Behoefte aan een effectief mechanisme om vakbondsfunctionarissen te beschermen

De Nationale Vergadering zette het programma van de 7e sessie voort en besteedde de hele ochtend van 18 juni aan het bespreken van het ontwerp voor de vakbondswet (gewijzigd) in de aula.

Afgevaardigde Nguyen Phi Thuong (delegatie uit Hanoi ) was zeer te spreken over de amendementen en aanvullingen op het ontwerp van de vakbondswet, omdat hiermee de standpunten, het beleid en de richtlijnen van de partij en de internationale verplichtingen van Vietnam vrijwel volledig zijn geïnstitutionaliseerd.

De heer Thuong was het in grote lijnen eens met de inhoudelijke structuur en opzet van het wetsontwerp. Hij stelde echter voor dat de redactiecommissie een aparte sectie zou wijden aan het reguleren van de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van basisvakbonden (Hoofdstuk II), omdat volgens hem basisvakbonden een bijzonder belangrijke rol en positie spelen in de activiteiten van het vakbondssysteem en de plek zijn om de resoluties, functies en taken van de vakbond direct uit te voeren en te concretiseren. Sterke basisvakbonden betekenen sterke vakbondsorganisaties.

De realiteit laat zien dat de activiteiten van de vakbond de laatste tijd zeer verwarrend en ineffectief zijn geweest. De positie en stem van de vakbond in bedrijven zijn nog steeds onduidelijk, en de onderhandelings-, dialoog-, vertegenwoordigings- en beschermingscapaciteit van de vakbond is nog steeds een zwakke schakel.

Afgevaardigde Nguyen Phi Thuong (delegatie uit Hanoi) sprak.

De heer Nguyen Phi Thuong zei dat deze tekortkomingen en beperkingen te wijten zijn aan vele redenen, waaronder het gebrek aan specifieke en duidelijke wettelijke voorschriften voor vakbonden. Dit zijn niet alleen eenvoudige juridische instellingen, maar ook richtlijnen, richtlijnen en facilitering voor de implementatie en toepassing door vakbonden.

"De algemene regeling van rechten en verantwoordelijkheden voor alle niveaus van vakbonden en soorten basisvakbonden zoals vastgelegd in het wetsontwerp is onredelijk en onwetenschappelijk ", zei hij.

Wat betreft de rechten en plichten van vakbonden in het wetsontwerp, zei afgevaardigde Nguyen Phi Thuong dat de bepalingen relatief compleet zijn, maar dat het nog belangrijker is dat vakbonden een mechanisme krijgen om die rechten en plichten uit te oefenen.

"In werkelijkheid is de vakbond net een 'klein jongetje', maar dan met een te groot shirt aan; verward en machteloos. Alle vakbondsfunctionarissen ontvangen salarissen van het bedrijf en staan ​​altijd onder druk van de werkgever, wat het erg moeilijk maakt om gelijkheid in activiteiten te creëren", aldus afgevaardigde Nguyen Phi Thuong.

Daarom stelde de heer Thuong voor om dit mechanisme wettelijk te verankeren, zodat de vakbond onafhankelijker kan zijn van de werkgever. Ten eerste gaat het om organisatorische onafhankelijkheid, financiële autonomie en een effectief beleid ter bescherming van vakbondsfunctionarissen.

Wat betreft de organisatie stemde hij in met het voorstel om de Algemene Confederatie toe te staan ​​contractarbeiders in te zetten als fulltime kaderleden bij vakbonden aan de basis waar veel werknemers actief zijn (artikel 26). Het is aan te bevelen dat de wet specifiek bepaalt dat ondernemingen met 1.000 of meer werknemers ten minste één fulltime vakbondskaderlid moeten hebben. De Algemene Confederatie van de Arbeid van Vietnam heeft de taak passende salarisschalen en loonlijsten te ontwikkelen om vakbondskaderleden aan te moedigen, aan te trekken en te motiveren om hun taken met hart en ziel uit te voeren; met de financiële middelen van de vakbond op hoger niveau.

Wat betreft de financiën stemde de heer Thuong in met de regelgeving inzake vakbondsfinanciering en het beheer en gebruik van vakbondsfinanciering (artikel 29, artikel 30). Het is passend om te blijven bepalen dat de vakbondscontributie 2% van het salarisfonds bedraagt ​​als basis voor socialezekerheidsbijdragen. Dit is een voorwaarde voor de vakbond om proactiever en onafhankelijker te zijn in de organisatie en bedrijfsvoering op lokaal niveau.

De overheid zou echter de opdracht moeten krijgen om specifieke regelgeving voor de inning, het beheer en de besteding van financiële middelen van de vakbond te uniformeren. Dit zal het overheidsbeheer van de vakbondsfinanciering transparanter, strenger en effectiever maken en verlies en verspilling voorkomen. Tegelijkertijd zal het de situatie aanpakken waarin ondernemers zich te veel bemoeien met de financiële inning en uitgaven van de vakbond.

Wat betreft het mechanisme ter bescherming van vakbondsfunctionarissen (artikel 28), stelde afgevaardigde Nguyen Phi Thuong voor om een ​​regeling in te voeren die bepaalt dat bij ontslag of eenzijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst schriftelijke adviezen van de direct leidinggevende vakbond vereist zijn, in plaats van de volledige vakbond. Dit zou strenger en passender zijn, want als de regeling schriftelijke adviezen van de vakbond vereist, zou het voor de vakbond zeer gemakkelijk zijn om gemanipuleerd en onder druk gezet te worden om de beëindiging van arbeidsovereenkomsten van vakbondsfunctionarissen door de werkgever te rechtvaardigen.

Bron: https://baolaocai.vn/can-co-che-de-bao-ve-can-bo-cong-doan-huu-hieu-post385512.html