Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh meminta pembangunan dan pengisytiharan rangka kerja kriteria penilaian prestasi (KPI) untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam - Foto: QUANG DINH
Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh baru sahaja mengeluarkan Resolusi 09-NQ/TU mengenai peningkatan kualiti kader akar umbi.
Penggiliran kakitangan dari jabatan dan agensi ke peringkat tempatan.
Sehubungan itu, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh telah mengenal pasti tugas meningkatkan kualiti pegawai akar umbi sebagai satu kejayaan dalam meningkatkan kapasiti kepimpinan dan kekuatan juang organisasi Parti serta keberkesanan dan kecekapan pengurusan negeri di peringkat tempatan.
Berikutan penggabungan itu, kakitangan pegawai dan pekerja akar umbi pada mulanya ditugaskan dengan sewajarnya, memastikan bilangan yang diperlukan, segera menyesuaikan diri dengan keadaan baharu, menjunjung tinggi rasa tanggungjawab yang tinggi, dan pada asasnya memenuhi keperluan pekerjaan.
Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh mengarah semakan berkala dan penilaian komprehensif terhadap keadaan semasa tenaga kerja, mengeluarkan rancangan dan kesimpulan untuk membimbing pelaksanaan tugas dan penyelesaian, dan segera mengisi jawatan kepimpinan dan pengurusan yang kosong.
Pada masa yang sama, kakitangan akan ditugaskan semula, direkrut, dan ditugaskan semula antara unit tempatan, dari jabatan dan agensi ke peringkat tempatan. Latihan dan pembangunan akan diperkukuh, dan aplikasi transformasi digital akan digalakkan…
Menjelang 2030, Bandar Raya Ho Chi Minh menyasarkan 100% setiausaha jawatankuasa Parti, pengerusi Jawatankuasa Rakyat dan ketua jawatankuasa pemeriksaan Parti di peringkat komun adalah bukan penduduk tempatan. 100% pegawai akar umbi dan penjawat awam akan mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi dan menerima latihan kemahiran digital. 100% pegawai akan menerima latihan dalam kemahiran pengurusan negeri mengikut jawatan kepimpinan dan pengurusan mereka.
Pada masa yang sama, pastikan kadar kader muda di bawah umur 42 tahun adalah 20% atau lebih, dan kader wanita adalah 25% atau lebih dalam perancangan untuk jawatan kepimpinan. 20-25% daripada pemimpin utama dan ahli jawatankuasa tetap jawatankuasa Parti peringkat komun hendaklah berumur di bawah 42 tahun. Kadar ahli jawatankuasa wanita Parti hendaklah 20-25%, dan hendaklah ada kader wanita dalam jawatankuasa tetap.
Melabur dalam AI, pembantu maya dan perisian pengurusan untuk menyokong kakitangan.
Resolusi 09-NQ/TU juga menggariskan penyelesaian utama. Ini termasuk terus menilai kualiti pegawai akar umbi secara serius, berkesan dan substantif, dan menyeragamkan peraturan untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu secara suku tahunan dan tahunan.
Bandar ini telah menyempurnakan sistem untuk menilai dan memberi kedudukan kepada pegawai, menjalankan penilaian pelbagai dimensi pegawai peringkat komune (berdasarkan prestasi tugas, kualiti perkhidmatan, kapasiti penyelarasan antara agensi, disiplin, ketenteraman dan integriti perkhidmatan awam), dan mendedahkan keputusan penilaian secara terbuka seperti yang ditetapkan. Bandar ini juga telah membangun dan mengeluarkan rangka kerja kriteria penilaian prestasi (KPI) untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam.
Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh juga meminta pengkonkretan piawaian etika untuk perkhidmatan awam, mekanisme untuk ganjaran dan dasar disiplin, serta pembangunan dan penambahbaikan rangka kerja kecekapan, kriteria dan piawaian pekerjaan untuk setiap jawatan dan kumpulan pekerjaan di peringkat komune.
Bandar Raya Ho Chi Minh akan melaksanakan perancangan jawatan jawatankuasa Parti dan jawatan kepimpinan dan pengurusan peringkat akar umbi secara dinamik dan terbuka, menyemaknya secara berkala untuk segera menyatukan dan menambah kakitangan supaya mereka dapat segera menyesuaikan diri dengan kerja tersebut.
Menjalankan kajian rintis mengenai peperiksaan kompetitif untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan, dan membangunkan kaedah pengambilan pekerja khusus untuk kakitangan bagi menambah sumber manusia di peringkat akar umbi dengan segera.
Resolusi itu juga menyeru pelaksanaan mekanisme dan dasar yang berkesan bagi mewujudkan persekitaran yang menggalakkan pegawai akar umbi untuk berinovasi, menjadi kreatif, dan berani berfikir dan bertindak untuk kebaikan bersama, memberi perhatian kepada dasar gaji dan elaun serta menarik bakat yang sesuai dengan ciri-ciri tempatan.
Menggalakkan transformasi digital dan aplikasi teknologi maklumat dalam pengurusan sumber manusia. Melabur dalam pembangunan aplikasi AI, pembantu maya, chatbot dan perisian pengurusan untuk menyokong kakitangan, mengurangkan tekanan kerja, memendekkan masa pemprosesan dan memastikan ketelusan dalam menilai prestasi.
Sumber: https://tuoitre.vn/tp-hcm-xay-dung-khung-kpis-danh-gia-hieu-suat-cong-tac-can-bo-20260427121149376.htm
![[Foto] Sesi pertama Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/03/1780465947883_ndo_br_img-3852-jpg.webp)
![[Video] Matahari Terbenam di Lap An Lagoon – Tempat matahari terbenam di atas jaring ikan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Komen (0)