Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata, pindaan undang-undang itu bertujuan untuk menginovasi pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan. Draf undang-undang itu jelas menetapkan pengambilan, penyusunan dan penggunaan penjawat awam mestilah berdasarkan keperluan jawatan kerja dan kapasiti serta keberkesanan melaksanakan tugas, tanpa menjalankan peperiksaan atau mempertimbangkan kenaikan pangkat profesional seperti yang berlaku pada masa ini.
Kerja-kerja pengambilan diinovasikan ke arah peperiksaan yang kompetitif, pengambilan awam dan sama rata, dan pada masa yang sama membolehkan unit perkhidmatan awam secara proaktif memilih kaedah pengambilan yang sesuai untuk industri dan bidang operasi. Draf undang-undang memperluaskan hak penjawat awam, membolehkan mereka menandatangani kontrak profesional dengan unit perkhidmatan lain atau organisasi bukan awam; penjawat awam dalam bidang sains, teknologi dan pengajian tinggi awam dibenarkan menyumbang modal dan mengambil bahagian dalam pengurusan perusahaan untuk mengkomersialkan hasil penyelidikan apabila diluluskan oleh ketua unit.
Rang undang-undang itu juga menetapkan tiga kumpulan jawatan pekerjaan termasuk: jawatan pengurusan, profesional dan sokongan; menambah mekanisme penilaian penjawat awam pelbagai dimensi berdasarkan kualiti perkhidmatan dan kepuasan rakyat, dikaitkan dengan saringan penjawat awam yang tidak memenuhi syarat. Laporan semakan Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan Dewan Negara meluluskan pindaan undang-undang yang komprehensif, dan pada masa yang sama mencadangkan untuk menjelaskan peruntukan khusus kontrak pekerjaan, dan menambah prinsip penamatan kontrak secara unilateral untuk memastikan hak rakyat bekerja.
Sumber: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
Komen (0)