Apakah pekerjaan yang perlu diambil oleh Ho Chi Minh City?

Pada 30 November, Cik Nguyen Van Hanh Thuc, Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Ho Chi Minh, berkata melalui tinjauan unit itu, keperluan pencarian pekerjaan semasa pekerja tertumpu kepada buruh am, pekerja pengeluaran, jualan, pekerja penghantaran, dsb.

Permintaan untuk pekerjaan berkemahiran tinggi selalunya lebih rendah dalam tempoh ini kerana kebanyakan pekerja tidak akan menukar pekerjaan pada akhir tahun untuk menerima faedah percutian Tet.

Permintaan untuk pengambilan kerja akhir tahun adalah terutamanya dalam kumpulan buruh am, jualan, penghantaran...

Pada masa yang sama, analisis daripada kaji selidik ke atas 59 perniagaan dengan jumlah permintaan pengambilan sebanyak 4,204 jawatan menunjukkan bahawa perniagaan pada masa ini kebanyakannya mengambil pekerja tidak mahir (sebanyak 34.5% dengan 1,452 jawatan kosong).

Seterusnya ialah kumpulan industri perniagaan - pengurusan (memperakui 13.6% dengan 574 jawatan pekerjaan) dan industri kulit - kasut - pakaian (memperakaunkan 12.5% ​​​​dengan 525 jawatan). Perusahaan juga memerlukan merekrut ramai pekerja lain dalam industri makanan - minuman, kejuruteraan - mekanikal, perkhidmatan, kewangan - sekuriti - hartanah, hotel - pelancongan , teknologi - maklumat...

Penyelesaian akhir tahun

Cik Nguyen Van Hanh Thuc juga berkata bahawa dari awal tahun hingga 24 November, jumlah orang yang memohon faedah pengangguran di Ho Chi Minh City ialah 153,129 orang, meningkat 9.7% berbanding tempoh yang sama pada 2022. Bilangan orang yang membuat keputusan untuk menerima faedah pengangguran ialah 150,315 orang yang melapor pekerjaan setiap bulan. 612,514 orang.

Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Ho Chi Minh City juga mencadangkan penyelesaian akhir tahun berikut:

Pertama, fokus pada kaunseling pekerjaan dan faedah pengangguran untuk pekerja untuk membantu mereka mengekalkan kehidupan harian mereka sambil mencari pekerjaan baharu.

Kedua, kaunseling kerjaya untuk pekerja yang menganggur untuk membantu mereka mencari hala tuju baharu dan memastikan kestabilan dalam kehidupan.

Ketiga, memperkukuh kerja sambungan kerja supaya pekerja boleh kembali ke pasaran buruh tidak lama lagi.

Keempat, menasihati pekerja tentang program sokongan latihan vokasional untuk membantu mereka mempelajari kemahiran baharu dan beralih kepada pekerjaan permintaan tinggi yang relevan dengan pasaran buruh hari ini.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/tphcm-dang-can-tuyen-dung-lao-dong-nganh-nghe-nao-185231127115029137.htm