Membina Dekri baharu mengenai kenaikan gaji minimum yang terpakai mulai 2026

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri sedang merangka Dekri yang mengawal selia gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, dengan peningkatan sebanyak 7.2% berbanding tahap semasa, dijangka akan digunakan mulai 1 Januari 2026.

Draf Dekri menetapkan pelarasan gaji minimum meningkat sebanyak 7.2% berbanding tahap semasa untuk memohon mulai 1 Januari 2026 - Foto: VGP/Thu Giang

Menurut Kementerian Dalam Negeri , terbaharu, pada 30 Jun 2024, Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 74/2024/ND-CP yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, dengan peningkatan purata 6% berbanding 2022.

Sehubungan itu, mulai 1 Julai 2024, gaji minimum bulanan akan digunakan di 4 wilayah: Wilayah I ialah 4,960,000 VND, Wilayah II ialah 4,410,000 VND, Wilayah III ialah 3,860,000 VND, Wilayah IV ialah 3,450,000 VND; gaji sejam minimum di Wilayah I ialah 23,800 VND/jam, Wilayah II ialah 21,200 VND/jam, Wilayah III ialah 18,600 VND/jam, Wilayah IV ialah 16,600 VND/jam.

Melalui pelaksanaan praktikal, gaji minimum ini telah menyumbang kepada memastikan taraf hidup minimum dan meningkatkannya untuk pekerja; berkongsi dan mengharmonikan kepentingan pekerja dan perusahaan, kedua-duanya meningkatkan kehidupan pekerja dan memastikan penyelenggaraan, pemulihan dan pembangunan pengeluaran dan perniagaan perusahaan.

Namun, sehingga kini, terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan dalam penyelarasan gaji minimum. Khususnya, faktor sosio -ekonomi, pasaran buruh, dan kapasiti perusahaan telah berubah ke arah yang lebih positif.

Ekonomi makro terus stabil, kadar pertumbuhan ekonomi (KDNK) dalam tempoh 6 bulan pertama 2025 mencapai 7.52%, sasaran 2025 ialah 8% atau lebih; pasaran buruh adalah stabil dan mengekalkan momentum pemulihan; pengeluaran perniagaan perusahaan cenderung menjadi lebih baik; gaji dan pendapatan pekerja terus stabil dan meningkat, setiap suku tahun lebih tinggi daripada suku sebelumnya.

Nilai sebenar gaji minimum dalam Dekri No. 74/2024/ND-CP telah menurun secara beransur-ansur dari semasa ke semasa disebabkan oleh kenaikan indeks harga pengguna (CPI). Dengan IHP dijangka meningkat sebanyak 3.7% setiap tahun pada 2025 dan 2026, gaji minimum di atas tidak lagi akan memastikan taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka menjelang akhir tahun 2026 (kira-kira 6.6% lebih rendah).

Gaji minimum dalam Dekri No. 74/2024/ND-CP ditentukan mengikut wilayah dan dikaitkan dengan sempadan pentadbiran peringkat daerah. Sementara itu, mulai 1 Julai 2025, selepas penstrukturan semula unit pentadbiran di seluruh negara, kawasan yang mengenakan gaji minimum telah disemak dan diselaraskan oleh Kerajaan untuk dikaitkan dengan unit pentadbiran peringkat komune baharu.

Walau bagaimanapun, kerana ini adalah dasar yang memberi impak yang luas kepada banyak subjek, termasuk perniagaan dan pekerja, lokaliti yang menggunakan gaji minimum mengikut unit pentadbiran peringkat komune perlu terus disemak dan dikemas kini agar sesuai dengan situasi sebenar di lokaliti selepas penyusunan semula.

Tambahan pula, pada 25 Julai 2025, Majlis Gaji Negara mengeluarkan laporan No. 009/BC-HDTLQG kepada Kerajaan yang mengesyorkan kenaikan purata sebanyak 7.2% dalam gaji minimum, berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

Oleh itu, adalah perlu untuk membangunkan satu Dekri yang mengawal selia gaji minimum yang akan digunakan pada tahun 2026. Kandungan utama draf Dekri menetapkan penyelarasan gaji minimum kepada kenaikan sebanyak 7.2% berbanding tahap semasa yang akan diguna pakai mulai 1 Januari 2026 (bertepatan dengan rancangan Majlis Gaji Negara sebulat suara mengesyorkan kepada Kerajaan).

Menurut draf Dekri, gaji bulanan minimum di 4 wilayah termasuk: wilayah I ialah 5,310,000 VND/bulan, wilayah II ialah 4,730,000 VND/bulan, wilayah III ialah 4,140,000 VND/bulan, wilayah IV ialah 3,700,000 VND/bulan.

Kenaikan gaji minimum di atas daripada VND 250,000 - VND 350,000 (bersamaan dengan kadar purata 7.2%) berbanding dengan gaji minimum semasa.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, pelarasan gaji minimum di atas adalah kira-kira 0.6% lebih tinggi daripada taraf hidup minimum pekerja sehingga akhir 2026 untuk meningkatkan pekerja. Pelarasan ini berkongsi dan mengharmonikan kepentingan pekerja dan perniagaan, memberi perhatian kepada peningkatan kehidupan pekerja dan memastikan penyelenggaraan dan pembangunan pengeluaran dan perniagaan perusahaan.

Draf itu juga menetapkan gaji minimum setiap jam di empat wilayah: wilayah I ialah 25,500 VND/jam, wilayah II ialah 22,700 VND/jam, wilayah III ialah 20,000 VND/jam, wilayah IV ialah 17,800 VND/jam.

Berkenaan kawasan yang berkenaan, draf tersebut mewarisi senarai dalam Dekri No. 128/2025/ND-CP tetapi telah diselaraskan dan dikemas kini mengikut permintaan lokaliti selepas susunan unit pentadbiran.

Khususnya: Menukar nama wad Hoang Van Thu (Lang Son) kepada wad Ky Lua; menyesuaikan banyak kawasan dari wilayah II ke wilayah I di Hai Phong; dari wilayah III ke wilayah II di Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa; dari wilayah IV ke wilayah III di Quang Tri, Khanh Hoa; menyesuaikan diri dari wilayah I ke wilayah IV untuk beberapa komune di wilayah Quang Ninh; menyesuaikan diri dari wilayah III ke wilayah IV untuk beberapa komune di wilayah Quang Tri.

Pelarasan wilayah tempatan bertujuan untuk mewujudkan keseimbangan yang munasabah dalam harga buruh antara lokaliti jiran, kerana lokaliti ini mempunyai pasaran buruh yang lebih maju, membentuk zon dan kelompok industri, keadaan infrastruktur yang bertambah baik dengan ketara, dan bersebelahan dengan lokaliti lain dengan gaji minimum yang lebih tinggi.

Pelarasan gaji minimum akan dilaksanakan mulai 1 Januari 2026 untuk memastikan masa untuk perniagaan menyediakan rancangan dan sumber untuk pelaksanaan.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, kebanyakan negara memilih masa untuk menyesuaikan gaji minimum bertepatan dengan permulaan tahun fiskal untuk memudahkan perancangan perniagaan perusahaan.

Di Vietnam, dari tahun 2000 hingga sekarang, Kerajaan telah melaraskan gaji minimum sebanyak 20 kali secara amnya, di mana 15/18 kali daripadanya diselaraskan pada 1 Januari. Pelarasan lain pada 1 Januari setiap tahun dikaitkan dengan turun naik yang luar biasa (gaji minimum semasa digunakan mulai 1 Julai 2024, pelarasan ini dan masa paling sukar untuk pandemik COVID-19 ditetapkan selepas tempoh pandemik 1-9. bergerak ke keadaan pemulihan yang baik dan banyak aspek positif).

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm