Mengapakah Kementerian Pendidikan dan Latihan mencadangkan kenaikan gaji pertama guru sebanyak 1 peringkat?

Dalam draf terbaru Undang-undang Perguruan, agensi penggubal (Kementerian Pendidikan dan Latihan) telah merangka 10 dasar Negeri untuk membina dan membangunkan tenaga pengajar dengan banyak insentif. Antaranya, banyak dasar baharu mengenai gaji guru di institusi pendidikan awam dicadangkan.

Kementerian Pendidikan dan Latihan mencadangkan banyak dasar keutamaan mengenai gaji guru.

Gaji pokok mengikut tangga gaji guru berada pada kedudukan tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran. Insentif profesional dan elaun lain bergantung pada jenis pekerjaan, wilayah, dan peruntukan undang-undang.

Khususnya, draf peraturan menetapkan bahawa guru yang diambil dan diberi gaji kali pertama akan dinaikkan sebanyak 1 tahap gaji dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran.

Dalam laporan Kerajaan mengenai penerimaan dan penjelasan yang dikemukakan kepada Jawatankuasa Tetap Dewan Negara pada sesi ke-38, ia juga menambah penilaian kesan dasar, sumber yang dijangkakan, dan syarat untuk memastikan pelaksanaan undang-undang selepas ia diluluskan.

Laporan itu menilai peraturan guru yang diambil dan ditugaskan buat kali pertama untuk dinaikkan sebanyak 1 tahap gaji dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran.

Menurut laporan tempatan, sehingga Mei, jumlah guru yang diambil pada tahun persekolahan 2023-2024 ialah 19,474 orang. Daripada jumlah itu, 5,592 guru prasekolah, 7,737 guru sekolah rendah, 4,609 guru sekolah rendah, dan 1,536 guru sekolah menengah.

Sekiranya dasar kenaikan gaji sebanyak 1 tahap dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran dilaksanakan, bajet negeri perlu menambah kira-kira 22 bilion VND/bulan untuk membayar gaji guru, bermakna bajet perlu menambah 264 bilion VND setiap tahun.

Adakah ia boleh dilaksanakan dari segi sumber?

Encik Vu Minh Duc, Pengarah Jabatan Guru dan Pengurus Pendidikan (Kementerian Pendidikan dan Latihan), berkata: "Draf itu termasuk cadangan untuk menaikkan satu tahap gaji untuk guru yang baru diambil kerana menurut tinjauan kami, di kalangan guru yang berhenti daripada profesion, sehingga 61% berumur di bawah 35 tahun dan salah satu sebab yang membawa kepada situasi ini adalah untuk menampung keperluan hidup yang rendah, sementara tidak mencukupi untuk menampung keperluan hidup yang rendah. sendiri, menjaga anak, keperluan belajar untuk meningkatkan kelayakan...".

Menurut En Duc, gaji guru yang berpengalaman kurang dari 5 tahun pada masa ini sangat rendah. Justeru, kenaikan gaji permulaan guru sebanyak 1 peringkat adalah cadangan untuk menggalakkan golongan muda menceburi profesion perguruan. Ini juga sebahagian daripada merealisasikan matlamat gaji tertinggi guru dalam tangga gaji.

Mengenai kebolehlaksanaan cadangan ini, Pengarah Vu Minh Duc berkata bahawa Kementerian Pendidikan dan Latihan telah berkoordinasi dengan Kementerian Dalam Negeri untuk menilai kesan dan membentangkan pelan khusus mengenai perkara ini, memastikan kenaikan elaun dan tahap gaji bagi mata pelajaran di atas adalah selaras dengan sumber negara. Mengikut pengiraan, kenaikan gaji permulaan guru sebanyak 1 peringkat hanya meningkatkan gaji permulaan sebanyak 14% berbanding profesion lain.

Selain itu, Encik Duc berkata, jawatankuasa penggubal mencadangkan kenaikan elaun guru prasekolah dan sekolah rendah sebanyak 5-10%. Alasannya datang daripada fakta bahawa guru prasekolah dan sekolah rendah mempunyai waktu kerja yang lebih lama di sekolah, keadaan kerja yang lebih sukar dan lebih banyak tekanan. Pada masa ini, elaun profesional untuk guru dikawal pada 25% untuk pensyarah universiti dan 35-70% untuk guru prasekolah dan sekolah rendah bergantung kepada subjek dan wilayah kerja.

Sumber: https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm