Beleidsinhoud van editie 6 om getalenteerde mensen aan te trekken voor de publieke sector

Kinhtedothi, directeur van de afdeling Ambtenaren en Overheidsmedewerkers ( Ministerie van Binnenlandse Zaken ), Nguyen Tuan Ninh, zei dat Besluit nr. 179/2024/ND-CP, dat vandaag (31 december 2024) door de regering is uitgevaardigd, zes beleidspunten bevat om getalenteerde mensen aan te trekken voor de publieke sector.

Op de persconferentie vanmiddag 31 december, georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken, zei Nguyen Tuan Ninh, directeur van de afdeling Ambtenaren en Overheidsmedewerkers (Ministerie van Binnenlandse Zaken), dat de regering zojuist decreet nr. 179/2024/ND-CP van 31 december 2024 heeft uitgevaardigd, waarin beleid is vastgelegd om getalenteerde mensen aan te trekken en te promoten om te werken bij agentschappen, organisaties en eenheden van de Communistische Partij van Vietnam , de staat, het Vietnamese Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties.

6 beleidsmaatregelen om getalenteerde mensen aan te trekken voor de publieke sector

Volgens de heer Nguyen Tuan Ninh is dit besluit van toepassing op drie categorieën: getalenteerde kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers; uitstekende afgestudeerden, getalenteerde jonge wetenschappers ; deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers die Vietnamees of buitenlands zijn.

Met name wat betreft het beleid voor getalenteerde mensen , zal het beleid voor getalenteerde mensen worden stopgezet als zij in een van de volgende gevallen vallen: op grond van de wens van de getalenteerde persoon; bevoegde autoriteiten oordelen dat de taak niet is voltooid of dat niet is voldaan aan de eisen van de functie (VTVL); getalenteerde mensen overtreden de wet in die mate dat zij worden gedisciplineerd of vervolgd; als gevolg van veranderingen in industrieën en vakgebieden die vereisen dat in elke periode prioriteit wordt gegeven aan het inzetten van hoogwaardige menselijke hulpbronnen.

Wat betreft het beleid om getalenteerde mensen aan te trekken voor de publieke sector , bepaalt het besluit duidelijk zes punten: Ten eerste het beleid om voorrang te geven aan de werving van ambtenaren, door de selectiemethode toe te passen voor ambtenaren die excellente studenten en getalenteerde jonge wetenschappers zoeken; en dat ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen voorrang moeten geven aan personeelswerving om deze groep te werven en aan te trekken.

Deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers die Vietnamees zijn en volgens het arbeidsrecht de arbeidsgerechtigde leeftijd hebben bereikt, komen in aanmerking voor toelating tot de overheidsdienst als zij langdurig bij overheidsinstanties en openbare diensten willen werken.

Directeur van de afdeling Ambtenaren en Overheidspersoneel (Ministerie van Binnenlandse Zaken) Nguyen Tuan Ninh informeerde over decreet nr. 179/2024/ND-CP van 31 december 2024

Ten tweede, het beleid van eerste-keer-incentives na aanwerving: excellente studenten en getalenteerde jonge wetenschappers ontvangen bij aanwerving om als ambtenaar te werken, naast het ontvangen van 100% van hun salaris tijdens de proefperiode, binnen 5 jaar vanaf de datum van aanwerving ook een aanvullende toelage die gelijk is aan 150% van hun salaris op basis van de actuele salariscoëfficiënt.

Dienovereenkomstig bedraagt ​​het basisloon (exclusief de 25% toelage voor ambtenaren, toelagen volgens sector en vakgebied, indien van toepassing) voor mensen met een universitaire graad 13.700.000 VND/maand (2,34×2.340.000×250%); voor mensen met een mastergraad 15.620.000 VND/maand (2,67×2.340.000×250%); voor mensen met een doctorsgraad 17.550.000 VND/maand (3,0×2.340.000×250%).

Vietnamese deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers krijgen bij aanwerving als ambtenaar of overheidsmedewerker een salaris volgens de bijbehorende salarisschaal en beroepstitel. Er wordt een VTVL geregeld, waarbij ze een extra toelage ontvangen die gelijk is aan 300% van het huidige salaris.

Dienovereenkomstig bedraagt ​​het laagste basisloon (exclusief de 25%-toelage voor ambtenaren, andere toelagen afhankelijk van de sector en het vakgebied, indien van toepassing) voor degenen die zijn aangesteld als senior specialist of equivalent 41.184.000 VND/maand (4,40×2.340.000×400%); voor degenen die zijn aangesteld als senior specialist of equivalent 58.032.000 VND/maand (6,20×2.340.000×400%).

In het geval dat deskundigen, managers, bedrijfskundigen of vooraanstaande wetenschappers Vietnamezen of buitenlanders zijn die arbeidsovereenkomsten ondertekenen, mogen de hoofden van ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen de hoogte van de beloning bepalen op basis van de functie-eisen, capaciteiten en bijdragen van deskundigen, vooraanstaande wetenschappers en de financieringsbron om beleid ten behoeve van getalenteerde mensen van ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen uit te voeren.

Daarnaast worden ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen aangevuld met andere ondersteunende beleidsmaatregelen voor getalenteerde mensen, op basis van het vermogen om de begroting in evenwicht te brengen en middelen te mobiliseren volgens de wettelijke voorschriften om beleid te implementeren voor getalenteerde mensen.

Ten derde , het opleidings- en ontwikkelingsbeleid na aanwerving:

Uitstekende afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers worden, na aanstelling als ambtenaar, door de management- en werkgeversinstanties en -eenheden onderworpen aan de volgende voorwaarden om deel te nemen aan de studie en het verbeteren van hun kwalificaties (overname van decreet 138/2020/ND-CP, decreet 140/2017/ND-CP): zij krijgen voorrang bij gerichte opleidingen om wetenschappers en vooraanstaande experts te worden op gebieden die geschikt zijn voor hun professionele werk; zij worden uitgezonden om deel te nemen aan binnenlandse en internationale gerichte trainingscursussen voor programma's die geschikt zijn voor hun sector, beroep en vakgebied, in overeenstemming met de ontwikkelingsoriëntatie en andere trainings- en ontwikkelingscursussen die geschikt zijn voor de specifieke kenmerken van de sector, het vakgebied en de locatie.

Tegelijkertijd wordt voorrang gegeven en worden de voorwaarden geschapen om deel te nemen aan trainingen en het bevorderen van politieke theorie, staatsbeheer en specialistische kennis om te voldoen aan de normen voor leiderschap en management in overeenstemming met de geplande functies; professionele en technische normen voor ambtenaren en beroepstitels van overheidsmedewerkers.

Ten vierde , beleid inzake arbeidsomstandigheden en apparatuur: getalenteerde mensen worden voorzien van werkende apparatuur en middelen; menselijke en materiële bronnen worden zo geordend en georganiseerd dat ze taken kunnen uitvoeren; toegang tot professionele documenten... waardoor consistentie en eenheid in het proces van beleidsuitvoering wordt gewaarborgd.

Ten vijfde , voorkeursbeleid voor de regeling en het gebruik: excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers krijgen na aanstelling als ambtenaar of overheidsmedewerker gunstige voorwaarden van de instanties en eenheden die hen beheren en inzetten. Zo worden ze in aanmerking genomen en krijgen ze voorrang bij de planning en benoeming tot leidinggevende, management- of leidinggevende deskundige posities op hun vakgebied op centraal en lokaal niveau. Wetenschappers met onderzoekscapaciteit worden opgeleid tot wetenschappers en vooraanstaande deskundigen op hun vakgebied en worden aangesteld om leiding te geven aan wetenschappelijke onderzoeksthema's en -projecten op ministerieel en provinciaal niveau en daarboven.

Tegelijkertijd komen zij in aanmerking voor promotie tot senior specialist of een gelijkwaardige functie als hun kwaliteit binnen vijf jaar vanaf de datum van aanwerving wordt beoordeeld en geclassificeerd als goede prestaties of hoger, waarvan twee jaar of langer worden beoordeeld en geclassificeerd als uitstekende prestaties.

Voor Vietnamese experts, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers mag de bevoegde autoriteit hen speciaal benoemen voor leidinggevende en managementposities, of hen indelen in VTVL's met professionele en technische vereisten voor de niveaus hoofdspecialist, senior specialist en gelijkwaardig. Indien zij niet voldoen aan de normen en voorwaarden van de benoemde functie of titel of VTVL-normen, zal het hoofd van het agentschap dat de ambtenaren en overheidsmedewerkers beheert, de voorwaarden creëren om aan de normen en voorwaarden te voldoen.

Ten zesde , ondersteun beleid voor experts, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers die Vietnamezen in het buitenland of buitenlanders zijn: bevoegde autoriteiten scheppen voorwaarden om papierwerk te vereenvoudigen en visa, verblijfsvergunningen en werkvergunningen in Vietnam af te geven; scheppen voorwaarden en ondersteunen familieleden met procedures bij het zoeken naar werk en bij de inschrijving en studie aan onderwijs- en opleidingsinstellingen in Vietnam.

Tegelijkertijd een meervoudig visum of een tijdelijke verblijfskaart met een duur die overeenkomt met de periode van ondertekening van het arbeidscontract met het agentschap of de eenheid zoals voorgeschreven in dit besluit (voor gezinsleden).

Plaats van de persconferentie die het Ministerie van Binnenlandse Zaken op de middag van 31 december hield

5 beleidsmaatregelen om getalenteerde ambtenaren en ambtenaren te promoten

Ook in dit besluit zijn regelingen opgenomen over het beloningsbeleid voor getalenteerde ambtenaren en overheidspersoneel, met 5 opvallende punten.

Ten eerste , wat betreft het beleid voor het aanbevelen en erkennen van getalenteerde ambtenaren: het hoofd van de bevoegde autoriteit die de ambtenaren beheert (op ministerieel, departementaal of provinciaal niveau) stelt een Raad in voor de selectie van getalenteerde mensen om de naleving van de normen en arbeidsvoorwaarden van getalenteerde ambtenaren te onderzoeken en te evalueren. De selectieraad bestaat uit de collectieve leiding van het agentschap, vertegenwoordigers van het Partijcomité en vakbonden op hetzelfde niveau, het hoofd van het agentschap dat adviseert over personeelsorganisatie en andere leden die door het hoofd van de bevoegde autoriteit worden aangewezen.

Ten tweede , het beleid inzake aanvullende toelagen voor getalenteerde ambtenaren: getalenteerde ambtenaren hebben recht op een aanvullende maandelijkse toelage gelijk aan 150% van hun huidige salaris vanaf de datum van de erkenningsbeslissing door de bevoegde autoriteit, vergelijkbaar met de toelage die bedoeld is om excellente studenten en getalenteerde jonge wetenschappers aan te trekken.

Ten derde , het beleid om getalenteerde ambtenaren en overheidsmedewerkers aan te werven en in te zetten.

Getalenteerde ambtenaren en overheidsmedewerkers krijgen voorrang bij de organisatie en inzet door de uitvoerende en inhurende instanties en eenheden, als volgt: zij krijgen voorrang bij de selectie bij benoemingen in leidinggevende of managementposities of bij benoemingen in senior expertposities; in bijzondere gevallen zal de bevoegde autoriteit bij de benoeming rekening houden met en beslissen over de planning, leeftijd en duur van het bekleden van gelijkwaardige posities; zij zullen ten minste eenmaal per jaar worden uitgezonden om in binnen- of buitenland ervaring op te doen, onderzoek te doen en wetenschappelijke uitwisselingen uit te voeren die verband houden met hun expertise en beroep; en alle kosten zullen worden vergoed volgens de regelgeving gedurende de periode van studie-ervaring, onderzoek en uitwisselingswetenschap.

Tegelijkertijd proactief voorstellen om deel te nemen aan internationale trainingen, conferenties en seminars om capaciteit en talent te bevorderen, voldoen aan taakvereisten; worden toegewezen om het voorzitterschap te bekleden en financiering te regelen voor het uitvoeren van wetenschappelijke onderzoeksthema's en projecten op ministerieel en provinciaal niveau en hoger; budgetramingen voorstellen voor het uitvoeren van specifieke werkzaamheden of taken; worden toegewezen en beslissen over het gebruik van fondsen; verantwoordelijk zijn voor de wet en de bevoegde autoriteiten voor het gebruik van toegewezen fondsen; alle kosten worden vergoed volgens de voorschriften bij zakenreizen of het bijwonen van seminars in binnen- en buitenland wanneer deze rechtstreeks verband houden met het voorzitterschap van de uitvoering van toegewezen taken.

Ten vierde , het beleid inzake eer en beloning: er wordt geen tarief toegepast bij het toekennen van emulatietitels of beloningen aan getalenteerde mensen. Getalenteerde mensen worden door instanties, organisaties en eenheden voorgedragen om te worden geëerd tijdens ceremonies en eerprogramma's van ministeries, afdelingen, gemeenten en persbureaus die verband houden met de sector en het werkveld. Zij hebben recht op bonussen voor erkende prestaties uit het Emulatie- en Beloningsfonds en het jaarlijkse bonusfonds.

Ten vijfde , beleid inzake vakantie en andere sociale voorzieningen: er geldt een regeling voor 7 vakantiedagen in het land; deskundigen, managers, bedrijfskundigen en vooraanstaande wetenschappers mogen reizen met hun gezinnen van maximaal 5 personen; getalenteerde ambtenaren en overheidsmedewerkers mogen reizen met hun gezinnen van maximaal 4 personen; salarisverhoging vóór de looptijd, salarisverhoging volgens de overeenkomst (contract) als zij uitstekende prestaties leveren bij het uitvoeren van taken die door de bevoegde autoriteiten worden erkend of als zij gedurende 2 opeenvolgende jaren vanaf de datum van de beslissing tot aanwerving en ondertekening van het contract als uitstekend worden geclassificeerd.

Vooraanstaande experts en wetenschappers kunnen, naast de beloning volgens de getekende arbeidsovereenkomst, onderhandelen over en profiteren van bonussen en voordelen op basis van werkresultaten, conform de overeenkomst met de bevoegde beheersinstantie. Getalenteerde mensen krijgen voorrang bij het huren van sociale huurwoningen of het lenen van geld om huizen in termijnen te kopen, met de garantie van instanties en organisaties van de Sociale Verzekeringsbank met preferentiële rentetarieven conform de regelgeving; zij krijgen de hoogste prioriteit binnen de groep ambtenaren en overheidspersoneel bij het kopen van sociale huurwoningen conform de regelgeving. Getalenteerde mensen die belangrijke bijdragen hebben geleverd aan het land, krijgen sociale huurwoningen toegewezen conform de regelgeving van de bevoegde autoriteiten.

Tegelijkertijd moet er een Nationaal Fonds voor Talentontwikkeling worden opgericht om de ontwikkeling van Vietnamese talenten op alle gebieden van het maatschappelijke leven te ondersteunen en aan te moedigen. Dit fonds is niet bedoeld voor winst en functioneert volgens het model van een niet-budgettair staatsfinancieel fonds, waarbij het Ministerie van Binnenlandse Zaken de uitvoerende instantie is.   

"Wat betreft de financieringsbron voor de uitvoering van beleid, zei de directeur van het ministerie van Ambtenaren en Overheidspersoneel dat het decreet bepaalt dat de staatsbegroting jaarlijks een bedrag toekent gelijk aan 10% van het totale basissalarisfonds (exclusief toelagen) voor ministeries, afdelingen en centrale agentschappen en gelijk aan 5% van het totale basissalarisfonds (exclusief toelagen) voor gemeenten om beleid te implementeren om getalenteerde mensen aan te trekken en te promoten die werken bij agentschappen, organisaties en eenheden onder hun beheer. Daarnaast mogen ministeries, afdelingen en gemeenten volgens de wettelijke voorschriften middelen mobiliseren om beleid te implementeren om getalenteerde mensen aan te trekken en te promoten die werken bij agentschappen, organisaties en eenheden van de publieke dienstverlening onder hun beheer." - Directeur van het ministerie van Ambtenaren en Overheidspersoneel (Ministerie van Binnenlandse Zaken) Nguyen Tuan Ninh.

Bron: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html