8 regels op de werkvloer die mensen met een hoog EQ vaak toepassen om hun carrière een boost te geven

GĐXH - Er zijn 8 principes die mensen met een hoog EQ vaak volgen om succes te behalen op het werk.

1. Laat anderen weten dat je het goed hebt gedaan.

Veel mensen denken dat "als je de capaciteiten hebt, je superieuren het wel merken ". Maar als je gewoon hard werkt zonder erover te praten, is je kans op promotie erg klein. De reden is dat, hoe goed je ook bent, weinig mensen het zullen weten.

Een meisje deelde ooit op het Chinese sociale netwerk Zhihu dat ze heel hard werkt, vroeg weggaat en laat thuiskomt. Ze gebruikt haar telefoon niet eens en eet alleen een snelle lunch om haar werk vroeg af te ronden.

Het meisje dacht dat ze, als ze zo hard werkte en haar best deed, snel promotie zou maken tot afdelingsmanager. Maar een half jaar later nam iemand anders de functie over.

De reden hiervoor was niet dat de prestaties van het meisje slecht waren, maar dat haar baas vaak afwezig was op het bedrijf en zich totaal niet bewust was van haar inspanningen.

Ondertussen maken pas gepromoveerde mensen vaak contact met hun superieuren en proberen ze op allerlei manieren met leiders te communiceren.

Iemand met een hoog EQ werkt niet alleen hard, maar laat ook aan anderen weten dat hij of zij goed werk heeft geleverd.

Het positief en gepast kunnen uiten van resultaten is ook een vaardigheid, vooral op de werkvloer.

Een persoon met een hoog EQ werkt niet alleen hard, maar laat anderen ook weten dat hij zijn werk goed heeft gedaan. Illustratiefoto

2. Respecteer de meningen van anderen

Om succesvol te zijn op je werk, heb je niet alleen intelligentie nodig, maar ook een hoog EQ. Zo kun je jezelf bewijzen op je werk en door veel mensen geliefd worden.

In een groep heeft ieder individu zijn of haar eigen ideeën en suggesties. Daarom krijg je tijdens vergaderingen veel feedback van collega's en leidinggevenden.

Je moet begrijpen dat jouw idee misschien niet de beste keuze is. Iedereen kan nieuwe, interessante ideeën bedenken die kunnen bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.

Mensen met een hoog EQ oordelen of onderschatten anderen daarom nooit. Integendeel, ze tonen absoluut respect voor anderen en luisteren om te horen of hun mening positief is of niet.

Als je dit doet, zullen je superieuren je zeker waarderen. Jouw gevoeligheid en correcte denkwijze dragen bij aan de verdere ontwikkeling van de groep.

3. Leer te doen alsof je veel problemen vermijdt

Werken op kantoor is meer dan alleen een test van je vaardigheden.

Hoewel uitzonderlijke mensen overal zullen schitteren, hebben mensen met sterke vaardigheden vaak een hoog 'ego' en denken ze te rechttoe rechtaan.

Het karakter van de werkplek in het bijzonder en de maatschappij in het algemeen is immers anders dan dat van school.

Als uw uitzonderlijke vaardigheden te veel aandacht trekken binnen het bedrijf, brengt u uzelf in de problemen.

Je moet begrijpen dat er altijd concurrentie is tussen werknemers. De gevolgen van die concurrentie hebben direct invloed op ieders verantwoordelijkheden en voordelen.

Daarom is het extra belangrijk om te leren ‘doen alsof’.

Mensen moeten slim zijn wanneer dat nodig is, maar ook tactvol zodat ze zich tegenover hun collega's kunnen "doen alsof". Leer in de communicatie met collega's te doen alsof om problemen te voorkomen.

4. Weet hoe je geheimen moet bewaren, praat er niet achter de rug van anderen over

Als we niet oppassen, kunnen we op de werkvloer gemakkelijk te maken krijgen met roddels. Als je een hoog EQ hebt, weet je dus zeker hoe je geheimen kunt bewaren en je mond kunt houden om problemen te voorkomen.

Je hebt geen controle over wat er over je wordt beoordeeld. Wees daarom voorzichtig met wat je zegt.

Verstandige mensen zullen vooral niet achter iemands rug om praten, want dat is niet goed. Geef anderen advies om hen te helpen zich te verbeteren, in plaats van achter iemands rug om te praten en de relatie te verslechteren.

Als je achter de rug van anderen om praat, word je het middelpunt van problemen en word je gezien als een roddelaar.

5. Daag jezelf uit met grote projecten

In een kantooromgeving is er geen gebrek aan kleine, naamloze taken. Als je deze dingen constant doet, zal je carrière voor altijd stagneren, omdat je nooit "ver van de kust" durft te zwemmen.

Je accepteert het om kleine dingen te doen uit gewoonte of omdat je de nieuwe druk niet wilt ervaren, maar je durft nooit uit je comfortzone te stappen.

Deze ‘valkuil’ zal je zelfs vastzetten als je niet leert om jezelf proactief uit te dagen met grotere taken en voortdurend te streven naar nieuwe rollen.

Zelfontwikkeling is moeilijk, maar voor altijd in dezelfde baan blijven, is dat niet iets wat iedereen kan?

6. Overdrijf niet met jezelf

Op de werkvloer zijn er veel mensen met uitzonderlijke vaardigheden, maar ze laten dat niet altijd zien.

Wanneer je net begint met werken, is het beter om niet te pronken met je eigen vaardigheden, maar om te leren van anderen.

In elke situatie moet je leren stimuleren om jezelf te verbeteren, je capaciteiten te vergroten en meer zelfvertrouwen te krijgen.

Als je nederig bent, zullen zowel je collega's als leidinggevenden een goede indruk van je krijgen. Laat je talenten op het juiste moment zien om erkend te worden en meer kansen te krijgen.

Als u een goede indruk op uw superieuren hebt gemaakt, wordt het een stuk gemakkelijker om promotie te maken.

Als je nederig bent, zullen zowel je collega's als leidinggevenden een goede indruk van je krijgen. Laat je talenten op het juiste moment zien om erkend te worden en meer kansen te krijgen. Illustratiefoto

7. Praat niet over salaris of inkomen

Iedereen op kantoor lijkt nieuwsgierig te zijn naar zijn of haar inkomen of salaris, maar soms is té nieuwsgierig zijn niet goed.

Niemand van ons vindt het prettig om naar ons inkomen gevraagd te worden. Zo word je bijvoorbeeld elke jaarwisseling vaak door je familie ernaar gevraagd, en uiteraard wil niemand het erover hebben of het laag of hoog is.

Dit is eigenlijk een nogal gevoelige kwestie en niemand wil er al te veel over praten. In dergelijke situaties is het beter om je mond te houden en anderen niet zomaar naar hun inkomen te vragen.

Naast het vermijden van vragen naar het persoonlijke inkomen van anderen, moet je ook vermijden je eigen inkomen te onthullen. Veel mensen zullen, nadat ze een grote som geld hebben verdiend, erg opschepperig zijn en willen dat iedereen hun talenten kent.

Hoewel geld hebben inderdaad respect afdwingt bij mensen, kan het lastig zijn als het alleen voor hun eigen gewin is. Er zullen zeker mensen zijn die geld willen lenen of mensen die gewoon je diensten willen.

Om deze situatie te voorkomen, is het het beste om nergens zomaar over inkomen of salaris te praten.

8. Wees niet bang om gezichtsverlies te lijden

We houden er allemaal niet van om bekritiseerd of neergekeken te worden door anderen. Door deze mentaliteit doen veel mensen op de werkvloer zich voor als competent, terwijl ze er niets van afweten. In werkelijkheid is je gezicht het minst waardevolle, vooral als je niet competent bent.

Als nieuwe werknemer kunt u niet luisteren naar opmerkingen van collega's en leidinggevenden. Hierdoor krijgt u geen gerichte begeleiding en worden uw vaardigheden niet verbeterd of erkend door anderen.

Op de werkvloer hechten echt capabele mensen niet zoveel waarde aan uiterlijk vertoon. Ze beseffen dat ze meer kennis en ervaring moeten opdoen en zich moeten ontwikkelen.

Bovendien interesseert je zelfvertrouwen buitenstaanders niet. Ze zijn alleen geïnteresseerd in je prestaties en de houding die je op het werk laat zien.

Ten slotte gaat het in het werk en het sociale leven niet per se om werkvaardigheden, maar soms ook om welsprekendheid, visie, emotionele intelligentie en strategie.

Met een goede welsprekendheid kunt u op een voor de ander prettige manier verwoorden wat u wilt zeggen, zonder dat dit ten koste gaat van de wederzijdse genegenheid. Zo kunnen anderen u begrijpen en vergroot u de kans op succesvolle onderhandelingen.

Met een vooruitziende blik kun je erachter komen hoe dingen zich ontwikkelen, de sleutel vinden om ze te ontsluiten en met de helft van de moeite twee keer zoveel resultaat behalen.

Met patronen en strategieën kunt u op het goede spoor blijven en het vertrouwen van anderen winnen.

Bron: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm