Innovatie in leiderschapsmethoden voor productie en bedrijf
Sinds 2020 heeft de impact van de COVID-19-pandemie, in combinatie met de economische recessie en de concurrentie van zeehavens, ervoor gezorgd dat Nghe Tinh Port Joint Stock Company met veel problemen kampt.
Vastbesloten om zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden, moeilijkheden te zien als kansen, de wil en vastberadenheid van het collectieve leiderschap, kaderleden en werknemers te testen, heeft Nghe Tinh Port vele belangrijke vergaderingen georganiseerd, de instructies van superieuren opgevolgd, proactief de leiderschapsmethode bij de eenheid veranderd om belangrijke resultaten te behalen, inkomsten en banen voor werknemers te creëren en de potentiële sterke punten van de regio te benutten.
Zowel het partijcomité als de raad van bestuur van het bedrijf stelden nieuwe beleidslijnen voor, zoals: het onderzoeken en toepassen van administratieve hervormingen, het toepassen van digitale technologie op verschillende stappen in het productie- en bedrijfsproces en het stimuleren en belonen van Kaizen-ideeën in productie en bedrijfsleven.
Van 2022 tot nu toe zijn 77 ideeën voor technische verbeteringen om de productie te stroomlijnen beloond. Veelvoorkomende ideeën zijn onder andere: de introductie van de haven van Nghe Tinh door middel van barcodescanning en het lezen van QR-codes; het verbeteren van brandstofbeheerprocessen; het verbeteren van de planning van het materiaalmagazijn bij Cua Lo Loading and Unloading Enterprise; software voor het beheer van kantoorapparatuur,...
In het eerste kwartaal van 2023 waren er 42 ideeën van havenpersoneel en -arbeiders, waarvan er veel creatief, redelijk en effectief waren, zoals: Software voor magazijnbeheer; Documentbeheer- en opslagsysteem; Verbetering van het elektronische informatieportaal van de haven van Nghe Tinh; Ontwerp van betonhijsklemmen voor middenbermen; Elektronisch schakelbord; Software voor activabeheer;...
Als reactie op de lancering van de continue verbeteringsbeweging (Kaizen) van de Vietnamese nationale scheepvaartmaatschappijen in 2023, streeft Nghe Tinh Port Joint Stock Company ernaar om 100 creatieve ideeën en technische verbeteringen te hebben om de productie effectief te bedienen.
Met software, ideeën, tijdige instructies van leiders en flexibele reacties op de epidemische situatie, met name marktschommelingen, heeft het leiderschap en de richting van de eenheid positieve innovaties doorgevoerd, in lijn met de trend.
De regels, productieprocessen en managementvoorschriften worden regelmatig vernieuwd en verbeterd om de efficiëntie te verhogen. De middelen en apparatuur van het bedrijf zijn geïnvesteerd en uitgebreid om te voldoen aan de eisen voor het snel laden en lossen van goederen en het lossen van schepen, waardoor de arbeidsproductiviteit geleidelijk is toegenomen.
Het bedrijf heeft momenteel de vrachtregistratieapplicatie (E-port) succesvol geïmplementeerd in de software om klanten te helpen. In de toekomst zal de haven de E-port-software integreren op de website van het bedrijf om het voor klanten nog gemakkelijker te maken. Daarnaast worden er diverse softwareprogramma's gebruikt: elektronische documentensoftware, salarissoftware...
Parallel daaraan vindt ook administratieve hervorming plaats. Het documentbeheersysteem wordt synchroon uitgevoerd van kantoor tot in de fabriek. Het hele bedrijf is verbonden op de softwareas van documentopslag en poortexploitatie.
De oprichting van het Cua Lo Operation Center is een grote verandering in de manier van werken in de haven. Het centrum wordt beschouwd als een one-stop-shop waar klanten terechtkunnen voor alles over productie en zakelijke activiteiten. Naast de toepassing van digitale technologie worden veel ideeën voor technische innovaties om productie en bedrijfsvoering te rationaliseren, beloond en toegepast om het denkvermogen en de creativiteit van werknemers te stimuleren.
Nghe Tinh Port Joint Stock Company voldoet ieder jaar stipt aan haar betalingsverplichtingen, creëert banen en voert strikt de sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen , werkloosheidsverzekeringen, etc. uit, evenals andere beleidsmaatregelen en voordelen voor werknemers.
Jeugd wakker maken , de rol van werknemers bevorderen
Een van de mijlpalen in de tenuitvoerlegging van resoluties van superieuren was de uitvoering van Resolutie nr. 25-NQ/TW (10e termijn) door de leiders van Nghe Tinh Port Joint Stock Company, over "Het versterken van het leiderschap van de partij ten aanzien van jeugdwerk in de periode van bevordering van industrialisatie en modernisering".
Na het congres van de Jeugdbond van 2022-2027 heeft de Jeugdbond van de haven van Nghe Tinh vele praktische activiteiten ondernomen. Deze omvatten: het planten van bomen die de golven blokkeren, de renovatie van het terrein van het havenkantoor van Cua Lo, het snoeien van stormbestendige bomen, het organiseren van een Midherfstfestival voor kinderen, en het helpen van kinderen om naar school te gaan...
De leden van de Jeugdbond hebben talloze projecten, thema's en initiatieven gehad die het bedrijf tientallen miljarden dong aan winst hebben opgeleverd. De programma's, modellen en typische voorbeelden die door de leden van de Jeugdbond en jongeren worden uitgevoerd, zijn effectief en bevorderen jeugdigheid, dynamiek en creativiteit, waardoor een omgeving ontstaat waarin jongeren kunnen bijdragen en groeien.
Naar aanleiding van de "Arbeidersmaand" 2023, gelanceerd door het Partijcomité van de Vietnamese nationale scheepvaartlijnen, met als thema "Versterking van de ontwikkeling van veilige werkprocedures en -maatregelen en verbetering van de werkomstandigheden, vermindering van stress op de werkplek", organiseren de vakbond en de jongerenbond praktische activiteiten.
Concreet: De Jeugdbond heeft programma's georganiseerd voor jonge werknemers in het bedrijf, zoals: "Festival van de Jongerenarbeiders", "Dag van de Begeleiding van Jongerenarbeiders", het creëren van een nuttige en gezonde speeltuin; De vakbond heeft de beweging "Groen - Schoon - Mooi" gelanceerd, die zorgt voor veiligheid en hygiëne op het werk en brandpreventie.
De "Arbeidersmaand" in de haven heeft veel bemoedigende resultaten opgeleverd: Goed georganiseerde algemene schoonmaak van magazijnen, terreinen, fabrieken, kantoren, het schoonmaken van riolen, sloten, toiletten op locatie, toiletten van werknemers en het voorkomen van overstromingen in putten. Meer bewatering en bevochtiging van stofproducerende gebieden tijdens het laden en lossen en van voertuigen die zich in de haven verplaatsen; het verzamelen van afval in de haven en afval van schepen en boten op de juiste plaatsen; het plannen van laad- en losplaatsen op geschikte locaties, ver van woonwijken.
De opslagplaats voor bulkgoederen is afgedekt met zeildoek om stofverspreiding tijdens het laden en lossen te voorkomen en te beperken. Het terrein is opnieuw ingedeeld en er zijn meer sierbomen geplant om een schone omgeving in de haven te creëren. De eenheden hebben een 9 meter hoog stofwerend netsysteem geïnstalleerd rond het hekwerk bij het woongedeelte van de achtertuin van kade 1 en 2 en een nevelsysteem om de luchtvochtigheid te verhogen en stofverspreiding te beperken.
Controleer en installeer daarnaast extra borden en voorschriften voor brandpreventie en -bestrijding, voeg meer elektrische ventilatoren toe in het magazijn en de reparatiewerkplaats en zorg dat er meer ijs beschikbaar is voor de productiemedewerkers bij de twee units om de hitte te verminderen.
De Raad voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (VGW) heeft in samenwerking met de vakbond specifieke instructies opgesteld over vaardigheden, veilige werkprocedures, rechten, plichten en verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers in VGW- en arbeidsongevallenregelingen. De organisatie van inspectie en zelfinspectie van VGW bij eenheden die goederen laden en lossen en bij werkzaamheden met een hoog risico is versterkt.
De haven organiseert de beoordeling en het beheer van risico's op het gebied van arbeidsveiligheid en -hygiëne op productielocaties bij de laad- en losbedrijven Cua Lo en Ben Thuy; controleert periodiek de omgeving. Leiders en vakbonden bezoeken regelmatig werknemers die arbeidsongevallen en -ziekten hebben gehad en moedigen hen aan. Ze zorgen voor goede emulatie en beloning binnen de gehele eenheid en zorgen voor een goede dialoog tussen leiders en werknemers.
De afgelopen halve termijn hebben het personeel en de werknemers van de haven van Nghe Tinh, ondanks de vele uitdagingen, zich verenigd in patriottische emulatie, goede prestaties geleverd op het gebied van sociale zekerheid, het milieu beschermd en de economie ontwikkeld, terwijl tegelijkertijd de nationale veiligheid gewaarborgd bleef.
In de periode 2023-2025 zal de haven van Nghe Tinh zich actief blijven digitaliseren en integreren in de internationale economie; het interne potentieel promoten en benutten en externe bronnen aantrekken. Nghe Tinh investeert in de modernisering en ontwikkeling van de haven van Cua Lo. De onderneming zet een nieuwe stap in haar ontwikkeling, zorgt voor banen en een bestaan voor werknemers en behaalt de gestelde doelen.
Momenteel valt het partijcomité van de Nghe Tinh Port Joint Stock Company rechtstreeks onder het partijcomité van de Vietnamese Nationale Scheepvaartlijnen, dat onder het partijcomité van het Centrale Ondernemingsblok valt. Het partijcomité van de Nghe Tinh Port bestaat uit 5 partijcellen met in totaal 149 partijleden en 421 medewerkers. In 2020 bedroeg de omzet van de Nghe Tinh Port 205,8 miljard VND, in 2022 198,9 miljard VND, wat neerkomt op 103% van het geplande jaar. In de eerste zes maanden van 2023 bedroeg de omzet 105,8 miljard VND, wat neerkomt op 102% van het geplande jaar.
Bron
![[Foto] Voorzitter van de Nationale Vergadering Tran Thanh Man voert gesprekken met voorzitter van het Maleisische Huis van Afgevaardigden](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/19/5cb954e3276c4c1587968acb4999262e)
Reactie (0)