Trend pekerjaan hijau memerlukan pekerja yang mempunyai kemahiran yang betul

Kumpulan TH adalah perintis dalam melaksanakan model ekonomi hijau dan ekonomi bulat.

Membangunkan ekonomi hijau, menggunakan sumber secara ekonomi dan berkesan, dan menyumbang kepada perlindungan alam sekitar muncul sebagai trend yang tidak dapat dielakkan, mewujudkan momentum untuk pertumbuhan ekonomi yang mampan.

Pada masa yang sama, realiti ini juga secara beransur-ansur mewujudkan pasaran buruh dengan pekerjaan hijau, memerlukan pekerja menjadi fleksibel dan boleh menyesuaikan diri, dengan kemahiran yang sesuai.

Potensi pasaran buruh hijau

Pertubuhan Buruh Antarabangsa meramalkan bahawa peralihan tenaga mampan global boleh mewujudkan sekitar 25 juta pekerjaan hijau menjelang 2030.

Di Vietnam, Strategi Nasional Pertumbuhan Hijau bagi tempoh 2021-2030, dengan wawasan 2050, yang diluluskan oleh Perdana Menteri , bertujuan untuk menggalakkan penstrukturan semula ekonomi yang dikaitkan dengan inovasi model pertumbuhan, untuk mencapai kemakmuran ekonomi, pembangunan alam sekitar yang mampan dan kesaksamaan sosial; sambil bergerak ke arah ekonomi hijau neutral karbon, menyumbang kepada matlamat mengehadkan kenaikan suhu global.

Dalam konteks itu, pasaran buruh pastinya akan mengalami perubahan struktur, pekerjaan dan pekerjaan baharu akan dibentuk, manakala pekerjaan tradisional juga akan beransur-ansur beralih ke arah orientasi hijau dan mampan.

Timbalan Pengarah Jabatan Pekerjaan (Kementerian Dalam Negeri) Nguyen Khanh Long menganalisis: Mentransformasikan model pertumbuhan ke arah menghijaukan sektor ekonomi, menggunakan model ekonomi bulat melalui eksploitasi yang cekap dan penjimatan sumber dan tenaga adalah peluang untuk mencipta industri dan profesion baharu.

Pada Persidangan Buruh Antarabangsa pada Jun tahun ini, Ketua Pengarah Pertubuhan Buruh Antarabangsa, Gilbert F. Houngbo, menegaskan: Peralihan hijau tidak bermakna kehilangan pekerjaan. Ia adalah peluang yang baik untuk mencipta industri baharu, pekerjaan hijau, mampan dan inklusif.

Menurut Cik Vi Thi Hong Minh - Timbalan Pengarah Pejabat Pengguna Buruh (Persekutuan Perdagangan dan Industri Vietnam): dalam konteks dunia memasuki fasa transformasi "dwi", iaitu, kedua-dua transformasi hijau dan transformasi digital, sumber manusia adalah faktor utama yang menentukan kapasiti negara dan perniagaan.

Kelebihan untuk sumber manusia dengan kemahiran "hijau".

Membangunkan industri dan pekerjaan ke arah pembangunan hijau dan mampan tidak dapat tidak memerlukan sumber manusia untuk mempunyai kemahiran "hijau" yang sesuai.

Untuk mengambil bahagian dalam pasaran buruh hijau, pekerja memerlukan kemahiran seperti menggunakan sumber dengan cekap, mengurangkan sisa, dan mengemas kini model amalan mesra alam.

Doktor Dao Thi Ha Anh dan Bui Thi Quyen (University of Economics, Vietnam National University, Hanoi) berkata: Sumber manusia hijau ialah pekerja yang mempunyai kapasiti profesional, kemahiran dan kesedaran yang sesuai untuk melaksanakan pekerjaan yang menyumbang kepada perlindungan alam sekitar, penggunaan sumber yang cekap, dan promosi nilai pembangunan mampan dalam perusahaan dan unit.

Ini bukan sahaja pekerja yang bekerja secara langsung dalam bidang alam sekitar tetapi juga termasuk pekerja di jabatan yang berbeza seperti teknologi, pengeluaran, pemasaran, pelancongan, kewangan tetapi mempunyai keupayaan untuk mengintegrasikan elemen "hijau" ke dalam kerja harian.

Berkongsi pandangan yang sama, Profesor Madya Bui Quang Hung menganalisis: Dalam apa jua bidang, pekerja perlu dilengkapi dengan pengetahuan dan kemahiran asas yang berkaitan dengan pemikiran pembangunan mampan, kebolehsuaian dan inovasi.

Kemahiran ini akan membantu pekerja menyesuaikan diri secara fleksibel kepada perubahan dalam pasaran buruh. Pekerja yang cepat menyesuaikan diri, mempunyai kemahiran "hijau" seperti mengetahui cara menggunakan teknologi canggih, menguasai rangka kerja undang-undang yang berkaitan dengan perlindungan alam sekitar, penjimatan tenaga, mengurus rantaian bekalan yang optimum dan mengurangkan pelepasan akan mempunyai banyak kelebihan.

Menurut Lembaga Pengurusan Pemprosesan Eksport dan Zon Perindustrian Ho Chi Minh City, selepas penggabungan, bandar itu mempunyai 66 zon pemprosesan eksport dan taman perindustrian. Dalam tempoh 2025 - 2030, Ho Chi Minh City menyasarkan untuk menarik kira-kira 21 bilion USD dalam modal pelaburan, mengutamakan industri dengan kandungan teknologi tinggi, nilai tambah tinggi dan mesra alam; mengalihkan struktur perindustrian bandar ke arah kawasan pusat mengutamakan pembangunan perkhidmatan, teknologi tinggi, mengurangkan pelepasan, kelestarian alam sekitar, membangunkan taman perindustrian generasi baharu mengikut model ekologi, mesra alam.

Orientasi pembangunan ini akan mewujudkan permintaan yang besar untuk pengambilan buruh, di mana pekerja dengan kemahiran "hijau" akan menjadi salah satu keutamaan pengambilan.

Merujuk kepada keperluan sumber manusia yang mempunyai kemahiran "hijau", Cik Nguyen Ngoc Trinh, Syarikat Saham Bersama Perkhidmatan Pelancongan Penguin berkata: Pada masa ini, pelancongan merupakan salah satu bidang yang giat mempromosikan pembangunan dalam arah hijau dan mesra alam.

Oleh itu, perniagaan memerlukan sumber manusia hijau untuk membina dan mengeksploitasi produk pelancongan mesra alam, mengatur aktiviti perjalanan ke arah mendekati alam semula jadi, menjimatkan tenaga, dan menghormati budaya. Syarikat itu mengutamakan calon yang mempunyai kesedaran dan kapasiti untuk menganjurkan aktiviti berkaitan perlindungan alam sekitar dan produk pelancongan hijau.

Perusahaan kerap mereka bentuk program latihan untuk meningkatkan pengetahuan, kemahiran dan tingkah laku hijau pekerja, dan menggalakkan pekerja mencadangkan inisiatif praktikal yang berkaitan dengan perlindungan alam sekitar, penggunaan sumber yang menjimatkan dan pengurangan sisa plastik.

vietnamplus.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html