Minister Pham Thi Thanh Tra: Ambtenaren moeten offers en verliezen accepteren bij de herstructurering van het apparaat.

Volgens de leider van het ministerie van Binnenlandse Zaken moeten ambtenaren en ambtenaren bij de herstructurering van het apparaat accepteren dat ze hun eigen belangen moeten opofferen voor het gemeenschappelijke doel.

Aan het einde van de discussiesessie op de middag van 17 juni hield minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra een toespraak waarin hij een aantal door afgevaardigden van de Nationale Assemblee aangekaarte kwesties uitlegde en verduidelijkte. Deze kwesties hadden betrekking op de inrichting van het apparaat en de organisatie van lokale overheden met twee niveaus en op het verbeteren van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra spreekt. Foto: Pham Thang

Volgens de minister van Binnenlandse Zaken zijn het personeel en de ambtenaren de belangrijkste succesfactoren van het nieuwe organisatiemodel. Herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het personeel is een dringende noodzaak om de transformatie van administratief management naar bestuur en dienstverlening aan de burgers volledig te realiseren, vooral nu het nieuwe model steeds hogere eisen en kwaliteitseisen stelt.

Daarom moet het toekomstige team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers multifunctioneel en multigetalenteerd zijn, het vermogen hebben om te synthetiseren, werk met innovatief denken aan te pakken, gestandaardiseerde vaardigheden voor de publieke dienstverlening hebben, ethisch verantwoord zijn, verantwoordelijkheidsgevoel hebben en dienstverlenend vermogen, en voldoen aan de verwachtingen van het nationale en lokale bestuur. Alles moet erop gericht zijn om mensen en bedrijven beter van dienst te zijn.

Tijdens het proces van de herstructurering van het apparaat benadrukte minister Pham Thi Thanh Tra de noodzaak om goed werk te leveren aan het ideologische werk van het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Volgens haar hebben een aantal mensen nog steeds bedenkingen bij de herstructurering van het apparaat.

De leider van het ministerie van Binnenlandse Zaken stelde dat zo'n grote revolutie offers, verliezen en nadelen met zich mee zal brengen. In die context moeten kaderleden een mentaliteit van toewijding ontwikkelen, bereid zijn om voordelen op te offeren en geen regime eisen dat de huidige capaciteiten en omstandigheden van het land overstijgt.

Mevrouw Pham Thi Thanh Tra deelde voor de Nationale Vergadering de gedachten van een aantal ambtenaren en ambtenaren en sprak de hoop uit dat zij spoedig hun geest zullen vrijmaken om een ​​bijdrage te blijven leveren aan het land.

De minister zei ook dat de komende tijd de nadruk zal liggen op de opleiding van kaderleden en ambtenaren, met name kaderleden op gemeentelijk niveau. Na de goedkeuring van de Wet op Kaderleden en Ambtenaren zal het ministerie van Binnenlandse Zaken snel een decreet uitvaardigen over de opleiding en ontwikkeling van kaderleden en ambtenaren, met speciale aandacht voor kaderleden en ambtenaren uit etnische minderheden en vrouwelijke kaderleden.

Daarnaast adviseert het Ministerie van Binnenlandse Zaken dat gemeenten aandacht besteden aan het opbouwen van een cultuur van publieke dienstverlening, waarbij de effectiviteit van de dienstverlening aan de bevolking als maatstaf wordt genomen bij de beoordeling van kaders en ambtenaren, en waarbij toewijding en integriteit de boventoon voeren om aan de eisen van de taken in de nieuwe situatie te voldoen.

De minister verzocht de gemeenten ook om de volledige regeling voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die getroffen worden door de herstructurering van het apparaat en de administratieve eenheden, snel in te voeren. Volgens mevrouw Pham Thi Thanh Tra is dit een reeks humane en uitstekende beleidsmaatregelen die zowel het team herstructureren als capabele mensen behouden en talent aantrekken.

Hoang Duc Thang ( de Quang Tri- delegatie), afgevaardigde van de Nationale Assemblee, nam deel aan de vorige discussie en benadrukte dat kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in provincies waar de bestuurlijke eenheden worden herschikt, in het begin met moeilijkheden te maken zullen krijgen als ze van werkplek veranderen, die honderden kilometers van huis kan liggen.

Daarom stelde afgevaardigde Thang voor om tijdige, krachtige en synchrone maatregelen te nemen om bovengenoemde problemen op te lossen. Om getalenteerde mensen en ambtenaren met goede professionele capaciteiten te behouden, stelde de heer Hoang Duc Thang voor om problemen op het gebied van beloning, werkomgeving, beoordeling, erkenning en promotiekansen op harmonieuze wijze op te lossen.

Volgens afgevaardigde Thang staat het beloningsbeleid centraal, met salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden als kern om de concurrentie met de private sector te waarborgen, met name voor functies die hoge professionele kwalificaties vereisen. Daarom is het noodzakelijk om het salarisbeleid drastisch te hervormen, andere sociale voorzieningen aan te vullen en bonussen te verstrekken op basis van werkprestaties.

De afgevaardigden adviseerden tevens een professionele werkomgeving te creëren en innovatie te bevorderen, zodat medewerkers op een waardige manier worden beoordeeld en erkend voor hun talenten en bijdragen. Tegelijkertijd moeten de werving, promotie, aanstelling en inzet van personeel worden hervormd en geïnnoveerd, met de nadruk op het aantrekken van jonge, hooggekwalificeerde en creatieve mensen.

Volgens Minh Chien - Van Duan (NLDO)

Bron: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html