Apakah jenis pekerjaan yang diperlukan pada masa ini di Bandar Raya Ho Chi Minh?

Pada 30 November, Cik Nguyen Van Hanh Thuc, Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Raya Ho Chi Minh, menyatakan bahawa menurut tinjauan pusat tersebut, permintaan semasa untuk pekerjaan dalam kalangan pekerja tertumpu pada sektor buruh am, pekerja pengeluaran, kakitangan jualan dan kakitangan penghantaran.

Permintaan untuk pekerjaan berkemahiran tinggi biasanya lebih rendah dalam tempoh ini kerana kebanyakan pekerja tidak mungkin bertukar pekerjaan pada akhir tahun untuk memanfaatkan faedah Tahun Baru Cina.

Permintaan untuk pekerjaan pada akhir tahun terutamanya dalam bidang buruh am, jualan, penghantaran, dan sebagainya.

Pada masa yang sama, analisis tinjauan terhadap 59 perniagaan dengan jumlah keperluan pengambilan pekerja sebanyak 4,204 jawatan menunjukkan bahawa perniagaan pada masa ini kebanyakannya merekrut buruh tidak mahir (menyumbang 34.5% dengan 1,452 jawatan kosong).

Seterusnya ialah sektor perniagaan dan pengurusan (menyumbang 13.6% dengan 574 jawatan) dan industri kasut dan pakaian (menyumbang 12.5% ​​dengan 525 jawatan). Perniagaan juga merekrut sebilangan besar pekerja dalam sektor lain seperti makanan dan minuman, kejuruteraan dan mekanik, perkhidmatan, kewangan, sekuriti dan hartanah, hospitaliti dan pelancongan , serta teknologi maklumat.

Penyelesaian akhir tahun

Cik Nguyen Van Hanh Thuc juga menyatakan bahawa dari awal tahun hingga 24 November, bilangan orang yang memohon faedah pengangguran di Bandar Raya Ho Chi Minh adalah seramai 153,129 orang, peningkatan sebanyak 9.7% berbanding tempoh yang sama pada tahun 2022. Bilangan orang yang menerima faedah pengangguran adalah seramai 150,315 orang, dan bilangan pemberitahuan pencarian kerja bulanan adalah seramai 612,514 orang.

Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Raya Ho Chi Minh juga telah mencadangkan penyelesaian akhir tahun berikut:

Pertama, fokus kepada penyediaan kaunseling pekerjaan dan faedah pengangguran bagi membantu pekerja mengekalkan kehidupan seharian mereka sambil mencari pekerjaan baharu.

Kedua, kaunseling kerjaya untuk pekerja yang menganggur membantu mereka mencari laluan baharu dan memastikan kestabilan dalam kehidupan mereka.

Ketiga, memperkukuhkan usaha penempatan pekerjaan bagi membantu pekerja kembali ke pasaran buruh secepat mungkin.

Keempat, menasihati pekerja tentang program sokongan latihan vokasional untuk membantu mereka mempelajari kemahiran baharu dan beralih kepada pekerjaan yang memerlukan permintaan tinggi yang berkaitan dengan pasaran buruh semasa.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/tphcm-dang-can-tuyen-dung-lao-dong-nganh-nghe-nao-185231127115029137.htm