5 'pluspunten' bij het selecteren van personeel voor het Politbureau en het Secretariaat

(CPV) – Secretaris-generaal Lam verklaarde dat, naast de selectiecriteria zoals voorgeschreven voor leden van het Centraal Comité, de selectie en introductie van personeel voor het Politburo en het Secretariaat van de 14e ambtstermijn de nadruk moet leggen op een aantal belangrijke vereisten die passen bij de nieuwe revolutionaire fase van onze partij en ons land. Vijf daarvan zijn het vermelden waard.

Đảng Cộng Sản•05/11/2025

Secretaris-generaalLam benadrukte de verantwoordelijkheid van het "kiezen van de juiste persoon voor de juiste baan" , en dan met name hooggeplaatst personeel en leiders van het land, als voorwaarde om visie en ambities om te zetten in resultaten.

Introductie van de meest waardige van de waardige

Met betrekking tot de groep kwesties inzake de voorbereiding, selectie en introductie van personeel voor de toetreding tot het Politbureau en het Secretariaat van de 14e termijn van de partij, zei secretaris-generaal Lam in zijn openingstoespraak op de conferentie op de ochtend van 5 november dat het 13e Centraal Comité van de Partij op de 13e Centrale Conferentie, op basis van het voorstel van het Politbureau, unaniem en met grote concentratie had gestemd om personeel voor te stellen aan het 14e Centraal Comité van de Partij (met uitzondering van leden van het Politbureau en leden van het Secretariaat die herkiesbaar zijn en speciale gevallen) om in principe de structuur, kwantiteit, normen, voorwaarden, gebieden en werkterreinen te waarborgen in overeenstemming met de personeelswerkrichtlijn van het 14e Partijcongres, het partijverkiezingsreglement en het operationele plan van de personeelscommissie van het 14e Partijcongres. Dit is een uiterst belangrijke basis en ervaring die wij kunnen blijven overnemen en gebruiken bij het voorbereiden, selecteren en introduceren van personeel voor deelname aan het Politbureau, het Secretariaat en belangrijk leiderschapspersoneel van de Partij en de Staat voor de 14e termijn (2026-2031).

Tijdens deze conferentie zal het Centraal Uitvoerend Comité advies uitbrengen over het aantal leden van het Politbureau en het aantal leden van het Secretariaat voor de 14e congresperiode. Ook zal het personeel worden geselecteerd dat zal worden voorgedragen voor toetreding tot het 14e Politbureau en het Secretariaat.

De secretaris-generaal bevestigde dat dit een bijzonder belangrijke taak is, de kern van de kern, omdat alles door mensen wordt bepaald. De selectie en benoeming van personeel voor de hoogste leiding van de partij om leiding te geven aan de implementatie van de zeer hoge en ingrijpende doelstellingen van nationale ontwikkeling in de nieuwe periode, moet nog grondiger, zekerder, voorzichtiger en nauwkeuriger gebeuren.

De secretaris-generaal zei dat naast de selectiecriteria die zijn vastgesteld voor leden van het Centraal Comité tijdens de recente 12e en 13e Centrale Conferenties, bij de selectie en introductie van personeel voor het 14e Politbureau en het Secretariaat ook de nadruk moet worden gelegd op een aantal belangrijke vereisten die geschikt zijn voor de nieuwe revolutionaire fase van onze partij en ons land.

De secretaris-generaal benadrukte de verantwoordelijkheid om "de juiste persoon voor de juiste baan te kiezen", met name senior personeel, de leiders van het land, en stelde dat dit een voorwaarde is om visie en ambities om te zetten in resultaten. Hij stelde: "We moeten de meest waardige mensen selecteren en introduceren onder degenen die het waard zijn om toe te treden tot het Politbureau en het Secretariaat. Deze kameraden moeten politieke moed en integriteit bezitten en een voorbeeld stellen, waarbij ze de belangen van de natie en het volk boven alles stellen; ze moeten een scherpe strategische visie en organisatorisch vermogen hebben om knelpunten op te lossen, middelen vrij te maken en kracht te verzamelen. Nog belangrijker is dat ze het vermogen moeten hebben om te organiseren en uit te voeren: duidelijke en specifieke doelen formuleren, persoonlijke verantwoordelijkheid vaststellen, meten met data en beslissingen "tot het einde" uitvoeren met een hoge mate van ambtelijke discipline."

De secretaris-generaal zei ook dat in het digitale tijdperk digitale capaciteit en datagedreven denken, diepgaande kennis van de digitale economie, de groene economie, de circulaire economie, risicomanagement en coördinatie tussen sectoren, regio's en niveaus onmisbaar zijn. Leiders moeten in staat zijn om maatschappelijke middelen te mobiliseren, publiek-private partnerschappen te ontwerpen, marktvertrouwen te creëren; het vermogen om internationaal te integreren, vreemde talen te spreken en een dialoogcultuur te ontwikkelen om de ontwikkelingsruimte te vergroten. Bevorder en waardeer met name de kwaliteit, efficiëntie en toewijding van kaderleden; geef prioriteit aan kaderleden met werken, plannen en projecten die een duidelijke impact hebben; wees in staat om crisissituaties (natuurrampen, epidemieën, financiën, niet-traditionele veiligheid) aan te pakken; wees besluitvaardig, maar luister naar kritiek en vertrouw op mensen, voor mensen.

De geselecteerde persoon is degene die het meest geschikt is voor de ontwikkelingsdoelen in de nieuwe periode, die zeer betrouwbaar is, druk kan weerstaan, de wil heeft om te hervormen, middelen in drijvende kracht kan omzetten en potentieel kan omzetten in een economische groei met dubbele cijfers, zodat het land de 2100-jarendoelen kan bereiken.

5 'pluspunten' voor de keuze voor het Politbureau en het Secretariaat

Secretaris-generaal Lam analyseerde verder dat, naast de algemene normen die grondig worden begrepen en vastgelegd in de regelgeving van de partij, bij het selecteren en introduceren van personeel voor het Politbureau en het Secretariaat van de 14e termijn, speciale aandacht moet worden besteed aan 5 "pluspunten", namelijk: (1) Het hebben van een nationale strategische visie en het vermogen om de autonomie van het land te behouden. (2) Het hebben van het vermogen om te leiden en te bevelen op nationale schaal. (3) Het hebben van politiek prestige en integriteit op een symbolisch niveau zodat iedereen het kan volgen en ervan kan leren. (4) Het hebben van het vermogen om de resolutie om te zetten in meetbare resultaten en prestaties. (5) Het hebben van voldoende uithoudingsvermogen, zowel mentaal als fysiek, om de druk en intensiteit van het werk in de 14e termijn en mogelijk de volgende termijnen te weerstaan.

Reactie (0)