Stemming over het voorstellen van personeel voor herverkiezing in het 14e Centraal Comité van de Partij

Volgens de aankondiging van het Centraal Bureau van de Partij opende het Centraal Comité van de Partij op 6 oktober de 13e Centrale Conferentie van de 13e zittingsperiode. In de ochtend besprak en besliste het Centraal Comité van de Partij over de inhoud van het personeelswerk.

Bỏ phiếu giới thiệu nhân sự tái cử Trung ương Đảng khóa XIV- Ảnh 1. — Afgevaardigden stemmen op de 13e Centrale Conferentie

Daarna werkte het Centraal Comité in groepen om het rapport te bespreken over de introductie van personeel voor het Centraal Comité van de 14e Partij (zowel officieel als plaatsvervangend, beiden herkozen en voor het eerst deelnemend); het rapport over de introductie van personeel voor de Inspectiecommissie van het Centraal Comité van de 14e Partij (beide herkozen en voor het eerst deelnemend).

In de middag werkte het Centraal Comité in de hal en besprak het rapport over de personeelsformatie van het Centraal Comité van de 14e Partij en het personeel van het Centraal Inspectiecomité van de 14e Partij.

Het Centraal Comité stemde voor het voordragen van personeel voor herverkiezing in het 14e Centraal Comité van de Partij (zowel officieel als plaatsvervangend) en personeel voor herverkiezing in het 14e Centrale Inspectiecomité.

Het Centraal Comité van de Partij stemde er tevens mee in om voor het eerst personeel te introduceren dat zou deelnemen aan het 14e Centraal Comité van de Partij (zowel officieel als plaatsvervangend) en de Inspectiecommissie van het 14e Centraal Comité van de Partij.

Vervolgens het Uitvoerend Comité Het Centraal Comité van de Partij en de afgevaardigden die de conferentie bijwoonden, werkten in groepen en bespraken zes onderwerpen.

Het omvat met name het concept van het Politieke Rapport dat zal worden ingediend bij het 14e Nationale Partijcongres; het concept van het Samenvattend Rapport over een aantal theoretische en praktische kwesties met betrekking tot het socialistisch georiënteerde vernieuwingsproces in Vietnam in de afgelopen 40 jaar. Daarnaast is er het concept van het Samenvattend Rapport over 15 jaar implementatie van het Partijhandvest, dat zal worden ingediend bij het 14e Nationale Partijcongres.

Daarnaast besprak het Centraal Comité van de Partij onder meer het tijdstip, de inhoud en het programma van het 14e Nationale Partijcongres, de werkregels van het 14e Nationale Partijcongres en de verkiezingsregels voor het 14e Nationale Partijcongres.

Bỏ phiếu giới thiệu nhân sự tái cử Trung ương Đảng khóa XIV- Ảnh 2. — Secretaris-generaalTo Lam hield de openingstoespraak tijdens de 13e Centrale Conferentie.

Laat geen opportunisten, machtszoekers, factionalisten of partijgangers toe in het Centraal Comité.

Eerder zei secretaris-generaal Lam in zijn openingstoespraak dat het Politbureau tijdens de 13e Centrale Conferentie verslag uitbracht aan het Centraal Comité voor commentaar op het rapport met de resultaten en dat het van plan is om personeel te introduceren voor deelname aan het 14e Centraal Uitvoerend Comité, deel te nemen aan het 14e Centrale Inspectiecomité en een stemming te houden om personeel voor te stellen aan het 14e Centraal Uitvoerend Comité en het 14e Centrale Inspectiecomité, conform de regelgeving.

De secretaris-generaal benadrukte dat het hier om een "bijzonder belangrijke" en "sleutel tot de sleutels" taak gaat, die doorslaggevend is voor het succes van het 14e Nationale Partijcongres en voor de ontwikkeling van het land in de komende periode.

De secretaris-generaal verzocht dat afgevaardigden van het Centraal Comité van de Partij bij het selecteren en aanbevelen van personeel hun selectie zouden baseren op de normen, voorwaarden, structuur en kwantiteit volgens de personeelswerkrichtlijnen van het 14e Partijcongres en de bijbehorende regelgeving.

De secretaris-generaal merkte ook op dat bij het selecteren van aanbevolen personeel de belangen van de Partij, de natie en het volk voorop moeten staan. Er moet een evenwicht en harmonie zijn tussen normen en structuur, tussen erfenis, stabiliteit en ontwikkeling, tussen universaliteit en specificiteit, tussen opleidingsdeskundigheid en sterke punten en praktische capaciteiten, tussen prestige, werkervaring en ontwikkelingsrichting. Hierbij moeten de kwaliteit, efficiëntie, werkproducten en toewijding van de kaders in het bijzonder worden benadrukt als basis en maatstaf bij de selectie.

Volgens de secretaris-generaal zijn de belangrijkste vereisten bij personeelsselectie: kwaliteit - capaciteit - prestige - integriteit - efficiëntie; durf te denken, durf te doen, durf verantwoordelijkheid te nemen voor de belangen van het land; dicht bij het volk staan, respect hebben voor het volk, voor het volk. In de huidige nieuwe revolutionaire periode wordt veel aandacht besteed aan de factoren "deugd - kracht - talent". Tegelijkertijd moeten degenen die posities, macht, kansen of facties nastreven, absoluut niet tot het Centraal Uitvoerend Comité worden toegelaten.

Wat betreft het personeel van de Centrale Inspectiecommissie merkte de Secretaris-Generaal ook op dat het noodzakelijk is om kameraden te selecteren en te introduceren die moedig, onpartijdig, juridisch vaardig, bekwaam in hun vak, "zo helder als een spiegel, zo scherp als een zwaard" zijn en werkelijk een kostbaar zwaard om de discipline van de Partij te handhaven.

Bron: https://thanhnien.vn/bo-phieu-gioi-thieu-nhan-su-tai-cu-trung-uong-dang-khoa-xiv-185251006185128741.htm