Menggalakkan budaya kepelbagaian dan keterangkuman dalam perniagaan

Pada petang 24 Ogos, di Hanoi , Rangkaian Perniagaan Vietnam yang menyokong pembangunan pemerkasaan wanita (VBCWE) dengan kerjasama Deloitte Vietnam menganjurkan Bengkel "Kepelbagaian dan budaya keterangkuman dalam perusahaan baru muncul".

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinar "Budaya Kepelbagaian dan Kemasukan - dalam Perusahaan Baru Muncul", 24 Ogos di Hanoi. (Sumber: VBCWE)

Menghadiri bengkel itu ialah wakil Majlis Perniagaan Vietnam untuk Pembangunan Lestari (VBCSD) dan hampir 50 pemimpin perniagaan, wakil persatuan perniagaan, organisasi sosial dan ahli rangkaian VCBWE.

Budaya kepelbagaian dan keterangkuman (D&I) ialah trend yang tidak dapat dielakkan dan matlamat yang diusahakan oleh banyak perniagaan dalam perjalanan pembangunan mampan. D&I ialah elemen penting yang dikaitkan dengan S - Faktor sosial dalam ESG (Persekitaran - Masyarakat - Tadbir Urus), di mana perniagaan membina persekitaran yang sama rata untuk pekerja, persekitaran yang menjadikan mereka bangga, yakin dan mampu menjadi diri mereka sendiri, tanpa mengira jantina, keadaan keluarga atau titik permulaan setiap orang.

Pemerkasaan ekonomi wanita bukan sahaja merupakan aspek asas dalam menggalakkan kesaksamaan jantina, tetapi juga faktor penting dalam meningkatkan daya saing perniagaan, menggalakkan pertumbuhan ekonomi inklusif dan membina masyarakat yang saksama.

Di rantau ASEAN, terdapat banyak program yang bertujuan untuk melabur dalam wanita, menggunakan kaedah inovatif untuk meningkatkan penyertaan ekonomi wanita sebagai pekerja dan usahawan, dan memberi kesan kepada persekitaran yang membolehkan untuk menggalakkan pemerkasaan ekonomi wanita seperti: Program Kesaksamaan Gender di Tempat Kerja (WGE); Impak Pelaburan untuk Perusahaan Kecil dan Sederhana Milik Wanita; dan Mempengaruhi Norma Jantina. Salah satu program yang dilaksanakan di Vietnam yang mempunyai tanda VBCWE ialah program WGE.

Sepanjang 5 tahun yang lalu di Vietnam, dengan sokongan Kerajaan Australia melalui projek Melabur dalam Wanita , VBCWE telah membuat tanda perintis dalam mempromosikan kesaksamaan jantina di tempat kerja, memfokuskan pada sektor ekonomi swasta, menyumbang kepada mewujudkan nilai yang sama dan saksama untuk pekerja.

Rangkaian telah mempromosikan lagi faktor kepelbagaian dan keterangkuman (D&I), meningkatkan peluang pekerjaan dan kualiti pekerjaan untuk wanita, memperluas dan menyasarkan pekerja wanita di zon perindustrian, wanita kurang upaya, perniagaan milik wanita, peluang pekerjaan yang berkaitan dengan penjagaan kanak-kanak dan dasar sokongan; latihan dan meningkatkan kemahiran insaniah dan teknologi supaya pekerja dapat mempercepat dan mengikuti trend pekerjaan dalam konteks membangunkan teknologi Kecerdasan Buatan (AI) adalah matlamat VBCWE dalam tempoh pembangunan 5 tahun akan datang. Ini juga merupakan salah satu matlamat yang VBCSD laksanakan.

Bercakap di Bengkel, Cik Ha Thu Thanh, Presiden VBCWE menekankan peranan VBCWE dalam tempoh 5 tahun: "Misi VBCWE adalah untuk menggalakkan Pembangunan Mampan Perusahaan & Komuniti Perniagaan dengan menghubungkan dan menumpu perusahaan perintis dalam mewujudkan dan menghormati nilai budaya yang pelbagai dan inklusif dalam budaya korporat. Mengiringi perusahaan untuk membina persekitaran kerja yang bahagia melalui pembangunan budaya yang pelbagai dan inklusif yang dikaitkan dengan kesaksamaan jantina.

Pada masa yang sama, sebarkan nilai budaya inklusif dan sama rata jantina di tempat kerja kepada komuniti perniagaan, memberi inspirasi dan pengaruh untuk mengubah kesedaran dan tindakan perniagaan, membawa nilai yang dikaitkan dengan pembangunan mampan sumber manusia dalam perjalanan pembangunan mampan untuk perniagaan di Vietnam."

Pada bengkel tersebut, Cik Tran Thuy Trang - Pengarah Sumber Manusia di Deloitte Vietnam turut menyediakan perspektif dan kemas kini tentang trend pembangunan sumber manusia yang dikaitkan dengan faktor D&I serta peluang dan kualiti pekerjaan untuk wanita dalam usia AI.

Cik Trang juga menyebut faedah membina persekitaran kerja yang pelbagai dan inklusif untuk pekerja dan kerja perniagaan untuk menarik dan mengekalkan bakat, bersama-sama dengan penyelidikan terkini tentang kepentingan kepelbagaian dalam membentuk strategi perniagaan.

Encik Nguyen Minh Tam - Pengarah Pembangunan Sumber Manusia di PNJ berkongsi cabaran dan peluang yang dibawa oleh pengurusan dan pembangunan sumber manusia yang pelbagai. Sehubungan itu, Encik Tam percaya bahawa membina persekitaran kerja yang terbuka dan menerima perbezaan akan menggalakkan kreativiti dan prestasi kerja pekerja.

Penceramah lain membincangkan dan berkongsi beberapa isu: Peranan strategik membina budaya kepelbagaian dan keterangkuman untuk pembangunan mampan setiap perusahaan; peranan penting kepimpinan dalam menggalakkan budaya kepelbagaian dan keterangkuman; kepentingan fleksibiliti dan ketersambungan yang dibawa oleh budaya kepelbagaian dan keterangkuman dalam rantaian bekalan moden....

Pada akhir bengkel, Cik Ha Thu Thanh, Presiden VBCWE sekali lagi mengesahkan misi VBCWE untuk menghubungkan, berkongsi dan menyebarkan nilai kesaksamaan jantina, kepelbagaian budaya dan kemasukan kepada komuniti perniagaan. Cikgu Thanh Berkongsi, VBCWE akan terus menggunakan program bengkel dengan topik ini untuk membantu perniagaan secara beransur-ansur membina dan mengoptimumkan faedah kesaksamaan jantina, budaya yang pelbagai dan kemasukan.

Ditubuhkan pada Januari 2018 di bawah projek Melabur dalam Wanita yang dibiayai oleh Jabatan Hal Ehwal Luar Negeri dan Perdagangan Australia, VBCWE ialah organisasi perintis dan profesional dalam menghubungkan, menyokong dan mempromosikan pembinaan budaya yang pelbagai dan inklusif yang dikaitkan dengan kesaksamaan jantina di tempat kerja - asas penting untuk pembangunan mampan untuk perniagaan di Vietnam.

Sumber