Adakah bonus Tet tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan insurans sosial?

Bolehkah saya bertanya sama ada bonus Tet tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi (PIT) dan insurans sosial (SI)? - Pembaca Khanh Nam

Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân và BHXH không?

1. Adakah bonus Tet tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi?

Menurut Fasal 2, Perkara 3 Undang-undang mengenai Cukai Pendapatan Peribadi 2007 (pindaan 2012), pendapatan boleh cukai termasuk pendapatan daripada gaji dan upah, termasuk:

- Gaji, upah dan amaun jenis gaji dan upah ;

- Elaun dan subsidi, kecuali untuk: elaun dan subsidi mengikut peruntukan undang-undang mengenai layanan keutamaan bagi orang yang mempunyai perkhidmatan yang berjasa; elaun pertahanan dan keselamatan negara; elaun toksik dan berbahaya untuk industri, pekerjaan atau pekerjaan di tempat kerja dengan faktor toksik dan berbahaya; elaun tarikan, elaun wilayah mengikut peruntukan undang-undang; elaun kesukaran mengejut, elaun kemalangan dan penyakit pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan, elaun sekali bersalin atau anak angkat, elaun pengurangan kapasiti bekerja, pencen sekali, pencen bulanan dan elaun lain mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial; elaun pemberhentian kerja, elaun pengangguran mengikut peruntukan Kanun Buruh; elaun perlindungan sosial dan elaun dan subsidi lain yang bukan berbentuk gaji dan upah mengikut peruntukan Kerajaan .

Lebih khusus lagi, di Perkara e, Fasal 2, Perkara 2 Pekeliling 111/2023/TT-BTC, pendapatan yang tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi termasuk bonus dalam bentuk tunai atau bukan tunai dalam sebarang bentuk, termasuk bonus dalam sekuriti, kecuali untuk bonus berikut:

- Bonus yang mengiringi gelaran yang diberikan oleh Negara, termasuk bonus yang mengiringi gelaran emulasi, bentuk pujian mengikut peruntukan undang-undang tentang emulasi dan pujian, khususnya:

- Bonus yang mengiringi gelaran emulasi seperti National Emulation Fighter; Emulation Fighter di peringkat Kementerian, cawangan, organisasi pusat, wilayah, bandar secara langsung di bawah Kerajaan Pusat; Pejuang Emulasi di peringkat akar umbi, Pekerja Maju, Pejuang Maju.

- Bonus dan bentuk ganjaran lain.

- Bonus yang disertakan dengan gelaran yang dianugerahkan oleh Negara.

- Bonus yang mengiringi anugerah yang diberikan oleh Persatuan dan pertubuhan di bawah pertubuhan politik Pusat dan tempatan, pertubuhan sosio-politik, pertubuhan sosial, dan pertubuhan sosio-profesional selaras dengan piagam pertubuhan itu dan mengikut peruntukan Undang-Undang tentang Emulasi dan Pujian.

- Bonus dengan Hadiah Ho Chi Minh , Hadiah Negeri.

- Bonus dengan Pingat dan Lencana.

- Bonus dengan Sijil Merit.

Kuasa untuk memutuskan ganjaran, jumlah ganjaran yang disertakan dengan tajuk emulasi di atas dan bentuk ganjaran mesti mematuhi peruntukan Undang-undang tentang Emulasi dan Ganjaran.

- Bonus yang mengiringi anugerah kebangsaan dan antarabangsa yang diiktiraf oleh Negara Vietnam.

- Bonus untuk penambahbaikan teknikal, ciptaan dan penemuan yang diiktiraf oleh agensi Negeri yang berwibawa.

- Ganjaran untuk mengesan dan melaporkan pelanggaran undang-undang kepada agensi Negeri yang berwibawa.

Oleh itu , bonus Tet adalah amaun yang tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi.

2. Adakah bonus Tet tertakluk kepada insurans sosial?

Mengikut fasal 2 dan 3, Perkara 30 Pekeliling 59/2015/BLDTBXH, gaji bulanan untuk bayaran insurans sosial ialah gaji, elaun gaji dan tambahan lain.

Gaji bulanan bagi insurans sosial wajib tidak termasuk faedah dan kebajikan lain seperti bonus seperti yang ditetapkan dalam Perkara 104 Kanun Buruh, bonus inisiatif; elaun makan tengah syif; elaun untuk petrol, telefon, perjalanan, perumahan, penjagaan anak, penjagaan anak; nafkah apabila saudara meninggal dunia, saudara berkahwin, hari lahir, elaun pekerja yang menghadapi keadaan sukar akibat kemalangan berkaitan kerja, penyakit pekerjaan dan sokongan dan elaun lain yang direkodkan sebagai item berasingan dalam kontrak buruh.

Oleh itu , bonus Tet pekerja tidak akan digunakan sebagai asas untuk mengira caruman insurans sosial.

3. Adakah perniagaan dikehendaki memberi bonus Tet?

Perkara 104 Kanun Buruh 2019 menetapkan bonus seperti berikut:

- Bonus ialah jumlah wang atau harta atau bentuk lain yang majikan memberi ganjaran kepada pekerja berdasarkan hasil pengeluaran dan perniagaan serta tahap penyiapan kerja pekerja.

- Peraturan bonus diputuskan oleh majikan dan diumumkan secara terbuka di tempat kerja selepas berunding dengan organisasi wakil pekerja di tempat kerja di mana terdapat organisasi wakil pekerja di tempat kerja.

Oleh itu , sama ada memberi bonus Tet atau tidak diputuskan oleh perusahaan berdasarkan hasil pengeluaran dan perniagaan serta tahap penyiapan kerja pekerja.

Sumber