Het laatste voorstel van het Ministerie van Binnenlandse Zaken over het benoemingsproces voor ambtenaren die leidinggevende en managementposities bekleden

Minister Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken stelde met name voor om de regelgeving aan te vullen zodat kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau en zij die kaderleden en ambtenaren waren op districtsniveau of hoger en vervolgens zijn overgeplaatst of gerouleerd naar werkposities bij andere agentschappen en organisaties (inclusief overplaatsing of roulatie naar werk als kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau) geen examen hoeven af te leggen als zij worden aangenomen om te werken als ambtenaar op districtsniveau of hoger.

Wanneer ambtenaren hun functie neerleggen, kunnen zij worden ingezet als ambtenaar.

Daarnaast worden aanvullende regelingen getroffen voor gevallen waarin kaderleden die hun taken niet meer uitvoeren (wegens het einde van hun ambtstermijn of het vóór het einde van hun ambtstermijn beëindigen van hun taken, niet om disciplinaire redenen) worden ingezet als ambtenaar op hun huidige werkplek, mits er nog een passende functie beschikbaar is en zij aan alle normen en voorwaarden voldoen, zonder dat zij de acceptatieprocedure hoeven te doorlopen.

Voor ambtenaren en mensen die werkzaam zijn bij de krijgsmacht of cryptografie, worden bij toelating tot de overheidsdienst alleen de tests en beoordelingen afgenomen in de vorm van interviews, in plaats van de verplichting om een schriftelijke test of een schriftelijk en interview af te leggen zoals de huidige regelgeving voorschrijft.

Wat betreft het proeftijdregime bij werving en toelating, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken voorgesteld om de regelgeving te wijzigen met betrekking tot de voorwaarden in gevallen waarin het proeftijdregime niet vereist is.

Indien de stagiair een stageperiode heeft gelopen bij een functie die past bij de aangenomen en geaccepteerde functie, maar niet voldoende stagetijd heeft gehad zoals voorgeschreven, wordt deze in mindering gebracht op de stageperiode.

Met betrekking tot de bevordering van ambtenaren wordt voorgesteld om de regeling dat het Ministerie van Binnenlandse Zaken een oordeel heeft over het bevorderingsproject en de quota voor het bevorderingsexamen van specialist of gelijkwaardig naar senior specialist of gelijkwaardig, te schrappen.

Daarnaast vindt promotie plaats van stafmedewerker of gelijkwaardig naar ambtenaar of gelijkwaardig, van ambtenaar of gelijkwaardig naar specialist of gelijkwaardig om het decentralisatiebeleid voor ministeries, afdelingen en gemeenten uit te voeren.

Wijziging van de regelgeving inzake gevallen van bevorderingsoverwegingen en beginselen van bevorderingsoverwegingen, aanvulling van de regelgeving inzake bevorderingsoverwegingen bij prestaties in publieke dienstverlening, met het oog op het uitbreiden van de normen en voorwaarden waaraan prestaties moeten voldoen om in aanmerking te komen voor bevordering, ten opzichte van de bepalingen in Besluit 138.

Aanvulling van de regeling inzake bevorderingsoverwegingen bij benoemingen in leidinggevende en managementfuncties in de zin dat bevorderingen niet op uniforme wijze bij benoeming worden overwogen, maar met onderscheid naar bestuurlijk niveau.

Tegelijkertijd gelden de regels ook voor gelijkwaardige posities en titels in de agentschappen van de Volksraad, partijagentschappen en massaorganisaties.

Aanvulling op de regelgeving dat het Ministerie van Binnenlandse Zaken verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en gratis ter beschikking stellen van gemeenschappelijke software voor ministeries, afdelingen en regio's voor gebruik bij het organiseren van bevorderingsexamens, om consistentie in het implementatieproces te waarborgen en kosten te besparen.

Tegelijkertijd wordt door de toepassing van wetenschap en technologie bij de verspreiding van vraag- en antwoordbanken de vertrouwelijkheid gewaarborgd. Agentschappen hoeven dan geen mensen rechtstreeks naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken te sturen om vraag- en antwoordbanken te ontvangen.

Aanvullende regelgeving over het identificeren van personeel op locatie

Wat betreft de benoemingsprocedure van ambtenaren voor leidinggevende en managementfuncties, vormt het ontwerp een aanvulling op de regelgeving inzake het bepalen van de samenstelling van het leiderschapsteam (stap 1).

In beginsel berust de bevoegdheid derhalve bij het hoofd en de plaatsvervangend hoofd van het bevoegde benoemende orgaan.

De regelgeving inzake de bevoegde autoriteit voor benoeming kan de hoofd- en plaatsvervangende directeur van het agentschap, de organisatie of de eenheid die rechtstreeks ondergeschikt is aan de bevoegde autoriteit voor benoeming decentraliseren en machtigen (in alle gevallen moet de deelname worden gewaarborgd van vertegenwoordigers van het Partijcomité op hetzelfde niveau van het agentschap, de organisatie of de eenheid als het verwachte personeel dat moet worden benoemd en het hoofd en de plaatsvervangende directeur van het agentschap, de organisatie of de eenheid waar het verwachte personeel wordt benoemd).

Aanvullende regelgeving voor ministeries, afdelingen en gemeenten om specifiek de bevoegdheid, het proces, de benoemingsprocedures en de verantwoordelijkheid voor het organiseren van vergaderingen in elke stap vast te leggen en om specifiek te beslissen over de samenstelling van de deelnemers in elke stap van het benoemingsproces voor leiderschaps- en managementposities die binnen hun verantwoordelijkheidsgebied vallen.

Zorg ervoor dat de regels van de Partij en de bepalingen in dit besluit worden nageleefd om de juiste bevoegdheid te garanderen in overeenstemming met de decentralisatie.

Aanvullende regelgeving voor het bepalen van de personele middelen op locatie. Meer specifiek wordt bepaald dat de personele middelen op locatie gepland zijn voor de functie of titel die naar verwachting zal worden aangesteld bij de werkeenheid, of gepland voor de functie of titel van een gelijkwaardig of hoger niveau van de constituerende eenheid op hetzelfde niveau binnen dezelfde bevoegde autoriteit.

Volgens tuoitre.vn

Bron: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Bron