Membina budaya pekerja pada era baharu.

VHO - Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 bagi penggal 2026-2031 akan berlangsung dari 3-5 Jun 2026 di Pusat Konvensyen Kebangsaan, Hanoi, dengan penyertaan 780 perwakilan rasmi, di bawah moto "Perpaduan - Demokrasi - Disiplin - Inovasi - Pembangunan".

Daripada pencapaian penggal lalu dan hala tuju untuk perjalanan baharu ini, satu mesej yang mendalam dapat dilihat: Pembaharuan organisasi kesatuan sekerja hari ini bukan sahaja tentang pembaharuan kaedah operasinya, tetapi juga tentang membina budaya pekerja, budaya buruh, budaya penjagaan, dan budaya kreativiti – asas penting bagi negara untuk memasuki era pembangunan baharu.

Kesatuan sekerja perlu menyumbang kepada pembinaan budaya di mana tiada siapa yang ketinggalan. Foto: T.HÀ

Daripada menjaga kesejahteraan pekerja hinggalah memupuk maruah mereka.

Terdapat peristiwa sosio- politik yang, jika dilihat semata-mata dari segi angka, hanya mendedahkan skala, sasaran dan hasilnya. Walau bagaimanapun, jika kita melihatnya dari perspektif budaya, kita melihat di sebaliknya keadaan manusia, kehidupan berjuta-juta keluarga, kepercayaan, harapan, keterikatan dan aspirasi mereka yang setiap hari mencipta kekayaan material dan rohani untuk negara. Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 adalah salah satu peristiwa sedemikian.

Oleh itu, angka-angka untuk penggal 2023-2026 harus ditafsirkan sebagai petunjuk kepentingan budaya. Hampir 23 juta ahli kesatuan dan pekerja menerima sokongan dan penjagaan semasa Tet (Tahun Baru Cina) dengan jumlah bajet hampir 15,000 bilion VND; jumlah keseluruhan yang dibelanjakan untuk menjaga ahli kesatuan dan pekerja mencecah lebih 27,220 bilion VND; program seperti "Pertemuan Tet," "Bulan Pekerja," "Tempat Perlindungan Kesatuan," dan "Kebajikan Ahli Kesatuan" terus berkembang... Tetapi jika kita hanya menumpukan pada hasil sokongan, kita tidak akan memahami sepenuhnya maksudnya. Lebih berharga lagi ialah melalui aktiviti-aktiviti ini, Kesatuan Sekerja telah menyumbang kepada pembinaan budaya yang penting untuk masyarakat moden: budaya yang tidak meninggalkan sesiapa pun.

Budaya keprihatinan ini amat penting dalam konteks negara yang sedang pesat berubah. Kita banyak bercakap tentang pertumbuhan dua digit, ekonomi digital, kecerdasan buatan, automasi, daya produktif baharu, produktiviti buruh dan integrasi antarabangsa. Semua ini adalah benar dan perlu. Tetapi semua matlamat pembangunan hanya akan mempunyai makna yang mampan jika orang ramai kekal di tengah-tengahnya.

Oleh itu, membangunkan tenaga kerja moden bukan sekadar meningkatkan kemahiran, disiplin kerja, produktiviti dan pendapatan. Sama pentingnya ialah membina budaya pekerja: budaya harga diri profesional, budaya pembelajaran sepanjang hayat, budaya disiplin, budaya kerjasama, budaya dialog, budaya kreativiti dan budaya tanggungjawab kepada masyarakat.

Dari perspektif ini, penyertaan kesatuan sekerja dalam merangka Undang-undang Kesatuan Sekerja yang disemak semula, menyumbang dan menyempurnakan dasar dan undang-undang yang berkaitan secara langsung dengan pekerja, merupakan satu peristiwa penting dalam budaya. Budaya bukan sahaja wujud dalam perayaan, warisan, seni atau adat resam, tetapi juga dalam institusi. Masyarakat yang berbudaya ialah masyarakat yang melembagakan keadilan, melindungi golongan yang terdedah dan menetapkan piawaian tatalaku yang bertamadun antara majikan dan pekerja. Apabila hak untuk berdialog, hak untuk berunding, hak untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat dan hak untuk kebajikan dijamin oleh undang-undang dan dilaksanakan dalam kehidupan seharian, itulah budaya kedaulatan undang-undang dalam buruh…

Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 boleh dilihat dari perspektif itu: Ini bukan sahaja kongres sebuah organisasi yang mewakili pekerja, tetapi juga peluang untuk kita merenungkan strategi bagi membina kehidupan budaya untuk pekerja, penjawat awam dan buruh di era baharu.

Membina budaya kerja yang kreatif, moden dan berperikemanusiaan.

Kongres ke-14 Kesatuan Sekerja Vietnam ditakrifkan sebagai kongres tindakan. Semasa penggal 2026-2031, Kesatuan Sekerja Vietnam merancang untuk melancarkan gerakan emulasi baharu: "Pekerja Cemerlang, Produktiviti Tinggi, Pendapatan Baik"; dan serentak menetapkan dua kejayaan: meningkatkan kualiti pegawai kesatuan sekerja, terutamanya pegawai sepenuh masa dan pengerusi kesatuan sekerja akar umbi; dan mengaplikasikan sains dan teknologi serta transformasi digital secara intensif dalam aktiviti kesatuan sekerja dan mempromosikan pengeluaran dan perniagaan.

Ini merupakan pendekatan yang sangat penting dari perspektif budaya. Produktiviti, jika difahami hanya sebagai peningkatan output, kelajuan dan tekanan, boleh menyebabkan keletihan dan keterasingan dengan mudah. ​​Tetapi produktiviti yang dibina di atas asas budaya adalah cerita yang berbeza. Ia adalah produktiviti yang dikaitkan dengan kreativiti, kemahiran, keadaan kerja yang lebih baik, pendapatan yang lebih baik, kegembiraan bekerja dan perkembangan holistik individu.

Oleh itu, gerakan "Kerja Cemerlang, Produktiviti Tinggi, Pendapatan Baik" harus dilihat sebagai peralihan daripada budaya emulasi tradisional kepada budaya emulasi moden: Emulasi bukanlah formaliti, bukan slogan, tetapi mesti mewujudkan manfaat sebenar untuk pekerja, perniagaan dan negara.

Pencapaian penggal lalu telah menunjukkan potensi besar pekerja Vietnam. Melalui gerakan emulasi, lebih daripada 383,800 inisiatif telah diiktiraf dan diaplikasikan secara berkesan dalam praktik, membawa manfaat bernilai lebih 40 trilion VND. Di sebalik setiap inisiatif terletaknya kecerdasan, pengalaman, pemerhatian, dan rasa tanggungjawab pekerja. Sesetengah inisiatif tidak semestinya ciptaan utama, tetapi ia boleh menjimatkan bahan, menambah baik proses, mengurangkan risiko, meningkatkan kualiti produk, menjadikan kerja lebih selamat, lebih cekap, dan lebih berperikemanusiaan.

Dalam era pembangunan baharu ini, kita perlu membangkitkan tenaga kreatif itu dengan lebih kuat lagi. Untuk mencapai matlamat ini, kesatuan sekerja bukan sahaja mesti menggalakkan pekerja untuk bersaing, tetapi juga menyumbang kepada mewujudkan persekitaran di mana pekerja berani berinovasi, digalakkan untuk berinovasi, dan mendapat manfaat daripada inovasi mereka.

Di sini, budaya dialog memainkan peranan yang sangat penting. Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 dijangka membincangkan isu-isu utama, termasuk mewakili, menjaga, dan melindungi hak pekerja; menginovasi propaganda, mobilisasi, dan hal ehwal wanita; melaksanakan gerakan emulasi "Pekerja Cemerlang, Produktiviti Tinggi, Pendapatan Baik"; dan serentak membangunkan pelan untuk meningkatkan keberkesanan dialog, tawar-menawar kolektif, dan pembinaan hubungan buruh untuk tempoh 2026-2031. Ini menunjukkan bahawa Kesatuan Sekerja menghadapi keperluan untuk beralih dengan kuat daripada "menjaga bagi pihak orang lain" kepada "mewakili melalui dialog," daripada "mobilisasi sehala" kepada "mendengar dua hala," daripada gerakan luas kepada perkhidmatan yang lebih praktikal dan individu yang lebih dekat dengan keperluan setiap kumpulan pekerja.

Satu perkembangan baharu yang amat penting ialah keperluan transformasi digital dalam aktiviti kesatuan sekerja. Transformasi digital bukan sahaja membantu mengurus ahli kesatuan dengan lebih baik, memudahkan interaksi yang lebih pantas dan menyediakan perkhidmatan yang lebih cekap, tetapi juga membuka kemungkinan untuk membina "ruang budaya digital" untuk pekerja: tempat di mana mereka boleh mengakses pengetahuan, maklumat undang-undang, kemahiran profesional, kemahiran digital, kaunseling psikologi, maklumat kebajikan, aktiviti budaya dan seni serta pelbagai bentuk pembelajaran sepanjang hayat.

Tambahan pula, pembinaan budaya pekerja dalam era baharu tidak boleh berlaku tanpa budaya keluarga dan kesaksamaan jantina. Hal ehwal wanita dikenal pasti sebagai salah satu topik perbincangan tematik Kongres. Ini adalah isu yang sangat dekat dengan kehidupan budaya. Pekerja, pekerja, dan buruh wanita mengambil bahagian dalam pengeluaran dan pekerjaan sambil memikul banyak tanggungjawab keluarga.

Daripada ini, dapat dilihat bahawa Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 menetapkan keperluan yang lebih besar: untuk membina pekerja Vietnam dalam era baharu dengan semua kualiti subjek yang sedang membangun. Mereka ini adalah pekerja yang mahir, berdisiplin, sihat, cekap digital, peka terhadap undang-undang, kreatif, mempunyai kehidupan budaya yang sihat, dan bertanggungjawab kepada keluarga, komuniti dan negara. Mereka juga merupakan pekerja yang berbangga dengan kerja mereka, sama ada di barisan pengeluaran, di makmal, di tapak pembinaan, di bilik darjah, hospital, perusahaan, atau di platform digital.

Untuk mencapai matlamat ini, penggal baharu Kesatuan Sekerja perlu memberi lebih perhatian kepada ekosistem budaya pekerja. Di zon perindustrian dan zon pemprosesan eksport, terdapat keperluan untuk lebih banyak perpustakaan, institusi kebudayaan, padang sukan, ruang bacaan, ruang persembahan, aktiviti seni komuniti, perkhidmatan kaunseling perundangan dan psikologi.

Dalam perniagaan, adalah perlu untuk membina budaya korporat yang menghormati pekerja, menganggap mereka sebagai aset yang paling berharga, bukan kos terendah. Di peringkat dasar, pembangunan pekerja harus dikaitkan dengan pembangunan perumahan sosial, sekolah, penjagaan kesihatan, pengangkutan awam, perkhidmatan budaya dan kebajikan bandar. Di peringkat media, lebih banyak cerita positif tentang pekerja harus diceritakan...

Oleh itu, Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 bukan sekadar satu peristiwa penting dalam organisasi. Ia juga merupakan peringatan bahawa dalam era kemajuan negara, pembangunan budaya mesti menembusi kilang-kilang, tapak pembinaan, zon perindustrian, agensi, sekolah, hospital, perusahaan, dan setiap rumah pekerja. Kesatuan Sekerja Vietnam yang kukuh bukan sahaja mempunyai keahlian yang besar, organisasi yang luas, dan banyak pergerakan, tetapi juga tahu bagaimana untuk membuat pekerja berasa dihormati, dilindungi, disokong, dan diilhamkan.

Sumber: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html