Finaliseer het regionale plan voor de verhoging van het minimumloon in 2024, dat bij de regering moet worden ingediend met 6%

De Nationale Loonraad heeft ingestemd met een plan om het regionale minimumloon in 2024 te verhogen. Dit plan moet ter goedkeuring aan de overheid worden voorgelegd en kan vanaf 1 juli 2024 worden toegepast.

Op de ochtend van 20 december hield de Nationale Loonraad haar tweede vergadering om de aanbeveling van de regering over het verhogen van het regionale minimumloon voor 2024 te bespreken en goed te keuren.

Aan het einde van de vergadering stemde de Nationale Loonraad, met een meerderheid van stemmen, in met een verhoging van het regionale minimumloon met 6% in 2024, die aan de regering zou worden voorgelegd. Indien de regering hiermee instemt, zal het regionale minimumloon vanaf 1 juli 2024 stijgen (tegelijk met de hervorming van de lonen in de publieke sector).

Met de bovenstaande verhoging kan het minimumloon vanaf 1 juli 2024 worden toegepast, specifiek: Regio 1 verhoogt van VND 4,68 miljoen/maand naar VND 4,96 miljoen/maand (een verhoging van VND 280.000); Regio 2 verhoogt van VND 4,16 miljoen/maand naar VND 4,41 miljoen/maand (een verhoging van VND 250.000); Regio 3 verhoogt van VND 3,64 miljoen/maand naar VND 3,86 miljoen/maand (een verhoging van VND 220.000); Regio 4 verhoogt van VND 3,25 miljoen/maand naar VND 3,45 miljoen/maand (een verhoging van VND 200.000).

De Raad stemde eveneens in met een verhoging van het regionale minimumuurloon met 6%. Regio 1 steeg van 22.500 VND/uur naar 23.800 VND/uur; Regio 2 steeg van 20.000 VND/uur naar 21.200 VND/uur; Regio 3 steeg van 17.500 VND/uur naar 18.600 VND/uur; Regio 4 steeg van 15.600 VND/uur naar 16.600 VND/uur.

De heer Le Van Thanh, plaatsvervangend minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, voorzitter van de Nationale Loonraad, zei dat de raadsleden overeenstemming hebben bereikt over een plan om het regionale minimumloon in 2024 met 6% te verhogen. Dit plan moet ter goedkeuring aan de regering worden voorgelegd.

Eerder, tijdens de discussiesessie, stelde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid twee opties voor om het regionale minimumloon in 2024 te verhogen met 6,48% en 7,3%. De Vietnamese Federatie van Handel en Industrie stelde een verhoging van 4-5% voor en de Technische Raad stelde drie opties voor, met respectievelijk 4%, 5% en 6%.

"Alle raadsleden waren het erover eens om het regionale minimumloon met gemiddeld 6% te verhogen. Dit is bedoeld om de problemen tussen bedrijven en werknemers te verdelen", aldus de heer Le Van Thanh.

Volgens de voorzitter van de Nationale Loonraad wordt het plan voor loonsverhoging geëvalueerd op basis van economische moeilijkheden, wereldwijde schommelingen, complexe handelsbarrières... en de moeilijke leefomstandigheden van werknemers in de afgelopen tijd als gevolg van prijsschommelingen en een tekort aan orders bij bedrijven...

De laatste keer dat het regionale minimumloon werd verhoogd, was op 1 juli 2022, met een gemiddelde stijging van 6%. Na de vorige aanpassing is het minimumloon in Regio 1 gehandhaafd op 4,68 miljoen VND/maand; Regio 2 op 4,16 miljoen VND/maand; Regio 3 op 3,64 miljoen VND/maand; Regio 4 op 3,25 miljoen VND/maand.

Volgens deskundigen is het verhogen van het regionale minimumloon in 2024 een lastige beslissing vanwege de moeilijke economische situatie, het gebrek aan opdrachten bij bedrijven en de situatie van onderbezetting en werkloosheid die nog kan toenemen. Tegelijkertijd is het leven van werknemers niet gemakkelijk vanwege de lagere inkomens door het gebrek aan banen. Als het salaris niet wordt verhoogd, zal het moeilijk zijn om aan de levensstandaard te voldoen in de context van inflatie. Het basisloon in de overheidssector en de pensioenen zijn sinds juli vorig jaar gestegen.

In haar laatste rapport schatte de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) dat Vietnam sinds 2015 het minimumloon consistent en gestaag heeft verhoogd, van 119 dollar per maand naar de huidige 168 dollar per maand. In de periode 2015-2022 steeg het minimumloon in Vietnam met in totaal 19,8%.

In de ASEAN-regio is Vietnam een van de weinige landen die loonsverhogingen heeft doorgevoerd die de reële waarde voor werknemers verhogen (een stijging van 0,7%). In veel landen liggen de loonsverhogingen namelijk lager dan de inflatie, waardoor de reële waarde van de lonen is gedaald, vooral sinds de COVID-19-pandemie.

De ILO adviseert de autoriteiten het minimumloon aan te passen aan de inflatie om de reële waarde van de loonsverhoging voor werknemers te behouden en daarbij de behoeften van werknemers en hun gezinnen te meten om sociale gelijkheid te bevorderen. Loonaanpassingen moeten echter ook gebaseerd zijn op accurate gegevens over inflatie, economische groei, werkgelegenheid, betaalbaarheid voor bedrijven en productiviteit.

(Vietnam+)

Bron