Daripada pengalaman negara-negara bahagia, membentuk tenaga kerja masa depan Vietnam

Kebajikan sosial dan model tadbir urus buruh negara-negara Nordik boleh memberi inspirasi kepada strategi pembangunan pasaran buruh Vietnam.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

Penceramah yang menghadiri acara "Meningkatkan kesesuaian pasaran buruh Vietnam - Pengalaman Nordic dan cadangan untuk Vietnam". (Foto: KT)

Pada 20 Mac di Ho Chi Minh City, Kedutaan negara-negara Nordik di Vietnam (Denmark, Finland, Norway dan Sweden) dengan kerjasama Universiti Fulbright telah menganjurkan acara untuk meraikan Hari Nordic 2024. Ini adalah tahun ke-6 pihak-pihak menganjurkan acara ini sempena Hari Nordik pada 23 Mac.

Acara ini merupakan peluang bagi negara-negara Nordik untuk berkongsi pengalaman dan pelajaran berharga mereka dengan Vietnam. Tema acara tahun ini ialah "Meningkatkan kebolehsesuaian pasaran buruh Vietnam - Pengalaman dan cadangan Nordic untuk Vietnam".

Acara itu menghimpunkan penyelidik Nordic dan Vietnam, agensi kerajaan, akhbar, ahli akademik, masyarakat sivil dan pihak berkepentingan lain. Ia menampilkan pembentangan dan perbincangan panel tentang cara pasaran buruh yang adaptif boleh memenuhi permintaan global dengan berkesan, memupuk inovasi dan meningkatkan produktiviti dan daya saing.

Dialog - elemen utama dalam memastikan kebajikan

Dalam beberapa dekad kebelakangan ini, ekonomi Vietnam telah mengalami transformasi yang ketara, beralih daripada negara pertanian berpendapatan rendah kepada negara berpendapatan sederhana rendah yang moden. Transformasi ini telah didorong oleh pembaharuan ekonomi, perdagangan bebas, dan pelaburan langsung asing. Akibatnya, Vietnam telah menjadi hab pembuatan untuk pelbagai industri, menarik pelaburan dari seluruh dunia.

Pada majlis itu, Duta Besar Norway Hilde Solbakken menekankan: "Dialog antara kerajaan, majikan dan pekerja merupakan elemen utama dalam pembangunan negara kebajikan Nordik dan membantu ekonomi dan pasaran buruh kita menyesuaikan diri dengan lebih baik kepada dunia yang sentiasa berubah . Saya berharap perkongsian pengalaman negara-negara Nordik dapat menyumbang kepada pembangunan Vietnam dan perjalanan anda ke arah pasaran buruh yang inovatif dan berkemahiran tinggi."

Vietnam kini menyasarkan untuk menjadi negara berpendapatan tinggi, bersih-sifar pelepasan menjelang 2050. Untuk mencapai matlamat ini, Vietnam sedang mengalihkan pasaran buruhnya ke arah industri dan teknologi berteknologi tinggi, berkemahiran tinggi. Anjakan ini memerlukan tumpuan pada inovasi, pendigitalan, latihan vokasional, pendidikan, pembangunan kemahiran dan pelaburan dalam penyelidikan dan pembangunan.

Bagi pihaknya, Duta Finland Keijo Norvanto menekankan bahawa keselamatan dan inovasi adalah faktor utama dalam kejayaan wilayah Nordic. Jaringan keselamatan sosial di negara-negara Nordik menggalakkan inovasi dengan memberi keyakinan kepada individu untuk mengambil risiko dan berfikir secara kreatif. Keselamatan ini membolehkan individu meneroka idea baharu tanpa rasa takut kehilangan apa yang telah mereka bina dalam hidup. Di samping itu, negara-negara Nordik juga memberi perhatian besar kepada keseimbangan antara kerja dan kehidupan.

"Waktu kerja yang berpatutan untuk pekerja, pengaturan kerja yang fleksibel, pelbagai sokongan untuk keluarga termasuk cuti ibu bapa untuk kedua-dua ibu bapa dan penjagaan anak yang mampu dimiliki, adalah beberapa daripada banyak inisiatif sosial yang kami laksanakan untuk memastikan keseimbangan yang sihat antara kerja dan kehidupan peribadi. Bukan kebetulan bahawa negara-negara Nordik telah menjadi antara 10 negara paling gembira di dunia," kata Keis.

Vietnam telah komited untuk meratifikasi semua konvensyen teras Pertubuhan Buruh Antarabangsa mengenai standard buruh, termasuk Konvensyen 87 mengenai Kebebasan Berpersatuan, dalam tempoh 2021-2030. Memperkukuh dialog di tempat kerja dan menambah baik keadaan kerja adalah komponen penting dalam komitmen ini. Selain itu, Vietnam masih menghadapi cabaran penduduk yang semakin tua, yang merupakan faktor yang menguji sistem kebajikan sosial negara.

Perbincangan meja bulat di majlis tersebut. (Foto: KT)

"Model Nordic"

Pada majlis itu, Presiden Universiti Fulbright Vietnam, Profesor Scott Fritzen menyatakan: "Kami berbesar hati untuk menjadi tuan rumah bersama acara Hari Nordic 2024 dan mengambil bahagian dalam perbincangan mengenai topik meningkatkan daya tahan pasaran buruh Vietnam. Sebagai sebuah organisasi yang komited untuk mempromosikan inovasi, pemikiran kritis dan pendekatan antara disiplin, Universiti Fulbright mengiktiraf kepentingan pembelajaran dari rantau Nordic yang berjaya.

Dengan menghimpunkan ahli akademik, penggubal dasar dan pakar industri, kami berhasrat untuk memupuk dialog yang bermakna dan meneroka cara Vietnam boleh memanfaatkan sepenuhnya potensinya untuk mewujudkan pasaran buruh yang dinamik dan inklusif. Kami percaya acara ini akan memberikan pandangan yang berharga dan memberi inspirasi kepada strategi yang berguna untuk membentuk tenaga kerja masa depan Vietnam."

Duta Sweden Ann Måwe berkata bahawa majikan, kesatuan sekerja dan kerajaan di wilayah Nordic sedang bekerja rapat untuk mewujudkan jaringan keselamatan sosial yang dibangunkan dengan baik untuk individu. Model ini, yang sering dirujuk sebagai "model Nordic", telah menarik perhatian antarabangsa dan diiktiraf untuk daya tahan rantau ini semasa krisis ekonomi baru-baru ini. Pendidikan percuma dan pelaburan besar dalam penyelidikan telah menyumbang kepada pembentukan warganegara yang berpendidikan tinggi dan masyarakat moden yang berteknologi tinggi.

Cik Ann Måwe juga menekankan kepentingan membangunkan rancangan yang kukuh termasuk sistem insurans sosial untuk menghadapi cabaran seperti populasi yang semakin tua, yang tidak lama lagi akan menjadi realiti mendesak untuk Vietnam juga.

"Model Nordic" menawarkan pelajaran berharga berkenaan dengan meningkatkan daya tahan pasaran buruh untuk memenuhi permintaan ekonomi hijau global. Negara-negara Nordic terkenal dengan model penyediaan perkhidmatan sosial negeri berasaskan cukai, pelaburan dalam pendidikan, penjagaan kanak-kanak, penjagaan kesihatan warga emas dan perkhidmatan lain yang berkaitan dengan modal insan.

Blok Nordic juga mengutamakan perlindungan tenaga kerja yang kukuh melalui kesatuan sekerja bebas dan jaringan keselamatan sosial yang kukuh. Terutama sekali, negara-negara ini secara konsisten berada di antara yang terkaya di dunia dari segi KDNK per kapita dan cemerlang dalam inovasi.

Transformasi hijau dan masalah buruh

Bercakap pada majlis itu, Duta Denmark Nicolai Prytz menegaskan bahawa peralihan hijau tidak boleh berlaku tanpa tenaga kerja yang mempunyai kemahiran yang betul untuk memenuhi tuntutan ekonomi yang lebih hijau. Peralihan hijau membawa banyak peluang pekerjaan baharu tetapi juga berisiko meninggalkan pekerja berkemahiran rendah, mereka yang bekerja di sektor tidak formal atau dalam pekerjaan yang mencemarkan.

Oleh itu, negara-negara Nordik ingin berkongsi dengan rakan kongsi dan rakan Vietnam mereka pengalaman dan pengajaran yang telah diperoleh negara Nordik daripada peralihan hijau sepanjang 40 tahun yang lalu. “Kami berharap ini akan menjadi inspirasi bagi Vietnam untuk membangunkan pasaran buruh yang bukan sahaja memenuhi keperluan peralihan hijau yang sedang berjalan dengan berkesan, tetapi sama pentingnya, memastikan bahawa ini adalah peralihan buruh yang adil dan mengambil kira kebimbangan ekonomi kumpulan yang terdedah,” kata Duta Besar Nicolai Prytz.

Acara Nordic Days 2024 menarik penceramah dari negara Nordik untuk berkongsi pandangan mereka tentang pelbagai topik, termasuk latihan vokasional dan pembangunan kemahiran, dialog di tempat kerja dan kerja yang baik, inovasi dan produktiviti serta sistem kebajikan sosial. Wakil daripada pihak berkuasa yang berkaitan dan sektor swasta Nordic turut hadir dan berkongsi perspektif mereka pada majlis tersebut.

Vinnova – Agensi Inovasi Sweden, H&M dari Sweden, Jotun dan NHO – Konfederasi Perusahaan Norway dari Norway, Wärtsilä dan EduCluster dari Finland, LEGO LMV Denmark, Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO)... semuanya menyatakan hasrat yang kuat untuk menyumbang kepada pasaran buruh yang dinamik dan membangun di Vietnam.

Perjanjian Perdagangan Bebas EU-Vietnam (EVFTA) telah mewujudkan peluang perdagangan dan pelaburan baharu antara EU dan Vietnam. Dengan menghapuskan tarif, menggalakkan akses pasaran, melindungi harta intelek, meningkatkan hak pekerja dan melindungi alam sekitar, EVFTA telah membawa manfaat yang besar kepada pasaran buruh Vietnam. Perjanjian itu telah memperluaskan akses pasaran untuk perniagaan Vietnam, terutamanya dalam sektor intensif buruh, yang membawa kepada peningkatan peluang pekerjaan dan pembangunan pasaran buruh secara keseluruhan. Di samping itu, bab kemampanan perjanjian itu menyerlahkan kepentingan amalan mampan, seterusnya menyumbang kepada kemakmuran ekonomi dan alam sekitar jangka panjang Vietnam.

Dengan melaksanakan sepenuhnya EVFTA dan mempertimbangkan untuk mengguna pakai elemen model Nordic, Vietnam boleh mengukuhkan pasaran buruhnya, menggalakkan inovasi, meningkatkan produktiviti dan menggalakkan pertumbuhan ekonomi yang mampan.

Sumber