Officieel leiding geven aan kaderleden en ambtenaren volgens hun functieposities

BBK - Volgens de gewijzigde Wet op Kaders en Ambtenaren die onlangs door de Nationale Vergadering is aangenomen, moeten ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen uiterlijk op 1 juli 2027 de plaatsing en rangtoewijzing voltooien die overeenkomt met de functie voor ambtenaren die vóór de inwerkingtreding van deze wet zijn aangeworven.

Op de ochtend van 24 juni werd door de Nationale Vergadering de gewijzigde Wet op Kaders en Ambtenaren aangenomen, waaraan 418 van de 423 afgevaardigden deelnamen bij de stemming vóór.

Geen onderscheid tussen ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk en provinciaal niveau

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra zei dat de wet de regelgeving heeft voltooid om het beleid uit te voeren voor de opbouw van een uniforme, onderling verbonden en synchrone ambtenarij van centraal tot gemeentelijk niveau, zonder onderscheid tussen ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk en provinciaal niveau.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra presenteerde een rapport over de ontvangst, uitleg en voltooiing van het wetsontwerp voordat de Nationale Assemblee besloot het goed te keuren. (Foto: DUY LINH)

Wat betreft het mechanisme voor het beheer en de inzet van kaders en ambtenaren, vult de wet de regelgeving aan en verfijnt deze om de methode voor het beheer van kaders en ambtenaren te transformeren op basis van de functie, waarbij de functie centraal staat.

Op basis van de vereisten van de functie en de resultaten en producten van de taakuitvoering, personeel werven, indelen, inzetten, evalueren, opleiden, plannen en aanstellen.

3 manieren om hoogwaardige arbeidskrachten buiten de publieke sector aan te trekken

Een andere opmerkelijke inhoud is de voltooiing van het mechanisme om hoogwaardige menselijke hulpbronnen en beleid voor getalenteerde mensen in publieke dienstenactiviteiten aan te trekken om de resoluties nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024, nr. 66-NQ/TW van 30 april 2025 en nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 van het Politbureau te institutionaliseren.

De beleidsregels zijn dan ook van toepassing op twee groepen vakgebieden, namelijk de groep vakgebieden die aantrekkelijk zijn voor de publieke sector en die betrekking hebben op hoogwaardige arbeidskrachten, en de groep vakgebieden die getalenteerde personen zijn in publieke dienstverleningsactiviteiten.

Drie manieren om hoogwaardige menselijke hulpbronnen buiten de publieke sector aan te trekken, zijn: het aannemen van ambtenaren; het ondertekenen van contracten met uitstekende zakenmensen, advocaten, goede juristen, deskundigen en wetenschappers om een ​​of meerdere leidinggevende of managementtaken uit te voeren; en het ondertekenen van contracten met hoogwaardige menselijke hulpbronnen om een ​​of meerdere professionele en technische taken uit te voeren.

Afgevaardigden van de Nationale Vergadering stemmen voor de gewijzigde Wet op Kaders en Ambtenaren. (Foto: DUY LINH)

Bovendien legt de wet de rechten en plichten van ambtenaren en overheidsdienaren vast om de baanbrekende resoluties die zijn vastgesteld als de "vier pijlers" van de ontwikkeling van het land te institutionaliseren, inclusief aanvullende regelgeving over de verantwoordelijkheid van leiders bij het terugdringen van administratieve procedures met betrekking tot mensen en bedrijven.

Tegelijkertijd moeten de regels inzake de beginselen en voorwaarden voor registratie voor werving in het ambtenarenapparaat en de wervingsmethoden en -autoriteiten worden herzien om de werving in het ambtenarenapparaat te vernieuwen in die zin dat geselecteerde kandidaten onmiddellijk moeten voldoen aan de vereisten van de functie en na werving in de overeenkomstige ambtelijke rang worden geplaatst. De administratieve procedures moeten worden vereenvoudigd.

Bovendien zorgt de wet voor aanvulling en aanpassing van de regelgeving inzake functies en rangen van ambtenaren om hoogwaardig personeel uit de particuliere sector aan te trekken en ambtenaren aan te moedigen zich op professioneel en technisch vlak te ontwikkelen zonder dat zij per se benoemd hoeven te worden in leidinggevende of managementfuncties en -titels.

Daarnaast moeten de principes, de bevoegdheid, de inhoud en de methoden voor het evalueren en classificeren van de kwaliteit van ambtenaren worden verduidelijkt op basis van regelmatige, continue, multidimensionale en kwantitatieve monitoring en evaluatie, waarbij gebruik wordt gemaakt van specifieke criteria die verband houden met de voortgang, kwantiteit en kwaliteit van de resultaten en producten, afhankelijk van de functie. Gebruik evaluatieresultaten om beloningen, aanvullende inkomensregelingen en bonussen te implementeren, of overweeg om mensen aan te stellen op lagere functies of te ontslaan die niet voldoen aan de functie-eisen van het apparaat.

Stemresultaten. (Foto: DUY LINH)

Voltooi de plaatsing en de bijbehorende rang vóór 1 juli 2027

Voor personen die momenteel in proeftijd zijn, wordt de proeftijd beëindigd en zij worden vanaf de ingangsdatum van deze wet ingedeeld in een schaal die overeenkomt met hun functie.

Uiterlijk op 1 juli 2027 moeten ministeries, afdelingen, centrale en lokale agentschappen de bij de functie behorende plaatsings- en rangtoewijzing voltooien voor ambtenaren die vóór de inwerkingtreding van deze wet zijn aangeworven.

De wet op kaders en ambtenaren (gewijzigd) treedt in werking op 1 juli 2025, met uitzondering van de regelgeving inzake de beoordeling van ambtenaren, die vanaf 1 januari 2026 in werking treedt.

Volgens nhandan.vn

Bron: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html