Mulai 1 Julai 2025, bagaimanakah peraturan baharu mengenai peperiksaan pengambilan kakitangan awam akan digunakan?

Mulai 1 Julai 2025, borang, kandungan, dan masa peperiksaan pengambilan kakitangan awam akan diguna pakai mengikut peraturan baharu dalam Dekri No. 170/2025/ND-CP.

Dekri 170/2025/ND-CP menetapkan bahawa peperiksaan pengambilan penjawat awam bagi jawatan dalam ranking pekerja hanya akan menguji kemahiran khusus.

a) Format peperiksaan: lisan atau amali.

b) Kandungan peperiksaan:

Untuk peperiksaan lisan: Menilai keupayaan berfikir, keupayaan untuk menggunakan pengetahuan dalam amalan; keupayaan untuk menjalankan tugas dan kerja jawatan pekerjaan yang dipohon; pemahaman calon tentang jawatan pekerjaan yang dipohon.

Untuk peperiksaan praktikal: Laksanakan tugas-tugas tertentu seperti yang diperlukan oleh jawatan kerja.

Markah peperiksaan (lisan atau praktikal): 100 mata.

c) Masa peperiksaan 30 minit.

Peperiksaan perkhidmatan awam untuk jawatan pakar dan setaraf, pegawai dan setaraf

Ikuti 2 pusingan seperti berikut:

a) Pusingan 1: Peperiksaan bersyarat untuk menguji pengetahuan am dan kebolehan

Format peperiksaan: Ujian aneka pilihan pada komputer.

Kandungan peperiksaan: 60 soalan untuk menilai keupayaan berfikir, keupayaan untuk menggunakan pengetahuan dalam amalan; pemahaman umum dan asas calon tentang sistem politik ; pengurusan pentadbiran negeri; hak dan kewajipan penjawat awam, etika awam; pengetahuan tentang masyarakat, budaya, dan sejarah.

Masa peperiksaan: 60 minit.

Calon yang menjawab 50% atau lebih soalan dengan betul akan dibenarkan menyertai pusingan 2.

b) Pusingan 2: Peperiksaan profesional

Format peperiksaan: Bertulis atau gabungan bertulis dan temu duga.

Kandungan peperiksaan:

Untuk ujian bertulis: Kandungan ujian menguji pengetahuan tentang garis panduan dan dasar Parti, undang-undang mengenai sektor pengambilan dan bidang; kapasiti profesional dan teknikal; dan kemahiran prestasi perkhidmatan awam calon mengikut keperluan jawatan kerja yang hendak diambil. Tempoh ujian ialah 180 minit (tidak termasuk masa untuk menyalin soalan). Berdasarkan ciri-ciri agensi, organisasi, unit, agensi pengambilan yang berwibawa boleh menganjurkan ujian bertulis dalam bentuk ujian berasaskan komputer, dan pada masa yang sama memutuskan bilangan soalan yang sesuai, memastikan sekurang-kurangnya 60 soalan dan maksimum 120 soalan (dalam bentuk soalan aneka pilihan). Tempoh ujian sepadan dengan jumlah soalan, memastikan sekurang-kurangnya 90 minit dan maksimum 180 minit.

Untuk ujian temu duga: Ujian temu bual memberi tumpuan kepada menilai kecekapan berikut: pemikiran, komunikasi, pertimbangan situasi, pembelajaran, perkembangan, ekspresi, sikap, personaliti dan kecekapan lain seperti yang diperlukan oleh jawatan kerja. Masa ujian maksimum ialah 30 minit.

Markah ujian bertulis: 100 mata; markah ujian temuduga: 100 mata.

Dalam kes peperiksaan bertulis dalam bentuk peperiksaan berasaskan komputer, Majlis Pengambilan (Lembaga Peperiksaan) akan membangunkan kumpulan soalan dengan tahap kerumitan yang berbeza dan memutuskan skor yang sepadan untuk setiap soalan.

Dalam kes memilih gabungan format peperiksaan bertulis dan temu duga, jumlah markah peperiksaan bertulis dan peperiksaan temu duga akan ditukar kepada skala 100 mata dengan markah peperiksaan bertulis ialah 70% dan skor temu duga ialah 30% (dibundarkan kepada 2 tempat perpuluhan).

Peperiksaan pengambilan kakitangan awam untuk jawatan pakar akan dijalankan dalam 2 pusingan: peperiksaan kelayakan untuk menguji pengetahuan am dan kebolehan dan peperiksaan profesional khusus. Foto ilustrasi

Peperiksaan untuk pengambilan pakar kanan dan jawatan setaraf

Ambil peperiksaan profesional seperti yang ditetapkan untuk peperiksaan pusingan kedua di atas.

Peperiksaan untuk pengambilan pakar kanan dan jawatan yang setaraf, pakar kanan

Untuk peperiksaan pengambilan untuk jawatan pakar kanan dan setaraf, pakar kanan, Dekri juga menetapkan peperiksaan profesional khusus seperti berikut:

a) Ujian Projek;

b) Kandungan dan bentuk peperiksaan Projek diputuskan oleh pihak berkuasa pengambilan yang berwibawa, memastikan pematuhan dengan keperluan jawatan kerja dan mesti ditentukan dalam Pelan Pengambilan dan didedahkan kepada umum dalam Notis Pengambilan.

c) Skala markah peperiksaan projek: 100 mata;

d) Masa maksimum untuk menyediakan dan mengambil Projek untuk calon 01 ialah 90 minit, diputuskan oleh ketua agensi pengambilan yang berwibawa berdasarkan keperluan dan ciri-ciri jawatan pekerjaan yang diambil.

Dalam kes pengambilan dengan keperluan yang lebih tinggi mengenai kemahiran profesional dan bahasa asing

Di samping itu, Dekri 170/2025/ND-CP juga menetapkan: Sekiranya pihak berkuasa pengambilan yang berwibawa mempunyai keperluan khusus yang lebih tinggi pada kandungan dan masa peperiksaan profesional khusus daripada yang ditetapkan dalam Perkara ini atau mempunyai keperluan khusus mengenai bahasa asing, ia mesti dikenal pasti secara khusus dalam Pelan Pengambilan dan diumumkan secara terbuka dalam Notis Pengambilan.

Pihak berkuasa pengambilan yang berwibawa memutuskan bahasa asing ujian, kandungan, format, masa, dan menentukan markah lulus. Skor ujian bahasa asing adalah skor bersyarat dan tidak termasuk dalam skor ujian profesional.

Peperiksaan bahasa asing mesti diselesaikan sebelum peperiksaan profesional diadakan. Sekiranya peperiksaan bahasa asing lulus, peperiksaan profesional boleh diambil.

Menentukan pemenang peperiksaan perkhidmatan awam

Dekri 170/2025/ND-CP menetapkan calon yang lulus peperiksaan perkhidmatan awam mesti memenuhi syarat berikut:

a) Mempunyai markah peperiksaan profesional 50 mata atau lebih tinggi. Dalam kes gabungan peperiksaan bertulis dan temu duga, seseorang mesti mengambil kedua-dua peperiksaan (bertulis dan temu duga) dan mempunyai markah 50% atau lebih tinggi daripada markah maksimum setiap peperiksaan;

b) Keputusan peperiksaan profesional khusus ditambah mata keutamaan yang ditetapkan dalam Perkara 6 Keputusan ini (jika ada) adalah lebih tinggi, diambil mengikut urutan mata dari tertinggi ke terendah dalam kuota pengambilan setiap jawatan, termasuk untuk jawatan pekerjaan yang diambil secara bersama untuk banyak agensi pengambilan kakitangan awam yang berbeza.

Dekri tersebut juga dengan jelas menyatakan: Sekiranya terdapat 2 orang atau lebih dengan jumlah markah yang sama dalam kriteria akhir, penentuan calon yang berjaya akan dijalankan mengikut urutan keutamaan berikut:

a) Orang yang mempunyai markah peperiksaan profesional yang lebih tinggi;

b) Orang yang mendapat markah yang lebih tinggi dalam ujian bertulis dalam pusingan 2 sekiranya memilih bentuk gabungan penulisan dan temu duga.

Sekiranya calon yang berjaya mengikut keutamaan belum ditentukan, ketua agensi pengambilan yang berwibawa hendaklah memutuskan calon yang berjaya.

Juga mengikut Dekri 170/2025/ND-CP, bagi jawatan kerja yang diambil secara bersama oleh banyak agensi pengambilan perkhidmatan awam yang berbeza, penentuan agensi yang menggaji perkhidmatan awam yang berjaya akan dijalankan mengikut susunan keutamaan dalam borang permohonan calon yang berjaya. Sekiranya bilangan calon yang berjaya memohon pengambilan ke agensi pekerja perkhidmatan awam lebih besar daripada kuota pengambilan agensi pekerja perkhidmatan awam tersebut, keutamaan akan diberikan kepada calon yang mempunyai keputusan pengambilan yang lebih tinggi. Sekiranya terdapat 2 atau lebih calon dengan keputusan pengambilan yang sama dalam kuota terakhir agensi yang menggaji perkhidmatan awam itu, pemilihan akan dibuat mengikut susunan keutamaan yang dinyatakan dalam Fasal 2 Perkara ini.

Mereka yang gagal dalam peperiksaan perkhidmatan awam tidak akan mengekalkan keputusan peperiksaan mereka untuk peperiksaan akan datang.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/