Kontroversi ketika Gen Z dirakam secara rahsia dipecat

Semakin ramai golongan muda Gen Z secara rahsia merakam diri mereka dipecat dan menyiarkannya di platform media sosial seperti TikTok - Foto: New York Post

Ramai yang lain menyiarkan secara terbuka tentang pemberhentian mereka, yang merupakan tabu dan melanggar peraturan perjanjian yang tidak boleh diubah antara perniagaan dan pekerja.

Mereka yang menyiarkan cerita itu berkata mereka mempunyai hak untuk berkongsi cerita mereka di akaun media sosial mereka sendiri. Sementara itu, perspektif lain mempersoalkan tingkah laku golongan muda itu sebagai tidak wajar dan berkemungkinan tidak produktif.

Video menembak menjadikan "rumah anda paling terang malam ini"

Beberapa video telah menarik berjuta-juta tontonan, bukan sahaja menyebabkan orang yang dibuang kerja tetapi juga majikan jatuh ke dalam situasi "rumah anda adalah rumah paling terang malam ini" - apabila semua orang memberi tumpuan kepadanya dan mula bercakap dan bertengkar.

Apabila Gabrielle Dawson, penerbit berusia 28 tahun di CBS News di Amerika Syarikat, diminta untuk menyertai panggilan video selepas tiga bulan bekerja di bandar baharu, dia tidak tahu dia akan kehilangan pekerjaannya.

"[Tetapi] saya tahu panggilan itu tidak boleh menjadi sesuatu yang baik," jelasnya. Dawson menetapkan telefonnya untuk merakam mesyuarat, terutamanya untuk merakam apa yang dikatakan.

Dalam video itu, yang sejak itu telah ditonton 9 juta kali di TikTok, pengurus Dawson boleh dilihat mengisytiharkan dengan suara monoton: "Malangnya, penstrukturan semula telah memberi kesan kepada peranan anda."

Apabila Dawson bertanya mengapa dia diminta melakukan kerja itu pada mulanya, lelaki berusia 28 tahun itu tidak menerima jawapan.

Dawson berkata dia pada mulanya tidak berniat untuk berkongsi video itu di media sosial, tetapi memutuskan untuk berbuat demikian selepas mendengar tentang pemberhentian.

"Saya seorang peribadi dan saya tidak pernah terfikir untuk berkongsi sebelum ini, atau hanya mendiamkan diri. Saya rasa video lain memberi saya keberanian untuk menyiarkan video saya sendiri," katanya. "Kenapa saya tidak boleh berkongsi cerita saya?" tanya Dawson.

Tara Quinn-Cirillo, ahli bersekutu Persatuan Psikologi British, mengatakan bahawa pekerja menyiarkan tentang kehilangan pekerjaan mereka mungkin merupakan cara untuk menuntut semula identiti mereka, yang telah terjejas oleh pemberhentian. "Berkongsi maklumat boleh membuatkan anda berasa terkawal," katanya.

Quinn-Cirillo menambah bahawa pekerja yang mempunyai pengikut media sosial yang ramai percaya mereka menyukarkan bekas majikan mereka dengan mendedahkan keputusan pecat mereka kepada dunia media sosial yang huru-hara, di mana mereka mempunyai kuasa.

Orang lain mungkin hanya mengemas kini pengikut dalam talian mereka tentang kerjaya mereka, sama seperti ahli keluarga mereka.

Seorang gadis berkongsi video yang merakam adegan dia dipecat di TikTok - Foto: Telegraph

Trend ini berakar umbi dalam kerja jauh.

Joni Bonnemort, yang kehilangan pekerjaan di firma perkhidmatan kewangan April lalu dan menyiarkan video dirinya dipecat di TikTok, berkata dia kini kurang takut untuk mengumumkan berita itu.

"Saya fikir media sosial telah berkembang ke tahap di mana berkongsi detik-detik terdedah dalam hidup kita menjadi kurang tabu. Saya tidak merasa terlalu sukar untuk berkongsi tentang dipecat, walaupun terluka," katanya.

Menggambarkan diri anda dipecat adalah satu lagi trend yang muncul sejak kemunculan budaya kerja jauh. Jelas sekali, lebih mudah untuk merakam diri anda dipecat melalui panggilan Zoom daripada duduk di pejabat.

Sanggup memusnahkan apa sahaja yang boleh menjadi tidak produktif

Kajian telah menunjukkan bahawa Generasi Z kurang komited terhadap syarikat mereka dan cenderung untuk beralih antara pekerjaan lebih banyak, yang menjadikan mereka lebih cenderung untuk merobohkan syarikat lama mereka apabila mereka bersedia untuk meninggalkan.

Dengan kadar pengangguran di UK dan AS menghampiri paras terendah 50 tahun, golongan muda tidak mengalami krisis pekerjaan di seluruh ekonomi yang dialami oleh generasi terdahulu.

Tetapi realiti itu bertentangan dengan pemberhentian yang meluas di seluruh industri teknologi dan media sepanjang tahun lalu. Semasa pandemik, banyak syarikat mengupah dengan cepat, mengakibatkan lebihan kakitangan dan akhirnya melepaskan panggilan video.

Amanda Rajkumar, bekas ketua sumber manusia global di Adidas, berkata trend "QuitTok" (menyiarkan video berhenti kerja di TikTok - PV) adalah seperti "salah satu contoh paling kukuh setakat ini mengenai perbezaan antara generasi, antara Gen Z dan Gen X di tempat kerja".

Dia berhujah trend itu akhirnya boleh menjadi bumerang pada pekerja muda yang menyiarkan video. "Dari pengalaman peribadi saya, generasi saya lebih suka terluka daripada melayan orang yang membayar mereka dengan teruk," kata Rajkumar.

Sumber: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm