De veel sterkere loonstijging dan verwacht komt op het moment dat de Bank of Japan (BOJ) zich voorbereidt op het beëindigen van haar acht jaar durende beleid van negatieve rente, meldde Reuters. Functionarissen van de BOJ hebben benadrukt dat de timing van het beleid zal afhangen van de uitkomst van de jaarlijkse loononderhandelingen dit jaar.
Japanse beleidsmakers hopen dat de forse loonstijgingen de bestedingen van huishoudens zullen stimuleren en een duurzamere groei in de economie als geheel zullen creëren. De Japanse economie wist eind vorig jaar een recessie te voorkomen.
Werknemers van grote bedrijven eisen een jaarlijkse loonsverhoging van 5,85 procent, de eerste verhoging in 30 jaar, aldus vakbond Rengo, verwijzend naar Reuters. Rengo vertegenwoordigt ongeveer 7 miljoen werknemers, van wie velen bij grote bedrijven werken.
Een vakbondsvertegenwoordiger schrijft reacties van grote Japanse bedrijven tijdens de jaarlijkse loononderhandelingen in Tokio op 13 maart.
Kyodo Nieuws screenshot
Analisten hadden eerder al een loonstijging van ruim 4% voorspeld, na de stijging van 3,6% vorig jaar. Dat was de hoogste stijging in dertig jaar.
Toenemende inkomensongelijkheid, inflatie en een tekort aan arbeidskrachten waren enkele van de factoren achter de forse loonsverhogingen, vertelde president Rengo Yoshino Tomoko op een persconferentie. Yoshino voegde eraan toe dat deeltijdwerkers in het fiscale jaar 2024, dat in april begint, een loonsverhoging van 6% krijgen.
Mevrouw Yoshino benadrukte dat Japan zich in een cruciale fase bevindt in de overgang naar economisch herstel.
Bij de meeste kleinere bedrijven worden de loononderhandelingen naar verwachting eind maart afgerond. De loonsverhogingen die zij krijgen, zullen waarschijnlijk lager zijn dan die waarmee grotere bedrijven akkoord gaan.
Hoewel Japanse bedrijven de lonen hebben verhoogd, hebben deze stijgingen de inflatie grotendeels niet bijgehouden. Volgens Reuters zijn de reële lonen, gecorrigeerd voor inflatie, nu al 22 maanden achtereen gedaald.
Bronlink
Reactie (0)