Het ministerie van Binnenlandse Zaken begeleidt de ontwikkeling van plannen voor de personeelsindeling en -toewijzing bij de herstructurering van het apparaat.

De regeringsconferentie zal de samenvatting van de implementatie van Resolutie nr. 18-NQ/TW van het 12e Centraal Comité van de Partij verspreiden en inzetten "Enkele kwesties met betrekking tot de voortdurende innovatie en reorganisatie van het apparaat van het politieke systeem om het te stroomlijnen, effectief en efficiënt te laten functioneren" op 4 december 2024. Foto: chinhphu.vn

Volgens het document van het Ministerie van Binnenlandse Zaken geldt dat voor posities die onder het beheer van het Politbureau en het Secretariaat vallen, het Politbureau en het Secretariaat binnen hun gezag moeten beslissen en beoordelen.

Voor posities beheerd door partijcomités, partijorganisaties, leiders, agentschappen, eenheden en lokale overheden volgens decentralisatie: Ministeries, agentschappen op ministerieel niveau, overheidsinstanties, volkscomités van provincies en centraal bestuurde steden, en samengevoegde en geconsolideerde agentschappen, organisaties en eenheden ontwikkelen proactief plannen voor het organiseren en toewijzen van kaders om de principes in kaderwerk en de hierboven genoemde doelen, vereisten en principes te waarborgen bij het organiseren en toewijzen van ambtenaren en overheidsmedewerkers volgens de volgende oriëntaties:

- Voor hoofden van agentschappen, organisaties en eenheden:

Op basis van de praktische omstandigheden en normen en de capaciteit van het kader, beslist de gezamenlijke leiding van ministeries, afdelingen en lokale overheden welke leiders zij selecteren die voldoen aan de taakvereisten van de nieuwe agentschappen, organisaties en eenheden na de overeenkomst. Het geselecteerde personeel kan zich binnen of buiten de agentschappen, organisaties en eenheden bevinden die samengevoegd of geconsolideerd zijn in die nieuwe eenheid.

Indien het hoofd van het agentschap, de organisatie of de eenheid die de regeling uitvoert, niet langer het hoofd is, wordt hij/zij ingedeeld en toegewezen aan een aangrenzende lagere positie en valt hij/zij onder het beleid volgens de regelgeving van de overheid inzake organisatorische regelingen.

- Voor de plaatsvervangend hoofd:

Op basis van het daadwerkelijke aantal plaatsvervangers van de hoofden van agentschappen, organisaties en eenheden die fusies en consolidaties doorvoeren, beslist de gezamenlijke leiding van ministeries, afdelingen en lokale overheden of zij na de regeling worden benoemd tot plaatsvervangers van de hoofden van nieuwe agentschappen, organisaties en eenheden of dat zij worden benoemd bij andere agentschappen, organisaties en eenheden, afhankelijk van de vereisten van de taken en de capaciteit van het personeel.

In de nabije toekomst kan het aantal plaatsvervangers van de hoofden van agentschappen, organisaties en eenheden dat na de reorganisatie wordt gevormd, hoger zijn dan de regelgeving voorschrijft. Ministeries, afdelingen en gemeenten moeten echter binnen vijf jaar (vanaf de datum waarop de bevoegde autoriteit het project goedkeurt) een plan ontwikkelen om het aantal plaatsvervangers te verminderen volgens de algemene regelgeving.

Voor ambtenaren en overheidspersoneel die geen leidinggevende of managementfunctie bekleden Ministeries, afdelingen en lokale overheden moeten, op basis van hun functies, taken en organisatiestructuur die na de reorganisatie zijn gevormd, een plan voorstellen voor de indeling en toewijzing van ambtenaren en overheidsmedewerkers in overeenstemming met de taken die zij vóór de fusie of consolidatie op zich namen. Indien zij geen taken meer hebben, kunnen zij worden toegewezen aan andere agentschappen, organisaties of eenheden in overeenstemming met de deskundigheid en het beroep van ambtenaren en overheidsmedewerkers, of beleid en regimes vaststellen in overeenstemming met de regelgeving van de overheid.

In de nabije toekomst mag het maximale aantal personeelsleden van het nieuwe agentschap, de nieuwe organisatie of de nieuwe eenheid niet groter zijn dan het totale aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers dat aanwezig was vóór de fusie of samenvoeging. Ministeries, afdelingen en lokale overheden moeten echter een plan voor personeelsvermindering ontwikkelen, dat binnen 5 jaar (vanaf de datum waarop de bevoegde autoriteit het project goedkeurt) wordt uitgevoerd overeenkomstig de algemene regelgeving van het Politbureau.

Na de implementatie van de organisatorische herstructurering hebben ministeries, afdelingen en lokale overheden plannen om de professionele kwalificaties van personeel op te leiden, te bevorderen en te verbeteren, zodat zij kunnen voldoen aan de eisen van de politieke taken van agentschappen, organisaties en eenheden in de nieuwe situatie. Ook zullen zij het personeelsbestand herzien en verminderen in gevallen waarin niet aan de taakvereisten wordt voldaan en er een gebrek is aan verantwoordelijkheidsgevoel.

5 principes voor het maken van plannen

1. Zorg voor de alomvattende leiding van het Partijcomité en de Partijorganisaties bij het aanstellen en inzetten van kaders in overeenstemming met de Partijregels en de wet. Ambtenaren dienen zich strikt te houden aan de opdracht van de organisatie en de beslissing van de bevoegde autoriteit. Het hoofd van het Partijcomité, het agentschap, de organisatie en de plaats is verantwoordelijk voor het aanstellen en inzetten van ambtenaren onder hun leiding, en zorgt ervoor dat de gestelde doelen worden bereikt conform de eisen van het Centraal Comité.

2. De formatie en toewijzing van kaders moet serieus, zorgvuldig, wetenschappelijk en strikt worden uitgevoerd, waarbij democratie, openbaarheid, transparantie, principes en specifieke criteria worden gewaarborgd, in overeenstemming met de praktische situatie van het personeel en de taakvereisten van elk ministerie, elke afdeling en elke plaats. Hierbij moet aandacht worden besteed aan de formatie en inzet van kaders met uitzonderlijke capaciteit, verantwoordelijkheid en toewijding aan het werk, die voldoen aan de taakvereisten in de nieuwe situatie.

3. Het koppelen van de personeelsregeling en -reorganisatie aan het stroomlijnen van de salarisadministratie en het herstructureren van het personeel van elk agentschap, elke organisatie en elke eenheid; het beoordelen en evalueren van de kwaliteit van het personeel van elk agentschap, elke organisatie en elke eenheid op basis van de vereisten van de functies bij het nieuwe agentschap, de nieuwe organisatie en de eenheid om de personeelsregeling en -reorganisatie uit te voeren, de salarisadministratie te stroomlijnen en het personeel te herstructureren.

4. De selectie, aanstelling en benoeming van leiders en managers moet gebaseerd zijn op hun capaciteiten, sterke punten, prestige, werkervaring en specifieke werkresultaten, in overeenstemming met de functies en taken van de nieuwe organisatie, met name voor het hoofd. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de titelnormen te waarborgen conform de partijreglementen en de wet, gekoppeld aan de structuur en planning van het partijcomité, om een ​​goede voorbereiding te bieden op het personeelswerk van partijcongressen op alle niveaus in de aanloop naar het 14e Nationale Congres van de partij.

5. Besteed aandacht aan de volledige en snelle implementatie van de regelingen en het beleid voor ambtenaren en overheidspersoneel, conform de regelgeving van de overheid en de regelgeving van ministeries, afdelingen en gemeenten. Zorg ervoor dat na vijf jaar de regeling voor overtollige ambtenaren en overheidspersoneel is afgerond en dat het beheer en de besteding van de salarisadministratie worden uitgevoerd volgens de algemene vereisten van het Politbureau bij de nieuw opgerichte agentschappen, organisaties en eenheden na de regeling (vanaf de datum waarop de bevoegde autoriteit het project goedkeurt).

Hier kunt u de volledige tekst van het document van het Ministerie van Binnenlandse Zaken lezen.

Bron: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html