Wereldwijde hersenmobiliteit: waar wordt de nieuwe bestemming?

China lanceert VISA K om talent aan te trekken

Onlangs heeft de Amerikaanse overheid besloten de kosten voor een H-1B-visum te verhogen, een zeer belangrijk visum voor hooggekwalificeerde werknemers die in de VS willen werken. De nieuwe kosten zijn gestegen tot 100.000 dollar, wat een grote drempel is geworden die niet alle bedrijven en werknemers zich kunnen veroorloven. De weg naar de Amerikaanse markt lijkt wat smaller te zijn geworden, zelfs voor getalenteerde en gekwalificeerde mensen.

Maar slechts twee dagen later kondigde China – de op één na grootste economie ter wereld – aan dat het een nieuw visum zou invoeren – VISA K – voor jonge professionals in de wetenschap en technologie. Dit visum staat open voor talenten die in China willen studeren en werken. Zal deze nieuwe deur werknemers verwelkomen die op zoek zijn naar kansen? En zal het voldoende zijn om de stroom van denkkracht naar China te stimuleren, wanneer denkkracht en intelligentie economische kracht creëren?

Het K-visum wordt toegevoegd aan de bestaande twaalf soorten gewone visa, aldus het Chinese ministerie van Buitenlandse Zaken . Het beleid is gericht op het bevorderen van internationale uitwisselingen en samenwerking tussen Chinese en buitenlandse wetenschappelijke en technologische kringen.

"Om internationale uitwisselingen en samenwerking tussen Chinese en buitenlandse experts op het gebied van wetenschap en technologie te bevorderen, heeft China besloten het K-visum toe te voegen aan de algemene visumcategorie voor jonge professionals in deze sector. Binnenkort maken Chinese ambassades en consulaten in het buitenland gedetailleerde informatie over de procedures bekend", aldus Guo Jiakun, woordvoerder van het Chinese ministerie van Buitenlandse Zaken.

Volgens een besluit dat premier Li Qiang in augustus ondertekende, treedt het K-visum officieel in werking op 1 oktober. Vergeleken met andere soorten visa, staat het K-visum meer inreizen, een langere geldigheidsduur en verblijf toe en is de vereiste voor uitnodigingsbrieven van bedrijven die werknemers sponsoren, versoepeld.

Met het nieuwe beleid kunnen K-visumhouders deelnemen aan uitwisselingsactiviteiten op het gebied van onderwijs, cultuur, wetenschap en technologie, evenals aan startups en bedrijven. Dit wordt beschouwd als een stap in de richting van het aantrekken van meer jonge, hooggekwalificeerde arbeidskrachten om ontwikkelingsdoelen te bereiken.

China breidt visumbeleid uit

Het is duidelijk dat de miljardeneconomie ernaar streeft een aantrekkelijke bestemming te worden, de instroom van denkkracht verwelkomt en een basis legt voor economische, wetenschappelijke en technologische ontwikkeling. De volgende stap voor China is het creëren van een omgeving die buitenlandse experts aanmoedigt om te komen en er langdurig te blijven.

De afgelopen jaren heeft het land zijn visumbeleid voortdurend versoepeld om reizen en zakendoen te vergemakkelijken. Afgelopen december verbeterde de Nationale Immigratiedienst (NMI) zijn vrijstellingsbeleid voor transitvisa door de verblijfsduur te verlengen tot 10 dagen en het toepassingsgebied uit te breiden naar 24 provincies en steden.

Midden-Oosten streeft ernaar buitenlandse experts aan te trekken

Niet alleen China, maar ook het Midden-Oosten ontwikkelt zich tot een nieuw vruchtbaar land voor getalenteerde professionals. Golfstaten zoals Saoedi-Arabië, de Verenigde Arabische Emiraten, Qatar en Koeweit concurreren hevig om internationaal talent en experts aan te trekken, en veel internationale talenten zijn al naar hen toe gekomen.

Deze landen hebben veel voorkeursbeleid gevoerd. Het meest prominente is bijvoorbeeld het "Golden Visa"-programma van de Verenigde Arabische Emiraten. Dit programma richt zich op het aantrekken van kandidaten uit sectoren zoals kunstmatige intelligentie, het internet der dingen, cloud computing of experts op het gebied van gezondheid, onderwijs, milieu, transportontwikkeling, enz. Dit zijn de strategische gebieden waarop de Verenigde Arabische Emiraten zich moeten richten.

Saoedi-Arabië heeft een soortgelijk programma, een zogenaamde "Green Card", om internationaal talent aan te trekken. Naast een visumbeleid voor de lange termijn en een stabiele verblijfsvergunning, zijn er veel aantrekkelijke voordelen op het gebied van belastingen, huisvesting, gezondheidszorg, sociale voorzieningen voor familieleden, enzovoort.

Er zijn vele strategische redenen waarom Golfstaten de aantrekkingskracht van internationale experts bevorderen. Bijvoorbeeld: het diversifiëren van de economie, waarbij buitenlandse experts nieuwe vaardigheden, technologie en modern management aandragen om andere industrieën dan olie en gas te ontwikkelen. Het aanvullen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in een aantal belangrijke sectoren waar de Golfstaten niet sterk in zijn.

Daarnaast zijn er ook doelstellingen: het versterken van het internationale concurrentievermogen, het aantrekken van investeringen en het verbeteren van governance en internationale normen. Deze beleidsmaatregelen hebben duidelijk de langetermijnvisie van de Golfstaten aangetoond: het opbouwen van een kenniseconomie, het aantrekken van internationaal talent en het creëren van stabiele leefomstandigheden voor de multidisciplinaire professionele gemeenschap.

Internationale studenten staan voor veel keuzes

Staan we op het punt een verschuiving te zien in de wereldwijde stroom van denkkracht? Wanneer de Amerikaanse markt niet langer de ideale bestemming is? Misschien moeten we dieper graven om deze vraag te beantwoorden. Dat wil zeggen, kijken naar de markt voor hoger onderwijs en postdoctoraal onderwijs.

Tot nu toe waren de Verenigde Staten altijd de populairste bestemming voor internationale studenten. Maar nu de collegegelden nog steeds hoog zijn, beurzenprogramma's onder druk staan en er politieke onrust heerst, beginnen internationale studenten andere opties te overwegen, van Duitsland en Canada tot China – in de wereldwijde strijd om talent.

De Verenigde Staten zijn al tientallen jaren een topbestemming voor internationale studenten. Alleen al in 2023 bedroeg het aandeel buitenlandse studenten aan Amerikaanse universiteiten slechts ongeveer 6% van het totale aantal inschrijvingen, terwijl het absolute aantal boven de 1 miljoen lag. India stond bovenaan met meer dan 300.000 studenten, gevolgd door China met meer dan 270.000, gevolgd door Zuid-Korea en Canada.

Hoger onderwijs is economisch gezien een van Amerika's grootste exportproducten geworden. Maar een snel veranderend politiek landschap ondermijnt die traditionele aantrekkingskracht. Zelfs prestigieuze studentenuitwisselingsprogramma's – lange tijd gezien als symbolen van academische uitwisseling – staan onder druk en de beurzen krimpen.

Vince, een internationale student, zei: "Ik denk nog steeds dat de VS een van de beste plekken is om hoger onderwijs te volgen, maar recente ontwikkelingen hebben internationale studenten zorgen gebaard. En in tijden als deze kan dat negatieve reacties oproepen bij mensen zoals wij. We proberen echter positief te blijven en ons aan te passen aan de huidige situatie, om te kijken wat we in de huidige context kunnen doen."

Ondertussen is Duitsland een alternatief lichtpuntje geworden. "Internationale studenten kiezen Duitsland al jaren als een van hun favoriete bestemmingen. De kwaliteit van het onderwijs is goed en het collegegeld is bijna volledig gratis", aldus Wido Geis Thone, hoofd van het Duits Economisch Instituut in Keulen.

In 2023 zullen internationale studenten 16% van het totale aantal universitaire inschrijvingen in Duitsland uitmaken, wat neerkomt op bijna een half miljoen mensen. De aantrekkingskracht komt voort uit hoogwaardige opleidingen en een open immigratiebeleid. De landen die de meeste studenten naar Duitsland sturen, zijn India met bijna 50.000 inwoners, China met meer dan 42.000, gevolgd door Turkije, Syrië en Oostenrijk.

Duitsland onderscheidt zich vooral door zijn vermogen om talent te behouden. Ongeveer 45% van de internationale studenten blijft na 10 jaar in Duitsland werken, het hoogste percentage binnen de OESO en zelfs hoger dan Canada. Dit cijfer weerspiegelt de dringende behoefte van de Duitse economie: in 2030 zal het land ongeveer 2 miljoen hooggekwalificeerde werknemers tekortkomen. In deze context zijn universiteiten niet alleen een plek om te studeren, maar ook een toegangspoort tot de arbeidsmarkt.

De arbeidsmarkt, of met andere woorden de output voor studenten in Duitsland en Europa, wordt echter als minder aantrekkelijk beschouwd dan in de VS.

"De VS staat bekend om zijn flexibele arbeidsmarkt, die gemakkelijk talent absorbeert. Europa daarentegen werd lange tijd gezien als een rigide en gefragmenteerde markt. Hervormingen van de afgelopen jaren hebben Duitsland en andere EU-landen echter geholpen hun achterstand geleidelijk in te halen, met name op gebieden van geavanceerd onderzoek die in de VS moeilijk toegankelijk zijn", aldus Andreas Schleicher, directeur Onderwijs en Vaardigheden van de OESO.

Naarmate de barrières in de VS duidelijker worden, wordt de keuze om in het buitenland te studeren een kwestie van zorgvuldige overweging. Aan de ene kant hebben de VS nog steeds een groot voordeel qua merk en carrièremogelijkheden na het afstuderen. Maar aan de andere kant trekt de uitbreiding van mogelijkheden vanuit Duitsland, Canada en zelfs China studenten aan die niet alleen willen studeren, maar er ook voor langere tijd willen blijven.

Het is duidelijk dat elk land, van de VS tot Europa, China en zelfs het Midden-Oosten, zijn eigen deuren opent – of sluit – voor talent. Welke richting de denkkracht kiest, hangt af van de kansen, leefomstandigheden en langetermijnontwikkelingsstrategie van elke economie.

Bron: https://vtv.vn/chat-xam-toan-cau-dich-chuyen-dau-se-thanh-diem-den-moi-100251003090138445.htm