Menghapuskan kesesakan dalam mekanisme autonomi
Jabatan Organisasi dan Kakitangan, Kementerian Sains dan Teknologi berkata bahawa mengenai autonomi dan tanggungjawab kendiri organisasi sains dan teknologi awam dalam pengurusan sumber manusia, Dekri No. 263/2025/ND-CP memberi kuasa kepada organisasi sains dan teknologi awam untuk membuat keputusan mengenai pengambilan, pengurusan dan penggunaan penjawat awam dan pekerja mengikut peraturan apabila organisasi itu mempunyai jabatan, pejabat atau kakitangan rasmi (Dekret kerja, pejabat atau pegawai) No. 263/2025/ND-CP). Peraturan baharu ini membantu organisasi sains dan teknologi awam untuk menjadi proaktif sepenuhnya dalam menghapuskan kesesakan dalam pengambilan, pengurusan dan penggunaan penjawat awam dan pekerja organisasi.
Organisasi sains dan teknologi adalah berautonomi dan bertanggungjawab kendiri dalam pengurusan sumber manusia.
Mengenai kesamarataan hak dalam organisasi sains dan teknologi awam bagi pekerja yang telah lama hanya menerima gaji daripada topik penyelidikan, Perkara 14 Dekri No 263/2025/ND-CP menetapkan bahawa organisasi sains dan teknologi awam adalah berautonomi dan bertanggungjawab ke atas gaji dan pendapatan penjawat awam dan pekerja berdasarkan mekanisme pembayaran 04 jenis gaji dan gaji pokok, termasuk: gaji autonomi organisasi; pendapatan tambahan; pendapatan untuk penjawat awam dan pekerja yang merupakan pengarang hasil penyelidikan saintifik , pembangunan teknologi dan inovasi yang dikomersialkan.
Peraturan khusus mengenai gaji dan pembayaran pendapatan kepada pegawai dan pekerja organisasi sains dan teknologi awam dibincangkan secara demokratik dan diumumkan secara terbuka dalam peraturan operasi dalaman organisasi.
Berkenaan mekanisme untuk memantau autonomi dan tanggungjawab kendiri organisasi sains dan teknologi awam: Untuk membantu organisasi sains dan teknologi awam mengawal kendiri pelaksanaan autonomi komprehensif dan mekanisme tanggungjawab kendiri, Dekri No. 263/2025/ND-CP menetapkan bahawa organisasi bertanggungjawab untuk menubuhkan, menyelenggara dan mengatur pelaksanaan dan organisasi, jabatan atau organisasi sains awam mesti mengawal kendiri dan, mekanisme dan, teknologi. mengupah perunding bebas dan juruaudit untuk melaksanakan kandungan kawalan kendiri (Perkara 6 Dekri No. 263/2025/ND-CP). Di samping itu, Kerajaan juga menugaskan Kementerian Sains dan Teknologi untuk bertanggungjawab membimbing dan memeriksa pelaksanaan dasar-dasar yang ditetapkan dalam Dekri.
Benarkan organisasi sains dan teknologi awam menawarkan "pakej" insentif untuk saintis
Dekri No. 263/2025/ND-CP memberi kuasa kepada organisasi sains dan teknologi awam untuk memutuskan pengambilan, pengurusan, dan penggunaan penjawat awam dan pekerja mengikut peraturan apabila organisasi itu mempunyai jabatan, bahagian, atau pegawai yang bertanggungjawab terhadap kerja organisasi dan personel (Perkara 8 Dekri No. 263/2025/ND-CP). Peraturan baharu ini membantu organisasi sains dan teknologi awam untuk menjadi proaktif sepenuhnya dalam menghapuskan kesesakan dalam pengambilan, pengurusan dan penggunaan penjawat awam dan pekerja organisasi.
Sebaik sahaja halangan kewangan dihapuskan, organisasi sains dan teknologi Vietnam boleh bersaing untuk menarik pakar asing.
Menurut Jabatan Pertubuhan Kakitangan, apabila halangan kewangan dihapuskan, organisasi sains dan teknologi Vietnam boleh bersaing untuk menarik pakar Vietnam dan asing di luar negara. Mekanisme ini membolehkan pengenalan "pakej imbuhan" (gaji, perumahan, keadaan kerja) cukup menarik untuk meyakinkan saintis terkenal untuk bekerja di Vietnam. Hanya mekanisme imbuhan "di luar rangka kerja", mengikut perjanjian, boleh mengakses kumpulan elit sumber manusia ini.
Dekri No. 263/2025/ND-CP membenarkan organisasi sains dan teknologi awam secara proaktif menarik pakar dan saintis asing untuk mengambil bahagian dalam penyelidikan, pembangunan teknologi, pemindahan teknologi, inovasi, latihan sumber manusia dan aktiviti profesional lain di organisasi; dan untuk mengupah pakar dan saintis warga Vietnam yang menetap di luar negara atau warga asing untuk memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan di organisasi sains dan teknologi awam.
Mekanisme untuk menarik sumber manusia sains, teknologi dan inovasi asing berdasarkan Dekri No. 263/2025/ND-CP bertujuan untuk mewujudkan "kepulangan" saintis Vietnam di luar negara, menghubungkan sains, teknologi dan inovasi Vietnam dengan dunia, membantu Vietnam mengintegrasikan lebih mendalam dan meluas ke dalam rantaian nilai dan rangkaian penyelidikan saintifik global, pembangunan teknologi dan inovasi negara yang menyumbang dengan lebih kukuh, menyumbang kepada pembangunan strategi yang lebih kukuh kepada negara, penyelesaian strategik dan inovasi yang lebih kukuh. dalam tempoh pembangunan semasa.
Mencipta kesan riak dan meningkatkan ekosistem penyelidikan
Dengan menarik pakar terkemuka, Kementerian Sains dan Teknologi mengharapkan pakar terkemuka untuk:
Memperoleh pengetahuan dan pengalaman termaju : Para saintis membawa bukan sahaja pengetahuan profesional yang meluas tetapi juga pengalaman bekerja dalam persekitaran penyelidikan bertaraf dunia, metodologi moden dan rangkaian global.
Mewujudkan motivasi endogen yang kuat : Kepulangan mereka yang berbakat akan membawa bersama mereka pengetahuan, pengalaman, pemikiran inovatif, dan rangkaian antarabangsa, secara langsung meningkatkan kapasiti penyelidikan dan pembangunan teknologi domestik.
Menggalakkan inovasi dan meningkatkan daya saing negara : Kumpulan bakat yang kukuh adalah faktor teras bagi Vietnam untuk menguasai teknologi teras, secara bebas menghasilkan produk berteknologi tinggi, mengurangkan pergantungan kepada negara asing dan memperbaiki kedudukannya pada peta teknologi global.
Menghubungkan Vietnam dengan dunia : Bakat yang kuat ialah jambatan penting untuk membantu Vietnam menyepadu dengan lebih mendalam ke dalam rantaian nilai global dan rangkaian penyelidikan saintifik.
Kementerian Sains dan Teknologi menjangkakan mekanisme dasar baharu dalam Dekri 263/2025/ND-CP menjadi "kunci" untuk membuka pintu untuk menarik bakat antarabangsa berkualiti tinggi, menghapuskan halangan pentadbiran terhadap gaji dan pendapatan, sekali gus mewujudkan rangsangan sebenar bagi pembangunan sains dan teknologi di Vietnam.
Menarik dan menggunakan bakat sains dan teknologi, terutamanya intelektual muda dan saintis Vietnam di luar negara, merupakan faktor penting dan strategik bagi Vietnam untuk meningkatkan potensi sains, teknologi dan inovasinya, dan menyepadukan dengan lebih mendalam dan meluas ke dalam rantaian nilai global dan rangkaian penyelidikan saintifik, pembangunan teknologi dan inovasi.
Mekanisme dan dasar baharu yang diperincikan dalam Dekri 263/2025/ND-CP dan dokumen berkaitan adalah satu kejayaan, ditunjukkan oleh dasar keutamaan yang luar biasa seperti: mekanisme "Perjanjian" mengenai gaji; bonus; sokongan untuk penginapan, perjalanan, pembelian penting; sokongan untuk rekreasi, penjagaan kesihatan... untuk saintis berbakat, teknologi dan inovasi; dasar keutamaan mengenai pengambilan, elaun tambahan, keutamaan untuk membentuk kumpulan penyelidikan yang kukuh, keutamaan untuk menghantar dan membayar latihan magang dan kerja jangka pendek di luar negara... untuk saintis muda yang berbakat dan jurutera muda yang berbakat.
Dasar terobosan dan keutamaan yang dinyatakan di atas bertujuan untuk menarik golongan intelektual muda dan saintis Vietnam di luar negara untuk mengambil bahagian dalam tugas sains, teknologi dan inovasi, menyelesaikan masalah strategik negara, dan menyumbang untuk membantu Vietnam membangun lebih jauh pada masa akan datang.
Sumber: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm
Komen (0)