Ministerie van Binnenlandse Zaken stelt salaris- en toelageregeling vast voor ambtenaren na regeling administratieve eenheid

(Chinhphu.vn) - Kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die zijn toegewezen aan werk in nieuwe bestuurlijke eenheden, behouden hun huidige salaris en positietoelagen gedurende 6 maanden, voordat de nieuwe regelgeving van toepassing wordt. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen centrale, provinciale of gemeentelijke kaders en ambtenaren bij de toepassing van de regimes en het beleid... Dit zijn belangrijke inhoudsstoffen in de richtlijnen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken na de implementatie van de regeling van bestuurlijke eenheden en het lokale bestuursmodel met twee niveaus.

Ba Na Commune Servicecentrum voor Openbaar Bestuur ( Da Nang City) - Foto: VGP

Behoud salaris en positietoelage gedurende 6 maanden

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken bepaalt clausule 4, artikel 11 van Resolutie nr. 76/2025/UBTVQH15 van 14 april 2025 van de Vaste Commissie van de Nationale Vergadering inzake de regeling van bestuurlijke eenheden in 2025 (Resolutie nr. 76/2025/UBTVQH15): " Handhaaf het huidige salarisregime en beleid en de positietoelagen (indien van toepassing) van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die onder de regeling van bestuurlijke eenheden vallen, maar blijf kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers bij agentschappen en organisaties in het politieke systeem gedurende een periode van 6 maanden vanaf de datum van het werkovereenkomstdocument. Na deze periode moeten het regime, het beleid en de positietoelagen worden geïmplementeerd overeenkomstig de wettelijke bepalingen ."

Tegelijkertijd bepaalt artikel 13 van resolutie nr. 76/2025/UBTVQH15: Personen, kaderleden, ambtenaren, werknemers, arbeiders en salaristrekkers in de strijdkrachten in de administratieve eenheid na de reorganisatie blijven genieten van speciale regelingen en beleidsmaatregelen die per regio, gebied of administratieve eenheid worden toegepast zoals vóór de reorganisatie, totdat er een nieuw besluit is genomen door de bevoegde autoriteit.

Handhaaf de reikwijdte, de onderwerpen en de inhoud van de regelingen en het beleid overeenkomstig de centrale en lokale regelgeving die van toepassing is op de bestuurlijke eenheden, zoals die gold vóór de regeling, totdat de bevoegde autoriteit een ander besluit nam.

Indien de naam van een bestuurseenheid na de regeling wordt gewijzigd, wordt de nieuwe naam van de bestuurseenheid gebruikt om de uitvoering van specifieke regelingen en beleidsmaatregelen te blijven organiseren.

In punt 1.1.4, clausule 1, sectie V, deel twee van Besluit nr. 759/QD-TTg van 14 april 2025 van de premier tot goedkeuring van het project voor de inrichting en reorganisatie van bestuurlijke eenheden op alle niveaus en de ontwikkeling van een model voor de organisatie van een lokaal bestuur met twee niveaus (Besluit nr. 759/QD-TTg) wordt het volgende bepaald: " Het huidige salarisregime, het huidige beleid en de functietoelagen (indien van toepassing) van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die zijn toegewezen aan de nieuwe bestuurlijke eenheid op provinciaal niveau, moeten na de inrichting gedurende een periode van 6 maanden worden gehandhaafd. Na deze periode worden het salarisregime, het huidige beleid en de functietoelagen geïmplementeerd in overeenstemming met de nieuwe wettelijke bepalingen ."

Tegelijkertijd bepaalt punt 1.2.4, clausule 1, Sectie V, Deel Twee van dit Besluit: " De huidige regeling en het beleid inzake salaris- en functietoelagen (indien van toepassing) van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die zijn aangesteld om te werken bij de nieuwe administratieve eenheid op gemeentelijk niveau, moeten na de overeenkomst gedurende een periode van 6 maanden worden gehandhaafd. Na deze periode zullen de regeling en het beleid inzake salaris- en functietoelagen worden geïmplementeerd in overeenstemming met de nieuwe wettelijke bepalingen ."

Uniforme implementatie van centraal tot gemeentelijk niveau

Een belangrijke rechtsgrondslag die het Ministerie van Binnenlandse Zaken aanhaalt, is de Wet op Kaders en Ambtenaren nr. 80/2025/QH15, die onlangs door de 15e Nationale Vergadering tijdens haar 9e zitting is aangenomen en officieel van kracht is geworden op 1 juli 2025.

De nieuwe wet bevat veel belangrijke vernieuwingen en bepaalt duidelijk: Het regime en het beleid voor kaders en ambtenaren van centraal tot gemeentelijk niveau worden op uniforme wijze geïmplementeerd volgens de huidige wettelijke bepalingen, zonder onderscheid tussen centrale kaders en ambtenaren, provinciale kaders en ambtenaren, en gemeentelijke kaders en ambtenaren.

Op basis van bovenstaande regelgeving verzoekt het Ministerie van Binnenlandse Zaken de Volkscomités van provincies en centraal bestuurde steden om de relevante instanties, met name het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de voorzitters van de Volkscomités van gemeenten, wijken en speciale zones onder hun beheer, aan te sturen om de salaris- en salaristoeslagregeling (indien van toepassing) te organiseren en te implementeren voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die na de regeling worden aangesteld. De implementatie moet zorgen voor publiciteit, transparantie en de juiste onderwerpen.

Het beleid om tijdens de overgangsperiode salaris- en positietoelagen te reserveren, is een oplossing om legitieme rechten voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel te garanderen en tegelijkertijd lokale overheden te ondersteunen bij het stabiliseren van hun organisatieapparaat tijdens de periode van herstructurering van bestuurlijke eenheden en de invoering van het lokale bestuursmodel met twee niveaus.

De uniforme toepassing van beleid binnen het hele systeem helpt ook de kloof tussen bestuurlijke niveaus te dichten, waardoor er omstandigheden ontstaan ​​waarin ambtenaren op alle niveaus gelijk worden behandeld wat betreft regimes en beleid en gelijke carrièremogelijkheden hebben binnen het politieke systeem.

Thu Giang

Bron: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm