Undang-undang Pekerjaan 2025 memperluaskan subjek dan meningkatkan faedah insurans pengangguran mulai 2026.

Mulai 1 Januari 2026, polisi insurans pengangguran (UI) akan mengalami banyak perubahan penting. Pekerja akan mendapat faedah yang diperluaskan dan menerima faedah dengan lebih cepat, manakala perniagaan akan mendapat akses yang lebih mudah kepada sokongan dalam melatih dan mengekalkan pekerja.

Berbanding dengan Undang-undang Pekerjaan 2013, Undang-undang Pekerjaan 2025 (berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026) memperluaskan skop peserta insurans pengangguran (UI), meningkatkan faedah pengangguran, memendekkan masa untuk memproses faedah pengangguran, dan lebih fleksibel dalam peraturan mengenai sokongan kepada majikan...

Peraturan baharu ini bukan sahaja menyumbang kepada peningkatan manfaat polisi insurans pengangguran untuk pekerja dan perniagaan, tetapi juga memastikan fleksibiliti polisi, terutamanya dalam kes kemelesetan ekonomi , bencana alam, wabak, dll.

Orang ramai beratur untuk memohon insurans pengangguran di Hanoi .

Beberapa peraturan baharu mengenai peserta dan penerima polisi insurans sosial berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, khususnya seperti berikut:

Subjek yang bertanggungjawab untuk menyertai insurans sosial

Dalam Fasal 1, Perkara 31 Undang-undang Pekerjaan 2025, sebagai tambahan kepada subjek yang bekerja di bawah kontrak jangka masa tidak ditentukan, Undang-undang menetapkan kes berikut tertakluk kepada penyertaan dalam insurans pengangguran mulai 1 Januari 2026, khususnya seperti berikut:

Kontrak dengan tempoh 1 bulan atau lebih.

Pekerja sambilan yang gaji bulanannya sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Insurans Sosial;

Jawatan pengurusan gaji: Pengurus perusahaan, pengawal, wakil modal perusahaan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang; ahli Lembaga Pengarah, Ketua Pengarah, Pengarah, ahli Lembaga Penyeliaan atau pengawal dan jawatan pengurusan terpilih lain bagi koperasi dan kesatuan koperasi seperti yang ditetapkan oleh Undang-undang Koperasi yang menerima gaji.

Berbanding dengan Undang-undang Pekerjaan 2013, Undang-undang Pekerjaan 2025 memperluaskan bilangan subjek yang diperlukan untuk menyertai insurans pengangguran. Memperluaskan bilangan subjek yang menyertai insurans pengangguran bukan sahaja membantu mengembangkan jaringan keselamatan, membawa faedah langsung kepada pekerja, tetapi juga menyumbang kepada penstabilan pasaran buruh dalam jangka panjang, terutamanya kumpulan pekerja jangka pendek, sambilan, pekerja bebas... yang sering menghadapi risiko kehilangan pekerjaan dan mengurangkan pendapatan mereka.

Rejim polisi insurans sosial

Untuk rejim sokongan untuk pekerja yang mengambil bahagian dalam latihan dan meningkatkan kemahiran vokasional: Sokongan tambahan untuk perbelanjaan makan semasa pekerja mengambil bahagian dalam kursus latihan dan meningkatkan kemahiran vokasional.

Peraturan baharu ini membantu penganggur mengurangkan kesukaran semasa menyertai latihan vokasional, sekali gus menyumbang kepada peningkatan kadar pekerja yang menyertai latihan vokasional dan meningkatkan peluang untuk mencari pekerjaan baharu, lebih sesuai dan lebih baik.

Untuk faedah pengangguran: Kurangkan masa menunggu untuk layak mendapat faedah pengangguran daripada 15 hari bekerja kepada 10 hari bekerja. Sehubungan itu, masa untuk menerima faedah pengangguran untuk pekerja adalah 05 hari bekerja lebih awal daripada peraturan semasa (dari hari bekerja ke-11 dari tarikh menyerahkan dokumen lengkap dan bukannya dari hari bekerja ke-16 seperti sekarang).

Meningkatkan faedah pengangguran maksimum kepada 5 kali gaji minimum serantau bulanan (mengikut peruntukan Undang-undang Ketenagakerjaan 2013, bagi pekerja yang tertakluk kepada rejim gaji yang dikawal oleh Negara, faedah pengangguran bulanan maksimum tidak boleh melebihi 5 kali gaji pokok).

Pekerja yang menganggur telah mengurangkan pendapatan. Dalam kes ini, peraturan mengurangkan masa menunggu untuk layak mendapat faedah akan membantu pekerja menerima faedah pengangguran tidak lama lagi untuk menampung perbelanjaan hidup mereka dan kembali ke pasaran buruh; pada masa yang sama, meningkatkan kesedaran tentang pematuhan undang-undang mengenai insurans sosial dan insurans pengangguran.

Mengenai rejim menyokong majikan dalam latihan, memupuk dan meningkatkan kemahiran vokasional untuk mengekalkan pekerjaan untuk pekerja

Undang-undang Pekerjaan 2025 meminda syarat untuk menyokong majikan dalam melatih, memupuk dan meningkatkan kemahiran vokasional. Berbanding dengan Undang-undang Pekerjaan 2013, Undang-undang Pekerjaan 2023 telah menghapuskan peruntukan mengenai syarat-syarat untuk majikan disokong seperti: "Dana yang tidak mencukupi untuk menganjurkan latihan, memupuk, dan meningkatkan kemahiran vokasional untuk pekerja;" dan syarat "Menghadapi kesukaran akibat kegawatan ekonomi atau sebab force majeure yang lain, memaksa mereka mengubah struktur atau teknologi pengeluaran dan perniagaan". Sebaliknya, syarat untuk sokongan dikawal dengan lebih terperinci dan khusus seperti: Mengubah struktur, teknologi atau atas sebab ekonomi seperti yang ditetapkan dalam Kod Buruh; Bencana alam, kebakaran, serangan musuh atau wabak berbahaya; Melaksanakan keputusan agensi negara yang berwibawa untuk memindahkan atau mengurangkan lokasi pengeluaran dan perniagaan; Lain-lain kes seperti yang ditetapkan oleh Kerajaan .

Berbeza dengan peruntukan Undang-undang Pekerjaan 2013, pindaan syarat sokongan dalam Undang-undang Pekerjaan 2025 memudahkan majikan mengakses rejim ini, bertujuan untuk meningkatkan bilangan majikan yang disokong, menyumbang kepada mengekalkan dan membangunkan pekerjaan untuk pekerja, mengehadkan pengangguran. Pada masa yang sama, dengan peningkatan kaunseling pekerjaan, rujukan dan sokongan untuk pekerja melatih dan meningkatkan kemahiran vokasional mereka, ia akan membantu mereka yang menganggur kembali ke pasaran buruh lebih cepat, memendekkan masa untuk menerima faedah pengangguran berbanding sekarang.

Kerajaan hendaklah berdasarkan keadaan sebenar dan baki Dana Insurans Pengangguran untuk menetapkan pengurangan caruman insurans pengangguran, dan menyediakan wang tunai atau sokongan lain sekiranya berlaku krisis, kemelesetan ekonomi, bencana alam, kebakaran, peperangan atau wabak berbahaya.

Sebelum ini, semasa pandemik COVID-19, keputusan untuk menggunakan baki dana insurans pengangguran untuk menyediakan sokongan tunai kepada pekerja dan menyokong pengurangan caruman insurans pengangguran untuk majikan perlu dibuat oleh Dewan Negara dan Jawatankuasa Tetap Dewan Negara. Kini, Undang-undang Pekerjaan 2025 menugaskan Kerajaan untuk membuat keputusan. Peraturan ini akan memudahkan pengeluaran polisi sokongan dengan lebih cepat, dengan segera menyelesaikan rejim untuk pekerja dan majikan menstabilkan pengeluaran dan perniagaan dengan cepat.

Peraturan baharu ini bermakna bukan sahaja untuk pekerja dan majikan tetapi juga untuk agensi pengurusan Negeri. Khususnya, untuk pekerja dan majikan, terdapat sokongan dan perkongsian tepat pada masanya untuk mengatasi kesukaran apabila krisis, kemelesetan ekonomi, bencana alam, kebakaran, peperangan atau wabak berbahaya berlaku. Untuk agensi pengurusan Negeri yang kompeten: Mengeluarkan dasar sokongan dengan lebih cepat dan segera; dengan itu secara aktif mempromosikan peranan, makna kemanusiaan dan keunggulan polisi insurans pengangguran dalam mengurangkan beban pekerja dan majikan, terutamanya dalam situasi dan konteks yang mendesak dan sukar.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm