De vakbond van HBI Hue Company organiseerde een activiteit om vrouwelijke werknemers te verwennen en cadeaus te geven ter gelegenheid van de Vietnamese Vrouwendag op 20 oktober.

Vanuit praktische behoeften

Mevrouw Nguyen Thi My Trang, werkzaam op de productieafdeling, keerde na haar zwangerschapsverlof terug naar haar werk en kon dankzij de praktische ondersteuning van Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue borstvoeding blijven geven. "Een eigen kamer en ondersteunende omstandigheden geven me een gevoel van veiligheid op het werk, terwijl ik er tegelijkertijd voor zorg dat mijn kind voldoende melk heeft", aldus mevrouw Trang.

Bij HBI Hue Company krijgen vrouwelijke werknemers aparte, schone en privéruimtes voor het afkolven en bewaren van moedermelk; deze zijn volledig uitgerust met koelkasten en andere benodigdheden. De tijd voor borstvoeding kan flexibel worden ingepland binnen de werkdienst, telt mee als werktijd en heeft geen invloed op het inkomen.

Een ruimte voor het afkolven en bewaren van moedermelk is niet alleen een gemak, maar pakt ook direct de problemen aan waar vrouwen na de bevalling mee te maken hebben: de druk om werk en de zorg voor jonge kinderen te combineren. Zodra aan deze behoefte is voldaan, kunnen werknemers zich op hun werk concentreren en zowel fysieke als mentale stress verminderen.

Volgens mevrouw Le Hoang Kim Ngan, voorzitter van de vakbond bij HBI Hue Company, wordt het bedrijfsbeleid ontwikkeld op basis van de daadwerkelijke behoeften van de werknemers. "De vakbond werkt samen met het bedrijf om enquêtes uit te voeren en passende modellen te implementeren. Wanneer het beleid aansluit bij de behoeften van de werknemers, zullen zij het accepteren en zich er op de lange termijn aan blijven committeren," aldus mevrouw Ngan.

Bedrijven richten zich niet alleen op vrouwelijke werknemers, maar geven ook prioriteit aan gezondheidszorg die is afgestemd op specifieke arbeidsomstandigheden. In productieomgevingen, waar werknemers snel vermoeid raken door hoge temperaturen, is het toedienen van vitaminesupplementen direct in de fabriek een eenvoudige maar effectieve oplossing.

Mevrouw Nguyen Thi Hong, naaister bij Fabriek 2 van HBI Hue Company, vertelde: "Werken in de hete fabriek is soms vermoeiend, maar het is veel draaglijker als je ter plekke toegang hebt tot vitaminerijke dranken."

Tijdens het koude seizoen wordt gemberthee verstrekt om warm te blijven en ziekte te voorkomen. Ook worden er regelmatig gezondheidsonderzoeken, behandelingsondersteuning, kraamzorg en een 24/7 ongevallenverzekering aangeboden. Deze ogenschijnlijk kleine vormen van ondersteuning dragen, mits op het juiste moment en afgestemd op de juiste behoeften, aanzienlijk bij aan het behoud van het mentale welzijn, de gezondheid en de productiviteit van werknemers.

De benodigde vaardigheden

Naast het zorgen voor hun welzijn en gezondheid, is het een steeds belangrijkere taak om werknemers de vaardigheden bij te brengen die nodig zijn om proactief om te gaan met de risico's van het moderne leven.

Onlangs namen de vakbond en HBI Hue Company deel aan een online bewustwordingssessie over fraudepreventie en -bestrijding, gezamenlijk georganiseerd door de politie van het district Phu Bai. Er werden praktijkvoorbeelden getoond van identiteitsfraude en oplichting via sociale media en telefoongesprekken, waardoor werknemers deze vormen van fraude gemakkelijk konden herkennen en vermijden. Boodschappen zoals "Gebruik internet verstandig - voorkom talloze oplichtingspraktijken" en "Blijf online alert - blijf uit de buurt van fraudeurs" worden steeds meer essentiële vaardigheden voor werknemers in het digitale tijdperk.

Daarnaast worden activiteiten zoals steunfondsen voor werknemers en programma's voor noodhulp na rampen voortgezet, waardoor een "vangnet" binnen de onderneming ontstaat.

De heer Nguyen Quy, vicevoorzitter van de vakbond van de stad, is van mening dat de combinatie van welzijnszorg met scholing een geschikte aanpak is in de huidige tijd. "Modellen voor welzijnsprogramma's die aansluiten op praktische behoeften en gericht zijn op het verbeteren van het bewustzijn en de vaardigheden van werknemers, helpen niet alleen hun leven te stabiliseren, maar dragen ook bij aan het opbouwen van harmonieuze en duurzame arbeidsverhoudingen", aldus de heer Nguyen Quy.

Uit bovenstaande ervaring blijkt dat effectief werknemerswelzijn niet zozeer draait om de kwantiteit van activiteiten, maar om het inspelen op de behoeften van werknemers en het creëren van echte waarde. Wanneer werknemers tijdig ondersteuning krijgen, voelen ze zich niet alleen zeker in hun werk, maar ontwikkelen ze ook een natuurlijke band met het bedrijf. Dit is een cruciale basis voor het opbouwen van een stabiel personeelsbestand.

HAI THUAN

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html