Kementerian Pendidikan dan Latihan menunjukkan sebab mengapa guru muda berhenti atau meminta untuk bertukar kerja

Menurut statistik Kementerian Pendidikan dan Latihan , dalam tempoh 3 tahun persekolahan dari Ogos 2020 hingga Ogos 2023, seluruh negara mempunyai lebih 40,000 guru berhenti atau bertukar kerja, di mana guru berumur bawah 35 tahun berhenti kerja menyumbang 60%.

Dari Ogos 2023 hingga April 2024, 7,215 lagi guru akan terus berhenti kerja, di mana bilangan guru yang berhenti daripada profesion di peringkat prasekolah menyumbang peratusan yang tinggi (kira-kira 22%) dan secara beransur-ansur menurun mengikut tahap pendidikan dari rendah ke tinggi.

Justeru, dalam tempoh kurang 4 tahun, lebih 47,000 guru di seluruh negara telah berhenti kerja. Realitinya, menjelang April 2025, negara masih kekurangan 102,097 guru di semua peringkat prasekolah dan pendidikan am dalam senarai gaji berbanding kuota yang ditetapkan (prasekolah kekurangan 30,057, sekolah rendah kekurangan 22,255, sekolah menengah kekurangan 30,702, sekolah menengah kekurangan 19,083).

Kementerian Pendidikan dan Latihan menunjukkan sebab mengapa guru muda berhenti atau meminta bertukar kerja - 1

Masalahnya ialah dengan beberapa siri dasar baharu, sektor pendidikan memerlukan lebih ramai guru dan kualiti guru haruslah semakin dipertingkatkan.

Ini termasuk persediaan untuk menyejagatkan pendidikan prasekolah untuk kanak-kanak berumur 3 hingga 5 tahun; jadual pengajaran dua sesi/hari; meningkatkan kemahiran bahasa asing pelajar, secara beransur-ansur menjadikan bahasa Inggeris sebagai bahasa kedua di sekolah...

Elaun dasar keutamaan yang tidak mencukupi

Dalam Draf Dekri mengenai dasar gaji dan elaun guru, Menteri Pendidikan dan Latihan Nguyen Kim Son menegaskan realiti kekurangan guru yang masih berlaku di banyak lokaliti berikutan peningkatan pesat dalam bilangan pelajar manakala lokaliti perlu menyelaraskan senarai gaji mereka mengikut peraturan.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, sektor ini telah melaksanakan Program Pendidikan Am 2018, tetapi banyak lokaliti kekurangan guru dalam beberapa mata pelajaran seperti: Teknologi Maklumat, Bahasa Asing, dan Seni kerana kekurangan sumber pengambilan atau mereka yang belajar jurusan ini berpeluang mencari pekerjaan dalam profesion lain yang berpendapatan lebih tinggi daripada menjadi guru; atau terdapat kekurangan guru yang bertugas di sekolah di kawasan etnik minoriti, kawasan pergunungan, kawasan sempadan, pulau dan kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sukar...

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, sejak sekian lama, guru telah menikmati elaun keutamaan bergantung kepada profesion mereka dari 25% hingga 70%, yang mana majoriti guru hanya menikmati elaun 25% - 35% (jumlah ini menyumbang kira-kira 76%) terutamanya tertumpu di delta dan bandar yang taraf hidup lebih tinggi daripada wilayah lain.

Elaun yang lebih tinggi hanya digunakan untuk kes khas seperti: Guru yang mengajar secara langsung sains Marxist-Leninis dan Pemikiran Ho Chi Minh di universiti dan kolej menerima 45%; guru yang mengajar secara langsung di tadika dan sekolah rendah di kawasan pergunungan, pulau, terpencil dan terpencil menerima 50%; guru dan pentadbir pendidikan yang bekerja di sekolah berasrama penuh etnik, sekolah menengah khusus, sekolah dan kelas untuk orang kurang upaya serta sekolah reformasi menerima 70%...

Di samping itu, guru yang mengambil bahagian dalam pengajaran dan pendidikan dan telah membayar insurans sosial wajib selama 5 tahun layak mendapat elaun kekananan bersamaan 5% daripada gaji semasa mereka serta elaun jawatan kepimpinan dan elaun kekananan melebihi kerangka kerja.

Dari tahun ke-6 dan seterusnya, setiap tahun dikira dengan tambahan 1%. Justeru, dalam 5 tahun pertama bekerja, guru baharu hanya menerima gaji mengikut pekali gaji dan elaun keutamaan, tanpa elaun senioriti, maka jumlah pendapatan masih rendah. Oleh itu, pendapatan guru muda agak berbeza dengan guru berpengalaman walaupun tugas asasnya adalah sama.

Secara khusus, gaji terendah seorang guru prasekolah ialah kira-kira 6.6 juta VND, seorang guru sekolah rendah ialah kira-kira 7.3 juta VND, seorang guru persediaan sekolah menengah, sekolah menengah dan universiti ialah kira-kira 7.1 juta VND. Gaji ini terlalu jauh daripada gaji tertinggi seorang guru iaitu masing-masing 20.6 juta, 24.6 juta, 28.5 juta, dan 30.5 juta; lebih rendah daripada gaji purata 7.7 juta VND pekerja pada 2024.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, gaji guru muda mempunyai perbezaan yang besar dengan guru kanan.

“Pendapatan yang tidak mencukupi untuk sara hidup juga antara punca bilangan guru yang berhenti kerja semakin meningkat sejak beberapa tahun kebelakangan ini, terutamanya dalam kalangan guru muda di bawah umur 35 tahun seperti yang dinyatakan di atas,” tegas Kementerian Pendidikan dan Latihan.

Kementerian Pendidikan dan Latihan juga percaya bahawa walaupun Parti dan Negara memberi perhatian kepada rejim dan dasar untuk guru, realiti menunjukkan bahawa rejim dan dasar semasa tidak benar-benar menarik pelajar yang baik untuk mendaftar untuk belajar pedagogi; tidak menarik saintis muda, orang berbakat, orang baik di luar sektor pedagogi untuk menjadi guru; tidak benar-benar mengekalkan guru yang baik, guru yang bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar...

Oleh itu, adalah perlu untuk mengadakan terobosan dan polisi cemerlang dalam peraturan mengenai gaji dan elaun guru bagi memastikan kuantiti yang stabil dan meningkatkan kualiti tenaga pengajar.

(Sumber: tienphong.vn)

Pautan: https://tienphong.vn/bo-gddt-chi-nguyen-nhan-khien-Giao-vien-tre-nghi-hoac-xin-chuyen-viec-post1792685.tpo?fbclid=IwY2xjawN0TzxleH RuA2FlbQIxMABicmlkETFKa0dVRFNRc3U1VWhNTk9MAR4DRYyOabpQS-_n6T2l__vowlXpTZ9SvL_VU-D2NamnYYpbDeGEFn57jzXEUQ_aem_7RbL0NSwmsfQI0044

Sumber: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-chi-nguyen-nhan-khien-giao-vien-tre-nghi-hoac-xin-chuyen-viec-ar984721.html