tidak dapat beroperasi pada kapasiti penuh kerana kekurangan tenaga kerja.

"Kami mempunyai tiga mesin tetapi hanya boleh beroperasi dua kali sehari. Tanpa orang yang cukup, kami tidak boleh menghasilkan, kami tidak boleh membuat keuntungan dan syarikat akan runtuh," kata Encik Shiota.

Perusahaan kecil dan sederhana, yang menyumbang 70% pekerjaan di Jepun, berada di bawah tekanan yang hebat akibat kekurangan buruh.

Menurut penyelidikan oleh Recruit Works Institute , tanah bunga sakura akan mengalami kekurangan 3.4 juta pekerja menjelang akhir dekad ini, dan boleh mencapai kekurangan sehingga 11 juta pekerja menjelang 2040.

Encik Yasushi Miyamoto (70 tahun) sedang menyediakan hidangan istimewa tempatan di Ino, tuna panggang di atas api jerami, 10 Ogos 2024 - Foto: REUTERS

Pertimbangkan untuk mengambil graduan sekolah menengah

Jepun juga telah lama menyekat imigresen berskala besar, walaupun beberapa syarikat telah mengupah pekerja jangka pendek dari negara seperti Vietnam dan Filipina. Walau bagaimanapun, yen yang lemah telah menjadikan Jepun kurang menarik kepada pekerja asing.

Sebagai tindak balas, banyak syarikat telah melabur dalam automasi untuk mengurangkan pergantungan mereka kepada pekerja. Sebagai contoh, Syarikat Wako Seishi membelanjakan lebih daripada 80 juta yen untuk menaik taraf barisan pengeluarannya. Namun, kos operasi yang tinggi menyukarkan mereka untuk menaikkan gaji bagi mengekalkan pekerja.

Di Toyo Tokushi, pengeluar lampin dewasa di Ino, Ketua Pegawai Eksekutif Kei Moriki sedang mempertimbangkan untuk mengambil graduan sekolah menengah - sesuatu yang tidak pernah berlaku dalam sejarah syarikat - untuk menangani kekurangan buruh. Bagaimanapun, dia bimbang tidak ada sumber yang mencukupi untuk melatih pekerja muda yang tidak berpengalaman.

Kashiki Seishi, pembuat kertas washi buatan tangan yang telah lama bertapak di Ino, pernah bergantung kepada petani tempatan untuk mendapatkan tenaga kerja. Bagaimanapun, bilangan petani telah berkurangan, memaksa syarikat itu bergantung kepada tenaga kerja sukarela.

"Sekiranya tiada perubahan, dalam tempoh 10 tahun akan datang mungkin tiada sesiapa yang tinggal untuk melakukan tugas ini," kata pengarah Kashiki Seishi, Hiromasa Hamada.

Firma penyelidikan Teikoku Databank berkata pada separuh pertama 2024 sahaja, jumlah syarikat yang muflis akibat kekurangan buruh mencapai rekod 182, meningkat 66% daripada tempoh yang sama tahun lalu.

Fenomena itu boleh menyebabkan kesan domino, menjejaskan rantaian bekalan dan membawa kepada "gelombang kebankrapan atau penggabungan," kata Takayasu Otomo, seorang penyelidik di Teikoku Databank.

Jumlah kebankrapan dijangka melebihi 10,000 tahun ini, paras tertinggi sejak 2013, menurut data dari Tokyo Shoko Research.

Dalam menghadapi populasi yang semakin tua, Jepun memerlukan strategi yang lebih komprehensif untuk mengekalkan perniagaan kecil, melindungi industri tradisional dan memastikan masa depan bandar luar bandar daripada kepupusan.

Sumber: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm