Pengambilan penjawat awam mengikut jawatan kerja mestilah mempunyai kriteria, standard dan proses yang jelas.

Membincangkan draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan), perwakilan Dewan Undangan Negeri Pham Van Hoa berkata pengambilan penjawat awam mengikut jawatan kerja perlu mempunyai kriteria, piawaian dan prosedur yang jelas untuk memastikan persaingan dan ketelusan maksimum.

Gambaran keseluruhan sesi perbincangan pada pagi 13 November

Pada pagi 13 November, timbalan Dewan Negara membincangkan draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan).

Prinsip pengambilan masih bertindih dan tidak konsisten.

Menganalisis secara mendalam kumpulan prinsip perekrutan, Perwakilan Pham Thi Minh Hue, Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan Kota Can Tho , berkata bahawa draf undang-undang itu masih mempunyai percanggahan antara Perkara 16 dan Perkara 3. Perwakilan itu memetik: “Klausa 4 Perkara 3 menetapkan dasar keutamaan untuk orang yang berbakat, tetapi Fasal 16 tidak menyebutnya prinsip mengenai kumpulan itu 16. 'orang berbakat' tidak konsisten dengan orientasi strategik untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi."

Menurut Perwakilan, kekurangan konsistensi dalam draf undang-undang memudahkan agensi penguatkuasaan dikelirukan dan mewujudkan kelemahan dalam permohonan undang-undang.

Perwakilan Pham Thi Minh Hue, Perwakilan Dewan Negara Kota Can Tho, bercakap pada sesi perbincangan itu.

Bersetuju dengan pendapat di atas, Perwakilan Pham Thi Kieu, Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wilayah Lam Dong turut menekankan: "Merekrut penjawat awam adalah amat penting, oleh itu prinsip mestilah jelas, tidak ditiru dan mesti mencerminkan semangat reformasi yang sebenar"

Perwakilan Pham Thi Kieu, Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wilayah Lam Dong, bercakap pada sesi perbincangan itu.

Perlu menyeragamkan proses pengambilan

Menurut Quochoi.vn, salah satu kandungan yang diminati ramai Perwakilan ialah peraturan dalam Perkara 18 mengenai kuasa mengambil penjawat awam. Menurut Timbalan Pham Thi Minh Hue, Perwakilan Dewan Negara Kota Can Tho: "Draf Undang-undang membenarkan unit perkhidmatan awam mempunyai kuasa untuk merekrut tetapi boleh mencadangkan kepada agensi atasan untuk merekrut bagi pihak mereka. Jika tidak ditakrifkan dengan jelas kes mana yang boleh dicadangkan dan kes mana yang mesti dilaksanakan oleh mereka sendiri, ia akan dengan mudah membawa kepada permohonan sewenang-wenangnya."

Perwakilan juga memberi amaran tentang risiko mewujudkan "zon kelabu" yang sah seperti mengupah mereka yang menyukainya dan mendorong mereka ke peringkat yang lebih tinggi. Ini boleh membawa kepada situasi mengelak tanggungjawab, mengurangkan inisiatif unit perkhidmatan awam.

Mengenai peraturan mengenai pengambilan mengikut jawatan kerja, Perwakilan Pham Van Hoa, Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wilayah Dong Thap, sangat menghargai pendekatan dalam draf Undang-undang. Menurut Perwakilan, ini adalah cara moden untuk melakukan sesuatu, menghapuskan kaedah pengambilan formal sebelumnya berdasarkan senarai gaji. Perwakilan menganalisis: "Sebelum ini, jika terdapat kekurangan gaji, pengambilan akan dilakukan pada tahun itu, dan kemudian kerja akan diberikan kepada unit, yang membawa kepada penyusunan kakitangan bukan pengkhususan. Kini, draf peraturan mengenai pengambilan jawatan yang betul seperti perakaunan, perkeranian atau pakar dalam setiap bidang adalah sangat betul."

Perwakilan Pham Van Hoa, Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wilayah Dong Thap, bercakap pada sesi perbincangan itu.

Walau bagaimanapun, Perwakilan juga memberi amaran bahawa pengambilan mengikut jawatan kerja mesti mempunyai kriteria, piawaian dan proses yang jelas untuk memastikan persaingan dan ketelusan maksimum. Perwakilan menegaskan: "Penglibatan atau pengambilan mesti terbuka dan telus. Jika tidak dikawal dengan baik, mudah untuk kembali kepada situasi merekrut saudara dan kenalan, yang tidak adil dalam persaingan."

Menimbulkan isu penyeragaman dan pemodenan proses pengambilan, Perwakilan Nguyen Tam Hung, Perwakilan Dewan Negara Bandaraya Ho Chi Minh mencadangkan: "Adalah perlu untuk menetapkan dengan jelas bahawa peperiksaan pengambilan penjawat awam dijalankan secara berpusat, menggunakan teknologi digital, menghubungkan data nasional mengenai penjawat awam untuk mengawal kualiti input dan mengelakkan pengambilan dua kali ganda."

Delegasi Nguyen Tam Hung, Delegasi Dewan Negara Bandaraya Ho Chi Minh, bercakap pada sesi perbincangan itu.

Menurut Perwakilan, jika tiada peraturan mengenai standard digital dan tiada peperiksaan berpusat, sukar untuk memastikan objektiviti dan ketelusan. Ini juga merupakan penyelesaian penting dalam konteks banyak tempat yang menganjurkan peperiksaan berskala kecil, yang boleh membawa kepada negatif dengan mudah.

Mengulas mengenai peraturan mengenai mekanisme pemilihan, terutamanya untuk pelajar yang dicalonkan, Perwakilan Dang Bich Ngoc, Perwakilan Dewan Negara wilayah Phu Tho menegaskan masalah yang telah lama wujud di mana banyak lokaliti menghantar pelajar untuk belajar di bawah sistem pemilihan tetapi apabila mereka tamat pengajian, mereka tidak mempunyai keperluan pengambilan. "Pemilihan mesti dikaitkan dengan keperluan jawatan pekerjaan tempatan. Negara membelanjakan dana latihan tetapi pelajar tidak mempunyai pekerjaan selepas tamat pengajian, yang merupakan pembaziran yang besar." Perwakilan itu menegaskan dan mencadangkan bahawa draf undang-undang harus merangkumi prinsip: Tempatan hanya boleh menghantar pelajar belajar apabila mengenal pasti keperluan sumber manusia dengan jelas; pelajar mesti komited untuk berkhidmat di lokaliti selepas tamat pengajian dan kuota pengambilan perlu diutamakan bagi mata pelajaran yang dicalonkan.

Perwakilan Dang Bich Ngoc, Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wilayah Phu Tho, bercakap pada sesi perbincangan itu.

Dasar keutamaan perlu konsisten dengan realiti.

Mengulas mengenai peraturan mengenai dasar keutamaan untuk merekrut penjawat awam, Perwakilan Pham Van Hoa, Perwakilan Dewan Negara wilayah Dong Thap, terus terang berkongsi bahawa jika undang-undang hanya menetapkan keutamaan untuk orang yang mempunyai perkhidmatan atau pegawai dan askar profesional dalam pengambilan, ia tidak lagi sesuai kerana bilangan pasukan ini tidak besar. Di samping itu, beliau mencadangkan untuk mengutamakan pengambilan saudara-mara pasukan ini untuk mengembangkan dasar berperikemanusiaan. Perwakilan mencadangkan: "Orang yang mempunyai perkhidmatan atau pegawai yang berjasa sudah tua, dan kesihatan mereka tidak lagi sesuai untuk diambil sebagai penjawat awam. Oleh itu, kita harus menambah dasar keutamaan untuk saudara-mara syahid dan tentera yang cedera untuk kedua-duanya menunjukkan kemanusiaan dan memastikan keperluan profesional."

Perwakilan yang menghadiri sesi perbincangan

Menyatakan kebimbangan terhadap sumber manusia di kawasan terpencil, Perwakilan Dang Bich Ngoc, Perwakilan wilayah Phu Tho, menekankan bahawa dasar keutamaan untuk etnik minoriti mesti direka bentuk dengan lebih khusus, jika peraturan keutamaan umum untuk etnik minoriti tidak mencukupi. “Kanak-kanak etnik minoriti di kawasan terpencil, terutamanya kawasan sukar benar-benar memerlukan mekanisme keutamaan untuk memastikan sumber manusia tempatan,” kongsi perwakilan itu.

Perwakilan turut menganalisa keadaan semasa, ramai calon dari tempat lain datang ke kawasan sukar, hanya bekerja sekejap dan kemudian meminta bertukar kerja menyebabkan kekurangan sumber manusia jangka panjang. Oleh itu, undang-undang perlu menyatakan dengan jelas subjek keutamaan khas termasuk etnik minoriti di kawasan terpencil; kawasan yang sangat sukar; etnik minoriti dengan sangat sedikit orang.

Perwakilan yang menghadiri sesi perbincangan

Selain pendapat di atas, Perwakilan juga mengatakan bahawa Draf Undang-undang Pekerja Awam (pindaan) mempunyai skop kesan yang luas, berkaitan dengan banyak undang-undang lain seperti Undang-undang Kader dan Penjawat Awam; Undang-undang Pendidikan; Undang-undang Pendidikan Vokasional; Undang-undang tentang Guru; Undang-undang Akhbar (pindaan)... Oleh itu, perlu dikaji semula dengan teliti bagi memastikan konsistensi dan mengelakkan konflik semasa pelaksanaan.

Sumber: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html