Hoe voorkom je de ‘golf’ van eenmalige uittredingen uit de sociale verzekering?

Eenmalige opname van de sociale verzekering is vooral bedoeld voor werknemers

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken meldde dat vóór 2019 gemiddeld 500.000 mensen per jaar hun verzekering opzegden. In 2023 was dit aantal echter gestegen tot 900.000. Het aantal mensen dat de sociale verzekering verlaat, is bijna gelijk aan het aantal nieuwe deelnemers.

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken beschouwt bovenstaande realiteit als een risico voor het socialezekerheidsstelsel, aangezien veel ouderen in de toekomst geen pensioen meer zullen hebben.

Het merendeel van de eenmalige uitkeringen uit de sociale verzekeringen komt ten goede aan werknemers; ambtenaren en overheidspersoneel daarentegen vallen slechts in een klein deel van de gevallen onder deze uitkeringen.

De heer Nguyen Van Quang (44 jaar) uit Thanh Hoa werkt al bijna 12 jaar bij een elektrotechnisch productiebedrijf in het Tu Son-industriepark ( Bac Ninh ). Zijn vrouw, die ook bij hetzelfde bedrijf werkt, is ook 40 jaar oud en werkt al bijna 18 jaar.

Volgens de heer Quang kunnen de meeste mensen boven de 40, vooral vrouwen, niet langer bij het bedrijf blijven werken, vooral niet als ze oud zijn. Hun gezondheid gaat achteruit en ze moeten overwerken en in ploegendiensten werken, wat erg vermoeiend is. Veel mensen die niet aan de eisen van het bedrijf konden voldoen, hebben hun baan moeten opzeggen en hun sociale verzekering onmiddellijk moeten opzeggen.

Meneer Quang vertelde dat iedereen een salaris wil hebben als hij met pensioen gaat, maar zijn vrouw begon bijvoorbeeld al op 22-jarige leeftijd als fabrieksarbeidster te werken en had op haar 40e al 18 jaar sociale lasten betaald. Als ze nu haar baan opzegt, is ze dus werkloos en moet ze bijna 20 jaar wachten op haar pensioen.

Hij legde uit dat het heel moeilijk is om werkloos te zijn en lang te moeten wachten op een pensioen. Het leven zit vol zorgen en hij kan er dan ook niet anders dan op rekenen dat hij zijn sociale verzekeringen meteen opzegt.

Mevrouw Nguyen Thi Linh (32 jaar), assemblagemedewerker van elektronische accessoires bij een Koreaans bedrijf in Bac Ninh, vertelde dat er bij haar bedrijf maar heel weinig vrouwen werken tot ze 40 zijn.

Hoewel ze al bijna 10 jaar werkt, heeft ze besloten dat ze, als ze oud is en gedwongen wordt om haar baan op te zeggen en geen nieuwe baan kan vinden, haar sociale verzekeringen meteen zal opzeggen, zodat ze over kapitaal beschikt om haar bedrijf te runnen.

Mevrouw Linh zei dat werknemers maximaal 20 jaar kunnen werken, en als ze hun baan verliezen, kunnen ze geen nieuwe vinden en moeten ze 15 tot 20 jaar wachten om de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, wat te lang is. Als ze vervroegd met pensioen gaan, moet er jaarlijks 2% van hun pensioen worden ingehouden, waardoor de uitkering erg laag is en niet genoeg om van te leven.

Om de sociale zekerheid te behouden, is het daarom het beste om de pensioenleeftijd te verlagen, zodat niet-overheidswerknemers, vrouwelijke werknemers van 50 jaar en mannelijke werknemers van 55 jaar, een pensioen van maximaal 75% kunnen ontvangen. De regeling voor vrouwelijke werknemers van 58 jaar en mannelijke werknemers van 62 jaar zou alleen voorbehouden moeten zijn aan overheidsambtenaren.

Creëer banen en een stabiel inkomen om eenmalige intrekking van de sociale verzekering te voorkomen

Voormalig viceminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Pham Minh Huan zei dat met het plan om de huidige regelgeving te handhaven, het aantal mensen dat tegelijk uit de sociale verzekering stapt, nog steeds zal toenemen en dat de dekkingsgraad van de sociale verzekering zeer langzaam zal toenemen. Wanneer twee mensen zich inschrijven, zal één persoon zich uitschrijven. Deze realiteit zal het vangnet zeer dun maken.

Volgens de heer Huan weten veel werknemers niet waar ze terechtkunnen als ze in de problemen komen. Ze kijken daarom alleen naar de sociale verzekeringsuitkering en proberen die vervolgens in één keer op te nemen.

De onmiddellijke oplossing is daarom het creëren van banen en een stabiel inkomen voor werknemers. Op de lange termijn moet het overheidsbeleid erop gericht zijn werknemers aan te moedigen om vrijwillig sociale verzekeringen te blijven betalen wanneer ze niet werken, zodat ze voldoende tijd hebben om hun pensioen te ontvangen.

sociale verzekeringen eens tt.jpg — De meeste mensen die in één keer hun sociale verzekering opzeggen, werken als arbeiders in fabrieken en ondernemingen.

De overheid moet met name een kredietbeleid overwegen om werknemers in moeilijke omstandigheden te ondersteunen bij het lenen tegen lage rentetarieven. Dit zal hen helpen om tijdelijk in hun levensonderhoud te voorzien en niet te hoeven denken aan het onmiddellijk opzeggen van hun sociale verzekering.

De vertegenwoordiger van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie stelde dat het socialezekerheidsbeleid erop gericht zou moeten zijn de uitkeringsperiode voor de sociale zekerheid te verkorten tot 15 jaar of zelfs korter om pensioen te ontvangen. Bij het verkorten van de uitkeringsperiode moet het pensioenniveau ten minste een minimale levensstandaard garanderen.

Daarom is het bij een wijziging van de Sociale Verzekeringswet noodzakelijk om het pensioenstelsel te delen, waarbij de aanpassingsratio voor laagbetaalden hoger is en de pensioenen in ieder geval een minimale levensstandaard moeten garanderen.

Kies voor de eenmalige opnameoptie met veel voordelen

Met betrekking tot de regeling inzake eenmalige socialezekerheidsuitkeringen die de opstellers van het voorstel in de herziene Socialeverzekeringswet willen opnemen, zei minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung op 23 november in de Nationale Vergadering dat het plan om eenmalige uitbetaling van socialezekerheidsuitkeringen te reguleren, twee basisdoelen moet nastreven. Ten eerste moet worden voldaan aan de legitieme behoefte van deelnemers aan socialezekerheidsuitkeringen om het recht te hebben hun socialezekerheidsuitkeringen uit te betalen.

Ten tweede moeten we ernaar streven om werknemers in het systeem te houden, sociale zekerheid en zorg te garanderen, zodat mensen een pensioen hebben en hun leven veilig kunnen stellen als ze met pensioen gaan.

De heer Dung zei dat het opstelbureau de richting zal volgen om beleid te ontwerpen met meer voordelen.

De plannen worden steeds aangepast in de richting dat werknemers het recht hebben om in één keer hun sociale verzekering op te zeggen, ongeacht of ze voor of na de inwerkingtreding van de wet verzekering hebben betaald.

Naar aanleiding van de mening van enkele afgevaardigden die werknemers slechts 8% van de sociale verzekeringsbijdragen willen laten opnemen, of die voorstellen om 14% van de werkgeversbijdragen in te houden, noemde de minister optie 2, waarbij werknemers slechts 50% mogen opnemen en de resterende 50% mogen inhouden.

De minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken legde uit dat 50% van de gereserveerde sociale verzekeringsbetalingsperiode in het sociale verzekeringsboek wordt geregistreerd, zodat werknemers hun uitkeringen kunnen blijven genieten.

Bij herintreding in de sociale verzekeringen wordt de bijdrageperiode van de werknemer opgeteld. Indien de werknemer niet herintreding in de sociale verzekeringen doet, ontvangt hij een maandelijkse uitkering bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Dit plan waarborgt de rechten van deelnemers om eenmalige sociale verzekeringsuitkeringen te ontvangen en is eerlijk tussen deelnemers vóór en ná de inwerkingtreding van de wet.

Bron