Membina pasukan intelektual yang kuat: Meningkatkan kecerdasan (bahagian 2)

08:00, 16 Ogos 2023

Bahagian 2: Pembangunan sumber manusia: Masih mempunyai "bottleneck"

Hampir 15 tahun melaksanakan Resolusi No. 27 Jawatankuasa Pusat Parti Ke-10 mengenai pembinaan pasukan cendekiawan dalam tempoh memajukan perindustrian dan pemodenan negara, kedudukan dan peranan pasukan cendekiawan di wilayah Dak Lak telah dipertingkatkan, meningkat dari segi kuantiti dan kualiti. Walau bagaimanapun, membina pasukan intelektual di Dak Lak masih menghadapi banyak kesukaran dan cabaran.

Masih ada "gap" antara tajuk akademik, ijazah dan amalan.

Berdepan dengan tuntutan untuk menggalakkan perindustrian dan pemodenan negara dan integrasi antarabangsa, bilangan cendekiawan di wilayah Dak Lak telah meningkat dengan ketara; namun, mereka masih belum memenuhi keperluan pembangunan sosio -ekonomi tempatan. Di samping itu, kerja-kerja menarik bakat dan membangunkan sumber manusia yang berkelayakan tinggi dalam beberapa bidang masih terhad, tidak mempunyai kader terkemuka dan pakar yang baik dalam banyak bidang seperti pertanian, pembinaan, ekonomi, alam sekitar dan sebagainya.

Sejak beberapa tahun lalu, daerah Krong Bong telah menjalankan tugas dengan baik dalam melatih dan memupuk kader; di mana, perhatian khusus telah diberikan untuk mewujudkan sumber kader muda. Bagaimanapun, menurut penilaian Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri daerah itu, bilangan kader semasa pada asasnya memastikan tugas yang diberikan, tetapi perlu juga terus terang mengakui bahawa belum ada kejayaan atau sumbangan cemerlang dalam memajukan pembangunan tempatan.

Memandangkan Ea Trul ialah sebuah komune di wilayah 3, dengan lebih 60% daripada populasi adalah etnik minoriti, menarik golongan intelektual dan orang yang berkelayakan tinggi untuk bekerja di kawasan itu bukanlah mudah. Kebanyakan penjawat awam komune mempunyai kelayakan dan kuantiti asas, tetapi kualiti tidak menepati keperluan praktikal, menyebabkan kecekapan kerja tidak seperti yang diharapkan.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Tran Hoai Chinh menyatakan bahawa untuk membangunkan keadaan sosio-ekonomi tempatan, adalah perlu untuk menarik golongan intelek yang berkelayakan, bersemangat dan berdedikasi. Untuk berbuat demikian, pertama sekali, adalah perlu untuk memastikan persekitaran kerja, keadaan hidup dan pendapatan; pada masa yang sama, pihak berkuasa di semua peringkat mesti mempunyai strategi untuk membangun dan menarik bakat ke kawasan yang sukar seperti Ea Trul.

Pekerja di sebuah perusahaan pemprosesan pertanian di Tan An Industrial Cluster.

Bukan sahaja di agensi negeri, perusahaan juga mengalami kekurangan sumber manusia yang berkelayakan tinggi. Sebagai sebuah syarikat yang beroperasi dalam bidang mekanik, Dang Phong Production - Trade - Service - Import - Export Company Limited (Tan An Industrial Park) amat memerlukan pekerja berkemahiran tinggi. Walau bagaimanapun, pengambilan adalah sangat sukar. Encik Nguyen Dang Phong, Pengarah Syarikat, berkata bahawa setiap tahun Syarikat mengumumkan pengambilan pekerja berkemahiran tinggi untuk jawatan penting dalam barisan pengeluaran unit, tetapi pencarian adalah sangat sukar, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bilangan pengambilan boleh dikira dengan jari. Oleh itu, setiap tahun, Syarikat perlu mengambil guru untuk melatih dan meningkatkan kemahiran pekerja.

"Dari segi kuantiti, pasukan intelektual di wilayah Dak Lak tidak kekurangan, tetapi dari segi kualiti, ia tidak mencukupi. Malah, pasukan intelektual yang dilatih mempunyai gelaran dan ijazah akademik yang sangat tinggi, tetapi keupayaan untuk bertindak balas terhadap keperluan praktikal kehidupan sosial masih sangat jauh" - Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Jawatankuasa Parti Wilayah Le Dinh Hoan.

Adalah fakta bahawa bilangan topik saintifik yang dikaji dan digunakan untuk pengeluaran, perniagaan dan kehidupan rakyat di wilayah itu masih kecil dan berkualiti rendah; penyertaan dalam perundingan, menyemak dan menilai dasar dan projek pembangunan sosio-ekonomi oleh golongan intelektual masih terhad.

Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Jawatankuasa Parti Wilayah Le Dinh Hoan berkata bahawa Dak Lak pada masa ini mempunyai Institut Sains dan Teknologi Pertanian dan Perhutanan Tanah Tinggi Tengah, Institut Serantau Central Highlands bagi Akademi Pentadbiran Awam Kebangsaan, dan Universiti Highlands Tengah, yang kesemuanya mempunyai topik penyelidikan saintifik, termasuk beberapa topik peringkat kebangsaan, tetapi aplikasi dalam amalan sangat terhad, tidak seperti yang dijangkakan. Pasukan intelektual yang berkelayakan di negara kita amnya, dan wilayah Dak Lak khususnya, kebanyakannya bekerja di agensi pentadbiran, perkhidmatan awam, pendidikan, kesihatan dan kerja pengurusan, dan jarang mengambil bahagian secara langsung dalam penyelidikan saintifik dan pembangunan teknologi.

Sumber manusia "palung"

Membina pasukan intelektual secara amnya, dan intelektual etnik minoriti khususnya, untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi adalah salah satu tugas yang diberi perhatian khusus oleh Parti dan Negara kita. Memegang peranan dan kedudukan penting untuk mempercepatkan proses pembangunan di kawasan luar bandar, kawasan terpencil dan terpencil, tetapi pada masa ini pasukan intelektual etnik minoriti menyumbang bahagian yang rendah.

Wilayah Dak Lak mempunyai hampir 2 juta orang, di mana etnik minoriti tempatan menyumbang kira-kira 32% daripada penduduk wilayah itu, etnik minoriti dari tempat lain menyumbang kira-kira 12%. Pada masa ini, bilangan penjawat awam dan kakitangan awam etnik minoriti menyumbang kira-kira 13.2% daripada jumlah penjawat awam dan kakitangan awam di wilayah itu. Walaupun bilangannya agak besar, bilangan intelektual etnik minoriti yang berkelayakan tinggi masih sederhana, ini juga merupakan ciri umum di wilayah Tanah Tinggi Tengah. Menurut statistik, pada tahun 2021, bilangan orang yang mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi di Tanah Tinggi Tengah ialah 322,056 orang (menganggap 5.3% daripada populasi), di mana pasukan intelektual etnik minoriti ialah 9,078 orang. Daripada jumlah itu, wilayah Dak Lak mempunyai 3,651 cendekiawan dengan ijazah universiti atau lebih tinggi (mencakup 11.02% daripada populasi), wilayah Dak Nong mempunyai bilangan terendah di rantau ini dengan 147 orang (mencakup hanya 2.7% daripada populasi).

En. Tran Trung Kien (kiri) ialah pekerja mahir di Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited.

Dr. Tran Ngoc Thanh, Pengerusi Persatuan Sains dan Teknologi Perhutanan Wilayah Dak Lak, berkongsi bahawa pasukan intelektual etnik minoriti di Tanah Tinggi Tengah masih kekurangan bilangan. Etnik minoriti di Central Highlands menyumbang kira-kira 38% daripada populasi di rantau ini, tetapi pasukan intelektual etnik minoriti hanya menyumbang 2.73%. Pada masa ini, wilayah Tanah Tinggi Tengah mempunyai 4 universiti, tetapi hanya 2 yang mempunyai pensyarah etnik minoriti. Secara khusus, Universiti Da Lat (wilayah Lam Dong) mempunyai 330 pensyarah, tetapi hanya 1 pensyarah etnik minoriti (perakaun untuk 0.03%), Universiti Tay Nguyen mempunyai 473 pensyarah, tetapi hanya 15 pensyarah etnik minoriti (perakaun untuk 3.2%).

Menurut penilaian Jawatankuasa Etnik, sumber manusia wilayah Tanah Tinggi Tengah amnya, Dak Lak khususnya khususnya kawasan etnik minoriti masih lagi "kawasan tanah rendah". Oleh itu, hasil pelaksanaan matlamat seluruh wilayah adalah sangat sederhana. Sebagai contoh, pada tahun 2020, produktiviti buruh di rantau ini hanya mencecah 84.3 juta VND/pekerja (sama dengan 0.93 kali ganda daripada kawasan tengah Utara dan kawasan pergunungan; 0.4 kali ganda daripada Delta Sungai Merah). Begitu juga, pada tahun 2020, purata pendapatan per kapita rantau ini hanya mencapai 33.8 juta VND/tahun, menduduki tempat ke-5 daripada 6 wilayah di negara ini...

Dapat ditegaskan bahawa situasi di atas merupakan batasan dan “bottleneck” Tanah Tinggi Tengah amnya dan wilayah Dak Lak khususnya dalam proses pembangunan sosioekonomi. Tugas membuat pesanan untuk saintis dan penyelidik untuk mencadangkan penyelesaian pembangunan untuk rantau ini pada masa akan datang adalah amat diperlukan. Secara khususnya, adalah perlu untuk mengenal pasti pembinaan, pembangunan dan penambahbaikan kualiti kader etnik minoriti wilayah untuk memenuhi keperluan tugas dalam situasi baharu sebagai tugas penting dan mendesak.

(Bersambung)

Episod akhir: Membina pasukan intelektual yang besar dalam kuantiti dan kualiti yang kukuh

Thuy Hong - Hoang Tuyet

Sumber