Ambtenaren en werknemers ontvingen in juli veel goed nieuws.

De salarissen zijn met meer dan 20% gestegen.

Volgens decreet 204/2004/ND-CP worden de salarissen van ambtenaren, overheidsmedewerkers en leden van de strijdkrachten berekend door het basissalaris te vermenigvuldigen met de salariscoëfficiënt.

In dit systeem wordt de salariscoëfficiënt berekend volgens het principe dat ambtenaren en overheidsmedewerkers een salaris krijgen toegewezen op basis van de rang of beroepstitel die zij bekleden op het moment van aanstelling in een bepaalde categorie ambtenaren of overheidsmedewerkers.

Het basissalaris dat vóór 1 juli gold, bedroeg 1,49 miljoen VND per maand. Vanaf 1 juli is het basissalaris verhoogd naar 1,8 miljoen VND per maand, een stijging van 20,8% ten opzichte van het oude basissalaris.

Door deze verhoging van het basissalaris zullen ook de salarissen van ambtenaren, overheidsmedewerkers en leden van de strijdkrachten veranderen, met een stijging van ongeveer 20,8%.

Negen groepen werknemers krijgen vanaf 1 juli een loonsverhoging (Foto: Tung Nguyen).

Een reeks toeslagen werd dienovereenkomstig verhoogd.

Naast hun salaris ontvangen ambtenaren ook een reële inkomensstijging doordat een reeks toeslagen bovenop het basissalaris worden verhoogd in lijn met het nieuwe basissalaris.

Ten eerste is er de anciënniteitstoeslag bovenop het standaardtarief. Afhankelijk van de functie en de diensttijd wordt deze toeslag berekend als een percentage van het salaris op de hoogste salarisschaal binnen de rang. Wanneer het maandelijks salaris stijgt in lijn met het basissalaris, zal deze toeslag ook navenant stijgen.

Ten tweede is er de toeslag voor het bekleden van meerdere leidinggevende functies. Deze toeslag is gelijk aan 10% van het huidige salaris plus de toeslag voor de leidinggevende functie en de anciënniteitstoeslag boven het standaardtarief (indien van toepassing). Wanneer salarissen, anciënniteitstoeslagen boven het standaardtarief, enzovoort, stijgen, zal de toeslag voor het bekleden van meerdere leidinggevende functies vanzelfsprekend ook stijgen.

Ten derde is er een regionale toeslag voor werknemers in afgelegen, geïsoleerde gebieden met een streng klimaat. Deze toeslag bestaat uit 7 niveaus (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 en 1,0) ten opzichte van het basissalaris. Wanneer het basissalaris stijgt, stijgt ook het daadwerkelijk ontvangen bedrag van deze toeslag.

Ten vierde is er een speciale toeslag voor werknemers op afgelegen eilanden en in grensgebieden met bijzonder moeilijke leefomstandigheden. Deze toeslag bestaat uit drie niveaus: 30%, 50% en 100% van het huidige salaris plus een leiderschapstoeslag en een anciënniteitstoeslag (indien van toepassing). Wanneer salarissen en leiderschaps-/anciënniteitstoeslagen stijgen, zal de speciale toeslag dienovereenkomstig stijgen.

Ten vijfde is er een aantrekkingstoeslag voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die komen werken in nieuwe economische zones, economische vestigingen en afgelegen eilanden met bijzonder moeilijke leefomstandigheden. Deze toeslag bestaat uit vier niveaus: 20%, 30%, 50% en 70% van het huidige salaris, plus een toeslag voor leidinggevende functies en een anciënniteitstoeslag boven het standaardtarief (indien van toepassing). Wanneer salarissen en toeslagen voor leidinggevende functies en anciënniteit stijgen, zal de speciale toeslag dienovereenkomstig stijgen.

Ten zesde is er een mobiliteitstoeslag van toepassing op ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers in bepaalde beroepen of functies waarbij frequent van werkplek en woonplaats wordt veranderd. De toeslag kent drie niveaus (0,2, 0,4 en 0,6 keer het basissalaris). Wanneer het basissalaris stijgt, stijgt ook het daadwerkelijk ontvangen bedrag van deze toeslag.

Ten zevende is er een toeslag voor gevaarlijk werk die van toepassing is op ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers in de publieke sector die werkzaam zijn in beroepen of functies met gevaarlijke, zeer gevaarlijke en bijzonder gevaarlijke arbeidsomstandigheden die nog niet in de salarisschaal zijn opgenomen. De toeslag bestaat uit 4 niveaus (0,1; 0,2; 0,3 en 0,4 ten opzichte van het basissalaris).

Ten achtste zijn er specifieke toeslagen op basis van beroep of functie, waaronder: anciënniteitstoeslag, voorkeurstoeslag op basis van beroep, verantwoordelijkheidstoeslag op basis van beroep, taakverantwoordelijkheidstoeslag, enzovoort. Afhankelijk van de functie worden verschillende toeslagen toegekend op basis van het basissalaris.

Het inkomen van werknemers in de publieke sector is vanaf 1 juli gestegen (Foto: QA).

Veel subsidies zijn verhoogd.

Naast hogere maandinkomsten als gevolg van verhoogde salarissen en toeslagen, profiteren werknemers ook van een reeks sociale verzekeringsuitkeringen die zijn verhoogd in lijn met het nieuwe basissalaris dat op 1 juli ingaat.

Ten eerste is er de vergoeding voor herstel na ziekte. Deze vergoeding wordt dagelijks berekend en bedraagt ​​30% van het basissalaris per dag. Wanneer het basissalaris stijgt, neemt de vergoeding voor herstel na ziekte toe van 447.000 VND per dag naar 540.000 VND per dag.

Ten tweede is er een eenmalige toeslag voor geboorte of adoptie. Wanneer het basissalaris stijgt, zal het bedrag van deze toeslag toenemen van 2,98 miljoen VND per kind naar 3,6 miljoen VND per kind.

Ten derde is er de tegemoetkoming voor rust en herstel na de bevalling. Vanaf 1 juli zal deze tegemoetkoming verhoogd worden van 447.000 VND per dag naar 540.000 VND per dag.

Ten vierde is er een eenmalige vergoeding voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Bij een verhoging van het basissalaris ontvangen werknemers een eenmalige vergoeding van minimaal 9 miljoen VND (voor een vermindering van de arbeidscapaciteit met 5%), en vervolgens nog eens 900.000 VND voor elke extra vermindering van de arbeidscapaciteit met 1%.

Ten vijfde is er de maandelijkse uitkering voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Vanaf 1 juli ontvangen werknemers een minimale maandelijkse uitkering van 540.000 VND (bij een vermindering van de arbeidscapaciteit met 31%), en een extra 36.000 VND per maand voor elke extra 1% vermindering van de arbeidscapaciteit.

Ten vijfde is er de toeslag voor werknemers die gewond raken bij een werkgerelateerd ongeval of een beroepsziekte oplopen. Wanneer het basissalaris stijgt, zal deze toeslag toenemen van 1,49 miljoen VND per maand naar 1,8 miljoen VND per maand.

Daarnaast stijgen ook diverse andere sociale verzekeringsuitkeringen evenredig met het basissalaris, zoals de eenmalige overlijdensuitkering bij een arbeidsongeval of beroepsziekte; de ​​uitkering voor herstel na behandeling van verwondingen of ziekten; de begrafenisvergoeding; de maandelijkse nabestaandenuitkering, enzovoort.

Veel subsidies en toeslagen stijgen evenredig met het basissalaris (Illustratieve afbeelding: QA).

Vroegtijdige pensionering leidt niet tot een verlaging van het pensioenrecht.

Volgens decreet 115/2015/ND-CP, dat de maandelijkse pensioenhoogte regelt, hebben mannelijke werknemers met 20 jaar sociale premies recht op een pensioen gelijk aan 45% van hun salaris waarover sociale premies zijn betaald bij pensionering, terwijl vrouwelijke werknemers met 15 jaar sociale premies recht hebben op een pensioen gelijk aan 45% van hun gemiddelde maandelijkse salaris waarover sociale premies zijn betaald bij pensionering, met een toeslag van 2% voor elk extra jaar sociale premies.

Het maandelijkse pensioen van in aanmerking komende werknemers die vervroegd met pensioen gaan, wordt berekend tegen hetzelfde tarief als hierboven, en vervolgens verlaagd met 2% voor elk jaar van vervroegde pensionering.

Op 3 juni heeft de regering decreet 29/2023/ND-CP uitgevaardigd, waarin de stroomlijning van het personeel voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en publieke werknemers wordt geregeld. Dit decreet treedt in werking op 20 juli.

Volgens decreet 29/2023/ND-CP zijn er drie groepen ambtenaren en overheidsmedewerkers die vervroegd met pensioen kunnen gaan zonder dat hun pensioen wordt verlaagd zoals hierboven is bepaald.

De personen die onderworpen zijn aan een inkrimping van het personeelsbestand zijn degenen die maximaal 5 jaar jonger zijn dan de voorgeschreven pensioenleeftijd en die 20 jaar of langer verplichte sociale verzekeringspremies hebben betaald, waaronder ten minste 15 jaar in zware, gevaarlijke of bijzonder zware en gevaarlijke beroepen of functies, of ten minste 15 jaar werkzaam in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden.

De personen die voor inkrimping in aanmerking komen, zijn ambtenaren en overheidsmedewerkers op gemeentelijk niveau die overtollig zijn als gevolg van de reorganisatie van gemeentelijke bestuursorganen, die minstens 10 jaar jonger zijn en minstens 5 jaar jonger dan de voorgeschreven pensioenleeftijd, en die minstens 20 jaar hebben bijgedragen aan de verplichte sociale verzekering.

De te ontslaan werknemers zijn vrouwelijke ambtenaren op gemeentelijk niveau die maximaal 10 jaar jonger zijn en minstens 2 jaar jonger dan de voorgeschreven pensioenleeftijd, en die 15 tot minder dan 20 jaar verplichte sociale verzekeringspremies hebben betaald.

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm